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elKaZe committed Jul 18, 2016
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  1. +20 −20 platform_cooperativism.markdown
@@ -181,10 +181,10 @@ antes reconocer que dependen de vidas humanas explotadas a lo largo de
sus cadenas de suministro globales, comenzando por el hardware sin el
que toda esta economía "ligera" se hundiría en el fondo del océano.

No se pueden tomar en consideración todos los apreciados dispositivos de
No se pueden tomar en consideración los tan preciados dispositivos de
Apple sin antes recordarnos a nosotras mismas las condiciones de trabajo
en lo que Andrew Ross llama "fábricas suicidas de Foxconn" en Shenzhen,
China. O la extracción de raros minerales de la tierra en la República
China. O la extracción de minerales raros de la tierra en la República
Democrática del Congo; es esencial seguir las cadenas de suministro que
facilitan todos estos estilos de vida digitales, aparentemente limpios
y glamorosos.
@@ -245,7 +245,7 @@ así los procesos extractivos en las interacciones sociales. La economía
bajo demanda indica que el trabajo digital no es un fenómeno de nicho.
_UpWork_ (antes _ODesk_ y _Elance_) afirma que tiene unos diez millones
de trabajadoras. _Crowdwork_, ocho millones. _CrowdFlower_, cinco
millones. En 2015, 160.000 de conductoras se encuentran en la carretera
millones. En 2015, 160.000 de conductoras se encontraban en la carretera
para _Uber_, si confiamos en sus cifras[16]. _Lyft_ informa 50.000
conductoras. _TaskRabbit_ declara contar con 30.000[17].

@@ -266,7 +266,7 @@ extremas de riqueza y formas más extremas de explotación. Estamos
generado todas estas nuevas tecnologías como _Bitcoin_ o _Blockchain_,
pero en realidad no nos estamos preguntando para qué estamos programando
tales cosas"[18]. Los beneficios del capitalismo de plataforma para las
consumidoras, propietarios y accionistas son evidentes; pero el valor
consumidoras, propietarias y accionistas son evidentes; pero el valor
añadido para las trabajadoras vulnerables y el valor a largo plazo para
las consumidoras no están claros, en cualquier caso.

@@ -306,15 +306,15 @@ llamaran coneja. Ella es una jefa. El problema es que además de dueña
de su mente lo es de la plataforma.

¿Quién va a estar dispuesto a ofrecer derechos a las empleadas, al igual
que a todas las trabajadoras autónomas, las trabajadoras temporales
que a todas las trabajadoras autónomas, a las trabajadoras temporales
y por contrato? El senador Mark Warner, de Virginia[24] y sobre todo
el economista de Princeton Alan Krueger, entre otras, han sugerido una
tercera categoría de trabajadoras que no es ni un contratista
independiente, ni una empleada: la trabajadora independiente[25]. Esta
categoría de trabajadora recibiría muchas de las protecciones que van
con el empleo.

Una respuesta diferente a la pérdida de poder de negociación por el lado
Una respuesta diferente a la pérdida de poder de negociación
de las trabajadoras en una economía bajo demanda proviene del
programador informático y escritor Steve Randy Waldman, quien sugirió
que la clasificación de las contratistas independientes debe estar
@@ -365,12 +365,12 @@ sueldo fijo, de una semana de trabajo de 40 horas y con algunas
protecciones sociales.


