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====== [hemmerling] Labour, Employment, Jobs ======
Related topics:
*[[competitions.html|Competitions]].
*[[entrepreneurship.html|Entrepreneurship, Self-Employment, Entrepreneurship, Startup Business, Founding of an Enterprise]].
*[[jobbrokers.html|Job Brokers, Job Portals, Recruitment Portals, Job Exchange, Job Fairs, also for Freelancers and Self-Employed Specialists]].
*[[marketing.html|Marketing and Self-Marketing, Soft-Skills]].
*[[mlm.html|MLM, Multilevel Marketing, Network Marketing, Recommentation Marketing, Strukturvertrieb, Direct Marketing, Sales Systems which make Sales by Switched Consumer Behaviour, Consumer Networks, "Plan B"... - "Avarice kills brain", "Millionärslehrling gesucht !"]].
===== Labour Networks and Student Networks =====
*[[http://www.bdvb.de/|Bund deutscher Volks- und Betriebswirte (BDVB)]] - "Bezirks- und Hochschulgruppen".
*[[http://www.hg-hannover.bdvb.de/|bdvb Hochschulgruppe Hannover]].
*[[http://www.querdenker.de/|Querdenker Club]] in Hamburg.
*Student Networks, Student Organisations.
*[[http://www.aiesec.org/cms/aiesec/AI/Western%20Europe%20and%20North%20America/GERMANY/AIESEC%20HANNOVER/AIESEC_in_LC/|AIESEC]], Hannover.
*[[http://www.bonding.de/web/braunschweig.nsf/web/studenten_home_de|bonding-studenteninitiative e.V.]], Braunschweig.
*[[http://www.consult-one.de/|Consult One e.V. - Studentische Unternehmensberatung]].
*[[http://www.fhh-motorsport.de/|FHH Motorsport]], Hannover.
*[[http://www.xing.com/net/fhh-motorsport|Xing "FHH-Motorsport Hannover"]].
*[[http://www.janus-consultants.de/|Janus Consultants e.V.]].
*[[http://www.fakultaet2.fh-hannover.de/aktivitaeten/studentisches-ingenieurbuero/index.html|Studentisches Ingenieurbüro der Fachhochschule Hannover]].
*[[http://www.lionsracing.de/|Lions Racing Team]], Braunschweig.
*[[http://www.market-team.de/hannover/|MARKET TEAM e.V.]], Hannover.
*[[http://www.mtp.org/|Marketing zwischen Theorie und Praxis e.V. ( MTP )]], Hannover.
*[[http://www.sneep.info/|Studentisches Netzwerk für Wirtschafts- und Unternehmensethik]], Hannover.
*[[http://www.janus-consulting.de/|Studentische Unternehmensberatung Janus Consultants e.V.]], Hannover.
*[[http://www.stiftung-sun.de/|Stiftung S.U.N.]] ( Studenten Unternehmer Netzwerk ), Hannover.
*[[http://www.studing.org/|StudING]], Braunschweig - "Ingenieur von morgen für Probleme von heute. Das studentische Ingenieurbüro".
*Kooperationsstelle Hochschulen und Gewerkschaften.
*[[http://www.koop-hg.de/|Kooperationsstelle Hochschulen und Gewerkschaften Hannover-Hildesheim]], [[http://www.zew-hannover.de/|ZEW - Zentrale Einrichtung für Weiterbildung der Leibniz Universität Hannover]].
*[[http://www.kooperationsstelle.uni-goettingen.de/|Kooperationsstelle Hochschulen und Gewerkschaften Göttingen]], [[http://www.kooperationsstelle.uni-oldenburg.de/|Kooperationsstelle Hochschulen und Gewerkschaften Oldenburg]], [[http://www.koophgos.uni-osnabrueck.de/|Kooperationsstelle Hochschulen und Gewerkschaften Osnabrück]].
*[[http://www.fsconference.de/|Frankfurt School Conference]].
*IEEE Student Branch University of Hannover.
*[[http://web.archive.org/web/*/http://www.ieee-uni-hannover.de/|Archive.Org "IEEE Student Branch University of Hannover" Hannover"]].
*[[http://www.uni-hannover.de/de/studium/studenten/studentische-gruppen/index.php|Leibniz Universität Hannover "Studentische Gruppierungen / IEEE Student Branch Leibniz Universität Hannover"]].
*[[http://www.etp.uni-hannover.de/|Institut für Elektroprozesstechnik]], Leibniz Universität Hannover.
*[[http://www.vwi-hannover.de/|VWI Hochschulgruppe Hannover e.V.]].
===== Job Applications =====
==== Demands for a Job Application ====
-Objective qualification of the job applicant ( "Objektive Eignung des Bewerbers" ).
-Subjective seriousness of the job applicant ( "Subjektive Ernsthaftigkeit des Bewerbers" ).
==== Job Application as Software Developer or IT Administrator ====
=== The Point of view of the staff-seeking Company ===
*[[http://andrei.gmxhome.de/|Andrei Loskutov]]: [[http://web.archive.org/web/*/http://www.stud.uni-hannover.de/~andyl/bewerbung.html|Archive.org "Andrei Loskutov: Bewerbungstipps"]] - "Ich habe einige Erfahrungen (speziell als Student) bei der Jobsuche (als Java-Programmierer), die ich hier weitergeben möchte".
*[[http://www.realpython.com/|Michael Herman, Real Python! Blog]].
*[[http://www.facebook.com/mike.herman.106|Facebook "Michael Herman"]].
*[[http://www.realpython.com/blog/python/python-interview-problem-parsing-csv-files/|Michael Herman, Real Python! Blog "Python Interview Problem - Parsing CSV Files"]], 2014-05-31.
*[[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/1590598385/hemmerling-21|Joel Spolsky: "Smart and Gets Things Done: Joel Spolsky's Concise Guide to Finding the Best Technical Talent"]].
*The book [[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/0201835959/hemmerling-21|Frederick P. Brooks "The Mythical Man-Month. Essays on Software Engineering"]].
*The book [[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3446212779/hemmerling-21|Tom DeMarco, Tim Lister "Wien wartet auf Dich!: 'Peopleware' in deutscher Sprache. Der Faktor Mensch im DV-Management"]].
*The book [[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/B007NC2SQC/hemmerling-21|William Poundstone "How Would You Move Mount Fuji?: Microsoft's Cult of the Puzzle -- How the World's Smartest Companies Select the Most Creative Thinkers"]].
*Blog article [[http://www.joelonsoftware.com/articles/ThePerilsofJavaSchools.html|Joel Spolsky "The Perils of JavaSchools"]].
*Blog article [[http://www.joelonsoftware.com/articles/TestYourself.html|Joel Spolsky "Test Yourself"]] - Job interview test, to be coded in Javascript .
*Blog article [[http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000050.html|Joel Spolsky "Whaddaya Mean, You Can't Find Programmers?"]].
*[[http://t3n.de/news/job-bei-google-531215/|T3N "Ein Job bei Google: Darauf achtet der Konzern bei Bewerbern"]], 2014-02-26.
=== Competitions & Quizes ===
*See [[competitions.html|Competitions]].
*See [[codingdojo.html|Coding Dojo / Coding Kata / Randori / Code Retreat / Object Calisthenics / H@ckathons / Hackfests / Codefests / Programming Marathons - Group-Awareness, Self-Awareness, Self-Training in Software Development as well as Developer Contests & Developer Challenges]].
=== Certifications - Pro/Contra ===
*[[http://www.itcareerfinder.com/brain-food/blog/entry/highest-paying-it-certifications-2014.html|ITCareerFinder "Top 10 Highest Paying IT Certifications for 2014"]].
*[[http://www.itcertificationmaster.com/achieve-real-success-without-certification-darby-weaver/|IT Certification Master - Everything About IT Certifications "Darby Weaver: How To Achieve REAL Success With Or Without Certification"]].
==== Grades ====
*A "2:1" is a grade that is part of the grading system in the UK for Bachelor degrees, it is the equivalent of a "B" grade.
==== Resources ====
*While looking for new jobs, some job applicants claim that they are open-minded for new challenges, even anything.
*Edmund Stoiber: "Wer für alles offen ist, ist nicht ganz dicht".
*Definition: "atypischen Formen von Beschäftigung" = "Zeitverträge", "Niedriglohn-Jobs".
*[[http://de.wikipedia.org/wiki/Normalarbeitsverh%C3%A4ltnis|DE.Wikipedia "Normalarbeitsverhältnis"]].
*[[http://www.academicwork.de/stressfragen-bewerbungsgespr%C3%A4ch|Academic Work Germany GmbH "Die 10 skurrilsten Stressfragen im Bewerbungsgespräch"]].
*[[http://lernboerse.arbeitsagentur.de/|Arbeitsagentur "Lernbörse Aktiv"]].
*[[https://lernboerse.arbeitsagentur.de/aktiv/media/akademiker/akademiker_wbt_20091125/wbt.htm|Akademiker Online-Bewerbungstrainer"]].
*[[http://www.bewerbung-schreiben.de/|Caroline Bischoff "Bewerbung schreiben"]].
*[[http://www.bewerben.de/|Bewerben.de]].
*[[http://www.bewerbung.de/|Bewerbung.de]].
*[[http://www.bewerbung.net/|Bewerbung.net]].
*[[http://www.berufsstrategie.de/|Büro für Berufsstrategie]] by (Jürgen) Hesse / Schrader.
*[[http://www.bild.de/BILD/ratgeber/geld-karriere/home/geld-karriere.html|BILD Karriere / Geld]].
*[[http://www.bild.de/BILD/ratgeber/geld-karriere/2010/02/26/kuendigung-und-arbeitslosigkeit/was-tun-wenn-ich-arbeitslos-werde.html|Bild.DE: "Kündigung und Arbeitslosigkeit: Was muss ich tun, wenn ich arbeitslos werde?"]] - "Beraterin des Vorstandsvorsitzenden der Bundesagentur für Arbeit, erklärt in BILD die wichtigsten Schritte in den ersten zwei Wochen nach dem Jobverlust".
*[[http://www.bild.de/BILD/ratgeber/geld-karriere/2009/07/31/kuendigungsserie-teil-5/der-erste-tag-im-neuen-job.html|Bild.DE: "Kündigungsserie Teil 5. Der erste Tag im neuen Job"]].
*[[http://www.bild.de/BILD/ratgeber/geld-karriere/2010/03/11/einstellungsgespraech/das-zaehlt-beim-vorstellungsgespraech-darauf-achtet-der-chef.html|BILD.DE: "Darauf achten Chefs Das zählt beim Einstellungsgespräch"]] - "So antworten Sie perfekt – hier gibt es 22 Antworten auf Standardfragen in Vorstellungsgesprächen".
*[[http://www.bild.de/BILD/ratgeber/geld-karriere/2010/03/22/bewerbung-to-go/mit-job-speed-dating-zur-neuen-stelle.html|Bild.De: "Job-Speed-Dating: In 10 Minuten zur neuen Stelle"]] – "hier gibt es 22 Antworten auf Standardfragen in Vorstellungsgesprächen".
*[[http://www.bild.de/BTO/tipps-trends/geld-job/topthemen/karriere/arbeitsrecht/befristeter-arbeitsvertrag/befristeter-arbeitsvertrag.html|Bild.de "Befristete Arbeitsverträge: Darauf müssen Sie achten!"]].
*[[http://www.bild.de/BILD/infos/bewerbung/special/bewerbung.html|BILD "Grosses Special Bewerbung. Alles was Sie wissen müssen. Diese Fehler sollten Sie meiden"]].
*[[http://www.bild.de/BILD/politik/2010/08/04/hartz-iv-debatte/arbeitsargenturen-im-sueden-am-strengsten.html|BILD "Hartz-IV-Debatte. Im Süden sind die Arbeits-Agenturen am strengsten"]].
*[[http://www.bild.de/BILD/ratgeber/geld-karriere/2010/08/18/zeitarbeit/urlaub-gehalt-kuendigungsschutz-das-sind-ihre-rechte-als-leiharbeiter.html|BILD "Urlaub, Gehalt, Kündigungsschutz Das sind Ihre Rechte in der Zeitarbeit!"]].
