「996」作業システムは、朝9時から、夕方9時まで、毎週6日働く。
「996」作業システムの毎週の作業時間は、最低60時間です。
「中華人民共和国労働法」第4章第36条（以下「労働法」といいます。）は、次のように規定しています：
労働者の労働時間が1日8時間を超えずし、週平均労働時間も44時間を超えません。
「労働法」第4章39条は、次のように規定しています：
企業がその製造上の特性のせいで、本法第36条と第38条の規定を履行できない場合は、労働管理部門の承認を得ると、他の労働休止措置を講ずることができる。
「労働法」第4章第41条は、次のように規定しています：
企業の生産と管理の必要性のために、雇用者は労働組合や労働者との協議の後、通常1日1時間以内で労働時間を延ばすことができます;特別な理由で労働時間を延ばす必要がある場合には、1日3時間を超えることはできませんし、毎月36時間を超えることもできません。
「労働法」第4章第43条には、次のように規定しています：
雇用主はこの法律の規定に違反して、労働者の労働時間を延長することができません。「労働法」第4章44条は、次のように規定しています：
以下の状況があれば、雇用主は次の基準に従って、労働者に通常の賃金よりも高い賃金を支払うものとします： （1）労働者が労働時間を延長すると、給与の150％以上の賃金を支払わなければならない。
（2）休日労働者の仕事を手配して、補休することができない場合、給与の200％以上の賃金を支払わなければならない。
（3）法定休日が労働者の仕事を手配する場合、給与の300％以上の賃金を支払わなければならない。
「労働法」第12章の第90条は、次のように規定しています：
雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すことができます。
「労働法」第12章第91条は、次のように規定している：
雇用主が以下の労働者の合法的な権利を侵害する場合、労働管理部門は賃金の支払いと労働者の補償を命じ、補償を補償することができます：
（a）略す
（2）労働時間を延長した場合、労働者に給料を支払うことを拒否する。
（c）略す
（4）略す
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2016年9月頃、一部のネットユーザの情報によると、「58同城」が（秘かに）会社の中で「996」の労働システムを導入しており、実質上週末に残業しても残業代が出ない。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は強制ではないと主張した。
2018年11月、集美優品は成都研究開発部で996作業制を実施し、かつそれを通常の勤務時間とし、残業賃金と時間調整を拒否した。従業員が1日休暇を申請する場合、11時間の休暇期間を計られることになる。土曜日に休暇を取る場合、メールを部門の総経理に提出し、審査されることが必要とされている。2019年1月に新小売りグループの従業員を傘下に掲げ、すべての時間調整と勤続年数を放棄させた。
2019年、「杭州有賛」会社は、年次総会で996作業システムの実行を宣言した。CEOの「白鴉」は、「数年後振り返る時、今回は良い決断をしたと思うでしょう」とコメントした。
2019年3月中旬に、「京東」は996作業システムや、995作業システムを実行した。「京東」の広報部は「脉脉」という広告メディアで「（我々は会社の使命を遂行するため）すべてを投げ出す」と述べた。
労働法によると、996の労働時間で働く場合、通常給与の2.275倍を取得しないと、計算上従業員の損失になる。
996.ICUとは？996は労働時間、ICUは集中治療室のことを指す（朝9時始業夜9時終業を週6日働いていたら、集中治療室に入ることになる）。
以上の法律について：中国労働法の人民共和国（2018年改訂）
開発者の命は重要なことである！