Mercari

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看來是間蠻國際的 Japan 公司
可以列為考慮

• https://mercari.workable.com/jobs/765117
• https://mercari.workable.com/jobs/1006015

架構師的，我夠水準嗎

• https://mercari.workable.com/jobs/1081529

job list

• https://mercari.workable.com/

相關訊息

• https://medium.com/@paipo.tang/%E5%BE%9E%E6%8A%80%E8%A1%93%E9%96%8B%E7%99%BC%E8%A7%92%E5%BA%A6%E6%8E%A2%E7%B4%A2%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E5%B8%82%E5%A0%B4-a3823bb4acb7
• https://www.worklifeinjapan.net/2018/07/%E5%8F%B0%E7%81%A3%E8%BB%9F%E9%AB%94%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB%E4%BE%86%E6%97%A5%E7%99%BC%E5%B1%95%EF%BC%8C%E4%B8%8D%E5%8F%AF%E4%B8%8D%E7%9F%A5%E7%9A%84%E5%9B%9B%E5%A4%A7%E5%85%AC%E5%8F%B8.html
• https://www.youtube.com/watch?v=ewtgTgyXbr8

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面試經驗

• https://girlinjapan.net/my-interview-experience-with-mercari/

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ptt 有一點點面試經驗

• https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1554951205.A.400.html

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清楚整理流程

• https://vinci7.github.io/article/jobhunting-3#mercari%E3%83%A1%E3%83%AB%E3%82%AB%E3%83%AA

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但是，令我對Mercari感興趣的是
-1）他們是一家年輕且發展迅速的公司，
-2）他們似乎比其他日本公司更具進取心；

他們給我的印像是，他們試圖成為一個灣區公司。他們擁有良好的福利並沒有什麼壞處-他們的薪水比東京新畢業生的平均薪水高得多。因此，我決定一時興起向他們提出申請。

我提交之後

1. 一天后，我收到了一封回复，其中包含指向 Codility 編碼測試的鏈接在特定日期之前完成
   -（大約從收到電子郵件起2週）

• Codility 是類似於Leetcode或Hackerrank的編程平台
• 編碼測試有2個問題，可以用多種語言完成
• 第二個問題是一個更困難的幾何學問題，我不喜歡它，因為我從來沒有在日常軟件工程工作中使用幾何學。

2. 面試之前，我收到了兩題作文作業，以完成與Mercari有關的C2C行業相關主題。我總共寫了約1頁，並收到了積極的反饋。

3. 我要做的第二件事是參加面試前的準備會議，該會議在面試的前一天在市中心的一家酒店舉行。來自TopCareer的招聘人員向我們介紹了Mercari，面試的期望以及如何準備。總共大約一個小時。她指定沒有著裝要求，這對日本公司來說是非常不尋常的，我也將其視為積極的信號。

採訪本身第二天在市中心的辦公室舉行。

• 我們首先參加了有關Mercari的信息發布會，該信息發布會由HR人員介紹。
• 我們被告知諸如Mercari的辦公室，公司的日常生活以及我們可以加入的可能的團隊之類的事情

之後，我們進行了實際採訪。這是一個兩部分的過程

• 如果您通過了第一個，則將被邀請返回第二個。兩次採訪都是與工程師或工程經理一對一的
• 我的第一次採訪是與一位工程師提出的
  • 他問了一些基本的CS問題，例如鍊接列表和QuickSort的屬性
  • 我還被問到我現有的工作經驗以及曾使用過哪些技術。總體而言，這是一個相當簡單的採訪。

稍後給我打電話，並邀請我在當天晚些時候進行第二次面試

• 這次是在工程經理那裡，面談是針對建築的
• 在我現有工作中，有人問我有關產品的體系結構，也有人問我“如何改進Google搜索？”之類的問題。

因為我沒有太多的架構經驗，所以這次採訪對我來說比較困難，但是閱讀一些系統設計採訪入門對您有所幫助（並且我建議有人對技術採訪進行相同的操作）。

4. 第二天，我的招聘人員通知我，我已經通過了第二次面試，並被邀請在下週的某個時間（即三月底左右）通過Skype進行第三次面試

我告訴她那段時間我實際上會去東京，如果他們願意的話，我們可以在Mercari的辦公室接受采訪

• 我最終在Mercari的辦公室採訪了前端工程經理
• 他的第一個問題是“昨天您從編程中學到了什麼？”
• 這使我失望，因為我期待的是諸如“告訴我自己”這樣的信息