*[[http://www.bookboon.com/blog/2013/12/german-19-verhaltensfragen-im-bewerbungsgesprach-und-wie-sie-darauf-antworten/|Bookboon Blog "19 Verhaltensfragen im Bewerbungsgespräch und wie Sie darauf antworten"]].
*"STAR-Formel:
-Situation: Der Interviewer möchte, dass Sie eine Situation beschreiben, die eine Herausforderung für Sie darstellt hat.
-Task: Welches Ziel haben Sie in dieser Situation verfolgt? Der Interviewer will mit dieser Frage herausfinden, was Sie erreichen wollten.
-Action: Was haben Sie unternommen? Damit soll klar werden, welche Maßnahmen Sie in Angriff genommen haben, weshalb Sie sich für diese entschieden haben und welche Alternativen es gegeben hat.
-Results: Zu welchen Ergebnissen hat ihr Handeln geführt? Was haben Sie erreicht und haben Sie Ihre Zielvorgaben erfüllt? Was haben Sie daraus gelernt und haben Sie dieses Lernen später in einer anderen Situation gewinnbringend eingesetzt"?
*[[http://www.c2n.de/faecherbezeichnungen-deutsch-englisch.htm|C2N "Übersetzungen der häufigsten Studiengänge - Deutsch - Englisch"]].
*[[http://www.cvtips.com/|CVTips - knowledge for your entire career]] - "Curriculum Vitae Template - How to Write a CV or Resume".
*[[http://www.denksport-ecke.de/|Denksport-Ecke]].
*[[http://www.hiba-seminare.de/workshop3/jobs/|Heidelberger Institut Beruf und Arbeit "Job suchen und erfolgreich bewerben - Kleine Hilfe nicht nur für junge Leute -"]].
*Barbara Ehrenreich.
*[[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3888974364/hemmerling-21|Barbara Ehrenreich: "Qualifiziert und arbeitslos. Eine Irrfahrt durch die Bewerbungswüste"]].
*[[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/0805081240/hemmerling-21|Barbara Ehrenreich: "Bait and Switch: The (Futile) Pursuit of the American Dream."]].
*[[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/1862078971/hemmerling-21|Barbara Ehrenreich: "Bait and Switch: The Futile Pursuit of the American Dream"]]
*IHK: "Was erwartet die Wirtschaft von den Schulabgängern?".
*[[http://www.frankfurt-main.ihk.de/berufsbildung/marktplatz/schulabgaenger/index.html|IHK: "Was erwartet die Wirtschaft von den Schulabgängern?", Version 1]].
*[[http://www.aachen.ihk.de/de/ausbildung/download/bb_001.pdf|IHK: "Was erwartet die Wirtschaft von den Schulabgängern?", Version 2]] ( PDF ).
*[[http://www.jpeople.co.uk/|J People]].
*[[http://www.jpeople.co.uk/cv-writing.asp|J People "Candidates - CV Writing. Is your CV a yes, no, or a maybe?"]] #.
-Title Timescales.
-Number of staff involved.
-Technology used.
-Technology you used.
-Your role.
-What you actually did.
-Sell yourself.
*[[http://www.jova-nova.com/|jova-nova]] - "Für Sie schreibt Gerhard Winkler".
*Heiko Mell.
*[[http://www.mmcberatung-heikomell.de/|Heiko Mell & Co GmbH]].
*[[http://www.ingenieurkarriere.de/heikomell|VDI "ingenieurkarriere.de / Beratung / Startseite Beratung" - "Heiko Mell"]] - free career advisory cases and free career advisory tips.
*[[http://karriere-journal.monster.de/|monster - Karriere-Journal]].
*[[http://karriere-journal.monster.de/vorstellungsgesprach/bewerbungsfragen/jobs.aspx|monster - Karriere-Journal, Bewerbungsfragen]].
*[[http://karriere-journal.monster.de/vorstellungsgesprach/bewerbungsfragen/die-schlimmsten-fragen-im-vorstellungsgespraech-63545/article.aspx|monster - Karriere-Journal, Bewerbungsfragen "Bewerbung: Die 12 schlimmsten Fragen"]].
*[[http://www.selbstmarketing.de/|objektiv Coaching & Training]]: [[http://www.selbstmarketing.de/tipps/artikel/artikel_intro.htm|objektiv Coaching & Training "Artikel+Tipps - Bewerbung & Business, Bewerbungstipps, Selbstmanagement, Persönlichkeitsentwicklung, selbstständige Mitarbeiterführung, Kommunikation, Motivation"]].
*Online Games about about Job Application.
*[[http://www.cyquest.de/|CYQUEST - spielerische Berufs- und Studienorientierung mit Karrierejagd]].
*[[http://www.alpha-test.de/|Alpha-Test]].
*[[http://www.regatoo.com/|Regatoo]] "Recruitment Game Tool".
*[[http://www.deinkarrieremanager.de/|Ernst-Wilhelm Schmidt "Mein Karriere Manager"]].
*[[http://www.edudip.com/academy/Karrieremanager|edudip "Akademie für Job-Finder & Karriere-Planer"]].
*[[http://www.schnellerzurstelle.de/|Schneller zur Stelle. Die bessere Bewerbung gewinnt!]].
*[[http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/182/339028/text/|sueddeutsche.de, Susanne Balthasar: "Jobsuche. Die aufgemöbelte Mappe"]] ( 2005-01-14 ).
*[[http://t3n.de/news/absage-gruende-job-590980/|t3n "Wieder eine Absage? 9 mögliche Gründe, warum du den Job nicht bekommen hast"]].
*[[http://www.talentmarketing.de/|Franz Egle, Walter Bens: "Talentmarketing"]] - "Strategien für Job-Search und Selbstvermarktung".
*[[http://www.techfacts.net/jobs|Techfacts "Karriere im IT-Beruf"]].
*Tests
*[[http://www.zeit.de/2007/18/C-Trost-Studieneignungstests|ZEIT ONLINE CAMPUS "Hochschul-Zulassung. Der Test-Papst]].
*[[http://www.itb-consulting.de/|ITB Consulting]].
*[[http://www.testas.de/de/modellaufgaben.htm|Test für Ausländische Studierende ( TestAS )]].
*[[http://www.tms-info.org/|Test für medizinische Studiengänge ( TMS )]].
*[[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3280051304/hemmerling-21|Ursula Thieme "Bewerbung mit 40 plus. Optimale Bewerbungsstrategien"]].
*Martin J. Yate.
*[[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/359338700X/hemmerling-21|Martin J. Yate - "Das erfolgreiche Bewerbungsgespräch"]] ( german edition ).
*[[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/0749451963/hemmerling-21|Martin J. Yate - "Great Answers to Tough Interview Questions"]] ( UK / international edition ).
*[[http://www.amazon.com/exec/obidos/ASIN/1598697811/hemmerling-21|Martin J. Yate - "Knock 'Em Dead 2004 - Great Answers to over 200 Tough Interview Questions, Plus the Latest Job Search Strategies"]] ( US edition ).
*[[http://zeitarbeit-de.com/zeitarbeit-tipps|Anne Marszalek, zeitarbeit-de.com "Zeitarbeit Tipps - Bewerbungstipps"]].
==== Types of Job Interviews ====
-Unstructured interview.
-Partially structured interview.
*The interviewer prepares some questions.
*Some presettings may be given to the interviewer.
-Structured interview.
*The interviewer prepares questions.
*Presettings ( contents, sequence, number and formulation of the questions )are be given to the interviewer.
*Rating of the answers by a scale.
*The goal is to get comparable and objective results.
-Competence-based interview.
*The applicant is asked to tell about his behaviour in specific situations.
==== "Agentur für Arbeit" / "Jobcenter" Tips, as of 2012-06, 2013-12 ====
*If a company invites a job seeker for an interview to its office, it*s industry standard here in Germany that the job-seeker does not pay the travel expenses. The compensation of the travel expenses by the inviting company requires special negotiations, before the visit. Just be shure to ask when you are invited for a job interview, after the interview it's often too late.
*In Germany, if the job seeker gets ALG I or ALG II / Hartz4 from the offices "Agentur für Arbeit" / "Jobcenter" or is registered as "Job Seeker" at the "Agentur für Arbeit", the office can compensate travel expenses by the request "Antrag auf Gewährung eine Förderung aus dem Vermittelungsbudget gem. $45 Sozialgesetzbuch - Drittes Buch - (SGB III) für die Anbahnung einer versicherungspflichtigen Beschäftigung".
*You have to ask your officer at the "Agentur für Arbeit" / "Jobcenter" for each travel, for a request document and an extra visit confirmation document. You need personal documents, do not print empty standard documents!
*If the company doesn´t pay a compensation for the travel, the "Agentur für Arbeit" / "Jobcenter" can grant a physical railway ticket ( on paper ), ordered by its own business customer account at [[http://www.bahn.de/|Deutsche Bahn]], or 0.20 EUR/km by car, up to 130 EUR by car.
*If the company is willing to pay an insufficient compensation for the travel, the "Agentur für Arbeit" / "Jobcenter" might pay the rest. In this case the job seeker orders and buys the ticket by himself / herself.
*The company has to confirm the visit by signing the visit confirmation document supplied by the labour office "Anlage zum Antrag auf Gewährung eine Förderung aus dem Vermittelungsbudget gemäß $45 Sozialgesetzbuch - Drittes Buch - (SGB III) vom 21.04.2011".
*Job seekers may get up to 260 EUR/a as compensation for application expenses ( 6 <del>5</del> EUR per application, so 6 <del>5</del> EUR each for up to 52 applications/a - now 6 EUR instead of 5 EUR since 2013 ), by the request "Antrag auf Gewährung eine Förderung aus dem Vermittelungsbudget gem. $45 Sozialgesetzbuch - Drittes Buch - (SGB III) für die Anbahnung einer versicherungspflichtigen Beschäftigung".
*Note that you can´t apply for compensation for job applications done in times of special actions ( "Maßnahmen" ), like courses and training paid by the labour office.
*In general, the compensation can be applied both for online applications and traditional paper application. Ask your officer at the labour office if this is different your special case ( i.e. that there is just compensation for paper applications ).
*The labour office may grant a one-time government grant "Eingliederungszuschuss" to companyies which hire jobseekers who have diffulties to find a job. The company has to apply at "Arbeitgeberservice" for the government grant, before hireing.
*[[http://www.arbeitsagentur.de/nn_27670/Navigation/zentral/Unternehmen/Hilfen/Rehabilitation/Eingliederungszuschuss/Eingliederungszuschuss-Nav.html|Bundesagentur für Arbeit "Eingliederungszuschuss"]].
*[[http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/A01-Allgemein-Info/A016-Infomanagement/Allgemein/AGS.html|Bundesagentur für Arbeit "Der Arbeitgeber-Service – Ihr Partner am Arbeitsmarkt"]].
*[[http://www.arbeitsagentur.de/nn_321912/Kommunikation/Dienststellen/RD-NSB/Hannover/Kontakte/AGS-AA-Hannover.html|Bundesagentur für Arbeit "Arbeitgeberservice. Gemeinsamer Arbeitgeberservice Agentur für Arbeit Hannover und JobCenter Region Hannover"]].
*[[http://de.wikipedia.org/wiki/Eingliederungszuschuss|DE.Wikipedia "Eingliederungszuschuss"]].
===== CVs / Resumes / Profiles in XML Format =====
==== Formats ====
*[[http://www.cedefop.europa.eu/|CEDEFOP]].
*"Europass CV HR-XML AP".
*[[http://europass.cedefop.europa.eu/|Europass]] - sample resume with comments, in 13 langugages.
*[[https://europass.cedefop.europa.eu/instruments/cv/newSession.do|Europass Online creation]] - create and ( by upload ) modify your Europass XML file.
*[[http://www.eife-l.org/publications/standards/interop/europasscv/europassCV-HRXML-AP|EIfEL (European Institute for E-Learning) "Europass CV HR-XML AP. Application profile of Europass CV based on HR-XML SEP Candidate specifications"]].
