digoal
2022-05-13
PostgreSQL , PolarDB , 理性 , 感性 , 做事 , 做人
底层参考：
- 需求，目标，结果导向
- 可度量
- 可观测
- 过程有跟踪
- 结论，逻辑，支撑(数据，案例)
1、需要做什么.
- 有需求输入，为什么要做? 社会价值、企业价值、个人价值? 投入产出? 有逻辑论证, 有决策，有取舍, 有目标。
2、做了什么.
- 没可衡量目标的数字(北极星指标),
只有描述，不知道做得好坏。
3、做到了什么.
- 有衡量数字，但是没有把数字放到整个市场|或者以自己之前做的中进行校准比对(和别人比、和自己比, 例如环比、同比)，
还是不知道做得好坏。
4、做好了什么.
- 可观测，有参考系(有分子有分母)，有比较(和别人比、和自己比, 例如环比、同比)。能说明什么做的好, 什么做得不好。
但是, 管理还需要结合感性的手段。外儒内法，异曲同工。东方管人。西方管事。两者结合, 最终以成事为目标。
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