[Amélioration] - DashBoard et indicateurs liés à la CSRD

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La directive sur la publication d’informations en matière de durabilité par les entreprises (Corporate Sustainability Reporting Directive, ou CSRD) impose des exigences détaillées en matière de divulgation d'informations sur divers aspects de la durabilité, y compris l'hygiène et la sécurité des travailleurs. Voici les principaux indicateurs demandés par la CSRD concernant l'hygiène et la sécurité des travailleurs :
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1. Indicateurs de Santé et Sécurité au Travail

a. Taux d'Accidents du Travail

• Fréquence des Accidents : Nombre d'accidents du travail pour 1 000 employés ou pour 1 million d'heures travaillées.
• Gravité des Accidents : Nombre de jours d'absence pour 1 000 heures travaillées en raison d'accidents du travail.

b. Maladies Professionnelles

• Incidence des Maladies Professionnelles : Nombre de cas de maladies professionnelles rapportés pour 1 000 employés.
• Types de Maladies : Détail des types de maladies professionnelles les plus fréquentes dans l'entreprise.

c. Absentéisme

• Taux d'Absentéisme : Pourcentage de jours de travail perdus en raison de maladies, d'accidents du travail et d'autres causes liées à la santé et la sécurité.

2. Politiques et Pratiques de Santé et Sécurité

a. Programmes de Prévention

• Description des Programmes de Prévention : Information sur les programmes de prévention des risques et des maladies professionnelles mis en place par l'entreprise.
• Formation en Santé et Sécurité : Détails sur les formations en santé et sécurité au travail offertes aux employés, y compris la fréquence et le nombre de participants.

b. Audit et Évaluation des Risques

• Évaluations des Risques : Nombre et fréquence des évaluations des risques effectuées pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail.
• Résultats des Audits : Résultats des audits internes et externes en matière de santé et sécurité, ainsi que les mesures correctives prises.

3. Engagement et Participation des Travailleurs

a. Implication des Travailleurs

• Comités de Santé et Sécurité : Existence de comités de santé et sécurité au travail, leur composition et fréquence des réunions.
• Consultation et Participation : Méthodes utilisées pour consulter et impliquer les travailleurs dans les questions de santé et sécurité.

b. Feedback des Employés

• Enquêtes sur le Bien-être : Résultats des enquêtes sur le bien-être et la satisfaction des employés concernant les conditions de travail.
• Mécanismes de Signalement : Systèmes en place pour permettre aux employés de signaler anonymement des problèmes de santé et sécurité.

4. Indicateurs Spécifiques à l’Industrie

a. Secteur Spécifique

• Normes et Régulations : Conformité aux normes et régulations spécifiques à l’industrie concernant la santé et la sécurité au travail.
• Certifications : Certifications obtenues en matière de santé et sécurité, telles que ISO 45001 (Système de management de la santé et de la sécurité au travail).

5. Données Démographiques et Détaillées

a. Profils des Employés

• Disparités entre Groupes : Analyse des données de santé et sécurité par genre, âge, type de contrat (permanent/temporaire), et statut (employés/directeurs).

b. Données Spécifiques

• Sous-traitance : Indicateurs de santé et sécurité concernant les travailleurs sous-traitants et temporaires.
• Travailleurs Vulnérables : Programmes spécifiques et données sur la protection des travailleurs considérés comme vulnérables (jeunes travailleurs, travailleurs handicapés, etc.).

6. Performances Comparatives et Tendances

a. Benchmarking

• Comparaison Sectorielle : Comparaison des performances de l'entreprise en matière de santé et sécurité par rapport aux moyennes sectorielles.
• Évolution dans le Temps : Analyse des tendances des indicateurs de santé et sécurité sur plusieurs années.

7. Impact de la Santé et de la Sécurité sur la Performance Globale

a. Impact sur la Productivité

• Productivité : Corrélation entre les indicateurs de santé et sécurité et la productivité des employés.
• Coûts et Économies : Coûts associés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, et économies réalisées grâce aux programmes de prévention.