*[[http://cvt.eife-l.org/|CV Transformer Web Service]] - "Toolkit to enhance CV interoperability using HR-XML specification and Europass !".
*[[http://www.coe.int/t/dg4/portfolio/|Council of Europe "European Language Portfolio"]].
*[[http://cvt.eife-l.org/CVTransformService-v1.3.html|Online CV transformation demo]].
*[[http://www.hr-xml.org/|HR-XML Consortium]] - "The independant platform for development of human resources XML vocabulary".
*[[http://ns.hr-xml.org/schemas/org_hr-xml/3_0/Documentation/indexes/|HR-XML Consortium "HR-XML 3.0 Standards"]].
*[[http://testbed.hr-xml.org/|HR-XML Consortium "HRXMLValidation"]].
*[[http://www.freelancermap.de/|freelancermap.de]].
*If you create a free profile, you can export the profile data in the "freelancermap XML" format, for free. No import.
*[[http://www.goetzfried-ag.com/|Goetzfried AG]] allows import of XML data in the "freelancermap XML" format.
*[[http://www.gulp.de/|GULP]].
*The profile data can just be exported by paying GULP members, in the "GULP XML" format. No import.
*[[http://www.gulp.de/cs/help/member_sample.xml|GULP XML sample profile]].
*[[http://www.goetzfried-ag.com/|Goetzfried AG]] allows import of XML data in the "GULP" format.
*[[http://www.resoom.de/|RESOOM]].
*[[http://projects.resoom.de/resoom.php?scriptID=156|REZOOM "Profil herunterladen" / "Download Resume"]] -> data export in the "RESOOM project / meinWEBprofil XML" format.
*You can import XML 4 times with the free basic account.
*[[http://projects.resoom.de/resoom.php?scriptID=162|REZOOM "Optionen Bewerbung" / "Options Applications"]] -> no export in XML format.
*[[http://www.goetzfried-ag.com/|Goetzfried AG]] allows import of XML data in the "RESOOM project / meinWEBprofil XML" format.
*[[http://xmlresume.sourceforge.net/|Sourceforge "XML Résumé Library"]], [[http://www.sourceforge.net/projects/xmlresume/|Sourceforge "XML Résumé Library"]].
*[[http://hr-xsl.sourceforge.net/|Sourceforge "HR-XSL"]], [[http://www.sourceforge.net/projects/hr-xsl/|Sourceforge "HR-XSL"]].
==== Resources ====
*Examples for "meinWEBprofil XML": [[http://www.hild-online.de/peter_hild@t-online_de.xml|Peter Hild "meinWEBprofil XML"]], [[http://www.tec4net.com/profil.xml|Matthias Walter "meinWEBprofil XML"]].
*[[http://www.freelancermap.de/diskussions-foren/thread/2/645/re-open-business-portal.html|freelancermap "Open-Business-Portal"]] -> discussion about XML formats for job applications.
*[[http://microformats.org/wiki/resume-formats|microformats Wiki "Resume Formats"]].
*[[http://www.xml.com/pub/a/2003/05/28/qa.html|XML.com - XML Power Job Hunting "Q: What can you tell me about XML-based résumés?"]] -> How to setup an XML resume with Sourceforge "XML Résumé Library".
===== US Resumes (Application Homepages), for Comparison =====
*[[http://www.eresumes.com/|eRésumés and Résume Writing Services]].
*[[http://www.scienceacademy.com/resume.html|Science Academy "Electronic Resumes"]].
*[[http://www.cityitjobs.net/|CityITjobs]] - "MarktPlace for IT Professionals".
*[[http://www.e-resume.net/|e-resume.net]] - "Resume Writing Service - Professional Resume Company".
*[[http://www.marina-zvetina.de/links.htm|Marina Zvetina "Helpful links for students / Writing CVs/Resumés"]].
*[[http://www.keats.cc/aboutme.htm|Bruce Keats "Bruce Keats Resume"]].
*[[http://career-advice.monster.com/|Monster.Com "Career Advice"]] - "Sample Resumes by Industry".
*[[http://www.resumespider.com/|ResumeSpider.com]] - "The Career Network That Gets You Noticed", "The Only Resume Distribution Service".
*[[http://www.vaovia.com/|Vaovia]] - "Come and join VAOVIA! VAOVIA offers you the possibility to create your own perfectly designed CV for free".
===== Tips how to setup Community Profiles as CV, for Job-Seeking =====
==== XING ====
*[[http://www.xing.com/profile/Rolf_Hemmerling|XING]].
*Limit in the number of memberships of groups:
*"You're already a member of 100 groups which is the maximum number allowed". Once I was member of 139 XING groups, until XING prevented me to join any further groups. Remember if I want to become member of another group, i HAVE to be member of less than 100 groups… so I had to leave at least 40 groups to join another group…
*As of 2014-05, I was told that the limit to be member of 100 groups does not apply to groups which are already transformed to the new group product ( "Neues Gruppenprodukt" ) by its group owners.
*As free basic member, you can communicate.
*With contacts, by writing messages ( in the past, this was restricted ).
*With any member, by writing a message in the guestbook.
*With any member, by writing a message when asking ( 1-time ) for contact.
*Especially if you are job-seeker or freelance, it might be a good idea to create a special entry in your "Professional experience" list, with a checked option "Display this job next to my name and at the top of my profile page". In the fields "Title" and "Company", you might enter your professinal skills in the form of a little "[[http://de.wikipedia.org/wiki/Elevator_Pitch|Elevator Pitch]]" ( e.g. "Developer for Embedded Systems" ).
*Don´t forget to enter your (academic) title of your profession at "Home / Settings / My personal data / Academic degree". It's a text field, so you can enter there "anything" :-).
*Even as freelancer, you might create a free "[[http://www.xing.com/companies/ingenieurprojektmanagerqualit%252525C3%25252584tsbeauftragterit-managerembeddedentwickler|BASIC Company Profile]]".
*[[http://www.themenportal.de/it-hightech/xing-unternehmensprofile-ab-sofort-auch-fuer-freelancer-sowie-in-kostenloser-basisversion-erhaeltlich-17113|themenportal.de "XING Unternehmensprofile: Ab sofort auch für Freelancer sowie in kostenloser Basisversion erhältlich"]] ( 2010-07-15 ).
*Warning: If you are co-working with other freelancers regularly, those freelancers **might** join the "list of employees". Warning: In Germany, this might be an fatal impressive indicator for the [[http://de.wikipedia.org/wiki/Deutsche_Rentenversicherung|german rental funds]] to consider the other freelancers as employees....
*In the fields "Wants" / "Haves", you might use a line of underscores ("--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------" ) as formatting element.
*In the field "Wants", you should mention.
-Things which you want, not what you offer.
*If you look for a job in Germany, as engineer, you might use terms like "Anstellung, akademische Tätigkeit mit Bereitschaft zur gründlichen Einarbeitung, Arbeit, Auftrag, Aufträge, Beschäftigung für akademische Berufsanfänger, Festanstellung, neue Herausforderungen, neue Herausforderung, Job für Hochschulabsolvent ohne nachweisbare Berufserfahrung, Jobs für Hochschulabsolventen, projektbezogene Mitarbeit, Projekt, Projekte, Stelle".
*You might also describe your services with statements like "immediately available as (profession) in (zip code) (next big town), (website), (E-Mail), (telephone number)" ( "sofort verfügbar als (Beruf) in (PLZ) (nächstgelegener größerer Ort), (Website), (E-Mail), (Telephonnummer)" ).
*If you are a lawyer, you should not write "clients who look for legal advice" or even "customers", "clients"! You would just attract other lawyers who look for new clients, by making use of the special search options of "professional" or "recruiter" accounts.... :-(.
-Things which you can´t do.
-Things which you are willing to pay for.
*If the XING search engines tells you that a search result may not be displayed with a free basic account.
*Use [[http://www.google.de/|Google]] instead :-).
*You might often "guess" the URL of a XING account, if you have the exact first and last name of the person.
*Example: "Anton Müller" or "Anton Mueller" -> [[http://www.xing.com/profile/Anton_Mueller]], [[http://www.xing.com/profile/Anton_Mueller2]], [[http://www.xing.com/profile/Anton_Mueller3]].
*Mostly, first name is given before last name.
*If there are more than one XING member with same first and last name, a consequently rising number is added at the end of the URL, with 2 as first number.
*German Umlaute are coded in ASCII characters.
*Use the "Tagline" ( German: "Profilspruch" ) to enter data which is visible even for visitors with which you are not connected, e.g. E-Mail, telephone number, job seeking status ( e.g. "looking for new contracts" ) and last successful busines activity ( e.g. 1 sentence about the topic of the last completed project ).
*To get a reputation as freelancer or jobseeker, write useful and valuable articles in groups with topics which belong to your core competences.
*Job seekers might use the "Job Search", with the option "Create a job alert and get the latest job listings by email".
*You might put a link to your [[http://www.gulp.de/profil/hemmerling.html|GULP profile]] in the XING profile :-).
*You may recommend group posts to contacts ( "Rolf Hemmerling recommends a group post with the subject XXX" / "Rolf Hemmerling empfiehlt den Forenbeitrag XXX" ). If you have many HR staff members in your contacts, it might be useful to point to group posts in "job seeking" groups, where you describe your skills and job preferences. Remember just to point to groups, which can be read without membership - as you can´t expect that your audience is member in the special group where you poste.
*[[https://www.xing.com/app/forum/seoparser/XING/wichtige-informationen-und-hinweise-52138/anzahl-der-unbestatigten-kontaktanfragen-40160964/|XING group "Die XING Gruppe", message "Anzahl der unbestätigten Kontaktanfragen"]], 2012-02-22 -> The number of open unanswered contact requests is upgraded from 20 to 50 :-).
*[[http://www.xing.com/app/settings?op=betalabs_opt_in;preview=|XING "XING Beta Labs"]] - "Testplattform für neue Funktionen auf XING".
*The open group [[http://www.xing.com/net/betalabs|XING Group "XING Beta Labs"]], with feedback forums for single new beta functions :-).
*[[http://www.xing.com/net/pricaf07bx/betalabs/beta-labs-projekte-674641/profileintrage-bestatigen-40958128/|XING Group "XING Beta Labs", Forum, Thread "Profileinträge bestätigen"]].
*On XING, profile pictures should have a white background, for better integration on the profile page.
==== Facebook ====
*[[http://www.facebook.com/hemmerling|Facebook "hemmerling"]].
*[[http://www.facebook.com/pages/Hemmerling/158421044214906|Facebook Page "Hemmerling"]].
*[[http://www.facebook.com/pages/|Facebook "Discover Facebook Pages"]] - "Create a Page".
*[[http://www.facebook.com/help/?page=1167|Facebook Help Centre "Facebook Pages Guidelines"]].
*[[http://www.facebook.com/help/?page=900|Facebook Help Centre "Usernames: Facebook Pages"]].
*[[http://developers.facebook.com/docs/insights/|Facebook "Insights"]] - "Domain Insights".
*[[https://www.facebook.com/KnownIssues|Facebook "Known Issues on Facebook"]].
*Some rules.
*"<del>Your Page needs at least 25 fans to have a username</del>".
*"Status updates must be less than 420 characters".
*"With Facebook Groups, you can join and create up to 200 groups." Once I was member of 295 Facebooks groups, until Facebook prevented me to join any further groups. Remember if I want to become member of another group, i HAVE to be member of less than 200 groups... so I had to leave at least 96 groups to join another group...
*With Facebook Pages, you can "like" up to 250 pages.
*Imprint of Facebook pages and Facebook profiles.
*[[http://www.e-recht24.de/artikel/facebook/6896-facebook-impressum-generator.html|eRecht 24 "Auch bei Facebook ist ein Impressum Pflicht: Kostenloser Generator für Ihr Facebook Impressum"]].
*The free Facebook app [[http://www.facebook.com/eRecht24?sk=app_164916153573376|Facebook "ERecht24 Impressum App"]] #.
