Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0000
+
+ 03:08
+ Sat, 01 Jan 2022 01:42:42 +0100
+
+ 1
+ 1
+
+
+ #1 Jiří Psotka (Red Hat) o hledání první práce v IT
+ https://junior.guru/podcast/1/
+ V prvním díle uslyšíš Jirku Psotku, seniorního recruitera v Red Hatu. Dozvíš se, jak se jako junior připravit na výběrové řízení – od bezchybného CV, až po samotný pohovor. Hledáš první uplatnění v IT světě a hodilo by se ti pár tipů do začátku? Tak tohle je díl pro tebe!
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0001
+
+ 55:26
+ Sat, 15 Jan 2022 01:42:42 +0100
+
+ 2
+ 2
+
+
+ #2 Roman Hraška (yablko) o kurzech webového vývoje
+ https://junior.guru/podcast/2/
+ Ve druhém díle si Pája povídá s Romanem Hraškou, známým jako yablko, programátorem, youtuberem a tvůrcem kurzů programování. Jak by doporučil začít s programováním těm, kteří ještě tápou? V tomhle díle si přijdou na své hlavně ti, kteří se zajímají o web, ale Roman má spoustu tipů i pro ostatní!
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0002
+
+ 53:06
+ Tue, 15 Feb 2022 01:42:42 +0100
+
+ 3
+ 3
+
+
+ #3 Filip Kirschner (Applifting) o firemním přístupu k juniorům a nejen tom
+ https://junior.guru/podcast/3/
+ Ve třetím díle si poslechneš Filipa Kirschnera, spoluzakladatele firmy Applifting. Pája si s ním povídá o jejich firemní kultuře a přístupu k juniorním developerům, ale ptá se ho i na to, jaký programovací jazyk by si vybral, kdyby se znovu učil programovat, nebo co by poradil těm, kteří se chtějí z nuly dostat na první placenou IT pozici.
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0003
+
+ 50:37
+ Tue, 15 Mar 2022 01:42:42 +0100
+
+ 4
+ 4
+
+
+ #4 Tereza Vaňková (Deepnote) o její cestě k programování a komunitě ReactGirls
+ https://junior.guru/podcast/4/
+ Ve čtvrtém díle si Pája povídá s Terkou Vaňkovou, software developerkou ve startupu Deepnote a zakladatelkou české komunity ReactGirls. Dozvíš se, jaké byly pro Terku začátky v IT, jakými kurzy prošla a jak získala nejen první práci jako software developerka. Dostane se také na české IT komunity a povídání o ReactGirls.
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0004
+
+ 33:43
+ Fri, 15 Apr 2022 01:42:42 +0200
+
+ 5
+ 5
+
+
+ #5 Petr Přibil (Tatanka) o změně kariéry od lesníka až k Python developerovi
+ https://junior.guru/podcast/5/
+ V pátém díle se s Pájou podělil o svoji zkušenost Petr Přibil alias Tatanka. Pracuje čerstvě jako juniorní Python vývojář, přitom ještě nedávno byl obchodník a předtím dělal v lesnictví. Co mu na začátku nejvíce pomohlo a co by udělal jinak? Co by poradil těm, kdo chtějí odejít z rozjeté kariéry na juniorní místo v IT?
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0005
+
+ 31:34
+ Mon, 16 May 2022 01:42:42 +0200
+
+ 6
+ 6
+
+
+ #6 Markéta Willis (Applifting) o její cestě k IT a učení (se) programování
+ https://junior.guru/podcast/6/
+ Do šestého dílu si Pája pozvala Markétu Willis. Ačkoliv Markéta vystudovala pedagogickou fakultu, teď se živí jako frontend developerka ve společnosti Applifting. Kromě toho ještě stíhá lektorovat pro Czechitas. Dozvíš se, jaká byla její cesta k programování a uslyšíš i o jejích zkušenostech z lektorování.
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0006
+
+ 30:00
+ Wed, 15 Jun 2022 01:42:42 +0200
+
+ 7
+ 7
+
+
+ #7 Mia Bajić (Seznam) o cestě z Bosny do českého Seznamu
+ https://junior.guru/podcast/7/
+ V sedmém díle podcastu si Pája povídá s Miou Bajić, Python developerkou v Seznamu. Mia prozradí, jak se vůbec dostala z Bosny do České republiky a jakou cestu zvolila, aby získala práci v IT. Poslechni si, co říká na studium programování na vysoké škole a co jí pomohlo v její kariéře.
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0007
+
+ 25:45
+ Sun, 17 Jul 2022 01:42:42 +0200
+
+ 8
+ 8
+
+
+ #8 Michal Matuška (SUPERKODERS) o leadershipu a juniorech
+ https://junior.guru/podcast/8/
+ Osmý díl podcastu patří Michalu Matuškovi, frontend developerovi a spoluzakladateli firmy SUPERKODERS. S Pájou si povídá o tom, jak se on sám dostal k programování, co by poradil někomu, kdo začíná dnes, nebo o tom, co hledá na pohovorech u juniorů.
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0008
+
+ 31:31
+ Thu, 15 Sep 2022 01:42:42 +0200
+
+ 9
+ 9
+
+
+ #9 Markéta Lourenco (Mews) o cestě od lingvistiky k datové analýze
+ https://junior.guru/podcast/9/
+ Do devátého dílu si Pája pozvala Markétu Lourenco, původně vystudovanou lingvistku a v současnosti datovou analytičku ve firmě Mews. Vypráví o tom, co ji přimělo vyzkoušet svět IT, jak hladce se jí podařilo získat první datovou pozici a co její práce obnáší.
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0009
+
+ 31:16
+ Sat, 15 Oct 2022 01:42:42 +0200
+
+ 10
+ 10
+
+
+ #10 Klára Šťouračová (Productboard) o úspěšném startu kariéry v IT
+ https://junior.guru/podcast/10/
+ V desátém díle si můžeš poslechnout Kláru Šťouračovou, která se už 7 let pohybuje na různých HR a People pozicích v technologických firmách. Kromě toho spoluzaložila makeITtoday, úspěšné kurzy programovaní pro děti. Jakých si za svoji kariéru všimla trendů v IT odvětví? Jak podle ní správně nastartovat kariéru? A proč si myslí, že je důležité děti vést k počítačové gramotnosti?
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0010
+
+ 36:15
+ Tue, 15 Nov 2022 01:42:42 +0100
+
+ 11
+ 11
+
+
+ #11 Lukáš Konarovský (Fakturoid) o podnikání, třeba i v IT
+ https://junior.guru/podcast/11/
+ V tomto díle si Pája povídá s Lukášem Konarovským, podnikatelem a spoluzakladatelem firmy Fakturoid. Jak se Lukáš dostal k IT a k podnikání? Co je podle něj na podnikání nejtěžší? Co naopak možná vnímáme jako větší problém, než ve skutečnosti je? Pokud přemýšlíš nad podnikáním (třeba zrovna v IT) je tento díl přesně pro tebe!
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
]]>
+ podcast.junior.guru#0011
+
+ 28:22
+ Thu, 15 Dec 2022 01:42:42 +0100
+
+ 12
+ 12
+
+
+ #12 Veronika Gabrielová (Aimful) o efektivním kariérním růstu
+ https://junior.guru/podcast/12/
+ Do prvního dílu v novém roce si Pája pozvala Verču Gabrielovou. Ačkoliv IT na škole nikdy nestudovala, má dnes za sebou už sedmiletou kariéru vývojářky. Jak se dostala k první práci v oboru? Jak by radila zpracovávat zpětnou vazbu? Jak na zákeřný impostor syndrom? Proč je dobré chodit na pohovory, i když práci zrovna nehledáte? Co by udělala jinak při vyjednávání o mzdě?
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0012
+
+ 36:15
+ Sun, 15 Jan 2023 01:42:42 +0100
+
+ 13
+ 13
+
+
+ #13 Tomáš Ervín Dombrovský (LMC) o IT sektoru v Česku
+ https://junior.guru/podcast/13/
+ Pája si tentokrát pozvala Tomáše Ervína Dombrovského, hlavního analytika firmy LMC (jobs.cz, prace.cz, seduo.cz). Proč je u nás pořád problém sehnat dostatek programátorů? Jak si udržet přehled o své ceně na trhu práce? Sebere umělá inteligence programátorům práci?
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0013
+
+ 27:44
+ Thu, 16 Feb 2023 01:42:42 +0100
+
+ 14
+ 14
+
+
+ #14 Lukáš Kubec (Green Fox Academy) o cestě z KFC na software developera a mentora programování
+ https://junior.guru/podcast/14/
+ Od Lukáše se v novém díle podcastu dozvíte, jaká byla jeho cesta od zaměstnance KFC až k pozici software developera ve společnosti MIBCON. Proč si pro svoji rekvalifikaci zvolil bootcamp od Green Fox Academy? Proč se později rozhodl pokračovat jako mentor? Co by v obecné rovině doporučil lidem, kteří uvažují o kariérní změně?
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
+
Epizoda vznikla v rámci placeného partnerství s firmou Green Fox Academy
]]>
+ podcast.junior.guru#0014
+
+ 31:46
+ Thu, 16 Mar 2023 01:42:42 +0100
+
+ 15
+ 15
+
+
+ #15 Marián Kameništák (kamenistak.com) o pohovorech a kariéře v IT
+ https://junior.guru/podcast/15/
+ Poslechněte si Mariána, který byl možná u tisícovky pohovorů. Proč ho spíš zaujme uchazeč, který působí sebevědomě a stojí si za svým názorem? Co si myslí o perfekcionismu? Proč je důležité si v nové práci nejdříve vybudovat vztahy? A jaké další triky by do začátku doporučil?
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0015
+
+ 30:01
+ Sat, 15 Apr 2023 01:42:42 +0200
+
+ 16
+ 16
+
+
+ #16 Kateřina Lesch (Deloitte) o umělé inteligenci
+ https://junior.guru/podcast/16/
+ Trénovala NLP (natural language processing) modely, ještě než to bylo cool. Teď je Katka senior manager AI and Data v Deloitte. Jak se dívá na vývoj umělé inteligence? Do jaké míry je dobré rozumět principům AI modelů, pokud je chcete používat? A potřebujete formální vzdělání, abyste se na poli AI prosadili?
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0016
+
+ 24:55
+ Thu, 01 Jun 2023 01:42:42 +0200
+
+ 17
+ 17
+
+
+ #17 Matěj Kotrba (Fuckupy v IT, Očima ajťáka) o tom, jak se recruiterům dostat do hledáčku
+ https://junior.guru/podcast/17/
+ Matěj Kotrba je IT headhunter, tvůrce podcastu Fuckupy v IT a projektu Očima ajťáka. Jak se i jako junior dostat do hledáčku IT recruitera? Jak si najít první práci? Proč být nejen při hledání práce proaktivní? Jak se na pohovoru postavit k otázce peněz a o kolik je rozumné si říct?
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0017
+
+ 27:18
+ Sat, 01 Jul 2023 01:42:42 +0200
+
+ 18
+ 18
+
+
+ #18 Anastázie Sedláková (DNAnexus) nejen o mateřství a kariéře v IT
+ https://junior.guru/podcast/18/
+ Nasťa Sedláková je bioinformatička, data analytička a lektorka programování. Mimo to je i maminkou třech malých dětí. Jak skloubit rodičovství a kariéru? Jak si říct o částečný úvazek? Co všechno se dá udělat, aby se vám žilo a pracovalo líp s vašimi dětmi? Proč se nemá začátečník bát udělat chybu? A do kterých IT komunit se vyplatí zapojit?
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0018
+
+ 32:42
+ Tue, 01 Aug 2023 01:42:42 +0200
+
+ 19
+ 19
+
+
+ #19 Vilibald Wanča (Oracle, YBYR podcast) o tom, co se vám může hodit kromě programování
+ https://junior.guru/podcast/19/
+ Vilda Wanča je ostřílený IT profesionál, aktuálně software architect v Oracle a spolutvůrce podcastu YBYR. Měli byste řešit, jaký máte operační systém, nebo jak výkonný je váš procesor? Můžete být dobří programátoři, i když vám nešla matika? K čemu se hodí teoretická informatika a jak s ní začít?
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
+
]]>
+ podcast.junior.guru#0019
+
+ 32:42
+ Wed, 01 Nov 2023 01:42:42 +0100
+
+ 20
+ 20
+
+
+ #20 Karolina Surma a Petr Viktorin (Red Hat) o tom, jaké jsou začátky ve firmě z pohledu juniora a seniora
+ https://junior.guru/podcast/20/
+ Juniorka Kája a senior Petr společně pracovali v Red Hatu. Poznali se díky komunitě PyLadies. Jak každý z nich vnímal Kájin začátek v práci? Jak se staví k impostor syndromu? Jak zvládají skloubit pracovní život, osobní, a ještě se aktivně zapojovat v Python komunitě?
+
+
Jsou věci, se kterými ti kurz programování nepomůže. A proto je tady junior.guru. Průvodce na cestě do IT, který s tebou bude od začátku až do konce.
+
+
Klub: Komunita na Discordu pro začátečníky a všechny, kdo jim chtějí pomáhat
+
Příručka: Rady, které ti pomůžou se základní orientací a se sháněním práce v oboru
+
Kurzy: Katalog kurzů, ať si můžeš vybrat podle parametrů a recenzí, ne podle reklamy
+
Práce: Pracovní inzeráty vyloženě pro juniory, ať to nemusíš složitě hledat a třídit jinde
+
Novinky: Podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují
Začátečníci potřebují víc než příručku. Nejvíc je posune, když v tom všem nejsou sami. Když jim někdo může pomoci se zapeklitou situací, dát zpětnou vazbu, dodat motivaci.
+
Jsme online komunita na Discordu. Občas pořádáme přednášky, ale nejsme škola, neděláme kurzy. Sdílíme si tipy a postřehy. Podporujeme se a radíme, když někomu něco nejde, ať už jde o seniora nebo juniora. Dáváme si zpětnou vazbu. Dohazujeme si práci. Společně se radujeme z úspěchů. Můžeš se aktivně zapojit, nebo vše jen potichu sledovat.
+
+
+
+
+
+
+
Online klubové akce
+
Archiv záznamů akcí
+
Pracovní nabídky
+
Kariérní konzultace
+
Zpětná vazba na CV
+
Zpětná vazba na kód
+
Recenze a zkušenosti
+
Podpora a pochopení
+
Komunita, síť kontaktů
+
Mentoring od profíků
+
Slevy a soutěže
+
Podporuješ junior.guru
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Jemně popostrkující a nějakou činnost vyvolávající a podněcující síla, kterou jsem potřebovala. Nacpat se sem byl moc dobrej napád.
+
+
+
+ Radka
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Jako kluka z vesnice mě na programování vždy štvalo, že jsem na to byl hrozně moc sám. Jsem opravdu vděčný za tuto komunitu.
+
+
+
+ Lukáš
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Užívej si přednášky pro začátečníky
+
+
+
Jednou za čas máme na Discordu večerní akci. Je to online a zhruba na hodinku, takže můžeš zůstat v bačkorách a stihneš potom díl seriálu, uspat děti, nebo oboje. Můžeš pokládat dotazy, nebo si to jen pustit do uší při vaření večeře. Záznamy minulých akcí máš na YouTube. A to nejlepší nakonec: Téma i pojetí je vždy vyloženě pro začátečníky! Žádná záplava odborných termitů, které ti nikdo nevysvětlil.
O klub se stará Honza Javorek, autor junior.guru. Okolo se však „poflakuje“ i řada dalších profíků s chutí pomáhat. S firmami, které klub podporují, podnikáme různé aktivity, například mentoring nebo propojování juniorů s jejich recruitery. Partnerství s programátorskými komunitami ti zase rozšíří možnosti zapojit se i jinde, dovědět se o zajímavých akcích, případně na ně získat slevu. S lidmi ze všech těchto organizací se můžeš v klubu potkat a propojit.
+
Potkáš u nás samozřejmě i stejné začátečníky, jako jsi ty. Každý s jiným životním příběhem, ale s velmi podobnými dotazy a problémy.
Respektujeme se, pomáháme si, jsme k sobě laskaví a profesionální. Hloupé otázky neexistují, nemáme potřebu někoho stírat. Uslintané vtipy nikoho nezajímají, mezi členy jsou ženy, muži, staří, mladí.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Ty diskuze jsou úžasné. Když to lidi zaplatí, tak je to úplně jiné. Extrémně kultivované, srozumitelné, každý příspěvek dává smysl.
+
+
+
+ Jakub
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Je problém najít komunitu, která je o vzájemný pomoci a výměně informací, ne o honění ega. Tady je to krásná výjimka. Jsem ráda, že toho můžu být součástí.
+
+
+
+ Hanka
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Šetři čas a energii. Posouvej se vpřed bez zakopávání o nezralé názory, hulváty, sexisty a přebujelá ega. Případné úlety se u nás řídí pravidly chování.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Asistentky? Nene, my máme asistenty, na tuhle pozici se holka nemůže dostat. Neuměla by otvírat pivo a zahřívat playstation
+
+
+ Vojtěch P., skupina Programátoři začátečníci na FB
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Možná by jsi měl držet hubu p*** když se tě nikdo na nic neptá č*****
+
+
+ Darken Joe S., skupina Programátoři na FB
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Nech si radit od profíků
+
+
+
Vycházíme z postupu, který je založen na reálných zkušenostech a osvědčil se mnohým začátečníkům. Snažíme se však radit objektivně a brát ohled i na tvou konkrétní situaci. Než abychom tě utopili v možnostech, pomůžeme ti s rozhodováním. Poskytneme ti sice různé pohledy, ale taky jasný směr. Profíci, kteří šli do klubu, to udělali ze zájmu o juniory a s chutí pomáhat, nejsou to náhodní kolemjdoucí.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Veřejné skupiny
+
Klub junior.guru
+
Osobní mentor
+
+
+
+
+
kvantita
+
dostatečná kvalita
+
exkluzivní kvalita
+
+
+
zdarma
+
dostupné
+
drahé
+
+
+
kolemjdoucí
+
komunita
+
osobní vztah
+
+
+
radí kdokoliv
+
radí angažovaní profíci
+
radí odborník
+
+
+
správce dobrovolník
+
správce na plný úvazek
+
na plný úvazek
+
+
+
všudypřítomné
+
dostupné
+
obtížně dostupné
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Rady kolemjdoucích ve veřejných skupinách jsou náchylné k fanouškovství, opakují nejrůznější mýty, doporučují staré postupy. Vycházejí z toho, že když něco vyhovovalo jednomu, zákonitě musí i druhému. Na jednoduchou otázku běžně dostaneš desítky rozcházejících se odpovědí, mnohdy zcela nevhodných.
+
+
+
+
+
+
+
Prvních 14 dní zdarma
+
+
+
Nemusíš hned zadávat kartu. Vyber si roční nebo měsíční předplatné a nakoukni, jak to u nás vypadá. Za vyzkoušení nic nedáš. Pokud ti klub nesedne, prostě akorát nedoplníš platební údaje a systém tě po dvou týdnech vyhodí.
Obchodní podmínky jsou napsané lidsky, klidně si je projdi. Je to smlouva, kterou mezi sebou budeme mít. Odkazuje se na pravidla chování, tak na ně taky mrkni, ať znáš mantinely a víš kam pro pomoc. Zásady ochrany osobních údajů popisují, jaká data o tobě Honza má a jak s nimi zachází.
+
+
+
+
+
Otázky?
+
+
+
Vrtá ti hlavou, jak přesně to celé funguje? Máš nějaké problémy s registrací nebo s Discordem? Zajímají tě veškeré detaily ohledně placení? Vypršela ti platnost karty? Prolétni si otázky a odpovědi.
Jsme klub začátečníků, dobrovolníků, mentorů, profesionálů, sponzorů a dalších. Rozmanitost je jednou z našich silných stránek, ale může vést i k nedorozuměním a nespokojenosti. Proto máme pár společných pravidel, které bychom chtěli, aby lidé dodržovali. Tato pravidla platí rovnocenně pro všechny. Pravidla nejsou vyčerpávajícím seznamem věcí, které nemáš dělat. Měly by ti spíš dát obecnou představu, jaký je jejich záměr.
+
+
+
Pravidla platí pro všechny účastníky akcí a diskuzí pod hlavičkou Junior Guru, a to na všech místech, kde spolu členové a příznivci klubu komunikují. Kromě toho, i prohřešky mimo tato místa mohou ovlivnit, jakým způsobem bude dané osobě umožněno se akcí a diskuzí pod hlavičkou Junior Guru účastnit.
+
+
Jsme přátelští a trpěliví.
