Permalink
Cannot retrieve contributors at this time
This commit does not belong to any branch on this repository, and may belong to a fork outside of the repository.
107 lines (102 sloc)
5.37 KB
This file contains bidirectional Unicode text that may be interpreted or compiled differently than what appears below. To review, open the file in an editor that reveals hidden Unicode characters.
Learn more about bidirectional Unicode characters
| <html> | |
| <head> | |
| <meta http-equiv="Content-Language" content="en-us"> | |
| <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> | |
| <meta name="GENERATOR" content="Microsoft FrontPage 4.0"> | |
| <meta name="ProgId" content="FrontPage.Editor.Document"> | |
| <title>New Page 1</title> | |
| </head> | |
| <body> | |
| <div align="left"> | |
| <table border="0" width="60%" cellpadding="2"> | |
| <tr> | |
| <td width="200%" colspan="3"> | |
| <p align="center"><font size="3" face="Arial Narrow">Dialog langsung <br> | |
| Pimpinan Universitas Tarumanagara dengan Karyawan Universitas | |
| Tarumanagara<br> | |
| 18 September 2000</font></td> | |
| </tr> | |
| <tr> | |
| <td width="50%"><img border="0" src="images/wicara2.jpg" width="200" height="150"></td> | |
| <td width="50%"><img border="0" src="images/wicara1.jpg" width="200" height="150"></td> | |
| <td width="50%"><img border="0" src="images/wicara3.jpg" width="200" height="150"></td> | |
| </tr> | |
| <tr> | |
| <td width="50%"><img border="0" src="images/wicara4.jpg" width="200" height="150"></td> | |
| <td width="50%"></td> | |
| <td width="50%"><img border="0" src="images/wicara6.jpg" width="200" height="150"></td> | |
| </tr> | |
| <tr> | |
| <td width="50%"><img border="0" src="images/wicara7.jpg" width="200" height="150"></td> | |
| <td width="50%"><img border="0" src="images/wicara5.jpg" width="200" height="150"></td> | |
| <td width="50%"><img border="0" src="images/wicara8.JPG" width="200" height="150"></td> | |
| </tr> | |
| <tr> | |
| <td width="150%" colspan="3"> | |
| <div align="center"> | |
| <center> | |
| <table border="0" width="80%" cellspacing="0" cellpadding="0"> | |
| <tr> | |
| <td width="100%"> | |
| <p align="center"><font size="3" face="Arial Narrow"><b> | |
| Kutipan dari Pidato Pelantikan Rektor<br> | |
| tanggal 5 September 2000<br> | |
| </b></font></p> | |
| </center> | |
| <p align="left"><font size="3" face="Arial Narrow">Kepada para Karyawan</font></p> | |
| <center> | |
| <p align="justify"><font size="3" face="Arial Narrow">Saya juga menaruh | |
| harapan kepada karyawan administrasi di Universitas Tarumanagara. Berbeda | |
| dengan di tempat lain, anda adalah karyawan dari suatu lembaga pendidikan yang | |
| tertinggi di antara seluruh jajaran pendidikan. Anda juga adalah karyawan dari | |
| suatu lembaga yang tidak memiliki dan tidak mengenal pemilik saham serta oleh | |
| karenanya suatu lembaga yang tidak mengenal majikan dalam arti yang sebenarnya.</font></p> | |
| <p align="justify"><font size="3" face="Arial Narrow">Dalam keadaan seperti | |
| ini, saya senantiasa menghimbau agar anda semua dapat bekerja berdasarkan | |
| suatu panggilan. Hendaknya anda dapat bekerja menurut panggilan tugas (the | |
| call of duty) sesuai dengan tugas yang anda emban di universitas ini. Hasil | |
| yang dicapai melalui bekerja berdasarkan panggilan tugas, pada tahap pertama, | |
| akan memuaskan diri anda sendiri, di samping pada tahap kedua, akan memuaskan | |
| atasan anda serta merampungkan kegiatan yang diperlukan oleh universitas ini.</font></p> | |
| <p align="justify"><font size="3" face="Arial Narrow">Kerja sama diantara | |
| sesama karyawan adalah hal yang penting. Namun kerjasama yang baik hanya dapat | |
| dilaksanakan dengan baik melalui pikiran positif (Positive thinking) terhadap | |
| sesama karyawan. Karena itu, berpeganglah kepada pikiran positif dan | |
| keterbukaan, anda akan bersedia menerima kritik yang membangun. Dan penerimaan | |
| akan kritik selalu memperkuat pikiran positif diantara sesama karyawan.</font></p> | |
| <p align="justify"><font size="3" face="Arial Narrow">Di samping panggilan | |
| tugas, pikiran positif, dan keterbukaan, karyawan perlu berkoordinasi, | |
| berkooperasi, dan berkomunikasi dengan baik dan cepat. Banyak urusan dapat | |
| diselesaikan dengan cepat berkat koordinasi, kooperasi, dan komunikasi yang | |
| baik dan tepat waktu. Banyak urusan berlarut-larut hanya karena karyawan | |
| kurang berkomunikasi secara tepat waktu.</font></p> | |
| <p align="justify"><font size="3" face="Arial Narrow">Pada masa sekarang ini, | |
| ada satu hal yang perlu diperhatikan oleh para karyawan. Hal itu adalah | |
| bantuan teknologi di dalam pekerjaan kita. Karyawan perlu mempelajari | |
| teknologi berupa alat bantu administrasi atau teknologi administrasi, karena | |
| beberapa hal. Teknologi administrasi dapat mempercepat pekerjaan kita, dapat | |
| meningkatkan kecermatan dan ketelitian kerja, dan dapat menanggung beban | |
| administrasi yang diakibatkan oleh pertumbuhan perguruan tinggi.</font></p> | |
| <p align="justify"><font size="3" face="Arial Narrow">Tidak kalah penting | |
| adalah faktor sikap dalam layanan. Layanan berhubungan dengan orang banyak | |
| sehingga layanan perlu mengantisipasi adanya bermacam-macam sikap pada orang | |
| banyak itu termasuk sikap manis dan sikap yang membangkitkan kemarahan. Kata | |
| kuncinya adalah antisipasi. Kalau kita sudah mengantisipasi bahwa ada sikap | |
| orang banyak yang dapat menjengkelkan dan dapat membangkitkan kemarahan, | |
| maka antisipasi itu akan meredam reaksi kita sehingga mengurangi ketegangan | |
| pada layanan. Dari pada bereaksi negatif, barangkali ada baiknya kita meminta | |
| bantuan sesama karyawan untuk bersama-sama menghadapi sikap tidak bersahabat | |
| dari orang banyak untuk secara sabar menyelesaikan masalah yang kita hadapi.</font></p> | |
| </td> | |
| </tr> | |
| <caption valign="bottom"> | |
| <hr> | |
| </caption> | |
| </table> | |
| </div> | |
| </td> | |
| </tr> | |
| </table> | |
| </div> | |
| </body> | |
| </html> |