*[[http://www.facebook.com/Praxiswerkstatt|Facebook "Praxiswerkstatt"]] - Example of a Facebook page with perfect imprint ( About section at top left -> contents of the "Page Info" field "Short description", extra "Impressum" Facebook app, displayed as tile next to the "Photos" tile.
*[[http://www.wikihow.com/Create-a-New-Facebook-Group|wikiHow "How to Create a New Facebook Group"]].
==== Social Community Experts ====
=== Facebook ===
*[[http://www.allfacebook.de/|allfacebook.de - Der inoffizielle Facebook Blog]] - "Facebook Marketing & Werbung".
*[[http://www.thomashutter.com/|Thomas Hutter's Social Media und Facebook Marketing Blog]].
=== XING ===
*[[http://www.xing.com/profile/Oliver_Gassner|Oliver Gassner]].
*[[http://www.oliver-gassner.de/|oliver-gassner.de]].
*[[http://www.carpe.com/|carpe.com communicate!]].
*[[http://www.xing-seminare.de/|Das offizielle XING Seminar]].
*He held the free workshop "XING-Sprechstunde" ( "XING consultation-hour" ) on 2010-11-10 at the conference [[http://www.conventioncamp.de/|Convention Camp]] in Hannover.
*[[http://www.rumohr.de/|Joachim Rumohr - Deutschlands XING-Experte Nr. 1]].
*Blog [[http://www.rumohr.de/blog/|Joachim Rumohr - Deutschlands XING-Experte Nr. 1 "XING Tipps & Tricks"]].
*[[http://www.rumohr.de/blog/2014/aus-und-vorbei-xing-blockiert-kontaktsammler/|Joachim Rumohr - Deutschlands XING-Experte Nr. 1 "Aus und vorbei – XING blockiert Kontaktsammler!"]], 2014-05-16 - "XING lässt das Löschen eines unbestätigten Kontaktes erst nach frühestens sieben Tagen zu".
*[[http://www.xi-doping.de/|Gerd Vockenberg, XI-Doping .. einzigartiges Know-How wie Sie XING endlich effektiv nutzen können!]].
*[[http://www.xing.com/net/xing|XING "XING Community"]].
*[[http://www.xing.com/de/communities/posts/neue-regelung-7-tage-losch-stopp-bei-gestellten-kontaktanfragen-1001940616|XING Forum "Fragen und Antworten zu XING-Funktionen", Thread "Neue Regelung 7 Tage Lösch-Stopp bei gestellten Kontaktanfragen"]].
*[[http://www.xing.com/de/communities/posts/kontakt-anfragen-in-7-tagen-maximal-100-slash-neue-begrenzung-1001940844|XING Forum "Fragen und Antworten zu XING-Funktionen", Thread "Kontakt- Anfragen in 7 Tagen maximal 100/ neue Begrenzung!"]].
===== Telephone Calls for Sales and Job Applications =====
*[[http://www.bild.de/BILD/ratgeber/geld-karriere/2010/05/27/bewerbung-by-call/wie-sie-am-telefon-einen-neuen-job-bekommen.html|Bild "
Bewerbung by Call in zwölf Schritten Wie Sie am Telefon einen neuen Job bekommen"]] ( 2010-05 ).
===== Labour Law, Employment Law, Hireing and Fireing =====
==== Resources ====
*[[http://www.arbeitszeugnis.de/|Arbeitszeugnis.de - Das Portal]] - "Seit 2000 Ihr erster Ansprechpartner in Zeugnisfragen".
*[[http://www.arbeitsrecht.de/|arbeitsrecht.de]] - "Das Informationsportal rund um die Themen Arbeit und Soziales".
*[[http://www.bild.de/BILD/ratgeber/geld-karriere/2011/02/22/arbeitszeugnis/chef-gefaelligkeit-note-out.html|BILD "Sind Arbeitszeugnisse out? Chefs geben nur noch Gefälligkeitsnoten"]] - "Die 7 häufigsten Fehler in Arbeitszeugnissen".
-"Persönliche Note fehlt".
*"In einem sehr guten Zeugnis sprechen die Erfolge für sich selbst. Konkrete Beispiele können daher die Glaubwürdigkeit eines Zeugnisses unterstreichen und ihm eine persönliche Note geben. Fehlen diese Beispiele, mangelt es womöglich an Erfolgen oder an Wertschätzung".
*"Ein anderer Weg, mangelnde Wertschätzung auszudrücken: Das Zeugnis wird von einer Person in geringerer Stellung unterschrieben. Bestehen Sie deshalb auf die Unterschrift Ihres direkten Vorgesetzten".
-"Achten Sie auf die korrekte Strukturierung".
*"Jedes Arbeitszeugnis besteht aus den Abschnitten Einleitung, Werdegang, Stellenbeschreibung, Leistungs- und Verhaltensteil und Beendigungsformel. Im Leistungsteil bewertet der Zeugnisaussteller nacheinander Arbeitsbereitschaft, Arbeitsbefähigung und Fachwissen. Danach folgen Angaben zur praktischen Umsetzung, das heißt zur Arbeitsweise und zum Arbeitserfolg. Der Leistungsteil endet mit der Leistungszusammenfassung (z.B. '...erledigte alle Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit')".
-"Missverständliche Formulierungen".
*"Achten Sie darauf, dass Ihr Zeugnis nicht zu speziell formuliert wird. Bei unverständlichen Verklausulierungen und merkwürdigem Schachtel-Satzbau ist der Zeugnisverfasser entweder unfähig, oder er versucht, Ihnen etwas unterzujubeln. Bestehen Sie deshalb auf klaren Formulierungen, die in der Zeugnissprache auch geläufig sind".
-"Gefälligkeitszeugnis".
*"Ein vor Lob überschäumendes Einser-Zeugnis ist keinesfalls eine Garantie für optimale Erfolgschancen bei einer Neubewerbung. Warum? Hinter einem Gefälligkeitszeugnis verbirgt sich meist eine unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Gerät das Zeugnis trotz kurzer Beschäftigungsdauer sehr umfangreich und reiht pauschale Superlative ohne wirklich persönliche Würdigung aneinander, dann handelt es sich um ein Gefälligkeitszeugnis. Insbesondere bei Insolvenzen und betriebsbedingten Kündigungen ist Vorsicht geboten".
-"Unprofessionelle Zeugnissprache – Eigenentwurf".
*"Wenn Arbeitgeber einen Eigenentwurf akzeptieren und unterzeichnen, wollen sie – wie auch beim Gefälligkeitszeugnis – eine Kündigung möglichst konfliktfrei und versöhnlich gestalten. Die Chance, einen Eigenentwurf einzureichen, sollten Sie unbedingt nutzen! Aber Vorsicht: Vor allem am ausgeglichenen Verhältnis von Wahrheit und Wohlwollen scheitern viele Zeugnis-Selbst-Schreiber – ohne es zu merken. Sonst entstehen unglaubwürdige Wertungen, an denen jeder Personaler erkennt, dass sich hier jemand selbst lobt".
-"Nachträgliche Änderungen und Widersprüche".
*Vorsicht, wenn Sie sich über den grünen Klee loben lassen wollen. Beispiel: Der Arbeitgeber bescheinigt dem ausgeschiedenen Mitarbeiter wunschgemäß, dass er seine Aufgaben zur vollsten Zufriedenheit erfüllt hat. Fehlt jedoch im Zeugnis dieses offenbar ausgezeichneten Mitarbeiters die Dankes- und Bedauernsformel, so wirkt die Beurteilung der sehr guten Leistung unglaubwürdig. Personal-Entscheider können diesen Widerspruch so auslegen, dass das Zeugnis Ergebnis einer Nachverhandlung ist".
-"Stil- und Rechtschreibfehler".
*"Häufigster Fehler: Personalpronomen werden groß geschrieben, obwohl es sich nicht um eine Anrede handelt („Alle Aufgaben erledigte Sie...“, „Dabei umfasste Ihr Aufgabengebiet...“). Auch ein nicht durchgängig eingehaltener Blocksatz entwertet ein Zeugnis".
*Wiki [[http://www.br-wiki.de/|W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG "BR-WIKI"]] - "Umfangreiches Online-Nachschlagewerk für Betriebsräte".
*[[http://www.derzeitarbeits-check.de/index.php?id=zeitarbeit|DerZeitarbeits-Check.de, Lexikon Zeitarbeit"]].
*[[http://www.derzeitarbeits-check.de/index.php?id=zeitarbeit-mindestlohn|DerZeitarbeits-Check.de, Lexikon Zeitarbeit "1. Mindestlohn / Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit"]].
*[[http://www.dejure.org/gesetze/BGB/611.html|dejure.org "§ 611 - Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag"]] #.
*[[http://www.boeckler.de/553.html|Hans-Böckler-Stiftung "Glossar zur Tarifpolitik"]].
*[[http://www.juracity.de/|JuraCity - Recht für Alle!]].
*Kündigung, Aufhebungsvertrag, Auflösungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Änderungskündigung, Kündigungsschutzklage, Abfindung, Sozialauswahl, Weiterbeschäftigung, Massenentlassung, Arbeitsvertrag, Direktionsrecht, Einstellung, Fragerecht, Befristung, Erfolgsbeteiligung, Gleichbehandlung, Scheinselbständigkeit, Freier Mitarbeiter Vertrag, Leiharbeitnehmer, Arbeitsgericht, BetrVG.
*[[http://www.rechtsanwalt-kranz.de/infoportal/kategorie.php?id=3|Rechtsanwälte Kranz & Kollegen Schwetzingen - Infoportal: Arbeitsrecht]].
*[[http://www.epd.de/sozial/sozial_index_35622.html|Evangelischer Pressedienst (epd) "Klage gegen Anbieter von Ein-Euro-Jobs"]].
*[[http://www.haufe.de/|Haufe Mediengruppe]] - Portale "Arbeitsschutz", "Steuern", "Sozialversicherung".
*[[http://www.heise.de/newsticker/meldung/IT-Arbeitsmarkt-Mythos-Expertenmangel-45950.html|heise.de: "IT-Arbeitsmarkt -- Mythos Expertenmangel?"]].
*[[http://heather.cs.ucdavis.edu/h1b.html|Professor Norm Matloff's H-1B Web Page]].
*[[http://www.sauerborn.de/arbeitsrecht/|Rechtsanwalt Sauerborn - "Arbeitsrecht"]].
*The commercial [[http://www.zeugnis-generator.de/|Zeugnis-Generator]].
*[[http://www.vzhh.de/~upload/vz/VZTexte/TexteRecht/Nebenverdienst.htm|Verbraucherzentrale Hamburg: "Nebenverdienst? Immer zahlen Sie drauf!"]] - list of offers you should not consider.
*Wikipedia.
*[[http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitnehmer%C3%BCberlassung|DE.Wikipedia "Arbeitnehmerüberlassung"]] - "Equal Pay – Equal Treatment".
*[[http://de.wikipedia.org/wiki/Vermittlungsgutschein|DE.Wikipedia "Vermittlungsgutschein"]].
*[[http://de.wikipedia.org/wiki/Gewerkschaften_in_Deutschland|DE.Wikipedia "Gewerkschaften in Deutschland"]].
*[[http://de.wikipedia.org/wiki/Fl%C3%A4chentarifvertrag|DE.Wikipedia "Flächentarifvertrag"]].
*[[http://de.wikipedia.org/wiki/Anerkennungstarifvertrag|DE.Wikipedia "Firmentarifvertrag"]].
*[[http://de.wikipedia.org/wiki/ERA-TV|DE.Wikipedia "ERA-TV"]] ( Entgelt-Rahmenabkommen ).
*The movie [[http://en.wikipedia.org/wiki/Up_in_the_Air_%282009_film%29|EN..Wikipedia "Up in the Air (2009 film)"]], [[http://de.wikipedia.org/wiki/Up_in_the_Air|DE.Wikipedia "Up in the Air"]].
*[[http://www.zeitarbeit-nachrichten.de/|Zeitarbeit-Nachrichten]] - "Informationsportal für tagesaktuelle Informationen rund um die Personaldienstleistung".