+
Jsme přívětiví. Jsme klub, který je otevřený a bezpečný všem, a to bez ohledu na pohlaví, věk, sexuální orientaci, postižení, fyzický vzhled, tělesné rozměry, národnost, rasu, víru, původ, kulturu, politický názor nebo sociální vrstvu.
+
Máme k sobě respekt. Nemusíme spolu vždy souhlasit, ale nesouhlas není omluvou pro špatné chování. Občas každý z nás pociťuje nějakou frustraci, ale nenecháváme ji přerůst v osobní útoky. Kolektiv, kde se lidé cítí nepohodlně nebo ohroženě, je neproduktivní.
+
Vážíme slova. Jsme klub profesionálů a chováme se podle toho. Jsme k ostatním laskaví, neurážíme je, ani nestíráme. Jakékoliv diskriminující nebo obtěžující chování je zcela nepřípustné. Kromě jiného například:
+
Násilné vyhrožování a osobní útoky,
+
diskriminace, a to i pokud jde o vtipy,
+
zveřejnění čehokoliv sexuální nebo násilné povahy,
+
zveřejnění (nebo hrozba zveřejnění) osobních údajů (“doxing”),
obhajoba nebo povzbuzování kteréhokoliv z výše zmíněných prohřešků,
+
opakované obtěžování ostatních. Jinými slovy, když ti někdo řekne, že máš s něčím přestat, tak přestaň.
+
+
+
Když nesouhlasíme, snažíme se pochopit proč. Odlišné názory a neshody jsou běžnou součástí lidské komunikace a práce s technologiemi. V našem klubu se je však snažíme řešit konstruktivně. Každý přišel z jiného prostředí a přinesl si jinou zkušenost.
+
Chybovat je lidské. Obviňování nikam nevede. Chyba je standardní součástí lidského učení. Pomáháme řešit následky a zamýšlíme se nad poučením do budoucna.
Pokud jsi svědkem nevhodného chování, nebo dokonce jeho terčem, neprodleně kontaktuj realizační tým, organizátory nebo moderátory. Popiš co se stalo a pošli to na honza@junior.guru. Upozornění vždy zůstávají tajná a zodpovědné osoby se zavazují je řešit.
Určitě by bylo lepší, kdybychom si mohli říct, že se k sobě budeme chovat hezky, a to by stačilo. Jenže praxe ukazuje, že ne každý se umí chovat hezky a že všichni máme zcela odlišnou představu o tom, kde “hezky” končí.
+
Sepsaná pravidla chování, i když jsou vágní, pomáhají našemu klubu jasně prohlásit, že jsou v něm vítáni všichni bez rozdílů, a zároveň sjednocuje očekávání všech zúčastněných o tom, kde jsou hranice.
Každý jsme jiný a ve svém soukromí nebo v úzkém kruhu známých se můžeme chovat jak chceme, ale v profesionálním kolektivu je žádoucí a produktivnější, když obrousíme hrany a vytvoříme prostor, v němž je příjemně opravdu každému.
+
Je těžké najít dobré analogie, když i prezident ČR běžně mluví sprostě, ale řekněme, že když jdeš na pohovor nebo do divadla, taky se chováš jinak, než v soukromí. Pravidla chování ti neříkají co si máš oblékat, ale že pokud se chceš účastnit akcí a diskuzí, je vyžadováno oblečení.
Na svých akcích a diskuzích si můžeš si říkat nebo psát, co chceš. Na našich akcích a diskuzích máme těchto pár pravidel, které musíš dodržovat. Nikdo ti nebrání účastnit se akcí a diskuzí na téma začátečníků v programování, kde jsou pravidla jiná. Pokud neexistují, můžeš si je zorganizovat.
+
V MHD tě také mohou vyloučit z přepravy, a to i s platnou jízdenkou, pokud nedodržuješ jejich podmínky, poškozuješ nebo znečišťuješ vozidlo, ohrožuješ nebo obtěžuješ spolucestující.
Zodpovědné osoby se zavazují zabývat se porušením pravidel, pokud si ho samy všimnou, nebo jej někdo nahlásí.
+
Popisy incidentů mohou být v rámci transparentnosti zveřejněny, ale nahlášení zůstává v tajnosti. Pokud nemáš jistotu, zda jsi svědkem porušení pravidel nebo ne, stejně to nahlaš. Raději budeme mít o pár nahlášení víc, i když nevyústí v žádnou akci, než abychom se nedověděli o něčem, co porušení pravidel je.
+
Při nahlašování ideálně zmiň:
+
+
Nějaký kontakt na sebe, ať můžeme komunikovat,
+
jména (přezdívky, pseudonymy, to je jedno) těch, kterých se věc týká,
+
kdy a kde se to stalo (čím přesnější popis, tím lepší). Pokud jde o něco, co má veřejný záznam na internetu, připoj prosím odkaz nebo snímek obrazovky.
+
Tvůj vlastní popis toho, co se stalo,
+
jakýkoliv další kontext, který by mohl být důležitý.
+
+
Co se stane potom?
+
+
Zodpovědné osoby zjistí co se stalo,
+
jestli je to porušení pravidel,
+
kdo je porušil.
+
+
Následně přijde reakce. Ta může zahrnovat:
+
+
Nic (nedošlo k porušení pravidel),
+
soukromé pokárání,
+
veřejné pokárání,
+
dočasné nebo stálé vyloučení z akcí nebo diskuzí pod hlavičkou Junior Guru,
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o 42 Prague tam je už 16 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u 42 Prague vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od 42 Prague jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Aj Ty v IT vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Aj Ty v IT jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o BeeIT tam je už 11 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u BeeIT vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od BeeIT jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Codecademy tam je už 54 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Codecademy vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Codecademy jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Coders Lab tam je už 14 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Coders Lab vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Coders Lab jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Codewars tam je už 66 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Codewars vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Codewars jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Coding Bootcamp Praha tam je už 12 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Coding Bootcamp Praha vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Úřad práce ČR přispívá na kurzy, které má ve svém katalogu na jsemvkurzu.cz.
+Provozovatel Coding Bootcamp Praha tam nabízí tyto kurzy:
Kurzy od Coding Bootcamp Praha jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o CoreSkill tam je už 59 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u CoreSkill vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
CoreSkill si tady platí zvýraznění.
+Neznamená to, že jsou nejlepší, že je kurz nějak ověřený, nebo že je junior.guru doporučuje.
+Vše kolem partnerství je transparentní, takže mrkni na detaily.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Coursera tam je už 18 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Coursera vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Coursera jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o CS50 tam je už 30 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u CS50 vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od CS50 jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Czechitas tam je už 323 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Czechitas vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Czechitas jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o DataCamp tam je už 6 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u DataCamp vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od DataCamp jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Django Girls tam je už 8 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Django Girls vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Django Girls jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u edX vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od edX jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u egghead.io vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od egghead.io jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o ENGETO Academy tam je už 141 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u ENGETO Academy vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
ENGETO Academy si tady platí zvýraznění.
+Neznamená to, že jsou nejlepší, že je kurz nějak ověřený, nebo že je junior.guru doporučuje.
+Vše kolem partnerství je transparentní, takže mrkni na detaily.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o freeCodeCamp tam je už 44 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u freeCodeCamp vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od freeCodeCamp jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Green Fox Academy tam je už 142 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Green Fox Academy vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Green Fox Academy jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Hackni svou budoucnost (David Šetek) tam je už 112 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Hackni svou budoucnost (David Šetek) vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Úřad práce ČR přispívá na kurzy, které má ve svém katalogu na jsemvkurzu.cz.
+Hackni svou budoucnost (David Šetek) tam žádné kurzy nenabízí.
Kurzy od Hackni svou budoucnost (David Šetek) jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Seznam všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+ Umístění na seznam neznamená, že jde o kurzy dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
+ Ty, které zaplatily za zvýraznění, jsou v přehledu první.
+ Neznamená to, že jsou nejlepší.
+ Jinak je seznam abecedně.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u INVENTI vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od INVENTI jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u IT-absolvent vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od IT-absolvent jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o ITnetwork tam je už 197 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u ITnetwork vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
ITnetwork si tady platí zvýraznění.
+Neznamená to, že jsou nejlepší, že je kurz nějak ověřený, nebo že je junior.guru doporučuje.
+Vše kolem partnerství je transparentní, takže mrkni na detaily.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u IT v kurze vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od IT v kurze jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u JetBrains Academy vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od JetBrains Academy jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Rekvalifikační kurzy VŠB-TU tam je už 23 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Rekvalifikační kurzy VŠB-TU vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Úřad práce ČR přispívá na kurzy, které má ve svém katalogu na jsemvkurzu.cz.
+Provozovatel Rekvalifikační kurzy VŠB-TU tam nabízí tyto kurzy:
Kurzy od Rekvalifikační kurzy VŠB-TU jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Lovely Data vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Lovely Data jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Lucie Tvrdíková tam je už 8 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Lucie Tvrdíková vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Lucie Tvrdíková jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Nauč mě IT tam je už 107 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Nauč mě IT vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Nauč mě IT jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Nauč se Python tam je už 78 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Nauč se Python vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Nauč se Python jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Pluralsight vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Pluralsight jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Praha CODING School vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Úřad práce ČR přispívá na kurzy, které má ve svém katalogu na jsemvkurzu.cz.
+Provozovatel Praha CODING School tam nabízí tyto kurzy:
Kurzy od Praha CODING School jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o PrimaKurzy tam je už 16 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u PrimaKurzy vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od PrimaKurzy jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Programko.NET (Petr Voborník) vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Úřad práce ČR přispívá na kurzy, které má ve svém katalogu na jsemvkurzu.cz.
+Programko.NET (Petr Voborník) tam žádné kurzy nenabízí.
Kurzy od Programko.NET (Petr Voborník) jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o PyLadies tam je už 180 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u PyLadies vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od PyLadies jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Radek Kitner tam je už 14 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Radek Kitner vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Radek Kitner jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Rails Girls vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Rails Girls jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o ReactGirls tam je už 69 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u ReactGirls vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od ReactGirls jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o robot_dreams tam je už 18 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u robot_dreams vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od robot_dreams jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
+ Zatím tady chybí základní info.
+ Pokud o ROB WEB (yablko) něco víš, napiš prosím na honza@junior.guru.
+ Umíš s GitHubem?
+ Pošli Pull Request!
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o ROB WEB (yablko) tam je už 48 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u ROB WEB (yablko) vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od ROB WEB (yablko) jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u School of Code vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od School of Code jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Scrimba tam je už 60 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Scrimba vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Scrimba jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Software Development Academy tam je už 171 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Software Development Academy vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Úřad práce ČR přispívá na kurzy, které má ve svém katalogu na jsemvkurzu.cz.
+Provozovatel Software Development Academy tam nabízí tyto kurzy:
Kurzy od Software Development Academy jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Seduo vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Seduo jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Skillmea tam je už 47 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Skillmea vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Skillmea jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o STEP tam je už 15 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u STEP vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od STEP jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Street of Code tam je už 19 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Street of Code vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Street of Code jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Udacity vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Udacity jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Udemy tam je už 201 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Udemy vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Udemy jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u UmimPython.cz vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od UmimPython.cz jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Unicorn Hatchery tam je už 37 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Unicorn Hatchery vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Unicorn Hatchery jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Nějaké recenze najdeš na místním Discordu.
+Vyloženě o Webrebel tam je už 24 zmínek.
+Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Webrebel vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Webrebel jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
Dojmy absolventů ti mohou pomoci poodhalit celkovou kvalitu, ale čti je s rezervou.
+Nevíš, s jakými očekáváními si kurz vybrali.
+
Jak zjistíš, zda je vzdělávání u Webařce pod rukou vhodné zrovna pro tebe?
+Vždy záleží v jaké jsi konkrétní situaci a co zrovna potřebuješ.
+A přesně takové věci se na tom našem Discordu taky probírají.
+Poradíme!
Kurzy od Webařce pod rukou jsou tady v rámci seznamu všech míst, kde se můžeš učit programovat.
+Neznamená to, že jsou dobré, ověřené, nebo že je junior.guru doporučuje.
S relačními databázemi se setkává téměř každý vývojář, ale ne každý vývojář je dokáže efektivně využít. V přednášce si představíme, jak jsou data v relačních databázích uložena, jak databáze vykonávají naše dotazy a jak jim v jejich vykonávání pomoci. Ukážeme si i nástroje pro ladění dotazů v MySQL a PostgreSQL a celou řadu praktických tipů.
Jan Smitka vede vývoj ve společnosti Lynt. Má přes 15 let zkušeností s vývojem komplexních aplikací, od analýzy přes řízení vývoje až po nasazení a provoz. Ve volném čase si rád zahraje dobrou deskovku či Divinity.
AMA znamená ask me anything. Zeptej se na cokoliv, co tě zajímá! Dan a Kate pod značkou CoreSkill pomáhají budoucím frontendistům a frontendistkám se vším, co potřebují k tomu, aby se jimi co nejdřív stali. Tématy určitě budou HTML, CSS i JavaScript, ale i to, co to frontend je a co frontendisti vlastně všechno dělají a co je minimum pro nalezení první práce.
Dan Srb se zaměřuje na návrh a implementaci webových uživatelských rozhraní. Jezdí na skládačce a má rád dobrou kávu, i když už ji moc nepije. Kate Miháliková je frontedová vývojářka se zaměřením na TypeScript a JavaScript. Baví ji vlaky, hraje si ráda s Arduinem a na první dobrou rozezná jména Pokémonů od buzzwordů a názvů technologií.
AMA znamená ask me anything. Honza Král se dlouhá léta zabývá provozem a architekturou složitých systémů. Jak lze navrhovat kód, aby toho zvládl hodně v krátkém čase? Jaké triky má využít webová stránka, pokud chce obsloužit miliony uživatelů? Jak navrhnout a provozovat databáze, aby se popraly s náporem? Zeptej se na cokoliv, co tě zajímá!
Honza je jedním z prvních propagátorů Djanga u nás. Byl u počátků firmy Elastic, která stojí za jedním z nejpopulárnějších databázových a vyhledávacích systémů. Nejdříve pracoval na integraci Elasticu do Pythonu, později působil v roli nejzkušenějšího konzultanta ve firmě a mezinárodního přednášejícího. Objížděl svět a radil top firmám na trhu jak vyřešit zapeklité situace. Dnes rozjíždí startup Aimful. Libuje si sice v dobré whisky, ale na srazu Pythonistů ho potkáte spíše s tácem zelené.
Nedávno jsem vytvořil web pro novináře Davida Klimeše – offline-first Progressive Web App. A protože to byla důležitá práce, dal jsem si hodně záležet. Rád bych vám na jejím příkladu ukázal jak se staví moderní prezentační web – jak vybírat technologie, co optimalizovat, na co si dát pozor. Určitě zmíníme přístupnost a stihneme-li to, snad si i povíme k čemu jsou dobré service workery.
Mám na starost frontend v CDN77.com a zároveň komplet vývoj jednoho z produktů (React, TypeScript, Next.js, Apollo GraphQL, Node.js, TypeORM). Mám rád řemeslně kvalitní weby a aplikace – rychlé, přístupné, s respektem ke standardům a platformě. Rád je stavím a stejně rád o nich i mluvím :) Na frameworku mi nezáleží, používám React, Vue i Svelte.
Úvodní přednáška do tématu „junioři vs trh práce“, aneb 10 základních klíčových otázek, na které byste měli znát odpovědi, než se pustíte do vytváření CV, přihlašování na pracovní pozice a pohovory. Po přednášce bude prostor pro dotazy na způsob krátké AMA (ask me anything).
Matěj je IT headhunter, který pomáhá IT odborníkům najít fit pracovní příležitost a firmám najít nové kolegy do týmu. Zároveň je producentem podcastů Fuckupy v IT a Fuckupy recruiterů, které si můžete poslechnout na všech dostupných platformách.
Možná jste už slyšeli tvrzení, že vhodnou pozicí do startu, na kterou byste se mohli zaměřit, je tester. Je to ale skutečně tak? Je pozice testera ideálním začátkem kariéry v IT zrovna pro tebe?
Soňa je career-switcherka, která se dostala do IT ze zvědavosti a díky zápalu naučit se něco úplně nového. Aktuálně pracuje jako QA specialistka v Mews a koučingem podporuje dámy v Czechitas. Přes víkend vždy zmizí do přírody a pokud k večeru uvidíte někoho v horách, jak kope díru ve sněhu, je to pravděpodobně ona, jak se chystá jít spát.
IT táhne. Vysoké (slibované) mzdy, flexibilní pracovní doba, práce z domova, zaměstnanecké benefity a velký potenciál kariérního růstu láká do IT čím dál tím víc lidí. A co je na tom nejlepší? Že stačí dodržovat pár pravidel a i vy můžete dosáhnout nejen na finančně bezstarostný život, ale i na nejvyšší příčky v podobě finanční nezávislosti.
Přes den pracuji jako vedoucí datový vědec ve firmě Processand, kde pomáháme nadnárodním korporacím zefektivnit firemní procesy skrze tzv. process mining. V noci pomáhám lidem s osobními financemi skrze blog a podcast Rozbité prasátko. A obojí mě strašně baví.
Mobilné aplikácie naberajú na čoraz väčšej popularite a my si ukážeme, ako sa zorientovať vo svete mobilného vývoja. Aplikácie je možné vyvíjať rôznymi technológiami na rôzne platformy (iOS/Android). Využívať pritom viaceré prístupy vývoja, preto spolu prejdeme hlavnými rozdielmi, či výhodami/nevýhodami, ktoré ich od seba odlišujú. V prednáške sa naučíte, čo je potrebné pred vývojom prvej aplikácie zvážiť a ako ju nasadiť do Google Play, či App Store obchodu.
Vediem vývoj vo vlastnej firme Kompilátor, kde pomáham nielen klientom, ale aj programátorom prepájať IT svet s tým reálnym. Mám viac než 10 ročné skúsenosti s návrhom a vývojom systémov, pričom som prešla iteračným prechodom od backend vývojára, cez analytika, až k mobilným aplikáciám. Vo voľnom čase chytám pokémony, hrám sa s Arduinom a som večné dieťa, ktoré nikdy neprestane robiť to, čo ho baví.
Říká se, že zdraví máme pouze jedno. Ale zatímco to fyzické zanedbává málokdo, péče o psychické zdraví zdaleka není takovou normou. Cesta do IT je náročná životní změna. Vysoké nároky na sebe sama, srovnávání se s ostatními, obavy zda jste dost dobří, zda se vám to podaří, nedostatek odpočinku… To vše může vést až k vyhoření. Na přednášce si představíme pět zásad, každou s praktickými tipy, které vám pomohou si na cestě do IT své psychické zdraví nepošlapat.
Jako samouk jsem se za relativně krátký čas byla schopná uchytit jako Python programátorka. Mimo to jsem ale taky vystudovaná psycholožka, terapeutka a koučka ve výcviku. Hledala jsem způsob, jak spojit své dva milované světy - programování a psychologii. A když jsem se začala pohybovat mezi začátečníky, kteří se do IT snaží dostat, objevila jsem, že jim mám hodně co nabídnout. A nejen jim, ale i lidem, kteří se v IT pohybují a nejsou úplně spokojení.
Jetveo je low-code platforma se C#, na které by měl být i úplný začátečník s minimální znalostí kódu schopen poměrně rychle vytvořit funkční, produkční appku. Zakladatel Jetveo Dalibor a junior Jakub, který si díky Jetveo našel svou první práci v IT, v klubu udělali představení platformy a odpovídali na dotazy.
Dalibor je spoluzakladatelem platformy Jetveo. Jakub je junior, který se s platformou naučil pracovat a našel si díky tomu svou první práci v IT.
Máš svou první práci v IT? Výborně! Ale co teď? Jak být užitečným členem týmu, jak se dál vzdělávat a jak se z toho všeho nezbláznit? Přednáška bude v angličtině.
Daria Grudzien is a Site Reliability Engineer and a CyberMagnolia community founder. She has switched career from a businesswoman to an engineer and now she’s mentoring other juniors starting their career. In her work she’s helping developers deploy code to production faster and brings visibility to production systems. She’s passionate about the topic of oncall training and making sure that all engineers carrying the pager feel confident. Check out also interview with Daria or her blog post on a similar topic!
Ako a prečo prejsť z Reactu na vývoj v Next.js? Čo je potrebné vedieť na začiatok? Vedeli ste, že Next.js je možné využívať aj ako backend? Ukážeme si hlavné featury, ktoré ponúka a aké rôzne spôsoby rendrovania je možné využívať, či navzájom kombinovať s príkladmi využitia z praxe na rôznych aplikáciách.
