在面试的最后，面试官通常会问 “你有什么要问我的吗”，怎样应对算加分？
你好，根据网上的资料，面试官问这个问题的目的有几种，比如了解你最关心的是什么，检查你是否听懂了面试内容，考察你的思维和综合素质等。

回答这个问题时，要注意以下几点：

* 不要说“没有”，这会让面试官觉得你对工作不感兴趣或者不上进。
* 不要问一些基本的、容易查到的或者无关紧要的问题，比如公司地址、薪水、福利等。
* 不要问一些敏感的、挑衅的或者负面的问题，比如公司缺点、竞争对手、离职原因等。
* 要问一些能体现你对岗位和公司有深入了解和兴趣的问题，比如工作职责、团队文化、发展机会等。
* 要问一些能展示你专业能力和思维方式的问题，比如行业趋势、项目难点、解决方案等。
* 要问一些能反馈你在面试中表现得如何的问题，比如优缺点评价、改进建议等。

下面是一些具体的的例子：

#### 5个HR最不想听到的问题

1. 你们公司是做什么的？

这是在面试前必须要做好的准备工作，应该没有人会问这样的问题。

2. 你们是否会做背景调查？

有很多的应届生会问这个问题，这样问反倒引起了面试官的警惕，更委婉的问法是：“你是否可以告知我一些关于筛选面试者的程序么？”

3. 什么时候有升职加薪的机会？

面试官会认为你不能安于岗位本职，好高骛远，有多大的能力就做多高等级的工作，如果不能脚踏实地的做好可能有些枯燥的本职工作，老是想着升职加薪，这样的员工，也是HR不希望录用的。

4. 你们是否接受转岗或轮岗？

HR会认为你还是那个“吃着碗里的，想着锅里的”人，不能专注做好本职工作，总是想着调离岗位的机会，犯了HR的用人大忌：不稳定。

5. 我是否可以一个月后再入职？

HR对于应聘者的要求都是尽快入职，最多可以给一周到两周的时间，除非你有个很完美的借口，否则雇主就会怀疑你对工作是否认真，或者你是否利用这两周的空闲在寻找其他的工作机会。

#### 5个HR最想听到的问题

1. 有关职业规划和发展的问题

如果面试官是部门主管，可以尝试问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么呢？

这个问题可以确定这个岗位的前景如何，这个岗位有多大的晋升空间，同时还能确定面试的成功几率有多大。

2. 问自己的短板

请问我的经历和能力，有哪些是还需要提高的呢？如果我有幸入职，希望可以尽快弥补。

这个问题可以让你得到两条信息：公司对于这个岗位的期待是什么，以及你有什么不符合的地方。如果对方明确指出，你还有一个补救的机会。

3. 一些不会出错的问题

在HR的眼里，要录用的员工一定是对手头的工作充满热情的，所以在面试中你一定要通过各个环节的陈述来告诉面试官，你坚定不移的只对这家公司，这个岗位充满热情，并且能够做好。在反问面试官的环节，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待。

比如：
> 这个职位的发展前景是什么样的？
> 贵公司对这项职务的期望目标是什么？
> 对这个职位来说最重要的能力是什么？
> 贵公司是否有相关的岗位培训？
> 什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
> 您期望我在到岗的后能达成什么样的工作效果呢？
> 您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗？

希望这些信息对你有帮助。最后祝你面试成功！
这个职位的发展前景是什么样的？
贵公司对这项职务的期望目标是什么？
对这个职位来说最重要的能力是什么？
贵公司是否有相关的岗位培训？
什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
您期望我在到岗的后能达成什么样的工作效果呢？
您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗？

希望这些信息对你有帮助。最后祝你面试成功！