==== Labour Units & Employer Organizations ====
=== Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands (CGB) ===
*[[http://www.cgb.info/|Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands (CGB)]].
*[[http://www.cgb.info/cgzp/cgzp.php|Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands (CGB) "Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP)"]].
=== DGB ====
*[[http://www.bielefeld-dgb.de/gewerkschaften/gewerkschaften.html|DGB Region Bielefeld / OWL]].
*[[http://www.region-niedersachsen-mitte.dgb.de/gewerkschaften|DGB Region Niedersachsen Mitte]].
*[[http://www.demobib.de/|Technologieberatungsstelle beim DGB NRW e. V. "Beschäftigungsfähigkeit und demografischer Wandel im Unternehmen"]].
=== IG Metall ====
*[[http://de.wikipedia.org/wiki/Ostwestfalen-Lippe|DE.Wikipedia "Ostwestfalen-Lippe"]].
*[[http://www.igmetall-nieder-sachsen-anhalt.de/|IG Metall-Bezirk Niedersachen und Sachsen-Anhalt]], [[http://www.igmetall-nrw.de/|IG Metall NRW]], [[http://www2.igmetall.de/|IG Metall Bremen]], [[http://hamburg.igmetall.de/|IG Metall Hamburg]], [[http://www.igmetall-bezirk-frankfurt.de/|IG Metall, Bezirk Frankfurt]].
*[[http://www.i-connection.info/|i-connection]] - social network for Lower Saxony and Sachsen-Anhalt, for labour unit members.
*[[http://www.engineering-igmetall.de/|Engineering IG Metall]], just for members of labour units - "Das Spezialportal für Ingenieure und technische Experten".
*[[http://www.igmetall-itk.de/|IG Metall ITK]].
*[[http://www.i-connection.info/|IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt "i-connection"]].
*[[http://www.hochschulinformationsbuero.de/|IG Metall Hochschulinformationsbüro]].
*PDF Magazine "[[http://schnittstelle.hochschulinformationsbuero.de/|Die Schnittstelle]]".
*[[http://www.kooperationsstellen.de/|Kooperationsstellen Hochschulen-Gewerkschaften]].
*"Ingenieurgehälter", "Startpaket für Ingenieurinnen und Ingenieure".
*[[http://de.wikipedia.org/wiki/Tarifvertrag_%C3%BCber_das_Entgelt-Rahmenabkommen|DE.Wikipedia "Tarifvertrag über das Entgelt-Rahmenabkommen"]] ( ERA-TV ).
*[[http://dialog.igmetall.de/|Siemens Dialog, Forum der IG Metall für alle Siemens-Beschäftigten]].
*[[http://dialog.igmetall.de/fileadmin/02_RedaktionIFX/2-download/Infomaterial/ERA-gross.ppt|IG Metall "Entgeltrahmentarifvertrag - IG Metall"]] ( PPT ) #.
*Entgeltgruppe EG9 + EG10 = "**Entscheidungs- und Dispositionsspielraum im Rahmen der Aufgabenstellung**".
***Entgeltgruppe EG9 = "Abgeschlossenes Studium mit einer bis zu 4-jährigen Regelstudiendauer**" -> Entry salary for Bachelor & Fachhochschule Diplom graduates.
*Entgeltgruppe EG10 = ( "Abgeschlossenes Studium mit einer bis zu 4-jährigen Regelstudiendauer" UND "Fachspezifische Zusatzqualifikation" ) ODER "Abgeschlossenes Studium mit mehr als 4-jährigen Regelstudiendauer".
*Entgeltgruppe EG10 + EG11 = "Entscheidungen bezüglich der eigenen Aufgabenstellung voraussetzt".
*Entgeltgruppe EG10 = ( "Abgeschlossenes Studium mit einer bis zu 4-jährigen Regelstudiendauer" UND "Erweiterte fachspezifische Zusatzqualifikation" ) ODER ( "Abgeschlossenes Studium mit mehr als 4-jährigen Regelstudiendauer" UND "Fachspezifische Zusatzqualifikation" ).
*Entgeltgruppe EG10 = ( "Abgeschlossenes Studium mit einer bis zu 4-jährigen Regelstudiendauer" UND "Umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikation" ) ODER ( "Abgeschlossenes Studium mit mehr als 4-jährigen Regelstudiendauer" UND "Erweiterte Fachspezifische Zusatzqualifikation" ).
*[[http://dialog.igmetall.de/Zielvereinbarungen.156.0.html|Siemens Dialog - Variable Einkommen und Zielvereinbarungen]].
*[[http://www.igmetall.de/homepages/era-wissen/|IG Metall "ERA-Wissen...zum Entgeltrahmentarifvertrag ERA-TV Baden-Württemberg"]].
*[[http://www2.igmetall.de/homepages/era-wissen/wissen.html|IG Metall "ERA-Wissen: Handbuch I Arbeitsbewertung"]] - "Onlineseiten zum Handbuch I".
*[[http://www.igmetall-nieder-sachsen-anhalt.de/News-Details.74+M5220ec58d2b.0.html|Startpaket für Ingenieurinnen und Ingenieure in Niedersachsen]].
*[[http://www.hochschulinformationsbuero.de/Materialien-fuer-Studi.281.0.html|IG Metall Hochschulinformationsbüro "Materialien für Studierende" / "Berufseinstieg"]].
*Example: In Lower Saxony, Dipl.-Ing.(FH) Engineers start their first job after studies with **Entgeltgruppe 11**, **Entgeltstufe A**, according to the "Entgeltrahmen-Tarifvertrag" for Lower Saxony.
*[[http://www.lohnspiegel.de/main/tariflohne_und_gehalter|Lohnspiegel - "Tariflöhne und -gehälter"]].
*[[http://www.igmetall.de/|IG Metall]].
*[[http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/internet/style.xsl/tarife.htm|IG Metall "Tarif"]].
*[[http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/internet/style.xsl/tarifinfo-888.htm|IG Metall "Tarif / Tarifinfo"]].
*[[http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/internet/style.xsl/metall-und-elektro-889.htm|IG Metall "Tarif / Tarifinfo / Metall und Elektro"]].
*[[http://www.igmetall4you.de/|igmetall4you]] for students.
=== Employer Organizations ===
*[[http://www.personaldienstleister.de/|Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V.]] (BAP).
*[[http://www.personaldienstleister.de/unsere-themen/tarifvertraege/dgb-tarifwerk.html|Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. "Tarifverträge mit der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit"]].
*"Zusammenschluss AMP und BZA".
*[[http://www.amp-info.de/|Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister e.V.]] ( AMP ).
*Examples.
*"E6: Meister/in, Techniker/in mit Spezialkenntnissen, IT-Fachkräfte, Redaktionelle Fachkräfte oder vergleichbare Tätigkeiten".
*"**E7: wie Entgeltgruppe 6, Diplom-Ingenieure, Diplom-Kaufleute oder vergleichbare Tätigkeiten**".
*"**E8: Diplom-Ingenieure, Diplom-Kaufleute, Technische Redakteure, Diplom-Informatiker oder vergleichbare Tätigkeiten**".
*"E9: wie Entgeltgruppe 8 oder vergleichbare Tätigkeiten".
*[[http://www.bza.de/|Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V.]] ( BZA ).
*[[http://www.bza.de/406.html|Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. "Tarifverträge Zeitarbeit / BZA – DGB-Tarifgemeinschaft"]].
*Example "**Entgeltgruppe 8**. Tätigkeiten, die ein Fachhochschulstudium erfordern".
*[[http://www.ig-zeitarbeit.de/|Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.]] ( Interessengemeinschaft Zeitarbeit, iGZ ).
*[[http://www.ig-zeitarbeit.de/node/21|Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. "iGZ-DGB-TARIFVERTRAG"]].
*Example "**Entgeltgruppe 8**: Ausführung von speziellen Tätigkeiten, für die ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium erforderlich ist, bei denen selbstständig komplexe Aufgabenstellungen zu bewältigen sind".
=== Resources ===
*[[http://www.derzeitarbeits-check.de/|DerZeitarbeits-Check.de - Deutschlands Portal für Zeitarbeit]] - "Zeitarbeit bewerten, Jobs finden".
*[[http://www.derzeitarbeits-check.de/index.php?id=zeitarbeit-lohnrechner|DerZeitarbeits-Check.de "Lohnrechner"]].
*Randstad.
*[[http://www.randstad.de/microsites/branchenzuschlaege-zeitarbeit/zeitarbeit-im-ueberblick/tarifvertrag-bapdgb|Randstad "Randstad wendet BAP/DGB Tarifvertrag an"]].
*[[http://www.randstad.de/fuer-bewerber/attraktiver-arbeitgeber/tarifvertrag-zeitarbeit|Randstad "Tarifvertrag Zeitarbeit"]].
*[[http://www.dgb.de/themen/++co++cf65a22e-35bb-11df-7c29-00188b4dc422|DGB "Tarifinfo Zeitarbeit - iGZ und BAP"]].
=== With Temporary Employment / Integration Leasing Jobs, Workless Time Periods are unpaid ===
*[[http://www.youtube.com/watch?v=LpHTkdHex0U|YouTube "Die neuen Tricks der Zeitarbeitsbranche - Randstad - 24.11.11 Monitor WDR"]], 2011-11-24 - Unfair and illegal but usual term in the labor contracts of temporary work placement companies: "$3 **Arbeitszeit. Der Ausgleich von Zeitkonto-Plusstunden erfolgt in einsatzfreien Zeiten durch Freizeit; sofern keine Plusstunden vorliegen, bauen sich Minusstunden auf**" :-(.
=== Salary ===
*[[http://www.zukx.de/orientierung/geld/gehalt/einstiegsgehalter-fur-ingenieure/|Zuk|X "Einstiegsgehälter für Ingenieure"]], 2012.
*Typical calculation of Temporary Employment / Integration Leasing in Germany, taken as example the lowest-paid worker ( "Produktionshelfer", "ungelernter Arbeiter",.. ), as of 2011-12:
^ | | | | | | | |
^ In English language | Cost of Temporary Employment | = | Salary | + | Illness- and social-insurance contributions | + | Interest margin |
^ In German language | Verrechnungssatz | = | Lohn | + | Kranken- und Sozialversicherungs-Beiträge | + | Marge |
^ Officially stated calculation in EUR/h for lowest-paid worker ( BZA tariff E1 ) by a placement officer | 11 EUR/h - 12 EUR/h | = | 7.89 EUR/h | + | 2 EUR/h | + | 1-2 EUR/h |
^ ::: | ::: | ::: | ::: | ::: | 25% | ::: | 25% |
^ Inofficial calculation for lowest-paid worker ( BZA tariff E1 ) - whistle-blowing by a labour office staff member | 18.50 EUR/h | = | 7.89 EUR/h | + | 2 EUR/h | + | 8.50 EUR/h |
^ ::: | ::: | ::: | ::: | ::: | 25% | ::: | 100% |
^ | | | | | | | |
==== 50+ ====
-[[http://www.50top.de/|50 Top! - Testen - Orienieren - Potentiale Nutzen]], Hannover - "Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte in den Regionen".
*[[http://www.perspektive50plus.de/|Bundesministerium für Arbeit und Soziales: "Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen"]].
*[[http://www.opus50plus.de/|OPUS 50plus]].
*[[http://www.jobimpuuls.de|Bewerberportal JOBIMPUULS]] -"Alle Stellenangebote aus dem Projekt JobFORMAT 50plus richten sich an Bewerber ab 50 Jahre. Diese finden Sie unter der Rubrik JobFORMAT 50plus".
*[[http://www.deutsche-handwerks-zeitung.de/news/news_528306.html|Deutsche Handwerks Zeitung]] - "Beschäftigte in Betrieben mit bis zu 250 Mitarbeitern (bisher 100 Mitarbeiter) erhalten künftig bereits ab 45 Jahren (bisher 50 Jahren) Bildungsgutscheine für zertifizierte Weiterbildungen. Geplant ist ferner, dass Ältere bis zu fünf Jahre lang befristet eingestellt werden können." ( 2006-11-29 )
==== Letter of Reference ====
*[[http://www.infoquelle.de/|infoquelle]] - "Das Wirtschaftsmagazin informiert Sie über Themen rund um den Arbeitsplatz, zu Versicherungen, bei der Personalentwicklung, der Karriere, Gesundheit, .."