Vediem vývoj vo vlastnej firme Kompilátor, kde pomáham nielen klientom, ale aj programátorom prepájať IT svet s tým reálnym. Mám viac než 10 ročné skúsenosti s návrhom a vývojom systémov, pričom som prešla iteračným prechodom od backend vývojára, cez analytika, až k mobilným aplikáciám. Vo voľnom čase chytám pokémony, hrám sa s Arduinom a som večné dieťa, ktoré nikdy neprestane robiť to, čo ho baví.
Jak funguje mentoring v klubu a co přesně zahrnuje pravidelná nabídka, která vybízí ke kontaktování mentorů z firem? Už dřív se takto nabídli kamarádi z Mews a Red Hatu, nyní se přidává Pure Storage. Uvítáme je, ať je máte v paměti jako reálné tváře a ne pouze jména na seznamu. Někteří nerozumí česky, takže část nebo celá akce proběhne anglicky.
Pure Storage je pražská pobočka firmy ze Silicon Valley, která se zabývá ukládáním dat. Chtějí junior.guru podpořit především jako mentoři.
Znáte programovací jazyk C#, ale nikdy jste si jej nezkusili? Kde všude ho můžete využit? Počítá se s ním do budoucna? Co to má společného s .NETem? Je to vhodný jazyk pro juniory? Právě odpovědi na tyto otázky se pokusím odpovědět na této přednášce.
Technický ředitel ve startupu, podcaster a hrdý otec. Rád používá Microsoftí technologíe a mluví o nich, takže je opakovaným držitelem titulu Microsoft MVP.
Data jsou klíčová. Všichni chtějí v investovat jen do věcí, které fungují. Každý chce dělat ta správná rozhodnutí. A nikdo nechce selhat. Ale jak toho dosáhnout v online prostředí? Řešení je webová analytika. Přijďte zjistit, kdo je webový analytik. Jaká data zpracovává. Jak vypadá jeho den. A jak v oboru začít, pokud by vás zaujal.
Pavel je webový analytik od roku 2010, spoluzakladatel House of Řezáč, táta tří dětí. Aktuálně vede tým analytiků, počítá finance a pere se s dětmi. Do přednášky se zapojila i Katka Hlaváčová, Pavlova kolegyně, která je čerstvou juniorní webovovou analytičkou.
Druhá přednáška z cyklu „junioři vs trh práce“. Jak se správně připravit na pohovor? Jaký je běžně jeho průběh? Co je důležité po skončení pohovoru? Po přednášce bude prostor pro delší Q&A, takže si připrav dotazy!
Matěj je IT headhunter, který pomáhá IT odborníkům najít fit pracovní příležitost a firmám najít nové kolegy do týmu. Zároveň je producentem podcastů Fuckupy v IT a Fuckupy recruiterů, které si můžete poslechnout na všech dostupných platformách.
Během přednášky si na praktických příkladech z praxe (CSS, JavaScript a Python) ukážeme, jak technologický dluh nepříznivě ovlivňuje vývoj z dlouhodobého hlediska a řekneme si, jak jeho dopady eliminovat za použití automatizace.
Po dokončení studia na univerzitě si Michal koupil letenku do Silicon Valley a odjel tam hledat práci jako vývojář ve startupu. Po několika letech a úspěšném exitu se vrátil zpět a začal vyvíjet nástroj Codeac.io, který pomáhá vyvojářům bojovat s technologickým dluhem.
Jak funguje mentoring v klubu a co přesně zahrnuje pravidelná nabídka, která vybízí ke kontaktování mentorů z firem? Uvítáme mentory z Mews, ať je máte v paměti jako reálné tváře a ne pouze jména na seznamu.
+
Technický tým Mews má v současné době okolo 170 lidí, kteří si své znalosti a zkušenosti nenechávají jen pro sebe, ale i díky junior.guru je dostávají k více lidem. Nejzásadnějším kanálem pro tuto činnost je mentoring, který mohou využít všichni, kdo se chtějí něco dozvědět, něco si ověřit nebo si jen pokecat o technologiích.
Mews je softwarová firma, která buduje moderní systém pro správu ubytovacích zařízení. Zjednodušuje a automatizuje (často nudné) úkony což umožňuje hoteliérům věnovat se naplno svým klientům.
Pohled na ekosystém Javy. Programovací jazyk jako takový dost možná důležitý vůbec není. Přehled pojmů, abyste se hned na začátku své cesty neztratili.
Spíš správce kolonií než kolonizátor. Programuji v Javě 15 let, z toho 8 let se motám kolem software, který v různé míře zajišťuje bezpečnost. Mám latetní potřebu někoho poučovat, tu teď realizuju v kroužku programování na místní základce. Rád sportuju a čtu, občas fotím. Snažím se dohnat mezery ve svém hudební vzdělání.
Kdo je to vlastně IT analytik a jak vypadá jeho běžný den? Co, jak, kde analyzuje a s kým svou práci dělá? Co by měl junior umět a jak se dál zlepšovat?
Programoval jsem v Javě, ale pak mě víc bavilo systémy vymýšlet, než programovat. 15 let pracuji jako analytik a architekt v Hypoteční bance. Byl jsem u všeho, co se tam za tu dobu vylepšilo kolem nemovitostí. Rád věci rozdělávám a opravuji, hraji si se smarthome, amatérsky natáčím a stříhám, učím se jazyky a běhám.
Co jsou prostorová data, čím jsou speciální a jak je využít? Pomocí satelitů můžeme koukat nejen na současný stav Země, ale i predikovat, co teprve bude. Co se s tím dá dělat za super věci? Kde prostorová data najít a co umět, abychom s nimi mohli pracovat?
Vystudovala jsem geoinformatiku a data science. Baví mě to vzájemně propojovat. Dřív jsem modelovala ceny nemovitostí, dnes pracuji ve firmě, kde děláme na projektech pro ESA (Evropská kosmická agentura). Tak dlouho jsem se dobrovolně angažovala ve vzdělávání IT dovedností, až jsem si na to založila firmu. Ráda čtu, hraji deskovky a chodím po horách.
Co jsou „staticky generované stránky“? Co je Jamstack a jak ti může pomoci tvořit webovky? Jak se orientovat v existujících řešeních a jak si můžeš na Jamstacku vytvořit třeba vlastní blog?
Láďa Prskavec je programátor, školitel a organizátor srazů. Jeho oblíbenými jazyky jsou Node.js, Ruby a Go. Dříve pracoval v LMC a Apiary, dnes je seniorním manažerem SRE v Oracle.
Jak chránit sebe, svoji práci a na co myslet, když chci psát bezpečný kód? Nepůjdeme do přílišného detailu, ale podíváme se na bezpečné používání vlastního počítače, ukládání nebo publikování svojí práce, a na pár zásad, které je dobré dodržovat u libovolného programovacího jazyka.
Profesionálka v oboru kybernetické bezpečnosti se zaměřením na technické prostředky ochrany společností - prevence útoků, monitorování systémů, řešení bezpečnostních incidentů. Ve volném čase se věnuje sci-fi a fantasy ve všech podobách, hraje hry a občas píše o feminismu a LGBT tématech na sociálních sítích.
Ukážu vám C# na desktopu. Minulost, současnost, budoucnost. Proletíme historii aplikací pro Windows, od WinForms až po nejnovější technologie, jako je .NET MAUI. Vysvětlíme si vzorové architektury (MVVM, dependency injection) a ukážeme si je na demo aplikaci v .NET MAUI.
Nadšený C# a .NET vývojář, který se neustále snaží rozšiřovat své znalosti a nabírat zkušenosti. Před necelými dvěma lety se přidal do klubu jako junior, který si hledá první práci. Díky své vášni pro technologie a neustálému zkoumání, jak by šlo v praxi využít novinky, se dostal až k tomu, že teď bude juniorům sám přednášet.
V této přednášce chci povědět svůj příběh hledání sebe jako rodiče i jako člověka se svými sny a kariérními cíli. Doufám, že tato přednáška bude povzbuzením a inspiraci pro hledání rovnováhy mezi rodičovským a pracovním životem.
Mám doktorát z genetiky člověka a více než 10 let zkušeností s bioinformatickou analýzou a lektorováním programovacích kurzů. Baví mě zkoumat, jak lze co nejefektivněji naučit dospělé lidi komplexním věcem. Ráda kreslím, chodím do přírody a čtu. Mám tři děti: 5 let, 3 roky a 5 měsíců.
Jak dlouho trvá rekvalifikace? Jsem na to stará? Jak vybrat jazyk, kurz? Mám se učit po vlastní ose? Jak hledat práci? Co dělat po kurzu? Co psát do CV? Jak funguje junior.guru? Jakou máš, Honzo, velikost ponožek? A co na to ChatGPT?
+
Akce je online, zároveň pro členy junior.guru/club na Discordu i veřejně na YouTube. V obou případech můžeš psát otázky do chatu a Honza se na ně snaží odpovídat. Z akce je veřejný záznam.
Původně programátor, dnes už spíš kariérový poradce a podnikatel. Od roku 2016 pomáhá začátečníkům naučit se programovat a najít si svou první práci v oboru. Provozuje junior.guru a je dlouholetým dobrovolníkem v české Python komunitě.
A je to doma! Máte podepsanou smlouvu na junior vývojáře. Dostali jste šanci! Podíváme se na to, jaké nástrahy vás od prvního dne čekají: Jak se dorozumět se seniory, kde číhají možné konflikty při práci v týmu, jak se přes všechen stres systematicky vzdělávat a proč vždycky zrovna vy budete muset měnit filtr v kávovaru? Zaměříme se na nejčastější situace, které vás po nástupu čekají a na příkladech a nezdarech z praxe probereme osvědčená řešení.
Vystudovaná historička, žila několik let v Berlíně a většinu profesního života se věnovala event managementu. Svou cestu do IT začala s Digitální akademií od Czechitas. Na pozici FE vývojářky pracuje rok a půl. Má zkušenosti jak s produktovým vývojem, tak s prací na projektech. Pokud se zrovna nehrabe v Reactu, tak miluje jízdu po německé dálnici.
Jaké jsou důležité faktory, které je třeba mít na paměti při vytváření nového projektu. Naučíte se, jak se vyvarovat častých chyb v této fázi a jak psát kód, který bude udržitelný a snadno rozšiřitelný. Povíme si také, proč je důležité uvažovat o rychlosti webu již od počátku a jak ji můžete optimalizovat pro lepší uživatelskou zkušenost.
Přes 10 let se věnuje webovému frontendu, z toho více než polovinu jako freelancer. Pomáhal organizovat a moderovat srazy Frontendisti, ve volném čase se věnuje české komunitě Waze a rád taky tvoří věci, převážně ze dřeva.
Co nejvíc narušuje psychickou pohodu juniorů? A co se s tím dá dělat? Z ankety mezi juniory vyplývá, že 70 % z těch, kdo hledají práci, má strach, zda si vůbec nějakou najdou. 55 % z těch, kdo už pracují, má pocit, že jsou neschopní. 44 % se bojí, že ostatní přijdou na to, že jsou k ničemu. Představím svůj pohled na příčiny nejistoty a pochybností a podělím se o několik nápadů, které ti pomohou zvládnout tyto pocity.
Jsem psycholožka a coby samouk jsem uspěla i jako programátorka. Dnes mě živí IT a psychologie dohromady. Rozumím, s čím se potýkáš, ať už v IT jsi, nebo se do něj chystáš.
Možná jste na táboře nebo na výletě chodili po šipkách. Nevěděli jste, co bude dál. Na konci byl poklad. A čokoláda. Bavilo vás to! A existují lidé, které to baví pořád. I když to dávno není na táboře a místo šipek nachází divné obrázky ve čtyřrozměrném prostoru. Čokoláda zůstává. A radost taky. Kromě zábavy s kamarády je šifrovačka i intelektuální výzvou. Stejně jako programování. A zábavou v jednom se budete zlepšovat i v tom druhém. Nebo naopak.
Career switcher before it was cool. Zanechal studia češtiny a začal pracovat a učil se programovat. Prošel různými startupy i velkými firmami. Aktuálně pomáhá matematikům a machine-learning lidem s tvorbou kódu v Second Foundation. Organizoval několik ročníků největší české šifrovačky TMOU a vytvořil několik vlastních her. Kromě toho hraje na kytaru a občas někde koncertuje.
Jak se zorientovat v novém pracovním prostředí? Jak číst firemní kulturu, co nejrychleji zapadnout a přinést novému týmu přidanou hodnotu? Co dělat pro to, aby mě práce naplňovala a nestresovala? Jak efektivně komunikovat v týmu a jak porozumět tomu, co se ode mě očekává? Jak to dělat při práci na dálku? A jak na zpětnou vazbu? Přijďte na uvolněné povídání s Dominikou!
Jak dlouho trvá rekvalifikace? Jsem na to starý? Jak vybrat jazyk, kurz? Mám se učit po vlastní ose? Jak hledat práci? Co dělat po kurzu? Co psát do CV? Jak funguje junior.guru? Jakou máš, Honzo, velikost ponožek? A co na to ChatGPT?
+
Online akce pro širokou veřejnost v rámci Týdne pro Digitální Česko pořádaného vládou ČR. Je zároveň pro členy junior.guru/club na Discordu i veřejně na YouTube. V obou případech můžeš psát otázky do chatu a Honza se na ně snaží odpovídat.
Původně programátor, dnes už spíš kariérový poradce a podnikatel. Od roku 2016 pomáhá začátečníkům naučit se programovat a najít si svou první práci v oboru. Provozuje junior.guru a je dlouholetým dobrovolníkem v české Python komunitě.
Jak se z lektorky angličtiny stane frontendistka? První část přednášky je o těžkých rozhodnutích, motivaci, překážkách a pomoci na cestě k vysněné práci. V druhé se podíváme na související obory s vývojem webů a aplikací, včetně user experience.
Adina Foxová je tlumočnice mezi designem a frontendem. Na volné noze vylepšuje staré a designuje nové weby a aplikace, v kódu se pak hlavně stará o architekturu stylů v React aplikacích. Má vášeň pro design systémy, zajímavé problémy a dinosaury. Už čtvrtým rokem staví s firmou Leveris kompletní bankovní platformu. Ve volném čase moderuje události v IT a její nejoblíbenější místo je Lucerna, když se koná WebExpo.
Advent of Code každý rok přináší 50 programátorských hádanek. Mají různé úrovně složitosti, od docela jednoduchých po ty, které zaberou několik dní (nebo týdnů…). Než začne prosinec, Karolina udělá v klubu variaci na svou přednášku z letošního PyCon CZ. Jak Advent of Code probíhá? Co se bude při řešení hodit? Co procvičit navíc? Po úvodu bude s Karolinou „pokec u kakaa“, kde se můžete na cokoliv ptát.
Od roku 2017 je aktivní v české Python komunitě, kde dlouhé roky učila, koučovala, a organizovala brněnské začátečnické kurzy pořádané PyLadies. Pomohlo jí to upevnit si základy Pythonu, seznámit se s Linuxem a s open source. Díky tomu pak našla práci nejdříve v QA, poté jako vývojářka. Na balkoně vášnivě pěstuje bylinky a rajčata, čte beletrii a s přáteli hraje deskovky.
SCRUM, Kanban, stand-up, sprint, backlog, user story, retrospektiva… Kdo není agilní s námi je agilní proti nám, aneb kdo zabil Agile. Společně se ponoříme do oceánu nepochopení agilních přístupů, řekneme si o nejběžnějších mýtech kolem a na závěr se podíváme, jak lze pozitivně infikovat jakékoliv prostředí hodnotami, na kterých agilní svět stojí.
Bývalý programátor (Microsoft Redmond), trochu projekťák, scrum master a agilní kouč tělem i duší. Pomáhám vytvářet efektivní týmy a prostředí. Lidem nepolíbeným světem IT ukazuji, že cesty do IT existují, i když nemají vzdělání v oboru a programování není jejich parketa.
AMA znamená ask me anything. Příklady otázek, které jsme řešili:
+
+
Je lepší začít hodně dole s nějakou stáží a podobně, nebo raději mít nastudováno a zkusit naskočit co nejvýš?
+
Kolik bylo let nejmladšímu juniorovi bez praxe, kterého jsi přijímal, a naopak kolik bylo let nejstaršímu?
+
Jak to máte s juniory na full remote? Jsem z druhého konce republiky.
+
Očekáváš nějakou zkušenost s Open Source?
+
Co bývá v prvních měsících pro nově nastupující juniory nejtěžší? A co pro ty, co je zaškolují a věnují se jim?
+
Uvádět do životopisu netechnické vzdělání nebo neuvádět žádné?
+
Co děláte v případě, když si kandidát řekne o míň peněz?
+
Jaké je typické zvýšení mzdy juniora a kdy?
+
Proč firmy nezaměstnávají zaměstnance na zkrácené úvazky?
+
Když procházíš CV, co bys určil jako takový jeden největší nebo tři největší nešvary, které ti brání efektivně se jimi probrat a vyhodnotit kandidáta?
+
Jak bys popsal potřebnou úroveň angličtiny?
+
O jakou mzdu si mám říct jako junior?
+
Jaký je poměr v týmech mezi seniory a juniory, jakou pozornost může junior očekávat, když nastoupí?
Jirka Psotka je seniorní recruiter v Red Hatu, který se ve své práci podstatnou měrou zabývá přijímáním juniorů. Ve volném čase jako dobrovolník spoluorganizuje brněnský sraz Python programátorů Pyvo a věnuje se DJingu. Doma má nekonečnou sbírku vinylů.
Tvůrci webových aplikací, ať už na frontendu nebo backendu, by měli o protokolu HTTP vědět co nejvíce, jelikož je to voda, ve které jejich výtvor přímo plave. Nicméně nejen oni. Téměř každý program dnes pracuje s internetem, ať už jede na serveru, na počítači, v prohlížeči, nebo na mobilu. V přednášce si jako přírodovědci v savaně dáme kameru na jeden HTTP požadavek a budeme jej pozorovat na jeho strastiplné cestě divočinou sítě: DNS, TLS, routing, TCP/UDP/IP, podsítě, Wi-Fi a Ethernet, OSI Model…
Vilibald Wanča je seniorní architekt v Oracle s 20letými zkušenostmi v oboru. Baví ho vymýšlet, jak udělat věci jednoduše, ale přitom zároveň dostatečně robustně, efektivně a výkonně. Málokdo ví o jeho kořenech v žižkovském podsvětí nebo angažmá na dubové scéně. Sedm let na ČRo Wave moderoval své Dubové okénko Prince Wilibalda.
Technical writer je zajímavá a žádaná práce, málo kdo ale ví o co v ní běží nebo že vůbec taková kariérní cesta existuje. Přijď si poslechnout, jak se z absolventky obecné lingvistiky stala tech writerka. Nora Kořánová ti poví, s čím se běžně v práci potýká, co ji na tom baví, nebaví a jaké dovednosti se jí hodí. Nebudou chybět ani tipy na to, jak se technical writerem stát.
Nora Kořánová je technická redaktorka v SUSE. Jako absolventka obecné lingivstiky se do IT dostala i díky PyLadies a v oboru pracuje od roku 2016. Na konferenci Write the Docs 2018 měla lightning talk o české houbové obsesi. Jednou by si chtěla založit farmu s aspoň jednou kozou, kde by tkala koberce.
Jedna za věcí které se dozvíte spíše na škole než z praktických kurzů je to, jak jsou informace uloženy v paměti počítače. Kde jsou vlastně ty jedničky a nuly, o kterých celé IT je? A jak s pomocí nich zapsat číslo, text, seznam, slovník nebo třeba barvu?
+
Začneme od začátku a postupně se zaměříme na datové typy Pythonu: seznamy a slovníky. Ale nebojte, v JavaScriptu, C# nebo třeba Ruby fungují základní principy odobně.
Petr Viktorin v Red Hatu přispívá do vývoje jazyka Python a jeho integraci do linuxových systémů. Kromě toho Python učí a stará se o materiály na naucse.python.cz.
Je mnoho ciest ako sa dostať k programovaniu. Vo svojej prednáške by som vám rada porozprávala o tej svojej, ktorá viedla od práce recruiterky v Bratislave cez Lambda School až do globálneho technologického startupu Grafana Labs, s posledným investičným kolom v hodnote 50 miliónov dolárov. Veľmi rada s vami zazdieľam to, čo sa mi podarilo a osvedčilo a naopak, čo som urobila zle a čo by som dnes urobila úplne inak.
