Frontend Engineer (17.live)

[DeanTsai]

公司簡介

17 Media (英屬維京群島商麻吉一七股份有限公司臺灣分公司) 創立於 2015 年，旗下最知名產品「17 直播」，是一個能夠讓明星藝人、各領域名人、網紅與素人進行直播、錄製節目，以及分享生活點滴的應用程式與社交平台，讓全世界的人即時觀看並參與互動。

公司地址：台北市信義區信義路五段

工作內容

• 開發與維護 https://17.live ，17.live 是 17 的網頁版，負責在大螢幕上提供用戶更好的瀏覽體驗。17.live 也提供手機版，負責讓用戶在下載 app 之前，能在手機的瀏覽器上搶先體驗 17 的內容。

必要條件

• 熟悉 JavaScript、CSS 與 HTML
• 可運用基本前端技術如 AJAX, JSON, RESTful API, DevTools 等
• 前端 framework / library 的使用經驗
• 良好的團隊合作與溝通能力

加分項目

• 良好的 coding style
• 良好的測試習慣與測試經驗
• Web 串流經驗
• 在乎做出良好的使用者經驗
• 熟悉跨瀏覽器的相容性問題
• 具 Node.js 實務開發經驗
• 熟悉操作版本控制系統如 git
• 多人協作經驗、執行 code review 的經驗
• 大約兩年 Web Frontend 的開發經驗

以下為目前團隊所使用的技術(非招募條件)：

• ES2015+
• React 16.8+
• Redux
• redux-observable, redux-immutable
• react-router v4+
• storybook
• puppeteer
• styled-components
• Jest、Enzyme、react-testing-library
• webpack
• Node.js

工時與休假

• 上下班時間：10:00 至 19:00
• 週休二日，依國定假日休假
• 特休優於勞基法
• 不扣薪病假 12 天 / 年
• 生日假

福利制度

• 提供 MacBook Pro
• 公司提供免費午餐、健康零食、咖啡、飲料
• 年終獎金保證 2 個月，以全薪計；三節禮金
• 每月運動健身補助
• 年度職能進修補助
• 年度健康檢查補助
• 員工聚餐

面試流程

面試前

• 在看過您的履歷表之後，我們會邀請您寫一份事前測驗並請您回傳。
• 事前測驗非必須，但我們強烈建議您實作，因為這份測驗不限時間 (建議 2-3 小時)、也可以使用任何資料，我們相信在這樣的狀況下您可以展現出最好的狀態，也讓我們能精準地判斷您的多種能力如 coding style/quality/structure、選用的 library 等等。
• 我們會根據您的履歷和事前測驗的結果決定是否邀請您前來面試。HR 會寄發面試細節至您的信箱，同時會夾帶一份 17 Media 應徵人員資料表，並請您在面試前填寫完畢回傳。

面試當天

Team Lead 或是 Team Member，約 1 小時

• 會與您深入討論事先做過的事前測驗，負責面試的人員會預先讀完您寫的測驗內容，並跟您討論架構、Best Practice、可讀性等等議題。如果您沒有做事前測驗的話，會以 Live Coding 代替。

Team Lead 或是 Team Member，約 1 小時

• 在這階段，我們會和您聊深入一些，並試圖了解您對技術和實驗的掌握度。有時候我們使用預先寫好的 code snippet (JavaScript)，這些 code 可能行為和預期不一致、可能是有 anti-pattern、也可能是已經寫得很好的 code，我們邀請您與負責面試的人員一起 code review 這些 snippet，互相交流如何能將這些 code 寫得更好。這個過程主要是模擬平常工作會遇到的狀況，我們在工作上每天都在討論如何將 code 寫得更好懂、更好維護、更不容易出錯。

HR，約 0.5 小時

• 向您介紹公司制度、福利；解答您對 17 Media 的各種問題

面試後

• 通過第一階段面試者將安排與集團CEO進行線上面試（15分鐘）
• 面試後兩週內信件告知面試結果

Q&A

• 是否有招募實習或研發替代役？
  無
• 履歷怎麼篩選？
  每一封履歷都會由 Team Lead 親自看過，並回覆 HR 是否邀約面試
• 福利是真的嗎？
  是
• 加入 17 的話，風險會不會很高？
  新創風險都不低，17 亦然。
• 是否有教育訓練？是否有安排資深帶新人？
  沒有固定的教育訓練計畫。
  不會有固定配對的資深帶新人。
  無論資深與否，同仁間都會有教與學的互動。我們提供的是樂於互相交流的團隊文化，學習在於個人意願。
• 在 17 工作，壓力會不會很大？
  活動對於公司來說十分重要，背負著許多人的期待，這份期待是壓力，也是動力。
• 為什麼原本前端職缺保證百萬年薪，這次沒有？
  因為召募的職位不同，而且這次徵才的能力技術評估標準也不同
• 先前投遞履歷未接到面試，或先前參與面試但未收到錄取通知，可否再次投遞履歷？
  若有幸讓您願意再次嘗試，活動組歡迎您的履歷
• 你們在美國的 IPO 是怎麼回事
  預定上市當天發生程序問題，我們必須推遲幾天，但因此失去最佳時機，因此我們決定先取消這次的上市