single: evaluation
员工的工作积极性可以提高工作效率,带来更好的收益。OpenERP可以通过定期考评员工绩效来激励员工的工作积极性。
定期的人力资源评价对员工和公司都有益。为了高效的定期评价员工绩效,你需要安装“人力资源-评价”模型。安装此模型的 配置向导如下图所示:
Configuration wizard to install hr_evaluation module你可以在 人力资源 --> 评价 --> 评价
Human Resources --> Evaluations --> Evaluations
中建立和管理新的评价。
为每个员工设定一个评估计划。这些评估计划都设定好频率和方式。你可以设定好评价步骤并且在每一步骤上都附带评价表格。 OpenERP可以管理所有类型的评价: 自下而上,自上而下,自评和经理终评。
OpenERP涵盖以下主要评价功能:
- 建立员工评价表。
- 员工可以建立发送给下级的或者经理的评价表。
- 评价遵循评估计划,评估计划包含各种各样的问卷。每一特定级别的员工对应特定的问卷。最终由经理终评并确认评价完成。
- 每个员工填写的评价表都可以用pdf格式查看。
- OpenERP根据评价计划自动生成评价申请。每个员工定期收到邮件,要求对他们的同事进行评价。
你可以通过 人力资源 --> 报告 --> 评估分析
Human Resources --> Reporting --> Evaluations Analysis
分析评估数据。
single: evaluation; define categories
在 人力资源 --> 设置 --> 定义复核 --> 评估计划
Human Resources --> Configuration --> Periodic Evaluations --> Evaluation Plans
中建立新的评估计划。点击 新建
并且完成下列信息
评估计划
: 评估计划名称,初次评估月份
: 设定好评估计划后的首次员工评估时间,评估周期
: 上一次评估与下一次评估的间隔时间.
你还必须建立 评估计划阶段
,让计划可以从一个阶段到下一个阶段,并且能很好的完成每个阶段的指令,例如发送电子邮件。你必须在 评估计划阶段安装下列设置:
阶段
: 评估计划阶段名称.等待前面的阶段
: 你可以设定当前面的所有阶段完成后开始此阶段.序列
: 此阶段的序列号.操作
: 选择一个操作,可以是自上而下的评估申请
,自下而上的评估申请
,自我评估申请
也可以是最终评估
.评价表
: 链接到这个阶段的问卷.
如果你使用GTK-client,将可以打开评估计划阶段窗体视图.这里你可以自定义更多的设置,例如你是否想在这个阶段发送电子邮件。你也 可以选择发送这个阶段的结果给经理和员工。
single: evaluation; plan dates
- 一旦一个评价计划被建立,你可以使用它评价
员工
。在人力资源 --> 评价 --> 评价
Human Resources --> Evaluations --> Evaluations
中建立一个新的评价。选择一个员工
同时选择一个计划
。在 评估截止时间
选择一个评估截止时间。
虽然,评价提醒是根据 评价计划表
中的 第一个评价月
和 评价周期
进行提醒的。你可以用这些规范评价日期。
single: evaluation; link to survey
- 一个评价计划是一系列的阶段,每一阶段对应一个评价表。这个评价表只不过是一个调查,一个通过问卷调查评估的工具。在
工具 --> 调查 --> 定义调查 --> 调查
Tools --> Surveys --> Define Surveys --> Surveys
中设定调查。一个评价开始后,采访要求在评价计划的基础上自动创建。如果你要建立额外的采访要求,你必须将采访与调查
相连接。这个调查可以处于任何状态(甚至是草稿
),但是要启用采访时,调查必须处于打开
状态。