Ivana Hučková je programátorka v Grafana Labs. Ivana sa pred 3 rokmi rozhodla zmeniť kariéru a absolvovala 7-mesačný online kurz programovania Lambda School. Po skončení Lambdy nastúpila ako Software Engineer do Grafany, kde pracuje na vývoji open-source softvéru. Vo svojom voľnom čase sa rada venuje stavaniu menších IoT monitorovacích systémov, napríklad na monitorovanie jej avokáda, sviečok alebo kvásku.
Večerní tematické přednášky jsou vždy předem oznámeny na konkrétní datum a čas. Pokud chceš přednášku slyšet, připoj se v ten čas do hlasové místnosti #přednášky. Po skončení přednášky není žádný další oficiální program. Cílem je, aby přednášky byly spíše rychlé a časté, než plánované do celovečerních bloků. Tak nezaberou příliš mnoho času a můžeš se připojit, i když máš nabitý den, nebo prostě jen nechceš trávit celý večer na nějakém srazu.
+
Nepořizujeme profesionální záznam, ale snažíme se alespoň nahrát obrazovku, aby si přednášku mohli pustit i členové, kteří v čas přednášky nemají čas. Nedáváme žádnou záruku na existenci záznamu ani jeho kvalitu. Pokud existuje, je členům k dispozici skrze tajný odkaz na YouTube. Odkaz na video veřejně prosím nesdílej, ale kamarádům jej klidně pošli – asi stejně jako když pro známé odemykáš placený článek v novinách.
Vrtá ti hlavou, jak to tady přesně funguje? Prolétni si tuto stránku, třeba najdeš odpovědi. Pokud ne, neváhej a piš na honza@junior.guru.
Aby se programování mohl naučit kdokoliv, kdo se ho naučit chce.
+Cílem je ukázat, že to jde i bez vysoké školy, protože materiálů a kurzů je k tomu na internetu dost.
+A že i jako samouk je možné sehnat si v oboru práci, a tím si splnit sen, nebo zlepšit životní úroveň.
+
Bez keců o tom, jak firmy berou každého, peníze se budou jen sypat, a programovat se naučíš za měsíc.
+Na junior.guru se dovíš, co je doopravdy potřeba.
+Díky tomu budeš vědět, co očekávat, ať se na to můžeš adekvátně připravit.
+
A je jedno, jestli chceš programovat pro zábavu, plánuješ si něco automatizovat, nebo toužíš po kariéře v IT.
+Jestli jsi z velkého města s širokými možnostmi, nebo z odlehlé vesnice.
+Jestli jsi žena, muž, stará, mladý.
+Jestli máš kůži růžovou nebo hnědou.
Pokud je na internetu něco dobrého a užitečného, nebo je někde dobře zpracované určité téma, příručka na to odkáže.
+Tenhle výběr je subjektivní.
+Není dnes problém něco najít, ale je problém rozlišit, čemu se vyplatí věnovat pozornost.
+Proto se příručka snaží snižovat rozhodovací paralýzu, ne tě zaplavit odkazy na padesát „taky zajímavých“ věcí.
+Kromě toho, neprovádí se tady žádný affiliate marketing, výměna odkazů, sponzorované odkazy, nic takového.
Autorem příručky je Honza Javorek, stejně jako i celého junior.guru.
+Provoz a vylepšování celé věci je jeho hlavní pracovní náplň.
+Všechna čísla jsou k tomu transparentně na webu.
+Jak je vidět z grafů, psaní příručky je možné díky předplatnému za klub a příspěvkům firem.
+
Žádná část příručky není zpoplatněná.
+Zdrojový kód je veřejně a veškerý text může kdokoliv použít, pokud uvede autora a výsledek vystaví pod stejnou licencí.
+Honza nemá rád reklamy, takže na webu žádné nejsou.
+Ani žádný sběr dat o uživatelích.
+Žádné cookies.
+Osvěžující, že?
Dokud máš aktivní předplatné, tak jsi členem klubu a máš přístup do klubovny. Ta má podobu uzavřeného komunitního chatu na službě Discord. K členství se mohou vázat i další výhody, které jsou nad rámec Discordu, například přístup k záznamům přednášek, možnost vyhrát lístek na konferenci, sleva u partnerů klubu, apod., ale bez čtení Discordu se o nich nemáš jak dovědět, veškerá komunikace probíhá tam.
Je pochopitelné, pokud máš obavu řešit své problémy před zraky potenciálních zaměstnavatelů. V klubu se díky přátelskému a chápavému prostředí bavíme dost otevřeně, ale pokud se na to necítíš, bez problémů můžeš klub využívat i anonymně. Pro registraci na junior.guru sice musíš zadat jméno, ale to se objeví jen na účetním dokladu. Na Discordu můžeš být klidně „beruška42“ a každý o tobě bude vědět pouze to, co o sobě prozradíš.
Jsou mezi námi nejen junioři na všech úrovních znalostí, ale i mnozí senioři, profesionální mentoři, náboráři, psychologové a další. V pestrosti je síla!
Zatímco čekáš na poště, můžeš někoho posunout o kousek blíž vysněné kariéře v IT. Stačí ti „poflakovat“ se na Discordu, pokud máš zrovna čas. Když vidíš příležitost někomu pomoci, zkusíš pomoci. Někdy to může být debugovací seance na hodinu, někdy dva krátké příspěvky, někdy jedno emoji s palcem nahoru. Nemusíš mít učitelské nadání, stačí když ti ego nebrání v laskavosti a respektu k druhým. Navíc finančně přispíváš na provoz a rozšiřování otevřených materiálů pro začátečníky, ve kterých nejde o senzační titulky, ale o upřímné a dobře míněné rady.
+
Co mám z členství v klubu jako profesionál(ka) na volné noze?#
+
Kromě konání dobra můžeš klub naplno využít k propagaci svých aktivit. Ve vyhrazených kanálech klidně zvi členy na svá komerční školení, propaguj svou nabídku mentoringu, upozorňuj na svá videa nebo knihy. Můžeš členům nabídnout slevu, ale nemusíš. Buduj si osobní značku, ať začátečníci ví, kdo je tady ten expert na bezpečnost, nebo na frontend. Ostatně, oni těmi začátečníky nebudou věčně a kromě nich to v klubu uvidí i spousta zajímavých seniorů.
Zatímco čekáš na kafe, můžeš někoho posunout o kousek blíž vysněné kariéře v IT. Stačí ti „poflakovat“ se na Discordu, pokud máš zrovna čas. Když vidíš příležitost někomu pomoci, zkusíš pomoci. Někdy to mohou být dva krátké příspěvky, někdy jedno emoji s palcem nahoru. Klub není zdaleka jen o programování, ale i o kariérním rozhodování, pohovorech, životopisech. Můžeš si číst, jak proces náboru vnímají junioři, poskytovat zpětnou vazbu z druhé strany, radit s CVčkem, vyhlížet nadějné talenty, sdílet nabídky práce. Navíc podporuješ rozšiřování příručky, díky které se můžou kandidáti lépe připravit už před tím, než se ti ozvou na inzerát.
+
Co mám z členství v klubu jako komunitní manažer(ka)?#
+
Získáš publikum nejen mezi nastupující generací programátorek a programátorů, ale i mezi seniory, kteří mají chuť jim pomáhat. Klub můžeš naplno využít k propagaci svých aktivit. Ve vyhrazených kanálech klidně upozorňuj na srazy, konference, hackathony. Ať už jde o vstupenky nebo produkty, můžeš nabízet slevy, organizovat soutěže. Dokonce můžeš vymyslet i nějakou speciální nebo pravidelnou online akci, která se bude odehrávat přímo v klubu. Fantazii se meze nekladou!
Klub není škola, je to komunita. Samotné členství v klubu tě programovat nenaučí. Je ovšem skvělým doplňkem pro všechny, kdo se programovat snaží, ať už ve škole, na kurzech, nebo zcela po vlastní ose. Klub ti pomůže objasnit kontext, vyřešit zapeklitý problém, najít doplňující materiály, zorientovat se v kariérních možnostech, získat první kontakty v oboru, najít si první práci. Klub nenabízí ani nedoporučuje žádný konkrétní vzdělávací program, naopak je místem, kde lze o nabídce vzdělávacích agentur diskutovat na neutrální půdě, sdílet si zkušenosti, porovnávat.
+
Jak se klub liší od individuálního mentoringu?#
+
Online skupina nikdy nebude mít úroveň srovnatelnou s profesionálním individuálním mentoringem. Mnozí ale žádného mentora po ruce nemají, placený mentoring si nemohou dovolit, nebo jej ani neseženou, protože nabídka je omezená. Klub je méně profesionální, ale dostupnou volbou.
+
Jak se klub liší od kariérního poradenství?#
+
Online skupina nikdy nebude mít úroveň srovnatelnou s profesionálním individuálním kariérním poradenstvím. To je ale poměrně exkluzivní službou se sazbami kolem 1.500 Kč/h a víc. Klub je méně profesionální, ale dostupnou volbou. Zaměřujeme se na odhalení a nápravu nejčastějších chyb, které lidi při hledání práce dělají, ať už jde o strategii, nebo obsah životopisu. Na rozdíl od kariérních poradců se kolektivně specializujeme na téma první práce v IT. Snažíme se rady konzultovat s recruitery, kteří v klubu také jsou.
V klubu se koncentrují lidé, kteří „to myslí vážně“, ať už jde o pomoc druhým, nebo vlastní rozvoj. Je to komornější, kultivované místo s pravidly chování, kde nehrozí, že se někdo bude vysmívat tvému dotazu. Na rozdíl od dobrovolníků spravujících facebookové skupiny, klub má správce na plný úvazek, autora junior.guru Honzu Javorka. Ten moderuje, odpovídá, zve přednášející, vítá nové členy, otevírá nová témata a vylepšuje možnosti klubu.
Discord sice vznikl pro hráče počítačových her, ale dnes se profiluje jako obecná komunikační platforma vhodná pro komunity. Podobně jako IRC nebo Slack se jedná o skupinový chat. Byť je jasné, že IRC bude mít vždy své fanoušky, Discord nabízí o několik dekád modernější prožitek. Slack se zase hodí spíš pro firemní nebo organizační týmy, než pro komunity. Velkou výhodou Discordu jsou hlasové kanály, kde si členové mohou na jeden klik volat, ať už pouze hlasově, nebo i s videem a sdílením obrazovky.
+
Mám platné členství, ale nedaří se mi dostat na Discord#
+
Po registraci na junior.guru by ti měl přijít e-mail s odkazem na propojení. Pokud nic nepřišlo, klikni sem, to je stejný odkaz. Jestliže ještě nemáš účet na Discordu, budeš si jej muset vytvořit. Aby vše správně fungovalo, musí mít tvůj Discord účet ověřenou e-mailovou adresu. V případě problémů napiš na honza@junior.guru, společně to vyřešíme.
+
Mám účet na Discordu, jak jej propojím s klubem?#
+
Jestli už Discord používáš a máš tam účet, stačí jej propojit s junior.guru. Aby vše správně fungovalo, musí mít tvůj Discord účet ověřenou e-mailovou adresu. Po registraci na junior.guru by ti měl přijít e-mail s odkazem na propojení. Pokud nic nepřišlo, klikni sem, to je stejný odkaz. V případě problémů napiš na honza@junior.guru, společně to vyřešíme.
Klub neprovozuje firma, ale jednotlivec, Honza Javorek. Jedna osoba, rodina, nájem, jídlo, a tak dále. Chci na plný úvazek pracovat pro juniory, být jejich ambasadorem, průvodcem po nelehké cestě. Stejně jako třeba doktor, nejraději bych pomohl všem, ale musím z něčeho žít. Kdybych nabízel profesionální placené konzultace, mohl by si je dovolit jen málokdo. Díky klubu si ale může kousek toho, co dělám, předplatit skoro každý. Kromě toho, čím větší podíl mají individuální členství na mých příjmech, tím nezávislejší můžu být v informacích, které poskytuji. Klient je ten, kdo posílá peníze. Když to nejsou zaměstnavatelé juniorů nebo vzdělávací agentury, ale samotní junioři, mám rozvázané ruce v tom, co si můžu dovolit. Klidně se na moje příjmy mrkni, čísla jsou veřejná.
První osadníci, kteří pomáhali klub rozjíždět v době jeho počátků, jsou v klubu zdarma, navždy. Přednášející na klubových akcích dostávají jako poděkování roční členství zdarma. Pro znevýhodněné skupiny existuje stipendium. Pokud si tvoje firma platí v klubu členství, měla by mít k dispozici minimálně šest ročních vstupů pro své lidi. Pokud tady vidíš logo své firmy, poptej se, zda ještě nemají nevyužité vstupy.
Při registraci kartu zadávat nemusíš, prvních 14 dní je zdarma. Před koncem zkušebního období by ti mělo přijít e-mailem upozornění, že nemáš zadanou kartu. Pokud ji do konce zkušebního období nevyplníš, systém tě z klubu automaticky vyhodí. Skončí ti pouze přístup do klubu, účet na junior.guru ti zůstane. V nastavení můžeš kdykoliv později kartu vyplnit a členství obnovit. Discord účet ti samozřejmě zůstane taky.
Jasně! K údajům o tvé kartě nemá nikdo z junior.guru přístup, jsou bezpečně uchovány platební bránou Stripe. Je to světoznámá služba, která má hromadu zabezpečení a certifikátů.
S největší pravděpodobností tě vyhodil proto, že nemáš vyplněny údaje o kartě, nebo proto, že tvé kartě vypršela platnost. Platební údaje lze změnit v nastavení. Než tě systém vyhodí, měl by ti poslat e-mailové upozornění, že s kartou něco není v pořádku. Jenže to se, jak už to tak bývá, může někam zatoulat. Neboj, nepřijdeš o žádná nasbíraná ocenění a role. Discord bot pozná, že jsi zpět, a při nejbližší příležitosti ti vše zase přiřadí.
Co když se mi z karty strhne částka, která se mi nelíbí?#
+
Sice se to nikdy nestane, ale kdyby se to náhodou stalo, podívej se nejdříve do nastavení, kde by měl být aktuální stav tvého předplatného. Jestliže vidíš nějaký nesoulad, neváhej napsat na honza@junior.guru, společně to objasníme. Honza Javorek, provozovatel klubu, má možnost v případě jakéhokoliv problému strhnutou částku ručně vrátit zpět. Další detaily najdeš v obchodních podmínkách.
Předplatné můžeš zrušit v nastavení. Pokud chceš zrušit roční předplatné, počítej s tím, že se ti nevrátí peníze za zbytek nevyužitého období. Další detaily najdeš v obchodních podmínkách. V případě jakéhokoliv problému neváhej napsat na honza@junior.guru.
Co když Honzu podporuji na GitHub Sponsors nebo na Patreonu?#
+
Dlouhodobý plán je takový, že by členství v klubu zcela nahradilo původní dobrovolné příspěvky. Můžeš tedy příspěvky zrušit a místo nich si pořídit členství v klubu. Jestliže z nějakého důvodu příspěvky rušit nechceš, napiš prosím na honza@junior.guru a domluvíme se, jak to provedeme. Přístup do klubu rozhodně dostaneš.
+
Mám Honzu podporovat dobrovolnými příspěvky, nebo platit členství v klubu?#
+
Dlouhodobý plán je takový, že by členství v klubu zcela nahradilo původní dobrovolné příspěvky. Můžeš tedy příspěvky zrušit a místo nich si pořídit členství v klubu. Někteří přispěvatelé ale tuto variantu dobrovolně odmítli s tím, že chtějí posílat měsíčně víc peněz, než je cena členství, a to mohou zatím pouze na GitHub Sponsors nebo na Patreonu. Pokud to máš podobně, napiš prosím na honza@junior.guru a domluvíme se, jak to provedeme. Přístup do klubu rozhodně dostaneš.
+
Jak mohu podporovat junior.guru, pokud mě klub nezajímá?#
+
Zaregistruj se jako člen klubu a plať členství. Nemusíš si vytvářet účet na Discordu, ani tam chodit. V souvislosti s klubem by ti neměly chodit žádné zprávy, pouze systémová upozornění do e-mailu např. v případě, že ti končí platnost karty.
Co vyplývá z toho, že je nějaká firma partnerem junior.guru?#
+
Je žádoucí, aby junior.guru stálo na pomezí firem a juniorů a vyvažovalo diskuzi na obě strany, ne aby mazalo med kolem pusy jedné z nich a stavělo ji proti druhé.
+Rozložení příjmů junior.guru mezi juniory i firmy je způsob, jak to zajistit.
+Také díky tomu může být členství v klubu pro samotné juniory mnohem levnější.
+
Honza Javorek, autor junior.guru, má ale nakonec vždy na prvním místě dobro samotných juniorů.
+Ačkoliv dělá obchody s firmami, zachovává si nezávislost a nenechává se ovlivnit ve prospěch konkrétního produktu.
+Aby nebylo pochyb o tom, s kým si co domluvil, všechna partnerství jsou do detailu transparentně zdokumentována.
+
Firmy si v ceníku vybírají tarif podle toho, co od spolupráce očekávají.
+Partnerství je na rok.
+Každý tarif má sadu benefitů, které během toho roku může firma čerpat.
+Důvody, proč firmy s junior.guru spolupracují, jsou různé.
+Buď je to CSR, nebo by rády najaly nějaké juniory, nebo jim chtějí prezentovat svůj produkt.
Partnerské firmy mají přístup do klubu. Mohou vyhlížet talentované juniory, promovat ve vyhrazených kanálech své aktivity, poskytovat slevy na své produkty. Mohou se zapojit do diskuzí a radit, nebo poskytovat pohled z druhé strany. Mohou spolu s klubem vymýšlet různé způsoby vzájemné podpory, ať už jde o vzájemnou propagaci, slevy, nebo tvorbu společných článků, podcastů, videí. Je na firmě, jak to uchopí a co z toho „vyždíme“. Už jen tím, že svými financemi podpoří existenci junior.guru a bude vidět její logo, si buduje dobré jméno jak mezi lidmi z nastupující generace vývojářů, tak mezi zainteresovanými profíky.
+
Co vyplývá z toho, že je partnerem vzdělávací agentura?#
+
Aktuálně jde o firmy CoreSkill, ENGETO Academy, ITnetwork.
+Všechna partnerství jsou do detailu transparentně zdokumentována.
+
Firmy respektují, že klub je místem, kde lze o nabídce kurzů diskutovat na neutrální půdě, sdílet si zkušenosti, porovnávat.
+Recenze členů jsou subjektivním hodnocením konkrétních lidí a firmy nemají možnost do něj zasahovat.
+Pokud chce vzdělávací agentura propagovat své produkty, může tak činit ve vyhrazených místech v klubu.
+Honza si dává pozor na to, aby žádný konkrétní kurz sám neprotežoval a aby aktivity v rámci partnerství nezasahovaly do nestrannosti junior.guru.
+
Web junior.guru a především příručka jsou nezávislým rozcestníkem a žádný běžný odkaz si tam nelze koupit.
+Pokud je tam odkaz na konkrétní produkt, tak proto, že je Honza upřímně přesvědčen o jeho jedinečném přínosu v daném kontextu.
+
Přednášející v klubu nebo host v podcastu je z nějaké firmy, proč to není označeno jako spolupráce?#
+
Na akce v klubu a do podcastu si zveme zajímavé lidi z oboru.
+Většinou zrovna někde pracují, takže to pro kontext uvádíme u jejich jména.
+Neznamená to, že k nám firma toho člověka poslala, nebo že za to něco zaplatila.
+
Jako „placená spolupráce“ jsou viditelně označeny jen akce v klubu a epizody podcastu, které na základě transparentně zdokumentovaného partnerství iniciovala firma.
+Zaplatila za to a vybrala si, koho k nám pošle.
Organizátoři komunit, které s klubem spolupracují, do něj mají přístup a mohou v něm promovat svoje aktivity. Mohou spolu s klubem vymýšlet různé způsoby vzájemné podpory, ať už jde o vzájemnou propagaci, slevy, nebo tvorbu společných článků, podcastů, videí. Je na lidech z komunity, jak to uchopí a co z toho „vyždímou“. Spolupráce by ale neměla být samoúčelná, měla by vždy vyústit něco, co bude především nějakým způsobem sloužit samotným juniorům. Partnerství pro komunity je domlouváno nepeněžní formou. Logo komunity se na stránce klubu objevuje zpravidla ve chvíli, kdy jde o dlouhodobější, ne pouze jednorázovou spolupráci. Máte-li o partnerství zájem, napište na honza@junior.guru.
Na junior.guru byly původně pouze rady a pracovní nabídky. Začátečníci však potřebují víc než jen příručku. Nejvíc je posune, když v tom všem nejsou sami a může jim někdo pomoci se zapeklitou situací, dát zpětnou vazbu, dodat motivaci. Proto v lednu 2020 vznikl klub. Kromě toho je to samozřejmě i způsob, jak celé junior.guru financovat. Honza Javorek, autor junior.guru, svou motivaci a veškeré okolnosti vzniku klubu otevřeně popsal v rozsáhlém článku na svém blogu.
