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<title>研究介绍</title>
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<div class="side-left col-sm-4 col-md-4">
<h3 class="lead"> 实验介绍</h3><hr>
<a href="#anchor2"> 实验设计</a><br>
<a href="#anchor3"> 预期结果</a><br>
<a href="#anchor1"> 参考文献</a><br><br>
<h4 class="lead">实验链接</h4><hr>
<a href="https://bnupsych.asia.qualtrics.com/jfe/form/SV_eVv3H2g4ILnAeVL ">问卷链接</a><br>
<a href="http://research.millisecond.com/weicong1203/genderpoweriat.web ">IAT链接</a><br>
<p style="font-family:等线;color:white;"><b>问卷二维码</b></p>
<img src="assets/img/slider/erweima.png" class="blog-post" alt="Feature-img" align="left" width="50%">
</div>
<div class="col-sm-8 col-md-8" style="line-height:25px">
<br>
<h3 id="anchor2">实验设计</h3><hr>
<h4>问卷部分</h4>
<p style="font-family:等线;color:Black;">
1.被试<br>
被试包含男女各25人，共计50人。<br>
2.仪器：计算机或其他电子设备<br>
3.材料<br>
使用Qualtrics进行问卷设计。题型包含描述性文本，单选，文本输入，李克特矩阵表，滑块等。<br>
4.流程<br>
第一部分为启动问卷模块。
当被试选择符合能够填写问卷的要求时，将进入正式试验模块。
第二部分为基础信息模块。
首先了解被试的人口学变量，包括年龄、性别等。根据调查结果对被试进行简单分类，分为学生与非学生；当被试选择学生时，进入学生模块的问题；当选择非学生时，则进入非学生模块的问题。
第三部分为角色配对模块。
被试将对一组词汇进行性别色彩判断。
第四部分为情景模拟模块。
共两种模拟求职情境，被试将随机分配一种求职环境，进行材料阅读与问卷填写。
</p>
<h4>IAT部分</h4>
<p style="font-family:等线;color:Black;">
1.被试<br>被试包含男女各25人，共计50人。<br>
2.实验仪器：计算机<br>
3.实验材料<br>
使用Inquist编写实验程序。共有“男性”“女性”“高权威”“低权威”四组词语作为实验刺激材料。
“男性”参考有关统计信息，采用5个最高频出现的男性姓名：“浩然”、“景辉”“弘文”“俊杰”“建华”。“女性”参考有关统计信息，采用5个最高频出现的女性姓名：“雨婷”“秀英”“欣怡”“晓兰”“雅静”。“高权威”采用5个表征高权威的词语：“领导”“主席”“老板”“主管”“上司”。“低权威”采用5个表征低权威的词语：“下属”“助理”“随从”“员工”“职工”。<br>
4.实验过程<br>
第一部分中，随机向被试呈现“男性”和“女性”组的词语，被试需尽快、尽量正确地对呈现的词语进行判断归类，男性词按E键，女性词按I键。
第二部分中，随机向被试呈现“高权威”和“低权威”组的词语，被试需尽快、尽量正确地对呈现的词语进行判断归类，高权威词按E键，低权威词按I键。
第三部分中，随机向被试呈现“男性”“女性”“高权威”“低权威”四组词语，被试需尽快、尽量正确地对呈现的词语进行判断归类。其中“男性”与“高权威”词被试需按E键反应，“女性”和“低权威”词被试需按I键反应。之后同样的过程调换反应键重复一次。
第四部分中，随机向被试呈现“男性”“女性”“高权威”“低权威”四组词语，被试需尽快、尽量正确地对呈现的词语进行判断归类。其中“男性”与“低权威”词被试需按E键反应，“女性”和“高权威”词被试需按I键反应。之后同样的过程调换反应键重复一次。
每个部分正式开始之间，被试先进行10个trial的练习。每个部分（block）之间休息1分钟。
</p>
<h3 id="anchor3">预期结果</h3><hr>
<p style="font-family:等线;color:Black;">
根据以往研究，我们预计在问卷调查中，男女被试都不会显示出性别与权威存在关联的态度。但在内隐联想测试中，被试可能会更倾向于将男性姓名和象征高权威的词语匹配，女性姓名和象征低权威的词语匹配。这种倾向会在男性被试身上更加显著。
</p>
<h3 id="anchor1">参考文献 </h3><hr>
<p style="font-family:等线;color:Black;">
孙嘉. (2015). 性别刻板印象对雇佣决策影响实证研究. (Doctoral dissertation, 浙江大学).<br>
吴明证, & Wu Mingzheng. (2006). 内隐联结测验的IAT效应和概念联系的对应关系研究. 心理科学, 29(3), 580-582.<br>
侯珂, 邹泓, & 张秋凌. (2004). 内隐联想测验：信度、效度及原理. 心理科学进展, 12(2), 223-230.<br>
张珊明, 钟毅平, 罗伏生. (2015). 内隐权力刻板印象：基于IAT和GNAT的测量. 中国临床心理学杂志, 23(01), 56-59.
</p>
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