digoal
2023-11-17
PostgreSQL , PolarDB , 产品 , 知识 , 服务 , 教学 , 人脉 , 经验 , 方法论
先抛出一个问题: 中考分流新政！录取率仅50%？孩子考不上普通高中怎么办？
1、从以下这个角度来看一个产品的诞生:
- 理论 - 实证 - 实验品 - 产品化 - 产品应用
我们的人才分布应该是什么样的?
- 搞基础理论很显然需要高精尖的人才.
- 实证科学那也是熟悉理论的高精尖人才.
- 产品化需要的也是掌握理论, 通过理论创造产品的高端人才.
- 产品应用更多是了解用户需求、了解产品特性、懂使用产品的人才.
2、普通高校和职业学校培养的人才有什么不一样？
假设高校的培养方向主要以偏高精尖(从理论研究到创造产品)为主, 职业学校更多则是以产品应用为主.
3、家长为什么看不上职业学校?
无非就是担心孩子的就业和长期发展.
从就业角度, 应用型的市场更大, 人才需求也更大, 金字塔中下层的人当然比金字塔尖的人才需求量更多.
而这些需求应用人才的企业要的是进入企业后能快速上岗产生效益的人才. 这也是为什么企业在招聘应届生时非常关注动手能力.
如何在大学期间培养动手能力? 如何拿到证明自己动手能力的有利证据?
- 《德说-第264期, 2023 CCF中国开源大会 & 1024程序员节 见闻与思考: 数据库全球竞争情况? 我们靠什么超车？学校、学生为什么要以及如何参加开源？》
- 《德说-第227期, 致大学生的入学第一课, 如何从大一开始就为就业做正确的事情?》
4、如何解决职业学校有诉求, 但是家长看不上、社会普遍不认可的矛盾?
最简单直接的就是提高职业学校的就业率、就业质量.
5、如何提高职业学校就业率? 就业质量?
问一个问题: 企业需要什么样的人才?
谁最能代表企业需要的人才标准?
企业里面从一线一步一步成长起来的高级工程师、专家. 他们有一线技术能力, 有丰富的战斗经验, 懂业务, 懂产品, 懂用户. 他们是企业的顶梁柱. 他们本身也肩负着带应届生的责任.
6、所以回到标题: 程序员老了去哪?
职业学校当老师. 他们的优势:
- 硬件优势: 理论+实践的有机结合体. 懂技术栈, 而不是单一技术点. 懂技术人员从菜鸟到大牛的发展路径和方法论.
- 软优势: 有职场人脉圈子, 懂用人单位的真实需求, 懂职场法则. 可以给匹配的学生推荐岗位, 对学生进行更有效的求职辅导.
7、职业学校是蓝海? 怎么开展工作?
我的一些思考：
建立产业的领头企业们 + 职业高校的同盟.
合作创办产业学院.
企业优秀的大龄专家, 回归职业高校|兼职职业高校.
建立加盟机制, 在同盟企业中建立实习基地.
建立人才推荐机制, 向产业同盟企业定向推荐人才.
