實作 paid-leaves.feature 內尚未實作的四個場景

[yurenju]

目前 paid-leaves.feature 裡面有四個尚未實作的場景需要實作如下。

若要協助實作，請先在這個 issue 下面討論你想如何實作，或是可以先推一個 work in progress 的 pull request，然後我們可以基於 pull request 討論，討論後再開始實作比較不會浪費時間。

如果認為有場景是不需要實作的也可以討論，比如說 用到職天數計算特休，我也一直在想是不是不需要。

  @ignore
  場景大綱: 用到職天數來計算特休
    假設 一勞工在公司工作了 <days> 天
    當 計算特休假時
    那麼 根據勞基法 38 條，特休假為 <leaves> 天

    例子:
    | days | leaves |
    | 30   | 0      |
    | 210  | 3      |
    | 380  | 7      |
    | 730  | 10     |

  @ignore
  場景: 特休天數不符合勞基法
    假設 一勞工在公司工作了 1 年
    當 公司給該勞工 4 天特休
    那麼 違反 "勞動基準法" 38 條
    而且 根據勞基法 79 條，罰款為 20000 元至 1500000 元

  @ignore
  場景: 特休時又回來工作
    假設 一勞工的平均時薪為 150 元
    當 請特休假時
    而且 雇主因故要求勞工該天上班 8 小時
    那麼 根據勞基法 39 條，加給工資為 1500 元

  @ignore
  場景: 公用事業之勞工請了特休假，雇主可以停止你的特休
    假設 一勞工的平均時薪為 150 元
    而且 為公用事業之勞工
    當 請特休假時
    而且 當地主管機關認有必要時，停止其特休
    而且 上班 8 小時
    那麼 根據勞基法 41 條，合法
    而且 根據勞基法 39 條，加給工資為 1500