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996和劳动关系不和谐的关键问题还是在劳动者维权意识太差 #31
Comments
给你点赞 |
个人诉讼成本太高,收益太低,风险太大,中国没有集体诉讼的情况下,基本上维权是不可能的。 |
10人以上有共同诉求的可以提起集体诉讼,你的权益远不止加班费和赔偿金,工资损失、竞业限制经济补偿金、双倍工资等更多,只是你不知道而已。请关注我的资源仓库查看资料。 |
看条文不如看实践啊,这个有跟宪法中保障的各种有的意义差不多 |
看了下,竟然确实有类似的条款,不过看条文不如看实践啊,这个有跟宪法中保障的各种有的意义差不多 |
关键是生产效率跟不上生产力预期。用程序来写程序的时候,就不需要加班了 |
中国宪法中也规定了中国人民享有了包括出版自由,言论自由,选举自由等等多项自由权。中国法律也允许个人起诉政府。然而至今判例不超过10例。你以为别人劳动者都是傻子。就你聪明吗? |
这个国家的法律很多都是把在那儿看的。地方并不重视法律,也不依赖法律,也不用法律解决问题。你可以去试试。包括隐私权,版权,手游,处处皆是。你可以去看看。政府也更依赖于行政政令而非法律解决事务。显而易见。所以,请不要脱离实际,空谈。中国本身就不是一个注重规则的地方。 |
呼声已经这么大,政府依然装聋作哑,个人维权也要付出沉重代价! |
口头喊没有鸟用,要用实际行动来表达 |
你这句话本身就是错的。那还说其他的干嘛?你这句话的意思,就好像,工人受到压迫,是因为工人要进资本家的工厂;女人被rape,是因为她穿得太少;深夜被抢劫,是因为他一个人走在深夜里。 |
大家都认为按时按量发足工资就满足了,或者被违法辞退后要点加班费和赔偿金或者经济补偿金报复一下就开心了。其实,你看到的只是冰山一角,未签劳动合同双倍工资、加付赔偿金、工资损失、竞业限制经济补偿金、违法延长试用期赔偿......远超你知道的加班费、经济补偿金和赔偿金,看看苹果电脑贸易(上海)有限公司高级行政总监张淑梅、杭州华三通信技术有限公司前总经理吴敬传、中兴通讯股份有限公司部门总经理施颖...获得了多少赔偿!
很多人怠于维权、不敢维权,估计劳动者维权的比例概率只有10%,也就是说你被欺负10次后忍无可忍或无法生存时才会去依法维权参与诉讼活动,其他的时候其他的人都选择忍让,所以至今劳动者好欺负,什么都接受,比如996、叫离职就离职、让签字就签字、什么都承认…。
非广告,不盈利,非律师,只为和谐劳动关系做点贡献。
请关注项目劳动者法律互助小组:
https://github.com/Melody1024/workers_anti996_antiServility.git
学习的最好方式是看经典书籍,了解基本的司法和法律知识的最好方法是阅读几篇经典的裁判文书。一篇好的裁判文书“本院认为”部分就能反映整个案情。
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