### Generación de beneficios para unos pocos
### Generación de beneficios para unas pocos

El software que está impulsando la economía colaborativa está envuelto
por un diseño de interfaz adictiva. En la pantalla, el ícono del tamaño
de una hormiga de un taxi acercándose a tu ubicación es tan seductor
y peligroso como las sirenas que atraían a Ulises; es un diseño de
por un diseño de interfaz adictiva. En la pantalla, el ícono tamaño
hormiga de un taxi acercándose a tu ubicación es tan seductor
y peligroso como las sirenas que atraían a Ulises; es un diseño a
escala. Por el lado empresarial, emprendedores e ingenieros de software
han creado nuevos mercados. Pero, ¿es innovación o hay una fábrica
detrás del patio de recreo? La innovación, ¿debe consistir solo en
@@ -436,20 +436,20 @@ independientes, en lugar de empleados; cuando se comprende que la
situación de trabajador independiente anula la protección otorgada a los
trabajadores por la Ley de Normas Equitativas de Trabajo[31], cuando
Uber, Lyft, y Airbnb continúan llevando a cabo sus negocios en las
ciudades que cerraron sus operaciones; entonces se entiende por qué el
ciudades que prohibieron sus operaciones; entonces se entiende por qué el
gobierno y/o los municipios tienen que actuar en contra de esta
"invalidación de la ley federal"[32]. En 2015, un estudio de Princeton
mostró que los conductores de Uber en 20 ciudades ganaban alrededor de
17.50 dólares la hora, lo cual, de acuerdo con los conductores, se
reduce a entre 10 y 13 dólares la hora después de restar el coste de
la gasolina, seguros, pagos por el coche y el mantenimiento del
automóvil[33]. Los Ángeles aprobó un salario mínimo de 15 dólares la
hora, lo que pone a Uber en situación de violación de esa ley. Ahora,
hora, lo que pone a Uber en situación de violar esa ley. Ahora,
cualquier persona con conocimientos básicos de la Ley de Normas
Equitativas de Trabajo de 1938 diría que dichos pagos son ilegalmente
bajos; que no cumplen con los estándares del salario mínimo.

Teniendo en cuenta las significativas tasas de desgaste entre los
Teniendo en cuenta las significativas tasas de desgaste de los
trabajadores de Mechanical Turk y los conductores Uber (la mitad de los
conductores de Uber no aguanta más de un año)[34], está claro que estos
negocios, en su forma actual, no son sostenibles.
@@ -458,8 +458,9 @@ En Estados Unidos, no tratar correctamente a los trabajadores tiene un
riesgo legal muy bajo para los propietarios de negocios. El Departamento
de Trabajo de Estados Unidos, escaso de personal como está, es
básicamente incapaz de perseguir a las empresas que violan la Ley
Federal de Trabajo. E incluso en el caso poco probable de que se las
pille, todo lo que esas empresas tienen que hacer es pagar a los
Federal de Trabajo e incluso en el improbable caso de que sean
descubiertas,
todo lo que esas empresas tienen que hacer es pagar a los
trabajadores lo que les deben.


@@ -473,10 +474,10 @@ también están presentando demandas para ser reconocidos como
empleados[36]. En otoño de 2015, la ciudad de Seattle abrió la puerta a
la sindicación de los conductores Uber. Y, casi al mismo tiempo, una
coalición inusitada de startups y sindicatos publicaron un documento que
resume las protecciones sociales para los trabajadores que son
resume las protecciones sociales para las trabajadoras que son
necesarias para que la economía digital prospere[37]. Pero que el
Gobierno Federal tenga la voluntad política de introducir nuevas medidas
de protección para los trabajadores es algo que está por verse.
de protección para las trabajadoras es algo que está por verse.

En los ámbitos local y estatal, hay en marcha algunos esfuerzos
reguladores. En el condado de Montgomery, por ejemplo, la Asamblea
@@ -490,8 +491,7 @@ ciudad de Nueva York.

Amazon se suma a la economía colaborativa

Amazon.com, digamos que todavía escasamente por encima de la edad legal
para beber, es una de las empresas más antiguas de esta economía
Amazon.com, una compañia joven, es una de las empresas más antiguas de esta economía
digital, y se está uniendo a la "economía colaborativa". La sección de
libros de Amazon comenzó en 1994, pero hoy en día Amazon, no muy
diferente de Uber, se ha convertido en modelo para un sinnúmero de otros
@@ -516,7 +516,7 @@ el trabajo a destajo tradicional de la industria del vestido, Mechanical
Turk permite que un proyecto se divida en miles de fragmentos, que se
asignan a los llamados crowdworkers[40]. Trabajadores novatos, a menudo
bien formados, se están sacando entre dos y tres dólares por hora en
este entorno. Al igual que los trabajadores migrantes o temporeros en la
este entorno. Al igual que los trabajadores migrantes o temporales en la
industria de la comida rápida, están trabajando largas horas, están mal
pagados y mal tratados por sus jefes virtuales, y obtienen pocos o
ningún beneficio.

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