HR-специалистов нужно "пересадить" на ставку с фиксированной премией

[itch2016]

HR-специалистов нужно "пересадить" на ставку с фиксированной премией которая будет выдаваться только в "успешные" месяцы. Успешность может определяться по попаданию рекрутёра в топ-10 по количеству наймов в Компании за месяц. Зачем это нужно: затем чтобы пресечь незаконный обмен "бонусами" и прочий HR-ский беспредел (стоить вспомнить об истории с вскрывшимся всеукраинским HR-чатом 2015-2016 гг. где происходила активная "торговля" кандидатами).

Предлагаю рассмотреть это как одно из ближайших требований в виду актуальности и в целях предотвратить подобное в дальнейшем. Все Компании должны будут провести такую вот вот трансформацию в отношениях с рекрутёрами. Рекрутёры должны называться не HR (это бессмыслица так называть должность), а staff recruiter (штатный рекрутёр) и подписываться обязательно представляя Компанию в которую рекрутёр ведет найм. Например: Durina Trahovskaya — Gluksoft Staff Recruiter. Всяческие Freelance HR должны исчезнуть, Компании не должны пользоваться их услугами.

Вместе с этим требованием стоит подать и это:

HR-специалисты (рекрутёры) Компаний не должны заниматься чёрным пиаром и делиться конфиденциальной информацией о разработчиках-кандидатах. Речь идёт о так называемых чёрных списках с комментариями предвзятого субъективного характера, слив одного из которых произошел не так давно (конец июля 2016). Компании должны изучить данные списки и провести санкции в отношении участвовавших там рекрутёров (вплоть до увольнения и занесения рекрутёров в чёрные списки).

Причем сюда должны попасть также и те, кто просто участвовал в чате по обмену тем самым молчаливо поощряя ситуацию.
Компании должны предоставить публичные отчёты со списками рекрутёров в отношении которых были проведены санкции.

Кроме того для Компаний стоит обязательной практикой сделать сбор отзывов после общения с рекрутёром Компании. Это может быть автоматическая система на сайте (анкетирование по форме), к которой у рекрутёров не должно быть доступа.

[itch2016]

Сразу после публикации этого поста налетели спам-боты. Делаем выводы.

[berilvsberil]

Я за, что дальше делать будем?

[itch2016]

Уже есть план действий. Требование про HR можно включить в проект первой забастовки.
Сейчас надо грамотно пиарить Объединение, наращивать количество людей. Вместе мы — сила, но по одному нас "раздавят", поэтому количество очень важно.