No interesse de promover um ambiente aberto e acolhedor, nós como colaboradores e mantenedores comprometidos a fazer a participação em nosso projeto e nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente da idade, estatura, deficiência, etnia, identidade de gênero e expressão, nivel de experiência, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião ou identidade sexual e orientação.
Exemplos de comportamento que contribui para criar um ambiente positivo incluem:
- Usar uma linguagem de boas-vindas e inclusiva
- Ser respeitoso com diferentes pontos de vista e experiências
- Graciosamente aceitar críticas construtivas
- Incidindo sobre o que é melhor para a comunidade
- Mostrando empatia para com outros membros da comunidade
Exemplos de comportamento inaceitável pelos participantes incluem:
- O uso de linguagem sexualizada ou imagens e atenção sexual indesejada ou avanços
- Trolando, comentários depreciativos, e ataques insultantes/pessoais ou políticos
- Assédio público ou privado
- A publicação de outras informações privadas, tais como um endereço físico ou eletrônico, sem permissão explícita
- Outra conduta que possa ser razoavelmente considerada inadequada em um ambiente profissional
Mantenedores do projeto são responsáveis por esclarecer as normas do comportamento aceitável e as medidas corretivas adequadas e justas em resposta a todas as instâncias do comportamento inaceitável.
Mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar, ou rejeitar comentários, commits, código, edição de wiki, issues e outras contribuições que não estão alinhadas a este Código de Conduta, ou proibir temporária ou permamentemente qualquer colaborador por outros comportamentos que considerem inapropriado, ameaçador, ofensivo ou prejudicial.
Este Código de Conduta aplica-se tanto dentro dos espaços do projeto e em espaços públicos quando um indivíduo está representando o projeto ou sua comunidade. Exemplos de que representa um projeto ou comunidade incluem o uso de um endereço de e-mail do projeto oficial, postado através de uma conta oficial de mídia social, ou agindo como um representante nomeado em um evento on-line ou off-line. Representação de um projeto pode ser ainda definidos e esclarecidos pelos mantenedores do projeto.
Instâncias de assédio ou comportamento abusivo, de outro modo inaceitáveis podem ser relatados em contato com a equipe do projeto em portugol.studio@gmail.com. Todas as reclamações serão analisadas e investigadas e irá resultar em uma resposta que for considerada necessária e adequada às circunstâncias. A equipe do projeto é obrigada a manter relatos de incidentes confidenciais. Mais detalhes das políticas de aplicação específicas podem ser publicadas separadamente.
Mantenedores de projetos que não seguem ou fazem comprir o Código de Conduta de boa-fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes, conforme determinado por outros membros da liderança do projeto.
Este Código de Conduta é uma adaptação do Pacto do Colaborador, versão 1.4, disponível em http://contributor-covenant.org/version/1/4