Všechen obsah junior.guru zůstává zdarma na webu a rozhodně je v plánu jeho rozšiřování a vylepšování. Klub je způsob, jak tuto dobročinnost financovat a posunout ji na interaktivnější úroveň. Honza Javorek, autor příručky na junior.guru, v klubu diskutuje o nových kapitolách, sbírá tam tipy na témata, získává zpětnou vazbu. Má tedy každodenní kontakt s juniory a jejich radostmi i strastmi, a to bez ohledu na aktuální pandemická omezení. Díky tomu může být veřejná část junior.guru lepší, než kdy mohla být bez klubu.
Autorem příručky na junior.guru je Honza Javorek. Protože ale nerozumí všemu a chce, aby čtenáři mohli získat i rady, které by sám zpracovat nedokázal, začal některé kapitoly dělat ve spolupráci s dalšími profíky z oboru. Ti mohou takzvaně „garantovat“ kapitolu na téma, kterému rozumí. To znamená, že připravili texty a odkazy v kapitole a zavazují se stránku doplňovat a udržovat ji aktuální. Jako poděkování dostávají na oné stránce prostor zviditelnit sebe nebo své služby. Honza garantům nic neplatí, ani oni jemu. Obsah kapitol edituje, tzn. hlídá kvalitu a texty upravuje tak, aby zapadly do zbytku příručky.
Původně se „Příručka“ říkalo pouze této stránce, takže má velkolepý úvod a závěr, jako by tady další stránky ani nebyly. Cílem je postupně tuto dlouhou „nudli“ rozsekávat do kratších samostatných stránek.
Ještě než se začteš, jednu věc si musíme ujasnit hned. Toto není e-book. Nacházíš se na „živé stránce“, na které stále probíhají úpravy. Kdykoliv tady může přibýt něco nového, takže není od věci se sem občas vrátit. Všechny změny najdeš na GitHubu, o těch důležitých se můžeš dovědět na sociálních sítích junior.guru nebo prostřednictvím klubu.
+
A věci mohou přibývat i díky tobě! Pokud máš připomínku, vlastní zkušenost, nebo nápad na novou kapitolu, napiš na honza@junior.guru.
Znáš základy a máš praxi? Nastal čas zkoušet své štěstí na pracovním trhu. Jak si ale začít hledat svou první práci v IT? Jak se připravit na pohovor?
+
+
+
+
+
Nauč se programovat, firmy v IT berou z nedostatku lidí každého, kdo má jen zájem. Do začátku si řekni aspoň o sto tisíc.
+
+
+ český programátorský folklór
+
+
+
+
+
Tyto věty slyšel v ČR asi každý začátečník — a přitom jde o nesmysly. Ano, senioři mají navrch a firmy jim nadbíhají, junioři si ale oproti tomu musí vše vydřít. Nováčci projdou úvodními kurzy a pak zjistí, že sehnat první práci vůbec není tak snadné. Místo dobrých rad se jim dostane mýtů, takže se na vypsané nabídky hlásí nepřipravení a s nerealistickými očekáváními.
+
Tahle část příručky chce situaci změnit. Ukázat juniorům, jak se kvalitně připravit na hledání své první práce, jak se zorientovat, jak projít pohovorem. Jak vystupovat profesionálně i jako začátečník. A čím více lidí si příručku přečte, tím kultivovanější bude český trh s juniorními kandidáty. Odpovědi na inzeráty budou relevantnější, pozitivní příběhy častější a firmy motivovanější dávat juniorům šanci.
Svérázný slovenský lektor yablko, autor kurzů tvorby webu pro začátečníky, natočil sérii videí o hledání práce v IT. Skvěle doplňují tuto příručku, mrkni na ně!
Jak dlouho je potřeba se učit programování, než je člověk připraven si začít hledat první práci? A kolik času takové hledání zabere? Záleží na tom, jak intenzivně se věnuješ učení, jak k němu přistupuješ, jaké máš příležitosti. Někdo tomu může věnovat osm hodin každý den, takže to zvládne za týdny. Někdo se učí po večerech a stráví s tím klidně dva roky nebo i více. Přitom ani jedno nevypovídá nic o talentu.
+
+
+
+
+
+
+
Dva roky jsem se při rodičovské učila programovat, než jsem si začala hledat práci. Jestli tě to baví, uč se uč, čas nepočítej.
Raději neplánuj s ohledem na čas. Jeď si tempo, které můžeš skloubit se zbytkem svého života, a soustřeď se na to, ať umíš základní minimum. Potom si začni hledat práci.
+
+ Důležitější je položit si otázku – jak dlouho potrvá, než budou moje dovednosti dostatečně zajímavé pro nějakou firmu?
+
+
+ Video je součástí série Průvodce nováčka v IT, kterou natočilo Engeto ve spolupráci s Honzou z junior.guru.
+
+
Kdy je člověk připraven? Na to existuje jednoduchá odpověď: Nikdy! Každý obor v rámci IT má jiné počáteční nároky. Každá firma má na juniory jiné nároky. Možná si říkáš: „Čím více toho umím, tím lépe se mi bude hledat práce!“ Ale tak to nefunguje. Programátoři se totiž nikdy nepřestávají učit. Od určité chvíle prostě musíš začít hledat, i když máš pocit, že toho ještě umíš strašně málo. Ten pocit se neztratí nikdy, ani dlouho po tom, co už budeš v IT pracovat. Splň základní minimum a pak si hned začni hledat práci.
+
+
+
+
+
+
+
Bez ohledu na to, jak moc zkušený člověk je, stejně se nakonec motá mezi pocitem, že je zdatný, neschopný („Impostor syndrom“) nebo příliš sebejistý („Dunning–Kruger efekt“).
+
+
+
+ Dan Abramov, vývojář ve Facebooku známý svou prací na projektech Redux a React
+
+
+
+
Nikdo od tebe nečeká, že budeš oslňovat technickými znalostmi. Dej najevo, že tu práci fakt chceš, že jsi motivovaná osoba, která má chuť se učit, a že do jejich týmu přineseš nadšení. Z programátorských veteránů nadšení vyvanulo už před lety a samozřejmostí není ani u absolventů VŠ. Tvůj přístup a měkké dovednosti (soft skills) jsou důležitější než znalosti konkrétních technologií (hard skills).
+
+
+
+
+
+
+
Po roce tvrdé práce a citlivého vedení jsou na tom junioři lépe než leckteří samozvaní senioři. Především potřebuji vidět jiskru v oku a nadšení pro věc.
Práce s příkazovou řádkou (ideálně tou v Linuxu, tzn. Bash).
+
+
Ano, toto opravdu většinou stačí! Neboj se toho, že se učíš Python, ale v nabídkách je Java. Důležité je především umět programovat — další jazyk nebo technologie se dá doučit poměrně rychle.
+
Není potřeba jít víc do šířky a bez jasného cíle se učit tady trochu HTML, tu základy C#, tam úvod do datové analýzy — jen proto, že někde o těchto věcech uslyšíš. Místo toho si vyber projekt a na tom pracuj. Potřebuješ získat praktické schopnosti, které ti jednodenní workshop nebo čtení knih nedají. Dlouhodobá práce na projektu ti sama ukáže, jaké konkrétní dovednosti a technologie se potřebuješ doučit. A po dokončení projektu ti to ukážou požadavky v pracovních inzerátech a dotazy na pohovorech.
+
Angličtina je důležitá, ale i s omezenou, pasivní angličtinou se dá začít. Pokud zvládáš číst anglický text, pochopit v něm zadání a učit se z něj nové věci, pro start to stačí.
+
+
+
+
+
+
+
Na pohovoru mě nezajímá, co kdo vystudoval, ale jak přemýšlí a jaké má vlastní projekty. Nemusí být nijak světoborné, je to však praxe, kterou ani čerstvý inženýr často nemá.
Chápání slova junior není mezi firmami ustálené. Někde stačí výše popsané základní minimum, jinde na tebe budou nechápavě kulit oči. Někteří jako juniora označují člověka, který toho akorát „umí méně“ a „déle mu to trvá“, ale v oboru už pár let pracuje.
+
Nenech se tím vykolejit! Při prvním kontaktu s firmou se ujisti, že jste na stejné vlně a doopravdy hledají člověka, pro kterého to bude první práce v IT (anglicky entry job). Ušetříte si čas a zklamání na obou stranách. Pozor, entry job neznamená, že „neumíš nic“, takže to tak nikomu neříkej. Znamená to pouze, že hledáš svou první práci v oboru. Znalostí máš nejspíš už spoustu.
Ne. Běžní zaměstnavatelé ocení praxi víc než titul. Webovky nebo mobilní appky udělá samouk stejně dobře jako absolvent. Studenti VŠ jsou tvá největší konkurence, ale na rozdíl od tebe jsou semletí pěti lety v českém školství. Nadšení z nich zpravidla nesrší a nemají moc praxe. Žena po rodičovské, která si rok šla za svým a učila se při všem shonu programovat po večerech, smete svou motivací každé ucho z VŠ jako nic.
+
Zrovna v inzerátech nabízejících první práci v IT nebo částečný úvazek se však ještě stále lze setkat s omezením, že jsou jen pro studenty či absolventy. Je to proto, že lidi na druhé straně inzerátu (recruitery, šéfy) vůbec nenapadlo, že nováčci v oboru se rodí i jinde než na univerzitě. Zkus se ozvat i tak. Nic za to nedáš. Buď firmě otevřeš oči, nebo se rozloučíte už při prvním kontaktu.
+
+
+
+
+
+
+
Vývojáři nepotřebují titul z informatiky! Přestaňme zbytečně bránit lidem pracovat v IT.
Ne a ne. Programování není balet, začít se dá v jakémkoli věku. Byť jsou stále ještě v menšině, ženy se dnes programátorkami stávají běžně. IT už dávno nevypadá jako na této fotce, i když si toho někteří možná ještě nevšimli. Pokud je z pracovního inzerátu cítit diskriminace, vůbec se jím nezabývej. Kromě toho, že je to protizákonné, tak firma, která se myšlenkově zasekla ve středověku, nebude zrovna dobrým přístavem pro začátečníky.
+
+ Když se v 45 letech dozvěděl, že důl Paskov bude uzavřen, musel se rozhodnout, co dál. Dostal nečekanou příležitost rekvalifikovat se na programátora.
+
+
+
„Nauč se programovat, firmy v IT berou z nedostatku lidí každého, kdo má jen zájem.“ Toto je bohužel mýtus. IT rozhodně je přístupný obor a projít změnou kariéry za poměrně krátkou dobu lze, ale jednoduché to není a hned to také není. Firmy sice opravdu nemají dostatek lidí, kteří umí programovat, ale často se rozhodnou investovat spoustu času i peněz do hledání zkušených, než aby přijali juniora a tomu se pak museli věnovat. Počítej s tím, že můžeš projít i desítky pohovorů, než najdeš svou první práci v IT. Je to běžné. Připrav se na to, že hledání práce ti může zabrat i měsíce. Obrň své sebevědomí i rodinný rozpočet, bude to náročný kolotoč.
Pro firmu je zaměstnání juniora velký výdaj. I když je to zdánlivě výhodné z hlediska mzdy, firma tě musí všechno učit a věnovat se ti, což ji stojí dost peněz. Byť se dají najít nabídky i od středních či malých firem, obecně jsou do juniorů ochotny investovat spíše větší firmy, které na to mají jak finance, tak zázemí.
+
Dalším prostředím, kam se probojuješ snadněji, je státní správa. Firmy se předbíhají v tom, jaké finanční podmínky nebo benefity nabídnou zkušeným lidem, takže pro většinu z nich není atraktivní pro veřejné instituce pracovat (to si raději vezmou velkou mzdu jinde a pak dobrovolničí ve volném čase). Pro tebe ale může být toto prostředí i mzdové ohodnocení dobrým startem.
Bavíme se o první práci. Musíš se ještě hodně učit a bude chvíli trvat, než dosáhneš na ty vysoké mzdy, kterými se všichni ohání. Podle dvou anket Smitia (první, druhá) začínají nováčci průměrně na 30.000 Kč hrubého. V Praze a Brně to může být i více, v regionech i výrazně méně. Rovněž lze očekávat rozdíly mezi nabídkou větších a menších firem. Platí ale, že šikovní lidé jsou schopni se poměrně rychle dostat se mzdou nahoru — třeba už i za rok praxe.
+
Jedním z vodítek, jak si určit nástupní mzdu, může být i tvé předešlé zaměstnání. Pokud tvá mzda zásadně nepřesahovala 30.000 Kč, můžeš si ze začátku prostě říct o totéž, co ti chodilo na účet v minulé práci. Příjem tvé domácnosti zůstane stejný, ale do budoucna má velkou pravděpodobnost růst.
Před rokem 2020 platilo, že práci na dálku si musíš vysloužit svou samostatností. Na začátku kariéry se hodně učíš, topíš se a voláš o pomoc, potřebuješ někoho, kdo ti ke konkrétním věcem, které firma dělá, vysvětlí kontext. Mnoho lidí má za to, že je lepší, když se v takové chvíli můžeš otočit na židli a zeptat se přítomných kolegů.
+
Situace kolem covidu-19 ale nakonec nedala firmám příliš na výběr. Práce z domova přestala být vnímána jako občasný benefit, stala se plnohodnotnou formou spolupráce. Spolu s tím firmy objevují i způsoby, jak na dálku zaučovat nové lidi, čímž odpadá jedna z největších překážek, proč je tento způsob práce nevhodný pro juniory. Lze tedy stále častěji najít i nabídky práce pro juniory, které jsou částečně či zcela „remote“.
+
Práce na dálku se během pandemie stala trendem, nejde však o nic vyloženě nového. Souhrnný článek Práce z domova nebo kniha Remote vyšly skoro před dekádou, ale i tak mohou dodnes sloužit jako aktuální a kvalitní zdroje informací o této problematice. Projdi si alespoň ten článek, ať se dokážeš dobře připravit i na nevýhody, které práce na dálku přináší.
+
Možná znáš pojem digitální nomádství a láká tě představa, že ťukáš do notebooku někde na pláži. Na fotkách to vypadá dobře, ale realita je složitější — a nejde jen o displej na přímém slunci nebo písek v klávesnici. Hezký úvod a spoustu dalších odkazů najdeš v článku na Travel Bibli.
Programování je nejlepší způsob, jak začít v IT. Kolem tvorby softwaru se motá spousta dalších profesí, které tě časem mohou zaujmout více, ale teď o nich ještě ani nevíš. Dokud je neuvidíš v praxi, nebudeš si umět jejich práci ani představit, natož se na ni rovnou hlásit. Programování má oproti tomu jasně zmapovanou cestu, jak se dá začít učit, a lze z něj časem snadno odskočit jinam. I pokud se nakonec najdeš jinde, ten znalostní základ, který si programováním vytvoříš, se ti nikdy neztratí. Z toho důvodu začni programováním a pak dej volný průchod tomu, kam tě život zavane.
+
+
+
+
+
+
+
Firma rychle poznala, že umím komunikovat s ostatními a posouvat věci dopředu: Víc než kódit jsem začal odstraňovat překážky a ladit procesy. Posun do role „Scrum Mastera“ byl nabíledni.
Existují pozice vhodnější pro začátečníky? #
+
Může to zabrat čas, úsilí, a chce to sebevědomí, ale i se základním minimem lze rovnou najít práci, kde se programuje. V rámci toho určitě existují pozice, kde se nováček uplatní snadněji, ale pozor na zdánlivě související technické pozice, kde se ovšem neprogramuje a nikam tě neposunou, pokud programovat chceš.
+
V rámci programování se mnoha lidem osvědčilo začít v rámci DevOps nebo SRE, na pozicích jako např. automation engineer. Denním chlebem těchto profesí je často programování jednodušších, samostatných skriptů (malých jednorázových programů), na kterých se dají snadno sbírat zkušenosti.
Vyplatí se začít technickou podporou (tech support), testováním (tester), QA (quality assurance), správou serverů (operations) nebo třeba správou sítě (sys admin)? Reálné příběhy juniorů praví, že tato povolání sice občas mohou zafungovat jako přestupní stanice k vývojářské pozici, ale mnohem častěji je to zbytečná odbočka na tvé cestě. Firmy ti sice slíbí, že kromě testování budeš mít čím dál více příležitostí i programovat (např. automatizované testy) a že tě časem na programování plně přeřadí, ale potom — skutek utek. Než to prokoukneš a odhodláš se ke změně, rok nebo dva strávíš na pozici, kterou vlastně nechceš dělat. Zkušenosti s programováním si neprohloubíš (testování vyžaduje jiné dovednosti), takže na pohovorech budeš ve stejné pozici, jako předtím.
+
Pokud chceš dělat technickou podporu nebo testování, protože cítíš, že tě to bude bavit, tak do toho jdi, na tom rozhodně není nic špatného! Pokud ale chceš programovat, tak si rovnou hledej vývojářskou pozici. Ano, může to zabrat více času, úsilí, a chce to sebevědomí, ale i se základním minimem lze takovou práci najít.
+
Pokud na práci spěcháš, nebo si z jakéhokoliv důvodu opravdu chceš nejdříve zkusit jinou technickou pozici, snaž se, aby zahrnovala programování. Např. místo ručního testování hledej pozici na programování automatizovaných testů. Místo administrace sítě hledej programování administračních skriptů. Místo ruční správy serverů (operations, ops) se ujisti, že firma prosazuje opravdové DevOps.
+
+
+
+
+
+
+
Testování není vstupní brána pro vývoj. QA potřebují jiné dovednosti než vývojář.
+
+
+
+ Poznámky ze srazu absolventek začátečnického kurzu PyLadies v Brně
+
+
+
+
Když nahlédneš do IT, zjistíš, že kolem programování se motá spousta dalších profesí. Pokud tě nějaký směr láká nebo rovnou baví, zkus zjistit, co k tomu potřebuješ a nauč se základy. Cítíš v sobě manažerské buňky? Rýpeš se v hardwaru? Chceš programovat hry? Máš sklony k psaní? Baví tě vizuální věci? Trápí tě, když je software pro lidi komplikovaný? Pro každou z těchto otázek existuje odpověď v podobě specializace. Jdi za tím, co si myslíš, že by tě mohlo bavit. Neměj strach, že se naučíš něco, co následně nevyužiješ. Ve tvé situaci je to extrémně nepravděpodobné. Cokoliv se naučíš, brzy tak či onak uplatníš. Pokud se tedy nezačneš učit nějaké ezo.
+
Co když ale vůbec netušíš kudy se vydat? Možná to zkus přes „misi“ než přes činnost. Vyber si firmu nebo organizaci, která je ti sympatická, a zkus najít průnik mezi tím, co dělají oni, a co můžeš dělat ty.Parfémy? Oblečení? Topení?
+
No a pokud ti nedá směr ani to, vezmi prostě jakoukoliv práci jako junior vývojářka nebo vývojář, kterou seženeš se základním minimem, a nech volný průběh tomu, kam tě to zavane. Možná ti někdo řekl, že máš hledat svou vášeň a dělat to, co tě baví, ale ono to ve skutečnosti funguje jinak.
+
+ Říká se, že máš hledat svou vášeň a dělat to, co tě baví. Cal Newport vysvětluje, že to je rada na prd. Ve skutečnosti je to celé složitější.
+
+
+
Nabídky zaměstnání se hodí rozlišovat podle toho, na čem budeš po nastoupení pracovat. Zajímavě toto téma rozebírá Lukáš Linhart v přednášce o své kariéře. Doplněné shrnutí toho, co zmiňuje:
+
+
Produktové firmy vyvíjí jeden nebo více vlastních softwarových produktů a ty prodávají. Práce na produktu je jako pečovat o zahrádku. Je důležité, jak moc se ti produkt firmy líbí a jak dlouho tě baví pracovat na jedné věci. Vliv zákazníků na tvou každodenní práci je rozmělněný. Mezi nevýhody patří práce s kódem, který vznikl před lety, a stereotyp.
+ Příklady: Prusa Research, Liftago, Red Hat, startupy…
+
IT oddělení firem, jejichž hlavní byznys je v něčem jiném než v softwaru. Fungují obdobně jako produktový vývoj, akorát že nic neprodávají, ale podporují svou činností zbytek firmy. Někdy se hranice stírá — jsou Twisto víc finančníci, nebo programátoři?