我一直在閱讀技術面試入門書，因此在消隱了一段時間後，我用隨機的類人動物回答。然後，我談論了我在當前工作中所做的工作以及在職業發展方面想要實現的目標。我的採訪者是日語，因此採訪是由Mercari全球運營團隊的成員進行的，該團隊充當口譯員並解決所有溝通問題。但是，根據採訪過我的3個人，Mercari的日本僱員至少會說英語，所以我們不會完全依賴口譯員。我們結束了採訪，向我詢問了一些問題，例如關於Mercari的技術堆棧。

那是最後一次面試，大約一周後，我收到了我的招聘人員的電子郵件，說我已經通過了面試。 在整個過程中，我不得不讚揚Mercari和我的招聘人員的快速響應時間，因為許多公司可能需要數週甚至數月才能做出響應。 從那裡，我們開始討論簽證問題，何時可以搬家等等。

一個小小的注意事項：我懷疑面試過程會因國家/地區而異，因此，並非上述所有內容都可能適用於您。 例如，我認為印度擁有完全獨立的招聘系統。

我希望這篇文章對申請Mercari的任何人都有用。 如有疑問，請在下面發表評論。

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Mercari（メルカリ）

1. ES
2. Online test
3. web 一面
4. onsite 二面
5. onsite 終面
6. rejected

online test

通知email裏面有很霸氣的一句話，“請追求100%的通過率，以及我們關註代碼質量，代碼寫好點”，好吧，聽說很多AK的小夥伴沒有拿到面試。

• 題蠻簡單的，雖然2小時5道題，但1小時就做完了，剩下1小時寫註釋，優化了一下代碼可讀性。

web 一面

他家的hr反應還是很快的，之後的面試也是，雖然說一周之內發結果，但基本上半周就發了。只是面試官們的時間比較難約，比如說最後的director面，約了個兩周後的時間，等了好久。

• 面試官：backend senior engineer + 日英翻譯 + hr

senior是一個挺愛笑的日本大叔，能感覺到對自己很感興趣，而且技術棧也很match。問了一些比較general的問題，順便介紹了一下mercari，畢竟相對還不是那麽的知名。
一些問到的問題：

• 自我介紹
• Why mercari? 有什麽吸引你的地方
• 聊聊之前intern的項目
• 項目中遇到的困難，然後怎麽解決的
• 寫代碼的motivation
• teamwork遇到的困難
• 目前感興趣正在用的技術棧，why
• 你更喜歡mercari還是meru pay那邊？
• 逆問題

onsite 二面

• 面試官：backend manager engineer（西班牙人）

二面面試官也很nice，會引導，比如說bottleneck，我只說了bottle忘記後面怎麽講了，他就給自動補全了：ok，bottleneck。有些時候我不知道精準的專有名詞，只是描述一下那個意思。比如說，當QA發現了bug怎麽辦那個問題，我說要在我自己電腦上再跑一遍，看看還有沒有那個問題，他說reproduction。最後走的時候給了mercari的sticker。

一些問題

• Why mercari
• 實習過程中你學到了哪些技術棧
• 問了一些測試相關的問題
• 有沒有壓力測試經驗？
• mercari一年之後，你最不想做的工作是什麽？
• 用過什麽持續集成CI工具嗎？
• 如何優化網站的性能？
• 如果QA發現了一個bug，你會怎麽做？
• 進入mercari後，一個月，2-3個月，1年的計劃
• 逆問題

onsite 終面

• 面試官：backend director engineer + 日英翻譯

director是日本人，但英語還不錯，雖然表達不好，但我說的都能聽懂。當時經過整個就活的摧殘，日語竟然有點能用了。所以翻譯沒怎麽用上，面試官說日文，我講英文。

從一開始就覺得面的有點壓迫，不管講到什麽深度都不會表示一點讚同，而是一直往下深挖到知識邊界。面到一半的時候我已經開始頻繁出錯，思路不清晰了。事後好幾天才反應過來，我怕不是被壓力面了吧，還以為這是離碼農很遠的東西。

壓力面這東西最難的就是，要及時認識到這是壓力面，這之後反而沒那麽緊張了。

一些問題：

• 說一個最近intern的項目，畫出architecture講講
• architecture的每個部分，可以用什麽軟件完成？
• 喜歡小組合作還是自己做點東西？
• 小組合作的經驗
• 實習小組是怎麽樣的人員結構
• mercari的價值觀all for one怎麽理解？結合事例說明

rejected

這家挺厲害的是每場面1小時，沒有重覆問題，看來面試官間的信息共享做的蠻好的
回看了一眼4月17號收到online test邀請，到6.17號收到rej，戰線拉到了2個月整
價值觀那個問題答得極差，自認為是最後掛掉的主要原因。被掛了之後是很氣的，現在反而沒那麽氣了，沒有緣分。既然會考價值觀問題，那就說明我們是價值觀不合了。雖然，這家公司技術氛圍還是蠻好的（哭