*[[http://www.infoquelle.de/Job_Karriere/Arbeitszeugnisse/Arbeitszeugnisse.php|infoquelle "Abeitszeugnisse"]].
==== Checklist for Temporary Employment ====
-What is the appropriate tariff contract ?
-For temporary staff, the lower wage rate per hour is often compensated by a higher expense allowance. What are the associated risks ?
-What are the components of the wage ( wage rate per hour, bonus, award, special payment ) ?
-Do you get a compensatoin for the expense allowance / travel expenses ?
-How much vacation is granted to me ?
-Will times without assignment be used for vacation / unpaid vacation, as bridgeover ?
-What ist the trustful contact person in case of questions and problems ?
-Which is the appropriate works committee ?
-Is it possible to change from the temporary employment to a work contract with the hireing company ( the client ) ?
-Is there time for consideration, after the submission of documents ?
-Does the hireing company ( the client ) teach me about the health and accident risks at the workplace ?
===== Help and Self-Help for Unemployed People and People with precarious Jobs =====
==== Advisor Books for Economic Householding =====
=== Free Books ===
*[[http://www.roncalli-fellbach.de/|Caritas-Zentrum Roncalli]].
*[[http://www.roncalli-fellbach.de/infopool.htm|Caritas-Zentrum Roncalli]] / [[http://www.roncalli-fellbach.de/news_und_materialien.htm|Caritas-Zentrum Roncalli "News und Materialien"]] - "Hartz IV Sparbuch" ( PDF, FlipPaper ) #.
*Download [[http://www.roncalli-fellbach.de/hinterlegte dateien/Hartz-IV-Sparbuch.pdf|Hartz-IV-Sparbuch.pdf]].
*[[http://www.bild.de/BILD/regional/stuttgart/aktuell/2010/06/28/hartz-4-ratgeber/soll-armen-sparen-helfen.html|BILD "Ratgeber soll Armen Sparen helfen"]], 2010-06-27.
*Jobcenter Kreis Pinneberg "Arbeitslosengeld II Ratgeber", 1.st edition, 2013-05 #.
*[[http://www.bild.de/politik/inland/hartz-4/sollen-besser-sparen-31386480.bild.html|BILD "Hartz-Empfänger sollen weniger Fleisch essen und ihre Möbel verkaufen"]], 2013-07-18.
*[[http://www.elo-forum.org/news-diskussionen-tagespresse/113212-spar-broschuere-hartz-empfaenger-weniger-fleisch-essen-moebel-verkaufen.html|Erwerberslosen-Forum Deutschland, Thread "Spar-Broschüre: Hartz-Empfänger sollen weniger Fleisch essen und ihre Möbel verkaufen"]] - Download of the free PDF book of Jobcenter Kreis Pinneberg "Arbeitslosengeld II Ratgeber".
*Download [[http://www.elo-forum.org/attachments/news-diskussionen-tagespresse/58711d1374103871-spar-broschuere-hartz-empfaenger-weniger-fleisch-essen-moebel-verkaufen-130708_broschuere-preview-ges-web-.pdf|130708_broschuere-preview-ges-web-1.pdf]].
=== Affordable commercial Cooking Books ===
*Book [[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3929028220/hemmerling-21|Sigrid Ormeloh, Nicole Schlier, Inga Knölke: "Hartz IV Kochbuch"]], 2005.
*Kurt Meier, Uwe Glinka.
*[[http://www.diesparratgeber.de/|Die Sparratgeber - Kurt Meier, Uwe Glinka]].
*Book [[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3897984407/hemmerling-21|Kurt Meier, Uwe Glinka: "Das Sparkochbuch: Günstig und ausgewogen ernähren nach dem Regelsatz Hartz IV"]], 2013.
*Book [[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3802537009/hemmerling-21|Kurt Meier, Uwe Glinka: "Das Familiensparkochbuch: Günstig und ausgewogen ernähren nach dem Regelsatz Hartz IV"]], 2010.
*Book [[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/1374132026/hemmerling-21|Kurt Meier, Uwe Glinka: "Spar dir das Fleisch: Gemüse- und Nudelgerichte und günstige Salate"]], 2011.
*[[http://www.bild.de/regional/berlin/kochen/billig-kochen-fuer-hartz-iv-empfaenger-6533320.bild.html|BILD "Sarrazin lässt grüssenBillig-Kochbuch für Hartz-IV-Empfänger"]], 2008-11-21.
*[[http://www.bz-berlin.de/archiv/das-sarrazin-hartz-iv-billig-kochbuch-ist-da-article317948.html|BZ "Das Sarrazin-Hartz-IV-Billig-Kochbuch ist da"]], 2008-11-21.
*[[http://www.welt.de/vermischtes/article2753256/So-gesund-kann-das-Leben-mit-Hartz-IV-sein.html|DIE WELT "So gesund kann das Leben mit Hartz IV sein"]], 2008-11-20.
==== Resources =====
*[[http://www.arbeitslosengeld-2.de/|Arbeitslosengeld 2 - Die Hartz IV Blogger]].
*[[http://www.bild.de/ratgeber/job-karriere/bundesagentur-fuer-arbeit/jobcenter-arbeitslose-hartz-4-klage-schikanen-weiterbildung-leistungskuerzung-23376504.bild.html|BILD "IV-Empfänger klagen an Schikane im Jobcenter"]], 2012-03-29
*Book [[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3844819789/hemmerling-21|Torsten Montag: "Gehirnwäsche Arbeitsamt: Arbeitslose klagen an - 77 Schikanen der Arbeitsagentur"]].
*[[http://www.arbeitslosen-telefonhilfe.de/|Arbeitslosen-Telefonhilfe e.V.]] (ATH), Hamburg.
*[[http://www.arbeitslosenkreis-linden.de/|Arbeitslosenkreis Linden]].
*[[http://www.arbeitslosennetz.de/|ArbeitslosenNetz Deutschland]].
*[[http://www.ahfd.org/|Bund soziales Zentrum Deutschland e.V]].
*[[http://www.der-paritaetische.de/informationen-der-fachbereiche/|Der Paritätische Wohlfahrtsverband]].
*[[http://www.der-paritaetische.de/informationen-der-fachbereiche/|Der Paritätische Wohlfartsverband, Fachbereiche - Themen "Hartz4"]].
*[[http://www.kirche-hannover.de/alz/|Fachstelle für Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft des Ev.-luth. Stadtkirchenverbandes Hannover
Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt Fachberatungsstelle Arbeitslosigkeit]], Hannover.
*[[http://www.halz.org/|Hannoversche ArbeitsLosen-Zeitung (HALZ )]].
*[[http://www.hartziv.org/|HartzIV.org - Nur wer seine Rechte kennt, kann auch Ansprüche durchsetzen]].
*[[http://www.hartziv.org/bescheid-und-rechtsbehelf.html|HartzIV.org - Nur wer seine Rechte kennt, kann auch Ansprüche durchsetzen "Hartz IV Bescheid - Widerspruch - Klage und einstweiliger Rechtsschutz"]] -> Helpful process diagram!
*[[http://www.hartz-4-empfaenger.de/forum|Hartz 4 - Tipps und Auswege]].
*[[http://www.labournet.de/|LabourNet.De]] - "Treffpunkt für Ungehorsame, mit und ohne Job, basisnah, gesellschaftskritisch".
*[[http://www.nsb-schuldnerberatung.de/|Niedersächsische Schuldner Beratung NSB e.V.]].
*[[http://www.peng-ev.de/|Peng ! Aktive Erwerbslose und Geringverdiener e.V.]], Hamburg.
*[[http://www.sozialgesetzbuch.de/|sozialgesetzbuch.de]] - "Hier finden Sie das gesamte Sozialgesetzbuch und wichtige Sozialgesetze als Online-Version".
*[[http://www.sozialhilfe24.de/|Verein für soziales Leben e.V. "Sozialhilfe24.de"]] - "Das große juristische Fachportal zu sozialrechtlichen Themen".
*[[http://www.sozialleistungen.info/|Sozialleistungen.Info]].
*[[http://www.sozialleistungen.info/con/hartz-iv-4-alg-ii-2/vermoegen.html|Sozialleistungen.Info "Anrechnung von Vermögen bei Hartz IV"]].
*[[http://www.tacheles-sozialhilfe.de/|Tacheles-Soialhilfe]].
*[[http://www.tacheles-sozialhilfe.de/formulare/Antrag_auf_Leistungen_nach_dem_SGB_II/|Antrag auf Gewährung von Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhaltes nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch (SGB II)]]. Year of birth 1964-01-01 - 1957-12-31 => maximum amount of exemption = 9.900 EUR.
*[[http://www.taz.de/1/archiv/print-archiv/printressorts/digi-artikel/?dig=2014%2F01%2F11%2Fa0223|TAZ "Eigeninitiative lohnt sich nicht"]] - "**Denn da die geplante Ausbildung grundsätzlich förderungsfähig mit Bafög ist, kämen Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch II, also Hartz IV, dafür nicht infrage - unabhängig davon, ob der Bafög-Antrag des Betreffenden erfolgreich sei oder nicht**".
*[[http://www.sozialhotline.de/projekte.htm|sozialhotline.de "Projekte"]] by Arne Haase.
*[[http://www.wohngeldantrag.de/|wohngeldantrag.de]] - "Wohlgeld&Anspruch, Tabellen&Gesetze, Antrag&Formulare".
*[[http://www.arbeits-los.de/|arbeits-los.de]] - "Informations- und Orientierungsseite für Arbeitslose und kurz vor der Arbeitsloskeit stehende Menschen".
*[[http://www.studierenundgeld.de/|studierenundgeld.de]] - "Wege und Möglichkeiten zur Sicherung des Lebensunterhaltes für Studenten".
*[[http://www.selbsthilfeprojekte.de/|selbsthilfeprojekte.de]] - "Informationen über die Erwerbsminderungsrente sowie das Problem der Pfändungen".
*[[http://www.vdi-nachrichten.com/vdi-nachrichten/aktuelle_ausgabe/akt_ausg_detail.asp?id=50999|VDI Nachrichten "Fachkräfte wachsen nicht auf Bäumen"]].
*"Und es gibt auch Leiharbeit unter Ingenieuren nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Mir haben junge Ingenieure gesagt, dass sie Probleme hätten, eine Wohnung zu bekommen, weil sie Vermietern keine dauerhafte Stelle vorweisen können".
*"Ein großes Problem bei Ingenieuren ist der Verfall von Arbeitszeit. Wir brauchen Arbeitskontensysteme, in denen nichts mehr verfällt".
*[[http://www.alg-2.info/|Vorsicht Arbeitslosengeld II]].
*"ZEIT ONLINE"
*[[http://www.zeit.de/karriere/bewerbung/2012-10/leserartikel-bildungsprekarier-arbeitslos|ZEIT ONLINE "Arbeitslose AkademikerDie geistige Elite bei der Arbeitsagentur"]], 2012.
*[[http://www.zeit.de/2011/40/Langzeitarbeitslose|ZEIT ONLINE "Arbeitslosigkeit. Wieso findest du nichts? Warum manche Fachkräfte selbst im Jobwunder arbeitslos bleiben"]].
*[[http://www.zeit.de/2011/40/Langzeitarbeitslose/seite-3|ZEIT ONLINE "Arbeitslosigkeit. Wieso findest du nichts? Seite 3/3: Was hilft qualifizierten Arbeitslosen?"]] - "Systemadministrator im Bereich der Windows-Programme"#.
*[[http://de.wikipedia.org/wiki/Zweiter_Arbeitsmarkt|DE.Wikipedia: Zweiter Arbeitsmarkt]].
*[[http://www.zurarbeit.de/|Dipl.-Ing. Dipl.-Kfm. Manfred Müller: "zurArbeit.De]], menu item "Management-Info" ( PDF ).