+ Příklady: Rohlik.cz, Hypoteční banka, Škoda Auto, e-shopy…
+
Digitální agentury zpracovávají zakázky pro jiné firmy. Projekty přicházejí a odcházejí, je větší prostor pro stavění nového na zelené louce a pro zkoušení nejnovějších technologií. Zákazník může mít prostřednictvím „projekťáků“ velký vliv na tvou každodenní práci, je zde riziko vyššího stresu pro všechny zúčastněné. Některé firmy také provozují body shopping, tedy že pracuješ „na IČO“ a agentura tě přeprodává jako žoldnéře.
+ Příklady: Fragaria, STRV, Symbio, reklamní agentury…
+
Média nebo oddělení pro práci s daty zaměstnávají programátory k tomu, aby řešili jednorázové úkoly. Nároky jsou na tebe značně jiné než u běžného vývoje. Není problém psát „nekvalitní“ kód, protože se hned po použití zahodí. Specifika této práce popisuje Martin Malý.
+ Příklady: Economia, Český rozhlas aj. média, vědecké instituce…
+
+
Při hledání zaměstnání si během zjišťování informací o nabídkách vždy každou z nich zařaď do jedné z kategorií výše, ať víš co očekávat. Pokud máš na výběr, ujasni si, v jakém režimu by se ti líbilo pracovat.
Jeden ze způsobů, jak přijít k první praxi, je pomoci nějakému neziskovému projektu. Nemusí to být zrovna Člověk v tísni. Třeba přímo ve svém okolí najdeš něco, kde je potřeba programování, ale nejsou prostředky na profesionální programátory a příliš to nespěchá.
+
Nemáš-li nápady, mrkni na Pyvec, Česko.Digital, Hlídač státu, Um sem um tam, nebo si projdi projekty na Darujme.cz a napiš tomu, kterému by se ti líbilo pomoci. Ideální je, pokud je za projektem nějaké „IT oddělení“ (možná spíš skupinka nadšenců), kde tě budou zaučovat za to, že jim pomůžeš.
+
+
+
+
+
+
+
GameCon naplňoval ideální simulaci firemních podmínek. Neziskový projekt má své výhody – pracujete na něčem, co se reálně použije, projekt můžete řídit, máte k ruce tým kolegů.
Některé firmy vypisují stáže (anglicky internship), ale není jich mnoho. Často jsou jen pro studenty VŠ, protože firmu nenapadne, že by se na ně mohl hlásit i někdo jiný. Mnohdy se také podaří naplnit stáže přes známosti nebo partnerství se školami, takže není důvod je veřejně inzerovat.
+
Stáž přitom může být dobrá příležitost, jak začít bez zkušeností. Firma tě zaučí do jednoduchých úkolů a po čase se rozhodne, jestli tě chtějí vzít. A často chtějí, když už do tebe investovali nějaký ten čas. I kdyby to nevyšlo, je z toho aspoň praxe, zkušenost, brigáda na léto.
Ostatním zbývá asertivita. Odmítli tě v nějaké firmě, protože hledají někoho zkušenějšího? Zeptej se jich na stáž. Líbí se ti nějaká firma? Napiš jim a zeptej se na stáž. Významnou roli hraje také networking. Choď na srazy a konference, tam se aktivně druž a — ptej se na stáž.
+
+
+
+
+
+
+
Už jsem viděl stáže dohozené přes bratrance, klienty, plesy, spolujízdu. Najednou jsi konkrétní člověk a pokud vypadáš inteligentně, firma si řekne: „Proč ne?“
Pozor na neplacené stáže. Je na tobě si vyhodnotit, zda se ti stáž bez odměny ve tvé situaci vyplatí a zda si to vůbec můžeš dovolit. Ač je možné se s neplacenými stážemi setkat běžně u nás i v zahraničí, je to věc na hranici zákona i etiky. Podle českého práva není neplacená stáž jednoznačně protizákonná, ale existuje šance, že v případě kontroly ze strany inspektorátu může být taková praxe vyhodnocena jako nelegální práce.
V mezinárodních firmách pracuješ s lidmi různých jazyků a kultur. Čeká tě moderní a profesionální workplace.
+
V širokých týmech se můžeš specializovat na určitou věc, pracovat na tématu do hloubky.
+
Kariérní růst je zorganizovaný a tvůj postup mohou určovat jasná pravidla, ne pouze rozmar šéfa.
+
Můžeš mít k dispozici dražší služby a nástroje. Můžeš mít větší možnosti cestovat za firemní peníze, např. na konference.
+
+
Mají více peněz a nebývá pro ně problém je investovat. Ovšem jen pokud mají pocit, že je daná věc dobrý nápad, a občas je bohužel velmi těžké korporaci o takových dobrých nápadech přesvědčit. Preferuje své zajeté koleje. Mezi další nevýhody patří:
+
+
Mnoho věcí předepisuje struktura a procesy, na jejichž podobu máš minimální vliv.
+
Upřednostňovány jsou starší technologie, které má firma roky odzkoušené a všichni s nimi umí. Ke zkoušení nových moc vůle nebývá.
+
Mezinárodní firmy musí splňovat širokou škálu zákonů a regulací. Z toho plynou omezení a komplikace. Jednoduché věci často nelze dělat jednoduše.
+
Můžeš si připadat jako kapka v moři, číslo v kartotéce. Užitek tvé práce může působit vzdáleně.
+
U mezinárodních firem je ze zřejmých důvodů zcela nepostradatelná komunikativní úroveň angličtiny.
V menších firmách je méně struktury, méně regulace, méně procesů, máš v nich větší vliv na celkové prostředí. Věci se tak dělají snadněji a možná i rozhodují snadněji. Stejně tak má ale tvůj šéf větší moc a tvůj kariérní růst bude probíhat čistě neformálně, na základě pocitů a vyjednávání. Častěji se také setkáš s kulturou zatuchlého českého rybníčku.
+
+
+
+
+
+
+
Proces je kolektivní dohoda, jak se něco bude dělat. Rozdíl mezi zlým procesem a pozitivní dohodou je jen v tom, jak moc je můžeš ovlivnit.
+
+
+
+ Lukáš Linhart, technický ředitel v Apiary a poté v Oracle
+
+
+
+
+
+
Nenech se ale příliš unést zobecněními, které jsou v této kapitole. Rozdíly mezi konkrétními firmami (např. Red Hat versus Oracle), nebo i mezi konkrétními interními týmy v rámci téže korporace, mohou být větší, než výše popsané obecné rozdíly mezi korporacemi a malými firmami. Vždy si zjisti, jaké podmínky jsou v právě v tom týmu, do jakého se chystáš nastoupit.
+
+
+
+
+
+
+
Rozdíly mezi jednotlivými manažery a týmy v jedné firmě mohou snadno být větší než rozdíly mezi samotnými firmami.
Startup je firma, jejímž cílem je najít nějaký nový produkt, který by vydělával peníze a je možné jej s relativně malým úsilím rozjet ve velkém („škáluje to“). Startupy začínají nápadem, ale potom hledají a kličkují na trhu, dokud nenarazí na něco, co opravdu vydělává peníze. A především, úspěšný startup musí růst jako otesánek. Na rozdíl od běžné firmy je startup dočasným projektem — buďto se chce stát korporací, nebo jej jednou nějaká koupí. Pokud ti někdo ve startupu nabízí práci, počítej tedy s následujícím:
+
+
Nebude mít tolik peněz jako větší firmy. Bude se to snažit kompenzovat skrze benefity (moderní pracovní prostředí, neomezené dovolené, pružnou pracovní dobu) nebo nabídnutím podílu ve firmě.
+
Všechno se bude v čase stále měnit. V březnu vás bude pět, v září padesát a s koncem roku může firma zaniknout. V závislosti s tím se mění i všechna rozhodnutí a pravidla.
+
Na začátku jde často o malý neformální kolektiv s plochou organizační strukturou. Nikdo si na nic nehraje, všichni jsou na jedné lodi a chtějí změnit svět. Čím méně lidí ve firmě je, tím větší máš vliv, ale i zodpovědnost.
+
Za začátku musí každý dělat tak trochu všechno. Není prostor pro specializaci ani velké puntičkářství. Nebývá čas na zaučování juniorů. Hodí tě do vody a plav.
+
Dej si velký pozor na kulturu a rovnováhu mezi prací a životem (anglicky work–life balance). Někdy se předpokládá, že startup znamená makat 16h denně. Ve výjimečných případech může být nasazení potřeba, ale dlouhodobě je to naprosto zcestná praktika vedoucí akorát k vyčerpání a vyhoření.
+
Pracovat ve startupu může být „cool“ nebo tak aspoň vypadat. Lidé startupům a jejich produktům fandí, může to v tobě vyvolávat hrdost, radost z práce. Máš pocit, že jsi součástí něčeho důležitého, že měníš svět.
+
+
Startup jednou skončí, a to především pokud má investory. Investoři dávají firmě peníze proto, že je chtějí zhodnotit. To lze udělat jen úspěchem firmy a jejím vstupem na burzu, nebo prodejem větší firmě. Pokud startup nemíří ani k jednomu, budou investoři tlačit na to, aby se choval agresivněji, nebo to zabalil. Není pro ně zajímavé živit běžnou firmu, tzn. tu, která si na sebe vydělá, roste pomalu a má prostor se chovat rozvážně a ohleduplně. Devět z deseti startupů zkrachuje, a ten desátý musí investorům vydělat na ostatní a ještě něco přidat jako zisk.
+
S tím souvisí i kompenzace nižší mzdy v podobě akcií nebo opcí. Představa, že máš svůj podíl na úspěchu firmy, a že hodnotu akcií můžeš přímo ovlivnit svou prací, zní jako skvělá příležitost i motivace. Skutečnost je ale značně složitější. Neupínej se příliš na to, že si za svůj podíl jednou pořídíš jachtu v Karibiku. Ber to spíš tak, že máš „lístek v loterii“. Angažmá ve startupu si užiješ hlavně pokud věříš jeho misi. Potom ti to bude stát za to i přestože to nakonec nevyjde.
+
Startupy jsou dnes velký fenomén, a to především v USA. Americké Silicon Valley je pro programátory totéž, co Hollywood pro tvůrce filmů. Pokud tě téma zajímá víc, můžeš sledovat český magazín CzechCrunch nebo jeho americkou předlohu, TechCrunch. I velká část výše zmiňované přednášky Lukáše Linharta je o tom, jak prošel startupem od prvního zaměstnance až po akvizici velkou firmou.
+
+
+
+
+
+
+
Velké firmy mají určitý druh problémů, které se nevyskytují ve startupech, a startupy zase mají své vlastní problémy, které nenajdeš v korporaci. Je na tobě, jaký kompromis ti vyhovuje, a který druh problémů chceš řešit.
Podnikání je z pochopitelných důvodů opomíjenou možností, jak začít v IT. Nejefektivnějším způsobem, jak během prvních 1-2 let nabrat zkušenosti, je jít do klasického zaměstnání ve střední nebo větší firmě. Ne každému ale něco takového zapadne do jeho životní situace. Pokud budeš u některé z následujících otázek přikyvovat, stojí za zvážení, zda by pro tebe nebyla živnost vhodnější volbou:
+
+
Hledáš jednorázové přivýdělky? Nedaří se ti najít zaměstnání na částečný úvazek? Např. při studiu na VŠ, péči o dítě nebo při jiném zaměstnání?
+
Bydlíš mimo velká města, kde se stálé zaměstnání v IT hledá obtížně? Praha nebo Brno nabízí jiné příležitosti než Šluknovsko či Jesenicko.
+
Nějaké podnikání nebo pokusy o něj už máš za sebou a víš co OSVČ obnáší? Umíš se otáčet, komunikovat, zvládáš samostatnost, samovzdělávání?
+
Netlačí tě finance a nebude vadit, když během prvních měsíců vyděláš např. jen pár tisíc? Máš velký „sociální kapitál“, ze kterého můžeš čerpat zakázky?
+
+
+
+
+
+
+
+
Uvědomil jsem si, že nejspíš nikdy nebudu mít klasické zaměstnání. V mém okolí není po mých schopnostech poptávka. Práci seženu jedině na dálku, jako kontraktor.
Práci na dálku nebo pružnou pracovní dobu dnes firmy nabízejí i jako benefit v rámci běžného zaměstnaneckého poměru. Pokud se ti ovšem takovou práci dlouho nedaří najít a zároveň je to pro tebe jediná možnost, jak začít, může být volná noha způsobem, jak si tyto podmínky zařídit.
+
Než ovšem vyrazíš na živnostenský úřad, je dobré si nejdříve ujasnit, co se prací na volné noze přesně myslí. Na českém IT trhu se jako OSVČ typicky pohybuješ někde mezi těmito dvěma způsoby podnikání:
+
+
Freelancer, nebo také nezávislý profesionál, umí nějakou věc velmi dobře a nechává se na ni najímat od mnoha různých klientů. Ti mohou být dlouhodobí, ale vztah mezi ním a firmou je spíše dodavatelský. Je v podstatě jednočlennou agenturou. Buduje si vlastní značku a reputaci, měl by se snažit být vidět. Může pracovat kdy chce a odkud chce, ale jako každá svoboda, i tato s sebou nese velkou zodpovědnost. Kromě své profese musí umět být i sám sobě šéfem, asistentem, účetním, marketérem a obchoďákem, nebo by měl vydělat dost na to, aby si alespoň na něco z toho někoho najal. A měl by se naučit i dobře oddělovat pracovní život od soukromého, aby při tom všem brzy nevyhořel.
+
Kontraktor má prakticky jen dlouhodobé klienty a jeho vztah s firmou připomíná vztah zaměstnanecký. Říká se, že „dělá na IČO“. Benefity ani záruky klasického zaměstnaneckého poměru nemá, rizika a náklady si musí připočítat do své sazby. Je to žoldnéř, který si musí umět věci spočítat, našetřit si záložní peníze, uzavírat s firmami oboustranně výhodné dohody. Kromě toho se ale způsob práce kontraktora většinou zásadně neliší od toho, jak svůj den tráví zaměstnanec.
+
+
O nástrahách práce „na IČO“ je tady celá další kapitola. Pokud tě láká „freelancing“, rozhodně si ji přečti, ale navíc si projdi i následující tipy:
+
+
Než do toho půjdeš naplno, můžeš si „něco jako práci na volné noze“ nejdříve vyzkoušet, a to v podobě tzv. příležitostné činnosti.
+
Firmy outsourcují spoustu úkolů, ale nebudou je chtít svěřit amatérovi. Ujasni si, jaké jsou tvé přednosti a jak hodláš klientům kompenzovat své nedostatky (např. nízkou cenou). Vytvoř si portfolio, kde to firmám „vysvětlíš“. Začni s jednoduchými, jasně zadanými a ohraničenými úkoly, které zvládneš vypracovat. Nesnaž se dělat všechno (např. weby, nebo i frontend jsou příliš široká zaměření). Vyber si směr, kterým se chceš vydat a na který se budeš specializovat (např. kódování newsletterů). Začni malými krůčky, propracovávej se k větším úkolům a s nimi i k sebedůvěře, která ti pomůže odhadnout, do čeho se zvládneš pustit a kolik si za to máš říct.
+
Poptávky nepřijdou samy. Je velká pravděpodobnost, že nikdo zatím ani neví, že vůbec existuješ a něco nabízíš. Zkus si na internetu najít vhodné firmy a napsat jim e-mail s nabídkou svých služeb, účastni se srazů nezávislých profesionálů, procházej různá internetová tržiště s poptávkami. V Česku má jistou tradici fórum Webtrh, ale existuje toho spousta (abecedně): fiverr.com, freelance.cz, freelancer.com, guru.com, navolnenoze.cz, peopleperhour.com, topcoder.com, toptal.com, upwork.com… Připrav se na to, že musíš každý měsíc platit zálohy na pojištění (minimálně kolem 5 000 Kč měsíčně), ať už něco vyděláš, nebo ne.
+
Žádný senior nebude mít v popisu práce se ti věnovat a rozvíjet tě, pokud budeš vůbec dělat v týmu. Intenzivní samostudium a vypracovávání zakázek budou zřejmě jedinými způsoby, jakými se budeš učit. Pokud na to vyděláš, můžeš si platit mentora. Počítej s tím, že ze začátku budeš moci klientovi účtovat jen zlomek hodin, než kolik jich reálně nad úkolem strávíš. Neboj se ale s nabytými zkušenostmi tento poměr vylepšovat. Chybějící tým kompenzuj v coworkingu, účastí v profesní komunitě, na srazech nebo online.
+
+
Další rady ohledně rozjíždění vlastního podnikání jsou nad rámec této příručky. Následující odkazy by ti nicméně měly ukázat cestu k tomu hlavnímu, co se může do startu hodit. Hodně štěstí!
Jak bylo už zmíněno, nečekej příliš dlouho. Zkoušej to, i když si myslíš, že na to nemáš. Uč se v průběhu na základě toho, co zjistíš na pohovorech. Speciálně pokud jsi žena, buď až „drzá“. Muži jdou na pohovor i pokud mají pocit, že mají polovinu znalostí. Žena se často neodváží, dokud nevěří, že má 120 % požadovaného. Tento problém se nazývá confidence gap, ale kořeny má nejspíš hlouběji než jen v malém sebevědomí.
+
Nepodceňuj se, v inzerátech je ideál, který ti má spíše ukázat kam pozice směřuje. Mnohdy ani sama firma nemá úplně jasno v tom, koho přesně chce, a rozhoduje se až o konkrétních lidech. Jestliže je v inzerátu něco, co toužíš jednou dělat, zkus to i přesto, že to ještě neumíš.
Pokud hledáš ve velkém městě, kde je nabídek více, připrav si seznam konkrétních věcí, které jsou pro tebe důležité. Ten si u každé nabídky odškrtávej. Může to být třeba že chceš:
Cokoliv z toho pro tebe může být zásadní. Je dobré si v tom dopředu udělat pořádek a pak upřednostnit ty nabídky, které to splňují. Nehledej naslepo „něco“. Ze svých požadavků neslevuj, raději obejdi více pohovorů.
+
Seznam udělej podle sebe. Netrap se tím, co chtějí ostatní — každý je v jiné situaci, každého motivuje něco jiného. Tvoje priority jsou tvoje a jsou důležité.
Než firmě napíšeš, něco si o ní zjisti. Vyhledej si firmu na internetu, zkus pochopit její produkt, kulturu, apod. Lidé na pohovorech často zjišťují, jestli o firmě něco víš, a kromě toho ti to pomůže i s vlastními dotazy. Pokud firma pořádá nějaké své akce, můžeš část svého průzkumu provést i tam.
+
Zjisti si zákulisní informace. Ty nejzajímavější věci z lidí vytáhneš u piva, ale i na internetu lze leccos najít. Existují weby jako Atmoskop nebo Glassdoor, kde si můžeš přečíst hodnocení firem napsané bývalými a současnými zaměstnanci. Můžeš narazit na red flags, signály, že firma, do které se snažíš dostat, není tak úplně v pořádku. Nebo ti to může pomoci alespoň připravit si zajímavé dotazy, které můžeš položit během pohovoru.
Jedna z věcí, které chceš ukázat potenciálnímu nebo stávajícímu zaměstnavateli je, že se umíš učit a zlepšovat. A chceš to ostatně ukázat i sobě, pomůže ti to bojovat s nedostatečným sebevědomím („Impostor syndrom“). Jak na to? Dělej si poznámky o naučených vědomostech. Vždy, když se k seznamu vrátíš, pomůže ti to uvědomit si, jak dlouhou cestu máš za sebou a kolik nových skvělých věcí umíš od posledně.
+
Veď si seznam svých projektů na osobní stránce, na LinkedIn profilu, nebo na GitHubu. Možná se budeš za svůj nejstarší kód stydět, ale to je normální. Aspoň jde vidět tvůj posun! Profesionální programátoři se stále učí nové věci a tak je běžné, že se stydí i za to, co napsali před pár měsíci, natož před lety. Eviduj svoje přednášky a články. Pokud o tvé práci někdo napíše něco pochvalného (na sociálních sítích, na LinkedIn, do e-mailu), poznamenej si to a klidně si ulož i snímek obrazovky. Na osobní stránce to můžeš využít do seznamu referencí (anglicky testimonials).
+
Nejen že se takovými věcmi dobře chlubí na pohovoru nebo při pokusu o zvýšení mzdy, ale i pro tebe to bude hezká připomínka úspěchů, které máš za sebou.
Pracovní portály (anglicky job board) jsou „nástěnky“ s nabídkami práce. Je to asi nejpřímočařejší způsob, jak hledat práci.
