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人が容認できない言葉を避ける #10

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azu opened this Issue Feb 12, 2018 · 9 comments

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@azu
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azu commented Feb 12, 2018

コンテキストを含め人やものを咎めるような言葉を避ける。
そのような言葉は既存の言葉の言い換えであることが殆どであるはずなので、別の表現が存在する。

#8 にあるようなぼやかすために https://qiita.com/tags/%E6%88%B8%E7%94%B0%E5%A5%88%E6%B4%A5%E5%AD%90%E8%A8%B3 のような言葉を使うものこれの一種と考えられる。

これはよくCoCにおいて定義されているような"容認できない行動/言葉"に該当するものを避けるということ。

@azu

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azu commented Feb 12, 2018

すべての言葉を避けるのは難しい。
なぜなら、言葉は時代/人/文化によって変化しているため。

看護婦や看護師といったジェンダーの問題から変化しているものや、
遺伝学用語改訂のように優劣を避けるためにその分野で利用する言葉の変更などもある。

これらは知識の問題となってしまうため、知らなければ反映することができない。
しかしながら、その言葉を指摘された場合は真摯に対応し訂正または意見を反映することが望ましい。
情報は人によって受け取り方が異なるため、そのような受け取られ方をするということを知り、それに対応するのも言葉であるから。

JSer.infoの作り方

@azu

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azu commented Jun 23, 2018

「それ差別ですよ」といわれたときに謝る方法 - feminism matters にも書かれているように、すべてを避けることは現実的に困難でもあるので、
指摘されたときにどういう対応をするという考え方を反映しないといけない。

"さける" だとネガティブだから "考慮" とか "考える" とかそういうのかな?

@azu

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azu commented Jun 23, 2018

wooorm/alex: Catch insensitive, inconsiderate writingなどはこの辺を扱うツール。

Whether your own or someone else’s writing, alex helps you find gender favouring, polarising, race related, religion inconsiderate, or other unequal phrasing in text.

ただし、許容できない言葉リストに入れることを許容できないという場合もある。
そのため、あくまで補助や指針であって、思考を制御するツールとは異なる位置づけの明確化が必要。

@azu

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@azu

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azu commented Jun 23, 2018

この障害者差別解消法と合理的配慮の基本的な考え方が結構興味深かった。

このように支援の可否や内容、水準について、当事者同士が個別的かつ具体的に「対話→調整→合意プロセス」を取ることを義務付けているのが障害者差別解消法と合理的配慮の基本的な考え方である。
「合理的配慮」はどこまで浸透したか-障害者差別解消法の施行から2年 | ニッセイ基礎研究所

障がいをお持ちのお客様に対する誤った対応に関するご報告とお詫び レゴランド®・ディスカバリー・センター東京経由で調べてた

@azu

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azu commented Jun 23, 2018

エンパシー = 共感 を考えるというのがタイトルなのかも。

@azu

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azu commented Jun 23, 2018

http://libro.do-bunkyodai.ac.jp/research/pdf/treatises10/07okamoto.pdf

差別語と不快語、「外人」と「外国人」の例、ジェンダーの言葉について詳しく書かれている。

@azu

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azu commented Jun 23, 2018

日本語における差別語概念の変遷 ―1960年代以降の差別語問題から考える―
http://hdl.handle.net/10097/00096915

これすごい書かれてて興味深い

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