-"Regionale Diskriminierung".
*Bei der Arbeitsvermittlung sind Bewerber auszuschließen, die nicht am Arbeitsort arbeiten wollen. Die BA fragt Arbeitsuchende, welche Arbeitsorte sie akzeptieren. Sie prüft bei der regionalen Vorauswahl von Bewerbern aber nicht die akzeptierten Arbeitsorte, sondern die Wohnorte. Die BA schließt Bewerber, die nicht beim Arbeitsort wohnen, aus und nimmt ihnen Chancen zur Arbeit".
-"Mobilität verbessert die Chancen"
*"Ortsgebundene Erwerbslose können nur Stellen annehmen, deren Arbeitsort in ihrem Tagespendelbereich liegt. Daher hängen ihre Beschäftigungschancen vom Wohnort ab. Umzugswillige können, unabhängig vom Wohnort, Stellen an allen Arbeitsorten annehmen. Sie erhalten – falls Wohnort-unabhängig vermittelt wird – schneller eine Stelle als gleich qualifizierte Ortsgebundene. Regionale Diskriminierung ist gegeben, da Bewerber nach Wohnorten selektiert werden können".
-"Analyse der Bewerberprofile", "Die BA vernichtet Chancen", "Die BA schädigt Umzugswillige", "Die BA erzeugt Bewerberknappheit".
*"In Wachstumsregionen werden relativ viele Stellen angeboten und wenige Personen erwerbslos. Die BA schließt bei der regionalen Vorauswahl der Bewerber Umzugswillige und Pendelwillige aus, das sind oft 98 % der Bewerber".
-"Die BA behindert Stellensuche".
*"Stellen des zweiten Arbeitsmarktes zeigt die BA grundsätzlich nicht. Sie nimmt aktiven Arbeitsuchenden die Möglichkeit, sich zu bewerben, und weist die öffentlich finanzierte Stelle nach Gutdünken einem Erwerbslosen zu".
*[[http://www.zepra-niedersachsen.de/|zepra - Landesarbeitsgemeinschaft der Arbeitslosenprojekte für Erwachsene in Niedersachsen]].
===== Online Education and Further Training =====
*[[http://www.oncampus.de/|oncampus GmbH]] - "oncampus eröffnet Ihnen über das Internet den Zugang zum berufsbegleitenden Online-Studium und zur berufsbegleitenden Online-Weiterbildung an deutschen und internationalen Hochschulen".
*[[http://www.oncampus.de/index.php?id=1282|Schnupperkurs "Zeitmanagement"]] - free trial course ( 2010-10-13 -2010-10-20, application - 2010-10-10 ).
*[[http://www.dradio.de/dlf/sendungen/campus/625989/|Deutschlandfunk "Svenja Üing: Sommerzeit, Studienzeit. Jetzt bewerben für Sommeruniversitäten"]].
*[[http://www.thinkquest.org/de/|Oracle ThinkQuest]] - for teachers, pupils and school classes.
===== How to make the transition from "Junor" to "Senior" =====
*[[http://www.glassdoor.com/blog/entrylevel-level/?utm_content=buffer02b03&utm_medium=social&utm_source=twitter.com&utm_campaign=buffer|Glassdoor "How to Go From Entry-Level to the Next Level"]].
-How you helped achieve organizational goals.
-Who you worked with.
-What your supervisor said.
-Your results in numbers.
===== Forums, Newsgroups, Blogs =====
*[[http://arbeits-abc.de/|Arbeits-abc.de]].
*[[http://arbeits-abc.de/forum/|Arbeits-abc.de Forum]].
*[[http://www.arbeitslosennetz.de/forum/|ArbeitslosenNetz Deutschland - Forum]].
*[[http://www.ahfd.org/|Bund soziales Zentrum Deutschland e.V]].
*[[http://forum.ahfd.org/|Bund soziales Zentrum Deutschland e.V - Forum "Fuzzy-Village.de"]].
*Blog [[http://careeringblog.wordpress.com/|CareerIng. Blog]].
*[[http://careeringblog.wordpress.com/2010/05/10/nachgehakt-diese-karte-bringt-nur-einem-gluck/|CareerIng. Blog "Nachgehakt – diese Karte bringt nur einem Glück"]].
*[[http://www.chefduzen.de/|Chef Duzen - "Forum der Ausgebeuteten"]].
*[[http://www.ihre-vorsorge.de/|Ihre Vorsorge]] - "Eine Initiative der Regionalträger der Deutschen Rentenversicherung und der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See".
*[[http://www.ihre-vorsorge.de/forum.html?tx_mmforum_pi1%5Baction%5D=list_post&tx_mmforum_pi1%5Btid%5D=12515|Ihre Vorsorge, Deutsche Rentenversicherung Forum, Thread "Anrechnungszeit bei Arbeitslosigkeit ohne Leistungsbezug"]].
*[[http://www.diplomhilfe.de/|Diplomhilfe.de]].
*[[http://www.elance.com/q/forum|Elance Forums]].
*Blog [[http://www.electronicsearch.com/wireless_recruiting/|Electronic Search, Inc."Wireless Recruiting]].
*[[http://www.foraus.de/|foraus.de - BiBB Forum für Ausbilder]].
*[[http://www.gruenderstadt.de/cgi-bin/bbs/Ultimate.cgi|Gründerstadt - Diskussionsforen]].
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*[[http://www.facebook.com/FHPfreieharzIVpresse|Facebook "FHP: Freie Hartz IV Presse"]].
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*Google Groups.
*[[http://groups.google.com/group/de.soc.misc|Google Groups "de.soc.misc"]].
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*[[http://www.gulp.de/forum/mainforum.html|GULP Community]].
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*[[http://www.gulp.de/cs/GulpCard/Overview.html|GULP Freiberufler-Netzwerke]].
*[[http://www.gulp.de/vw/stammtisch.html|GULP Freiberufler-Stammtisch]] in Berlin.
*[[http://www.hartz-4-empfaenger.de/forum|Hartz 4 - Tipps und Auswege]], Forum.
*Forum thread [[http://www.mikrocontroller.net/topic/79885|mikrocontroller.net, Forum "Ausbildung, Studium & Beruf", Thread "Ferchau und Brunel"]] #.
*Monster.DE.
*[[http://www.facebook.com/MonsterDE|Facebook "MonsterDE"]], [[http://www.facebook.com/appcenter/beknown|Facebook "BeKnown from Monster"]].
*The closed forum [[http://forum.monster.de/n/forumIndex.aspx?webtag=mstdeindex&mode=topmessages|Monster.DE Forum]] - "Wir schließen unsere Foren zum 14. Februar 2013" ( 2013-02-14 ) :-(.
*The closed forum [[http://forum.monster.de/n/forumIndex.aspx?webtag=mstDEexpertenz|Monster.DE Expertenforum]] :-(.
*The closed forum [[http://forum.monster.de/n/forumIndex.aspx?webtag=mstDEforenz|Monster.DE Diskussionsforum]] :-(.
*[[http://forum.monster.de/n/forumIndex.aspx?webtag=mstDEmstarchivz|Monster.DE Archiv]].
*[[http://www.openprofiles.de/forum|Openprofiles - die IT-Spezialisten-Suchmaschine "Freelancer-Forum"]] - "IT-Freelancer tauschen sich aus".
*[[http://www.outofgermany.de/forum/forum.php|Out of Germany, Forum]].
*[[http://www.peopleperhour.com/forum|PeoplePerHour Forum]].
*[[http://forum.peng-ev.de/|Peng ! Aktive Erwerbslose und Geringverdiener e.V. - Forum]].
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*[[http://www.sozialhilfe24.de/forum|Verein für soziales Leben e.V. "Sozialhilfe24.de"]].
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*[[http://www.techniker-forum.de/berufsleben-und-gehalt-37/ferchau-einstellungstest-30061.html|Techniker-Forum, Subforum "der fertige Techniker / Berufsleben und Gehalt", Thread "Ferchau Einstellungstest"]].
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*[[http://www.techniker-forum.de/berufsleben-und-gehalt-37/ferchau-7224.html|Techniker-Forum, Subforum "der fertige Techniker / Berufsleben und Gehalt", Thread "Ferchau?"]].
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*[[http://www.unicum.de/community/uniforum/|UNICUM Uni-Forum und Uni-Chat]].
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*[[http://www.wohngeldantrag.de/forum/index.php?topic=19524.0|Mindesteinkommen beim Wohngeld]] - "Sozialhilferegelsatz + Warmbruttomiete + Strom + ggf. Beiträge Krankenversicherung = Mindesteinkommen".
*Blog [[http://www.personalberater-blog.de/|Wollmilchsau. Das Personalberater-Blog]].
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*XING.
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*[[http://www.xing.com/net/darwinfl|XING "Darwin IT Freelancer Group for Germany"]].
===== MBA =====
*[[http://www.mba-channel.com/|MBA-Channel]], [[http://de.mba-channel.com/|MBA-Channel Germany]] - "Top Business Schools & MBA Programme" #.
*[[http://www.gisma.com/|Leibniz Universität Hannover, GISMA Business School]].
===== Resources =====
*[[http://www.akademiker-online.de/|Der Akademiker]] "in Technik, Entwicklung, Management" -"Orientierungs-Handbuch zum Berufseinstieg".
*[[http://www.audimax.de/|audimax online]] - "Masterstudium,Berufseinstieg,Studium,Karriere".
*[[http://www.callcenterprofi.de/index.php;do=show/site=cc/sid=760223624dac6c9c49e36836297054/alloc=179/id=4749|callcenterprofi, "Call Center als Sprungbrett?!"]] -> [[http://www.callcenterprofi.de/binary/sampleTITEL0505.pdf?sid=760223624dac6c9c49e36836297054|Vera Hermes "Call Center als Sprungbrett?!"]] ( PDF ), 05/2005.
*[[http://www.campolis.de/|campolis - die campuszeitung online]].
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*[[http://www.career-journal.com/|Career-Journal]].
*The paper magazine [[http://www.career-ing.de/|Career-Ing]].
*[[http://www.industrie-service.de/|Technische Fachzeitschriften der Vereinigten Fachverlage GmbH / industrie-service]].
*Blog [[http://careeringblog.wordpress.com/|Career-Ing Blog]].
*[[http://www.competence-site.de/|Competence Site]].
*[[http://www.computerwoche.de/karriere/|COMPUTERWOCHE Karriere]].
*[[http://www.crosswater-systems.com/|Crosswater Job Guide: das e-Recruiting Jobbörsen-Portal]] - "Crosswater Job Guide 800 Jobbörsen in Deutschland und 500 internationale Jobbörsen. Über 200 Info-Quellen zu Gehaltsvergleichen".
*[[http://www.stellenreport.de/|DER STELLENREPORT]].
*[[http://www.rechtsanwalt-sozialrecht-berlin.de/2010/06/sparpaket-abschaffung-der-rentenbeitrage-fur-hartz-iv-empfanger/|Peter Deutschmann, Rechtsanwalt für Sozialrecht "Sparpaket: Abschaffung der Rentenbeiträge für Hartz IV - Empfänger"]], 2010-08.
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*[[http://www.vdi-nachrichten.de/|VDI nachrichten]], VDI nachrichten [[http://www.ingenieurkarriere.de/|ingenieurkarriere.de]].
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*[[http://www.job-directory.de/|Jobdirectory / Stellenboersen.de]] - "Das Team von Jobdirectory.de hat es sich zur Aufgabe gemacht, Ordnung in den "Jobdschungel" des Internets zu bringen, indem Websites rund um das Thema Arbeit, Jobs und Karriere recherchiert, ausgewertet".
*[[http://www.jobguide.de/|Jobguide - das Karriere-Portal]].
*[[http://www.jobguide.de/jobguide-interaktiv/jobguide-buecher-und-ebooks.html|Jobguide Bücher und eBooks]] - free PDF books with industry-specific informations ( "Automobil", "Consulting, Wirtschaftsprüfung", "Elektro", "Energie", "IT TK", "Maschinenbau" ) and about business regions ( "Hamburg", "Hannover, Braunschweig" ).