+
Jednou z nevýhod je, že nabídky na portálech si může přečíst každý a vystavuješ se tak větší konkurenci na pohovoru. Na americkém trhu na inzerát odpoví i stovky uchazečů a je velmi obtížné mezi nimi vyniknout. V Česku tento problém tak žhavý není, čísla uchazečů jsou zřídkakdy v desítkách. Prakticky každý se časem někde prosadí.
+
Větší problém je tedy spíš s hledáním nabídek vhodných zrovna pro tebe. Mnohé portály umožňují filtrovat podle místa kanceláře nebo programovacího jazyka, ale s rozřazením nabídek na seniorní a juniorní už je to horší.
+
+
+
+
+
+
+
Narazil jsem na pracovní nabídku, která vyžadovala více než 4 roky zkušeností s FastAPI. Nemohl bych se přihlásit, protože jsem FastAPI vytvořil jen před 1,5 rokem.
Začátečníci většinou na konkrétní technoligii nelpí a rádi se zaučí v čemkoliv, takže filtrování podle programovacích jazyků využijí jen omezeně. Filtr na juniorní nabídky by ocenili, ale je málokde. I tam, kde takový filtr je, nefunguje podle očekávání. Buď vyskočí brigády pro studenty, nebo výsledky zahrnují spoustu nabídek, které ve skutečnosti vůbec juniorní nejsou.
+
Např. amatérská analýza dat z LinkedIn odhalila, že jen 26 % tamních nabídek práce označených jako entry level je opravdu pro začátečníky. Jistě, slovo junior vnímá každý jinak, ale některé nabídky požadují dokonce víc než 12 let zkušeností! Tato praxe je předmětem kritiky, údivů i vtipů, ale v dohledné době se asi nezmění.
+
+
+
+
+
+
+
Pracovné ponuky sú šľahnuté! Ja neviem polovicu vecí, čo chcú od juniora. A ich seniori tiež nie.
Přímo na junior.guru také najdeš pracovní portál, ale s nabídkami jen a pouze pro juniory. Jiné zde inzerovat ani nelze. Navíc se každý den spouští robot, který se rozhlíží i po nabídkách z dalších zdrojů. Poté je filtruje na základě přísných pravidel a nechá jen ty, o nichž usoudí, že jsou opravdu pro začátečníky:
Existují dva druhy náborářů (anglicky recruiter):
+
+
Pracují přímo pro konkrétní firmu, zpravidla velkou, a hledají na trhu lidi jen do ní. Můžeš se s nimi setkat na stáncích firem na konferencích či pracovních veletrzích. Také jsou to oni, kdo s tebou řeší přijímací pohovor, když se velké firmě ozveš na nabídku práce. Navenek je reprezentují „kariérní portály“.
+ Příklady: Red Hat, ČSOB…
+
Pracují samostatně pro více firem, hledají kandidáty a snaží se je umístit. Najímají si je firmy, které nemají náboráře vlastní. Jejich odměna je zpravidla výkonová, tzn. že dostávají provizi až v případě, že se jim podaří umístit kandidáta. Provizi vyplácí firma, a to ve výši několika měsíčních mezd kandidáta.
+ Příklady: dreamBIG, Three Queens…
+
+
Výhodou firemních náborářů je, že znají společnost do hloubky a jsou schopni ti stoprocentně odpovědět na všechny dotazy. Budou ale v odpovědích hájit hlavně zájmy zaměstnavatele. Samostatně operující recruiteři jsou zase nestranní. Mohou ti dát na výběr z více společností, které zastupují, a prezentovat ti jejich pro a proti. Na detailní dotazy jsou ovšem schopni odpovídat jen omezeně.
+
Samostatně operující recruiteři ti mohou pomoci sehnat práci, a to z tvého pohledu zadarmo, protože je zaplatí firma. Problém je v tom, že pro firmu je zaměstnání juniora už tak dost velký výdaj. I když je to levné z hlediska mzdy, firma tě musí všechno učit a věnovat se ti. Jako junior nejsi zrovna atraktivní „balíček“ na trhu a když se k tomu přidá ještě potřeba vyplatit provizi náborářům, dokonce ti to může snížit šance na přijetí. Firma, která by tě klidně vzala napřímo, tě může odmítnout, pokud tě dohazuje externí recruiter. Zároveň tvá nízká startovní mzda znamená, že recruiteři si nepřijdou na zajímavou odměnu (na rozdíl od toho, kdyby svůj čas věnovali umisťování zkušenějších programátorů s jejich astronomickými mzdami).
Kromě procházení nabídek práce si můžeš vytvořit profil, na základě kterého tě mohou firmy najít samy. Přesněji, mohou tě najít recruiteři.
+
Základem profilu je životopis. Účet na LinkedIn nebo osobní stránky by tedy šlo za takový „profil kandidáta“ považovat, ale ten většinou bývá obohacen ještě o další, zpravidla neveřejné informace, které pomáhají náborářům v orientaci. Mohou to být výsledky testů tvých znalostí, podrobnější informace o tvých mzdových představách nebo popis ideální hledané pozice z pohledu kandidáta. Profil si můžeš vytvořit na každém druhém webu, který se zabývá nabídkou a poptávkou práce. Existují ale i služby specializované jen na profily, např. Techloop.
+
Kromě takovýchto strukturovaných profilů se můžeš nabízet také volně v programátorské komunitě. Základem je networking, ale lze využít i sílu sociálních sítí. Příspěvky o tom, že hledáš práci, můžeš zveřejnit na místech, kde se sdružují programátoři, např. ve Facebookové skupině o jazyce Python. Upřímně popiš co umíš a co hledáš. Konkrétně v případě Facebooku si dej ale pozor na to, že soukromé zprávy od lidí, které nemáš v přátelích, ti spadnou do „žádostí o zprávy“. Můžeš tak minout vážně míněné nabídky práce zaslané jako reakce na tvůj příspěvek.
Nenech se odradit tím, že firma neinzeruje pracovní nabídky nebo že mezi jejími nabídkami nenajdeš něco pro sebe. Neboj se firmy napřímo oslovovat a ptát se jich, jestli by v nich nebyla příležitost pro stáž nebo juniorní pozici. Někdy je lepší si příležitost vytvořit než na ni pasivně čekat.
+
Je tvým snem pracovat pro nějakou konkrétní společnost? Napiš jim! Nejlépe napřímo oslov konkrétní osobu z technického týmu, ne recruitery. I pokud nemáš něco vyloženě vysněného, můžeš si vybrat firmu nebo organizaci, která je ti sympatická, a zkusit najít průnik mezi tím, co dělají oni, a co můžeš dělat ty. Parfémy? Oblečení? Topení? Mít v týmu lidi zapálené pro to, čím se firma zabývá, je přání mnoha manažerů.
Občas firmy pořádají přednášky, dny otevřených dveří, školení, hackathony, srazy, aj. akce přímo na své domácí půdě. Na nich se dá obhlédnout prostředí, neformálně navázat kontakty, poptat se osobně na stáž. Některé firmy dokonce přímo konají kurzy pro začátečníky nebo s nějakými spolupracují, a nabízí práci nejšikovnějším absolventům.
+
Činnost tohoto typu vypovídá minimálně o tom, že firma není uzavřená do sebe, že se snaží být aktivní v širší komunitě programátorů, a že u svých lidí podporuje i aktivity nad rámec sezení za počítačem „od devíti do pěti“.
Jedním z nejefektivnějších způsobů, jak si v malé ČR sehnat dobrou práci, je networking, tedy setkávání s lidmi a získávání kontaktů. Staň se aktivním členem programátorské komunity a zajímavé nabídky práce po čase přijdou samy. Choď na srazy a konference, seznamuj se s lidmi, představuj se. Jsou to místa, kde lidé zhusta mění a získávají práci — i proto se na nich vyskytují recruiteři velkých firem. Můžeš zkusit i veletrhy práce, které jsou na toto přímo zaměřené (např. Job Fair Czechitas). Velké akce lze pojmout systematicky — vytiskni si 50 vizitek s nápisem „sháním stáž“ a jdi je rozdat mezi lidi. Představuj se, vysvětli co umíš a co hledáš, prodej se. Malé akce jako srazy ber jako způsob jak najít nové kamarády v oboru a pracovním příležitostem tam nech spíš volný průběh.
+
Networking je také způsob, jak od lidí dostat doporučení. Někteří lidé jsou schopní tě ve své firmě doporučit i po pěti minutách rozhovoru, ať už protože mají dobré srdce, protože na ně zapůsobíš, nebo protože chtějí dostat referral bonus (odměna za doporučení nového zaměstnance, kterou některé firmy nabízejí).
+
Česká komunita programátorů je malá a existuje na malém prostoru — z Plzně do Ostravy je to pár hodin vlakem. „Všichni se znají“, je snadné se setkávat. Díky tomu je u nás networking velmi důležitou složkou budování kariéry.
Programátor génius, který sám na všechno přijde, ale nevychází dobře s lidmi, je dnes minulostí. Pro takové lidi se vžilo označení brilliant jerk a internet je plný článků o tom, proč se jich mají firmy vyvarovat. Programování je už dlouho týmová práce v níž je ego na překážku a kde je schopnost komunikace s lidmi stejně důležitá jako technické vědomosti.
+
Pokud jsou v týmu lidé s toxickým přístupem, silně to ovlivní každý jeden den, který v práci strávíš. Pozoruj už při pohovoru, jakému chování dává firma volný průchod. Jaká je v ní kultura? Kdo budou tví kolegové? Všímej si, jestli má firma smíšený kolektiv, nebo je to monokultura dvacetiletých geeků, a přemýšlej, co by ti vyhovovalo víc. Některé firmy mají tzv. lunch round, což je neformální kolo pohovoru, kdy můžeš jít se svými budoucími kolegy na oběd a zjistit tak, jestli si s nimi sedneš (totéž se samozřejmě snaží zjistit i oni). O kulturách konkrétních firem se lze také dovědět na Cocuma a Welcome to the Jungle.
+
Kdo bude tvůj šéf? Hledej manažera, pro kterého jsou důležité tvoje zájmy a cíle, který vytvoří prostředí, kde se ti bude dařit. Dobrý manažer se snaží o tvůj úspěch..
+
Jedna z nejdůležitějších věcí, které potřebuješ jako junior vědět o svém týmu: Bude se ti někdo ve firmě soustavně věnovat? Budeš mít komu pokládat dotazy bez toho, aby z tebe dělal blbce? Zeptej se na to! A ptej se na všechno, co se ti nezdá. Projdi si pečlivě rady, které jsou v kapitole o tvých otázkách na pohovoru.
+
Pokud cítíš, že ti firemní kultura něčím nesedne, vždy je lepší zkusit hledat jinde než zůstat. Kulturu firmy prakticky není možné opravit zevnitř. I pokud už zrovna dostaneš svou první práci v IT, je lepší odejít. Je jasné, že není snadné se vzdát těžce nabyté příležitosti a vrátit se do onoho náročného obcházení pohovorů, ale žádná práce nestojí za dlouhodobý stres a narušené duševní zdraví. Neboj, za ukončení práce ve zkušebce tě nikdo hodnotit nebude, od toho zkušebka je!
Existuje mnoho způsobů, jak na sebe můžeš upozornit a tím vystoupit z davu. Kandidát, který se aktivně snaží něčím přispět do oboru, dává najevo velký zájem a nadšení. Kromě toho si ve firmě mohou říct, že když tě baví např. organizovat akce nebo psát články, byla by škoda tě mít jen na programování. Nabídnou ti, že tyto činnosti můžeš dělat pro firmu jako součást své pracovní náplně.
+
Tyto aktivity mohou navíc podněcovat networking, tedy setkávání a kontakty — což je nejefektivnější způsob, jak si v malé ČR sehnat dobrou práci.
Vlastní osobní webová stránka (portfolio) ti dává prostor vyniknout mezi ostatními kandidáty. Je to projekt, na kterém si prakticky vyzkoušíš různé technologie a který klidně můžeš ukázat při pohovoru jako důkaz, že něco umíš. Mimo to můžeš na své webovce dát průchod vlastní osobnosti a kreativitě.
+
Stránka nemusí být komplikovaná, stačí aby to byl rozcestník. Dvě věty o sobě, popis zkušeností, odkazy na profily (LinkedIn, GitHub…) a případně na tvé projekty. Pokud tě baví psaní, časem můžeš přidat blog. Můžeš psát o své cestě do IT (a tak se objevit na těchto stránkách) nebo přidat článek vždy, když se naučíš něco nového — čímž pomůžeš dalším začátečníkům a zároveň tím vystoupíš z davu. Začneš si v oboru budovat své jméno a to ti může pomoci nejen u pohovorů, ale i pokud budeš chtít přednášet na konferencích.
+
+
+
+
+
+
+
Tweetuju nebo píšu články o všem, co se naučím. Mohu se k tomu vždy vrátit a zároveň s učením pomáhám ostatním. Díky psaní článků navíc věcem porozumím do hloubky a umím je vysvětlit.
+
+
+
+ Vladimír Gorej, profesionální programátor, o svém Twitteru a blogu
+
+
+
+
I když se to nezdá, i začátečníci mohou učit! Nejlepší způsob, jak se něco pořádně naučit, je vysvětlit to někomu jinému. Učení upevňuje hloubku tvých vlastních znalostí a umožňuje ti setkat se s lidmi z oboru. Můžeš napsat článek na blog pokaždé, když se naučíš něco nového, můžeš nabízet mentoring, můžeš pomáhat na komunitně organizovaných kurzech a workshopech jako jsou ty od PyLadies nebo Czechitas.
+
Na PyLadies kurzech můžeš „koučovat“ i bez velkých znalostí programování, stačí se přihlásit. Je to doplňková role bez velké zodpovědnosti, se kterou můžeš kdykoliv přestat. Pro lepší představu si přečti článek od koučky Ivety. Další podobná role, kterou jde dokonce dělat na dálku z pohodlí domova, je opravování úkolů.
+
+
+
+
+
+
+
Na začátku to byly hrozné pocity. Někdo si mě zavolá k problému, se kterým nedokážu pomoci, budu za trubku. Nakonec to ale byly obyčejné, jednoduché problémy, se kterými jsem poradila.
Podobně jako učení, přednášení na srazech a konferencích vypadá jako něco, co je vyhrazeno profesionálům, ale není to tak. Zmíněné akce jsou komunitní a obvykle podporují přednášky od začátečníků a pro začátečníky. Neboj se toho! Přijít na pohovor s tím, že máš za sebou přednášku na srazu nebo dokonce konferenci, je naprostá pecka! Pro inspiraci si projdi nějaké přednášky z minulých let konference PyCon CZ. Nejsou to nutně pokročilá technická témata:
Pokud by tě přednášení a konference bavily hodně, můžeš dokonce zkusit hledat DevRel pozici (z anglického developer relations), což je něco jako známé disciplíny public relations nebo marketing, ale vůči vývojářům.
Aktivitu lze projevit i organizováním akcí ve volném čase — můžeš třeba založit sraz nebo sehnat lektory a podle volně dostupných materiálů rozjet kurz ve svém městě (např. začátečnický kurz PyLadies). Pokud tyto akce ve svém okolí už máš, můžeš s nimi pomoci (napiš organizátorům). Stejně tak se lze přihlásit jako výpomoc při organizaci konferencí (např. PyCon CZ). Firmy občas dokonce přímo hledají lidi, které organizování akcí a práce s komunitou baví — pozice se jmenuje event manager nebo community manager.
+
+
+
+
+
+
+
Sraz jsem založil, abych na něj mohl sám chodit a učit se Python. Na to, abych zarezervoval stůl, jsem nepotřeboval být Python expert. Získal jsem díky tomu kontakty, kamarády, vědomosti, pracovní nabídky.
Snad neexistuje jiný profesionální obor vyučovaný na vysokých školách, který je stejně přístupný jako IT. Všechno ohledně programování si můžeš nastudovat na internetu a vždy můžeš najít i někoho, kdo ti rád poradí. Získat první práci v IT rozhodně není jednoduché, ale jde to, a to i bez titulu. Do chirurgie nebo architektury se takto dostat nelze, i kdyby byl člověk sebevětší nadšenec.
+
Vložená dřina se navíc s největší pravděpodobností dobře zúročí. IT je a bude zárukou dobré a stabilní kariéry v nejisté době. Ať se bude dít cokoliv, technologie budou stále více prostupovat naše životy. Spolu s tím bude potřeba lidi, kteří jim rozumí. IT neexistuje ve vzduchoprázdnu a ostatní obory potřebuje, ale jednotlivec se uplatní napříč hospodářskými odvětvími. Když přestane fungovat prodej letenek, můžeš jít programovat třeba pro banky.
+
Lepší peníze nebo pracovní podmínky jsou legitimní a racionální důvody, proč se chtít do IT dostat, nebudou ale fungovat dobře jako tvá jediná motivace. Nejdál to nakonec dotáhneš, pokud tě aspoň trochu baví technologie. Vidina peněz tě nepřenese přes hodiny sezení na židli a psaní závorek do editoru. IT má navíc na rozdíl od jiných oborů extrémní nároky na sebevzdělávání. Nelze se jej jednou naučit tak, že to „stačí“ a pak už jen pracovat. Půl roku se nevzděláváš a hned jsi pozadu. Aby to mohla být tvá práce na spoustu let dopředu, potřebuješ se vyloženě chtít učit. Potřebuješ chtít opakovaně prožívat radost z fungujícího programu, chtít trénovat trpělivost při ladění kódu, chtít zvědavě prozkoumávat nové knihovny, chtít něco tvořit. Jinými slovy, nejvíc ti pomůže vášeň. A vášeň je nakonec i to hlavní, co firmy v juniorech hledají na pohovorech.
+
+
+
+
+
+
+
Vášeň není to, co se vám líbí, ale něco, pro co jste ochotni trpět, jen abyste to mohli dál dělat.
Kde se bere vášeň? Do začátku stačí, když ti programování přijde jako něco zajímavého. Když máš alespoň základní touhu to zkoušet a řemeslně se v tom zlepšovat. Stejně jako když se učíš tancovat nebo hrát na kytaru, musíš si na to umět pravidelně vyhradit čas a trénovat. Vášeň se postupně dostaví sama a stane se motorem pro veškerou dřinu, která tě čeká. Je to eso, které zvládne přebít titul, talent, i štěstí.
+
+ Říká se, že máš hledat svou vášeň a dělat to, co tě baví. Cal Newport vysvětluje, že to je rada na prd. Ve skutečnosti je to celé složitější.
+
+
+
+
+
+
+
+
P.S. Nezapomeň, že jsi na „živé stránce“, na které stále probíhají úpravy. Kdykoliv tady může přibýt něco nového, takže není od věci se sem občas vrátit. Všechny změny najdeš na GitHubu, o těch důležitých se můžeš dovědět na sociálních sítích junior.guru nebo prostřednictvím klubu.
+
A věci mohou přibývat i díky tobě! Pokud máš připomínku, vlastní zkušenost, nebo nápad na novou kapitolu, napiš na honza@junior.guru. Jestli se ti díky junior.guru povede sehnat práci, ozvi se! Můžeš motivovat ostatní svým příběhem, nebo tím prostě jen udělat Honzovi radost.
Programátoři pracují v týmech.
+ Když si spolupráci aspoň vyzkoušíš, nejen že budeš mít před ostatními náskok, ale taky tě to ohromně posune.
+ Ve skupině je vše veselejší, učení rychlejší, motivace nezlomnější.
Hackathon je akce, kde se sejdou lidi se zájmem o nějaké téma, utvoří smíšené týmy (zkušení i začínající programátoři, designéři) a v daném čase vymyslí a zpracují nějaké řešení. Nejlepší někdy dostanou ceny. Pro lepší představu si přečti článek od účastnice Michaely.
+
+ Všechny základní informace o hackathonech na jednom místě.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Moji největší bariérou byl strach. Obava, že nebudu tak dobrá jako ostatní a že tam budu úplně mimo. Nakonec jsem zjistila, že to bylo úplně zbytečné.
Existují tisíce open source projektů uveřejněných pro dobro všech, některé více či méně užitečné, některé vytvářené ve volném čase lidí, jiné zaštiťované organizacemi. Je to obrovský fenomén a když se do něj člověk zapojí, může získat mnoho zkušeností, cenných kontaktů i nových přátel.
Do open source nemusíš hned přispívat. Ze začátku se můžeš hodně naučit i pouhým pozorováním, čtením cizího kódu, hledáním inspirace. Můžeš se např. podívat, jak jiní lidé naprogramovali piškvorky v Pythonu.