*[[http://www.jobmixer.com/|Jobmixer]].
*[[http://www.jobmixer.com/de/kurzknigge|Jobmixer "Bewerbungsknigge"]].
*[[http://www.karriere.de/|karriere.de]] - "mit Handelsblatt Substanz".
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*[[http://www.restudy.de/|Real Engineering Study]] - "Das Ingenieurportal für Studenten".
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*[[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3980907406/hemmerling-21|Squeaker.net "Das Insider-Dossier: Bewerbung bei Unternehmensberatungen"]], 1.edition.
*[[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3980907414/hemmerling-21|Squeaker.net "Das Insider-Dossier: Bewerbung bei Unternehmensberatungen"]], 2.edition.
*[[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3980907422/hemmerling-21|Squeaker.net "Das Insider-Dossier: Brainteaser im Bewerbungsgespräch"]].
*[[http://www.staufenbiel.de/|Staufenbiel]] - "Das Karriereportal".
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*[[http://www.staufenbiel.de/careerclub/|staufenbiel Career Club]].
*[[https://www.staufenbiel.de/publikationen/alle-publikationen-im-ueberblick.html|Karriere-Publikationen von Staufenbiel Institut]] - free and commercial PDFs and Flashbooks.
*[[http://www.staufenbiel.de/publikationen/flash/staufenbiel-bewerben-im-web.html|Staufenbiel "Bewerben im Web"]] ( Flashbooks, PDF ).
*[[http://www.studentenpilot.de/|Studentenpilot.de]] - "Das Portal von STUDIInfo und absolventenInfo".
*[[http://www.studis-online.de/|Studis Online - Die schlauen Seiten rund ums Studium]].
*[[http://www.unicum.de/|UNICUM.de]] - "Abi, Studienwahl, Studium und Karriere - Praktika, Nebenjobs und Stellenangebote".
*VDI-Nachrichten, 2011-07-29, page 4 "Wenn Fachleute vom Fachkräftemangel sprechen".
*"Bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) gibt es dafür drei Kriterien..:
-Auf eine freie Stellen dürfen nicht mehr als drei Bewerber kommen.
-Die Vakanz - die Zeit in der eine Stelle nicht besetzt ist - muss 40% über dem Durchschnitt liegen.
-Die Vakanz muss zudem 40% über der Dauer des Vorjahres liegen".
*"Derzeit kommen bei Ingenieuren für Maschinen- und Fahrzeugbau auf 100 freie Stellen 143 Arbeitslose, bei Elektroingenieuren 155".
*VDMA.
*[[http://www.match-ing.org/|VDMA-Gesellschaft für Forschung und Innovation mbH (VFI) "matchIng"]] - "Fachkräfte finden, binden und entwickeln".
*[[http://www.karriere-im-maschinenbau.org/|VDMA - Karriere im Maschinenbau]].
*[[http://www.wer-weiss-was.de/faq139/entry583.html|wer-weiss-was "Linkliste Beruf, Aus- und Weiterbildung"]].
*[[http://www.wiwo.de/|wiwo - Das Portal der WirtschaftsWoche]].
*[[http://www.wiwo.de/karriere/jobsuche-bewerbung/|wiwo - Das Portal der WirtschaftsWoche "Jobsuche & Bewerbung"]].
*[[http://www.wiwi-online.net/|WiWi-Online]] - "Der Begleitfaden für Studium & Karriere".
*[[http://www.wiwi-treff.de/|WiWi-TReFF]] - " Die Online-Zeitung für Wirtschaftswissenschaften - WiWi, BWL, VWL".
*[[http://marktplatz.zeit.de/angebote/job-und-karriere|ZEIT ONLINE - Jobs und Karriere]].
*[[http://www.zeitarbeit-nachrichten.de/|Zeitarbeit-Nachrichten]].
*[[http://www.zukx.de/|Zuk|X]] - "Campus != Company", "Zuk|X Karrieremagazin", "Karriereportal".
===== Market Analysis about Wages for Graduates =====
*[[http://www.tarifini.de/|stud:TARIF! - Tarifvertragsinitiative der studentischen Beschäftigten]].
*[[http://agip.fh-hannover.de/fileadmin/institut/pdf/090804_21_Erlass_MWK_Stundensaetze_Hilfskraefte.pdf|Niedersächsisches Ministerum für Wissenschaft und Kultur. Beschäftigung von wissenschaftlichen, künstlerischen und studentischen Hilfskräften, RdErl.d.MWK v.26.3.2009 - 21-710563(7) - VORIS 22210]] - "Für jede Stunde der arbeitsvertraglich vereinbarten Inanspruchnahme wird die nachfolgende Vergütung gezahlt: b) wissenschaftlichen Hilfskräften , künstlerische und studentische Hilfskräfte aa) mit Fachhochschulabschluß.. erhalten eine Vergütung von 10.85 EUR".
===== The Future of Labour =====
*[[http://www.christian-felber.at/|Christian Felber]] - "Die Gemeinwohl-Ökonomie".
*[[http://www.denkwerkzukunft.de/|Denkwerk Zukunft - Stiftung kulturelle Erneuerung]].
*[[http://www.eckenga.de/|Fritz Eckenga]].
*[[http://www.eckenga.de/buch_hauptversammlung_more.html|Fritz Eckenga: "Jahreshauptversammlung meiner ICH-AG"]].
*[[http://homepages.ihug.co.nz/~greensoc/|Economic Myth Busters - "New Zealand's Failed Economic Experiment...."]].
*Book [[http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3453600568/hemmerling-21|Holm Friebe, Sascha Lobo "Die digitale Boheme oder: Intelligentes Leben jenseits der Festanstellung"]] #.
*[[http://www.goldseiten.de/content/diverses/artikel.php?storyid=3552|Goldseiten "Ein kleiner Cartoon über das Wesen des Geldes"]].
*[[http://globalmarshallplan.wikispaces.com/Gemeinwohl%C3%B6konomie|Globalmarshallplan.Wikispaces "Gemeinwohlökonomie"]].
*Song [[http://www.ich-singe-deinen-traumberuf.de/main.php?id=player&vidid=277|hydra newmedia - "Ich singe Denen Traumberuf: Langzeitstudent"]].
*Ursula von der Leyen "Bislang ignorierte Potentiale" ( "So far ignored Potentials" ).
*[[http://de.wikipedia.org/wiki/Ursula_von_der_Leyen|DE.Wikipedia "Ursula von der Leyen"]].
*[[http://www.faz.net/s/RubD16E1F55D21144C4AE3F9DDF52B6E1D9/Doc~E02397A44517C4E289F11BB0503284BAD~ATpl~Ecommon~Scontent.html|FAZ Online "Drei Viertel aller Unternehmen können Stellen nicht besetzen"]] - "Aus Sicht von Innenminister Thomas de Maizière und Arbeitsministerin Ursula von der Leyen (beide CDU) kann das Problem mit ausländischen Fachkräften nur teilweise gelöst werden. Von der Leyen sagte, sie sehe diese Entwicklung als große Chance, weil sie gestaltbar sei. Die 'ignorierten Potenziale' müssten ausgeschöpft werden" ( 2010-08-24 ).
*[[http://www.meretz.de/|Stefan Meretz]].
*[[http://www.opentheory.org/|Open Theory]], [[http://www.kritische-informatik.de/|Kritische Informatik]], [[http://www.oekonux.de/|Oekonux]].
*[[http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/detail.php/916564|Stuttgarter Zeitung: "'Langfristig wird die Arbeit verschwinden'. US-Ökonom Jeremy Rifkin: Deutschland führt Scheindiskussion"]].
*[[http://www.sueddeutsche.de/computer/783/501044/text/|Süddeutschen Zeitung: "Internet-Pionier Lanier 'Google will, dass alle unbezahlt arbeiten'"]].
*[[http://de.wikipedia.org/wiki/G%C3%B6tz_W._Werner|Götz W. Werner]].
*[[http://www.unternimm-die-zukunft.de/|unternimm-die-zukunft.de]] - "bedingungsloses Grundeinkommen und Konsumsteuer".
*UniSPIEGEL / SPIEGEL.
*[[http://www.spiegel.de/unispiegel/studium/0,1518,764373,00.html|UniSPIEGEL "Nora Gantenbrink, Caterina Lobenstein: Letzte Langzeitstudenten. Endspurt der Dinosaurier"]], 2011-06-06.
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*[[http://www.spiegel.de/unispiegel/studium/0,1518,787449,00.html|UniSPIEGEL "Uni darf Studenten nach 48 Semestern rausschmeißen"]], 2011-09-20 - "Die Uni Lübeck hat einen Studenten exmatrikuliert, der nach 24 Jahren noch keine ärztliche Vorprüfung abgelegt hatte.".
*[[http://www.spiegel.de/unispiegel/studium/0,1518,784016,00.html|UniSPIEGEL "Student im 108. Semester. Lebenslanges Lernen"]], 2011-09-02 - "Ein Student, über 70 Jahre alt, ist seit 108 Semestern an der medizinischen Fakultät in Kiel eingeschrieben".
*[[http://www.spiegel.de/unispiegel/studium/0,1518,783587,00.html|UniSPIEGEL "Debatte über Zwangsexmatrikulation
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*[[http://www.stifterverband.info/meinung_und_debatte/2011/umfrage_zwangsexmatrikulation_koeln/|Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft "Web-Umfrage: Zwangsexmatrikulation in Köln"]], 2011-08-26.
*Wikipedia.
*[[http://de.wikipedia.org/wiki/Wachstumsr%C3%BCcknahme|DE.Wikipedia "Wachstumsrücknahme"]].
*[[http://de.wikipedia.org/wiki/D%C3%A9croissance|DE.Wikipedia "Décroissance"]].
*[[http://en.wikipedia.org/wiki/Degrowth|EN.Wikipedia "Degrowth"]].
*Wikipedia.
*[[http://en.wikipedia.org/wiki/Contingent_work|EN.Wikipedia "Contingent work"]], [[http://en.wikipedia.org/wiki/Casual_employment_%28Australia%29|EN.Wikipedia "Casual employment (Australia)"]], [[http://de.wikipedia.org/wiki/Prekariat|DE.Wikipedia "Prekariat"]].
*VDI nachrichten.
*[[http://www.vdi-nachrichten.com/artikel/Geleit-fuer-Arbeiterkinder-im-Uni-Dschungel/51334/4|VDI nachrichten "Geleit für 'Arbeiterkinder' im Uni-Dschungel"]], 2011-01-14 - "Working Class/Poverty Class Academics" ( "Akademiker mit Arbeiterhintergrund" ).
*[[http://www.zeit.de/2011/14/CH-Seckendorff|ZEIT Online "Langzeitstudent. Mein ganzes Leben. Freiherr Meinhard von Seckendorff studierte 90 Semester lang an der Uni Zürich. Jetzt musste er dringend nach Hause"]], 2011-04-14.
*[[http://www.bildung2011.de/|Zukunft durch Bildung. Deutschland will's wissen. Die grosse Bildungsumfrage]], 2010 / 2011 - "Sind Sie selbst, Ihre Mutter/Ihr Vater oder Ihre Großmutter/ Ihr Großvater nach 1949 nach Deutschland eingewandert?" -> Migration between 1944-1949 is denied.
===== Job Application Software =====
*[[http://thinder.net/|JobThinder-Software]] - "Dieses Bewerbungsprogramm (JobThinder-Software) übernimmt beinahe alle Aufgaben bei Ihrer JobSuche (Recherche nach offenen Stellen, auf unzählige Arten) und wendet Methoden an, die Sie selbst nur schwer durchführen können. Einfach nur die Berufsbezeichnungen und die Bezirke eingeben und schon fängt der JobThinder für Sie zu arbeiten an".
===== Appropriate OpenDirectory Directory Pages =====
*[[http://www.dmoz.org/World/Deutsch/Gesellschaft/Arbeit_und_Beruf/|OpenDirectory "Top: World: Deutsch: Gesellschaft: Arbeit und Beruf"]].
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