Začátky s open source nejsou přímočaré. Většinou na něm lidé pracují ve volném čase. Nováčci jsou vítáni, ale jen málo projektů má sílu aktivně nabízet mentorování. Nejsnazší cesta vede přes různé programy a stáže, jako např. Google Summer of Code, ale nejčastěji se lidé k open source dostanou posloupností „vidím rozbitou věc, spravím, pošlu opravu“.
+
+
+
+
+
+
+
Stáž na veřejném softwarovém projektu přes Outreachy mi změnila život. Učící křivka byla strmá, ale pomoc komunity kolem projektu byla ohromná. Naučila jsem se všechny běžné postupy, jak se co správně dělá, jak se komunikuje.
Moje začátky se nesly v duchu: Vidím rozbitou věc, spravím, pošlu opravu. Tím si člověk vybuduje jméno. Stačí jen otevřít GitHub, všechno je rozbitý.
+
+
+
+ Tomáš Janoušek, profesionální programátor, ve svém tweetu
+
+
+
+
Srazy u piva, konference, online přednášky, firemní akce, jednorázové workshopy, tematické večery.
+ Programátorské komunity tě dokážou posunout jako nic jiného. Jak do nich vplout a co od toho čekat?
+
+
+
Je velmi těžké se učit zcela samostatně, bez kontaktu s dalšími samouky nebo lidmi z nového oboru. Důvodů, proč polevit, může nastat hodně. Proto je dobré pravidelně se setkávat s komunitou začínajících i pokročilých programátorů a nabíjet se tak novou energií a inspirací. Dříve existovaly hlavně dva druhy setkání: místní srazy a celostátní konference. Během covidu-19 bylo mnoho akcí zrušeno, nebo přešlo do online podoby.
+
+
+
+
+
+
+
Vplávaj do IT komunít. Každá technológia má svoje skupiny, udalosti, konferencie, stretnutia pri pive. Zúčastňuj sa! Niekto tam má často prednášku, ale hlavne ľudia sa tam rozprávajú a stretávajú a majú joby a zákazky, chcú pomôcť, hľadajú parťáka, zamestnanca…
Výše uvedené akce jsou vhodné i pro začátečníky a účastní se jich významné procento žen. Náplní těchto akcí jsou odborné přednášky pro různé úrovně znalostí a networking — povídání si s lidmi. Vždy se odehrávají v neformálním, pohodovém prostředí.
Na konference je potřeba si koupit lístek. Výše zmíněné konference mají velmi dostupné lístky se slevami (např. pro studenty), ale i tak je možné, že je mimo tvé finanční možnosti se účastnit. Pro takový případ konference poskytují „Financial Aid“ — finanční pomoc s lístkem, ubytováním nebo cestou.
Kapitola se teprve připravuje.
+ Mezitím si můžeš přečíst Jak si vybrat IT kurz? od Lucie Tvrdíkové, což je zatím nejlepší popis téhle problematiky, ačkoliv ne 100% nezávislý.
Co dát do životopisu, když jsi junior v IT a nemáš ještě praxi? Tady máš návod na přehledné a úderné CV, ze kterého budou mít recruiteři radost.
Životopis většiny lidí spadá do jednoho ze dvou extrémů. Buď vyplní nejobyčejnější šablonu z internetu, nebo se snaží zaujmout růžovými puntíky, kudrlinkami a zlatými kolibříky.
+
Tím prvním jistě nic nepokazíš, ale jde to udělat lépe. To však nutně neznamená originálně. Některá CV jsou natolik „kreativní“, že brání recruiterům v práci. Životopis s kudrlinkami sice v paměti uvízne, ale pouze proto, že písmo bylo špatně čitelné a čtvrt hodiny trvalo zjistit, kdo vlastně jsi a co chceš.
+
+
+
+
+
+ Daniel Nekonečný by tvé CV možná pochválil, recruiter si zaťuká na čelo a vyhodí ho
+
+
+
+
Nepotřebuješ se odlišit za každou cenu. Firmy v americkém Silicon Valley mají denně stovky kandidátů. U nás tak velká konkurence začátečníků není, na pozice se hlásí jednotky nebo desítky lidí.
+
Pokud se nehlásíš na pozici v grafice, designu, nebo UX, tak se neočekává ani to, že budeš mít všechno typograficky vyladěné a správně použiješ pomlčky místo spojovníků. Recruitery, programátory a manažery, kteří to budou číst, neoslníš barvami a fonty.
+
Zásadní je, aby o tobě mohli mít jasnou představu do pár sekund. Přehledné CV je dostačující a mnohdy bude i odlišující, protože většina lidí takové vyrobit neumí. Kreativitu a originalitu tedy směřuj raději do svých projektů a na CV si spíš pohlídej základní věci.
Životopis je reklamní letáček, kterým se snažíš prodat své zkušenosti. Není to vyčerpávající seznam dokumentující poctivě vše, co máš za sebou. Vypíchni to důležité. Nepodstatné vůbec nepiš.
+
I bez komerční praxe máš co nabídnout. Firma může využít tvé nadšení, energii, vlohy, zájmy. Nemáš existující návyky, takže tě mohou učit věci podle svých představ. Nejsi vyhořelý seniorní programátor, který místo chození do kanceláře touží sázet stromky v lese jako pěstební dělník. Stačí se umět dobře prodat!
+
Pozor, životopis není „sebechvála“, za kterou se máš stydět. V Česku je hluboce zakořeněná kultura falešné skromnosti, která brzdí spoustu šikovných lidí. I největší profíci tady mají problém napsat o sobě půl věty. Mnoho lidí trpí syndromem podvodníka, úspěchy si nedokážou přiznat.
+
Pokud chceš v Česku nebo na Slovensku vystoupit z davu, nehledej okrasný font, ale nauč se zdravě bavit o sobě. Když dokážeš popsat svůj potenciál, úspěch, přínos, nebo pokud máš dokonce čísla, která můžeš do svého tvrzení dát, je to pecka.
+
+
V klubu probíráme sebevědomí a sebelásku celkem často. Dáváme si zpětnou vazbu a podporujeme se.
Usnadni život tomu, kdo bude tvé CV zpracovávat, typicky spolu s životopisy dalších deseti kandidátů. Ve většině firem si recruiteři organizují údaje o kandidátech v softwaru, kterému se říká ATS (application tracking system). Tam potřebují tvé CV nahrát, někdy i strojově analyzovat. Občas si zase životopisy tisknou na papír.
+
Posílej tedy dokument, který bude fungovat i na papíře. JPG obrázek? Není to dokument, nelze ani označit text. Zelené písmo na černém pozadí? Vypadá velmi „hackersky“ a jistě zaujme. Minimálně tím, že když projde tiskárnou, firma bude muset pořídit nový toner.
+
Ideálně CV posílej jako PDF a soubor pojmenuj tak, aby ho člověk na druhé straně po stažení snadno našel: javorek-cv.pdf Pokud máš časté příjmení, připoj raději i křestní jméno: novakova-eva-cv.pdf
+
Na odkazy ať jde v PDF opravdu klikat a ať jsou podtržené. Jen tak půjde dobře rozpoznat, že jsou to odkazy. A to i na papíře, kde čtenář aspoň uvidí, že tam původně byly a tiskem o ně přišel.
+
Říká se, že je dobré vejít se na jednu A4. Jako junior se na ni nejspíš vejdeš, ale pokud ne, nelam si s tím hlavu. Pokud jsou podstatné věci v úvodu, je už celkem jedno, kolik následuje stránek s detaily. Určitě CV nenatahuj, lepší ať je úderné a na půl strany, než plné zbytečností, jen aby zaplnilo list. Také necpi vše na jednu stránku za cenu nečitelně malého písma.
Vytvoř si polotovar svého CV a vždy, než jej někam pošleš, zkus si u každé jeho části říct, zda by se nedala přeuspořádat, přeformulovat, odebrat, nebo jestli by šlo něco přidat, aby životopis lépe seděl na poptávanou pozici.
+
Například pokud jsi účetní, která se naučila programovat, pro většinu pozic to nebude významné, v CV to zmíníš jen letmo. Když ale narazíš na firmu, která vytváří účetní software, může ti to přidat body a klidně se o tom rozepiš.
Polotovar CV měj v obou jazycích a následuj jednoduché pravidlo: Na inzeráty v angličtině posílej anglickou verzi, na české českou. Nebo slovenskou, rozdíl mezi češtinou a slovenštinou samozřejmě nikdo neřeší. Pokud chceš udržovat jen jednu verzi polotovaru, tak měj anglickou, s tou si nějak poradí každý.
+
Netrap se nedokonalostí svých formulací, v IT si všichni vystačí s hovorovou Euro English a češtinářů mezi programátory moc není.
+
Nech si ale CV někým aspoň jednou přečíst, ať odchytáš největší hrubky. Ruší při čtení a působí amatérsky. Je v pořádku jít v oblíbeném tričku, protože chceš působit autenticky. Nesmí ale mít díry.
+
+
V klubu ti rádi na CV mrkneme. Víc očí, méně hrubek!
Části CV seřaď od nejpodstatnějších po méně důležité, od nejnovějších po nejstarší. Co přesně je důležité, se liší pro různé obory, profese, zkušenosti a dokonce i jednotlivé pozice. Pro juniory, kteří zatím nemají pracovní zkušenosti v oboru, je velmi důležitý souhrn a projekty, v druhé řadě pak vzdělání.
+
+
+
Jiří Psotka (Red Hat) o hledání první práce v IT
+
+
+
+
+
+ Poslechni si podcast junior.guru, kde spolu Pavlína a Jirka mluví o tom, jak vyrobit skvělé juniorní CV. Probírají také nejčastější chyby, které při své prezentaci junioři dělají.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Následující kapitoly jsou v pořadí, v jakém by se měly dané části na životopisu vyskytovat.
Začni celým svým jménem. Velkým, dobře čitelným, výrazným písmem.
+
Pokud lidé mívají problém tvé jméno přečíst na první dobrou správně, můžeš drobným písmem doplnit fonetickou nápovědu. Nepoužívej IPA, běžný smrtelník ji nezná.
+
Autor jazyka Python, Nizozemec Guido van Rossum, má na svých stránkách celý odstavec o čtení svého jména a dokonce i nahrávku, tobě bude stačit napsat to foneticky v jazyce životopisu. Anglicky třeba [sharka kash-par-kova]. Česky například [viglaš], pokud se jmenuješ Wiglasz.
Jako podtitulek můžeš dát název pozice, kterou chceš vykonávat. Například „junior frontend developer“. Díky tomu si tě druhá strana může okamžitě snadno zařadit.
+
Pokud už někde pracuješ, pozice na tvém CV by měla označovat tvou ambici, tedy co hledáš, a ne co děláš teď. Ať už jsi účetní nebo máš 5 let zkušeností s PHP, pokud měníš zaměření a hledáš práci s daty, napíšeš „junior data analyst”.
+
Pozice nezahrnuje název firmy. Ani té, kde zrovna pracuješ, ani té, kam se teprve hlásíš. Hlavička CV je reklama na tvou osobu a ambici. Současná firma v ní nemá co dělat, protože není součástí té ambice. A předjímat už v CV, že tě někam vezmou, je trochu troufalé.
V kontaktech by určitě měl být e-mail a telefon, na který se recruiter dovolá. Což běžně dělají, takže zvedej neznámá čísla. Můžeš přidat i odkazy na své GitHub a LinkedIn profily.
+
Adresu bydliště vynech, je to zbytečný údaj. V rámci výběrového řízení ti firmy žádné dopisy posílat nebudou. Pokud se někam hlásíš, předpokládá se, že se na místo pracoviště zvládneš dopravit, nebo že si vyřešíš stěhování.
+
Dá se to vyřídit v průvodním dopise, ale pokud má firma víc poboček, můžeš ke kontaktům připsat město jedné z nich, nebo nějakou spádovou oblast, aby bylo jasné, kam přesně se hlásíš. Kde zrovna bydlíš je nepodstatné. Vzdálené město na CV vzbudí každopádně zvědavost. Budou se ptát, jestli hodláš dojíždět, pracovat na dálku, nebo se stěhovat.
+
Pokud nejsi původem z Česka, může se hodit připsat zemi nebo občanství, aby firma mohla počítat s vyřizováním pracovního víza, případně aby si mohli včas sehnat šarišsko-český slovník.
Nejdůležitější část životopisu! Pár úvodních vět, které částečně nahrazují motivační dopis. Snažíš se zhuštěně popsat:
+
+
Kým jsi teď, jaký je aktuální stav?
+
Kým chceš být v budoucnu, jaká je tvá ambice?
+
+
Je to perex zbytku dokumentu. Po jeho přečtení musí mít druhá strana jasno, zda chce číst dál.
+
+
„QA inženýrka, která se chce stát Python programátorkou. Po kurzu od PyLadies a několika vlastních projektech hledám první pracovní příležitost.“
+
„I am a recent graduate of the React Girls course, currently contributing to open source projects in Česko.Digital. I am looking for an entry level React job with an opportunity to learn the basics of UX.“
+
„Programovat zkouším od základní školy, poslední rok se učím hlavně C#. Po práci ve strojírenství hledám svou první příležitost jako .NET junior programátor, ideálně na dálku.“
+
+
Kdo si CV otevře a toto přečte, okamžitě si tě dokáže zařadit a zbytek životopisu čte už v kontextu, který souhrnem nastavuješ:
+
+
„Aha, začátečnice v PHP.“
+
„Aha, bývalý zubař, teď frontendista.“
+
„Aha, testerka a datová analytička, která jde na vývojářku.“
+
+
Recruiter také dokáže hned vyhodnotit, jestli se tvoje cíle shodují s jejich očekáváními. Může to ušetřit hodně času na obou stranách.
+
+
+
+
+
+
+
Pro recruitery je hlavní se hned zorientovat. Klíčový je souhrn — co umíš za technologie? Jaké tě baví? Kam směřuješ? Potom seznam pozic a na čem jsi pracoval.
Nikdo neříká, že je jednoduché souhrn napsat, ale když se ti to povede, je to tvůj trumf. Je úplně normální, že to má hlavu a patu až na desátý pokus. Většinou to mnohem rychleji vymyslí tvůj kamarád, protože tvou kariéru vnímá z nadhledu.
+
Vizuálně ať je to velkorysé jako vstup do významné budovy. Kresbu monumentálního sloupořadí si odpusť, ale ať je souhrn první, hned za hlavičkou dokumentu. Dej mu celou šířku stránky a dopřej mu klidně větší písmo.
+
+
V klubu ti rádi dáme na souhrn zpětnou vazbu. Je tam jak Honza, autor tohoto návodu, tak i spousta lidí, kteří mají zkušenosti z obou stran pohovorů.
Sepiš technologie, případně metodiky nebo nástroje, které ovládáš. Technologie jsou HTML nebo Python, metodika je třeba SCRUM, tedy „způsob jak něco dělat“. Nástroj může být Git nebo Jira.
+
Programátoři si každý den rozšiřují obzory a koukají na nové věci. Ve skutečnosti ale i největší profíci znají dobře pouze několik technologií. U dalších jen povrchně tuší o co jde, aby si o nich mohli povídat na obědě.
+
Do CV patří pouze věci, se kterými zvládneš dokončit základní praktické úkoly. YouTube videa o HTML nestačí. Máš vytvořené dva tři HTML soubory? V pořádku. Pokud nemáš praktickou zkušenost, neumíš s věcí pracovat a je nefér ji někomu nabízet jako dovednost. Nic si nepřibarvuj, vždy se na to přijde a budeš působit nevěrohodně.
+
+
+
+
+
+
+
Někdo se chlubí: Scala, Groovy, Kotlin. Nadchne mě to, ovšem hned dostanu studenou sprchu, protože neví, jaký je mezi nimi rozdíl.
Neznamená to samozřejmě, že se nemůžeš hlásit na inzerát, kde chtějí technologii, kterou neumíš. Nepiš si ji ale do dovedností. Pokud tě něco láká, ale ještě to neznáš, vyjádři tuto svou ambici v souhrnu.
+
A opravdu stačí praktická zkušenost, nemusíš být expert. Firma si stejně bude číst kód tvých projektů, případně si tě prozkouší. Ať si sami vyhodnotí, zda je tvá znalost dostatečná pro jejich aktuální potřeby.
+
I když je to oblíbené, nedělej ze svých znalostí graf s procenty. Co znamená 100 %? Měl by autor Pythonu plné skóre, když po 30 letech zkušeností říká, že mnohá zákoutí jazyka nezná a stále v něm něco objevuje? Sebehodnocení na neukotvené škále je akorát podhoubím pro Dunningův–Krugerův efekt.
+
Neuváděj příliš mnoho dovedností, nedá se v tom orientovat. Významné technologie od podružných poznáš tak, že mají svou stránku na (anglické) Wikipedii. Například Django ji má, arrow ne. A vyber jen ty, kterým se chceš do budoucna nejvíc věnovat, nebo jsou podstatné pro konkrétní pozici.
+
Pokud nechceš trolit, věci jako „práce s počítačem“ nebo „práce s internetem“ si v IT fakt odpusť. Také kancelářské programy se berou na většině pozicích jako samozřejmost.
+
Takže co je výsledkem? Takové jakoby hashtagy. Pár klíčových slov za sebou, v jednom řádku, výrazně v úvodu. Spolu s pozicí a souhrnem to druhé straně pomůže okamžitě si tě zařadit. Opravdu to stačí. Nemůžeš si pomoci a chceš se rozepisovat? Posuň aspoň dovednosti někam níž, ať exkluzivní prostor v úvodu CV nezaplňují odstavce textu.
Ukaž, že zvládáš prakticky použít vědomosti z kurzů. Že umíš vyrobit něco vlastního, nebo že se na něčem podílíš. Portfolio projektů je pro juniory nejdůležitější věc po souhrnu, tak ať jsou na CV hezky vysoko a viditelně.
+
Absolvent školy s IT zaměřením ukazuje projekty jako svou první praxi. Samouk jimi navíc kompenzuje formální vzdělání. Jako by říkal: „Sice nemám školy, ale pokud dokážu vytvořit toto, tak je to asi jedno, ne?“
+
Zajímavý projekt ti také může pomoci přeskočit ověřování technických znalostí během přijímacího procesu, jako jsou domácí úlohy nebo testy.
+
Máš nějaký větší vlastní výtvor? Bakalářku nebo diplomku? Vypomáháš na něčem společensky prospěšném v rámci Česko.Digital? Pochlub se!
+
+
+
+
+
+
+
Na pohovoru mě nezajímá, co kdo vystudoval, ale jak přemýšlí a jaké má vlastní projekty. Nemusí být nijak světoborné, je to však praxe, kterou ani čerstvý inženýr často nemá.
Kandidáti na juniorní role si často myslí, že musí mít nějaké obrovské, komplexní projekty, aby mělo význam se tím chlubit. Pro mě je důležité vidět, že do něčeho investuješ čas, energii, někdy i peníze, a že to dotahuješ. Skoro dokončený projekt taky stačí.
U každé takové věci by neměl chybět název, krátký popis a odkazy. Nejen odkaz na kód, ale i na ukázku. Pokud jde o dobrovolnictví nebo jinou spolupráci, popiš kontext a svůj přínos.
+
Kód projektu můžeš poskytnout ke stažení jako zip na nějakém veřejném odkazu. Dropbox bude působit lépe než Ulož.to. Nejmazanější volbou je ale používat GitHub, ideálně už během samotného programování. Prokážeš tím, že umíš aspoň trochu pracovat s Gitem a druhá strana si může vše projít přímo v prohlížeči.
+
Nikdo si nebude nic instalovat, takže ukázka je zásadní. Recruiteři kód vůbec nečtou a i programátoři z týmu, kam chceš nastoupit, si jej otevřou až v průběhu technického kola pohovoru. Buď ať to jde proklikat v prohlížeči, nebo někam dej aspoň snímky obrazovky. Když vyrobíš něco interaktivního, třeba hru, můžeš natočit záznam obrazovky, jak ji hraješ, a do CV dát odkaz na YouTube.
+
Určitě do CV vypíchni konkrétní projekty, které chceš ukázat a u každého měj zvlášť odkazy na jejich repozitáře. Nespoléhej se na jeden odkaz na GitHub profil, do hloubky si jej bude procházet málokdo. Pokud si někdo při rozřazování kandidátů otevře repozitář na GitHubu, proletí očima hlavně README. Ujisti se, že všechny tvé významné projekty ho mají.
+
+
Pochlub se svými výrobky v klubu! Rádi na ně mrkneme, pomůžeme ti vyladit si GitHub a vylepšit README tvých projektů.
Z formálního vzdělání uveď pouze nejvyšší dosažené. Rozmezí let, název školy, obor. U nedokončeného vzdělání se hodí to nějak poznačit. Pokud byl na konci projekt, třeba diplomka, dej tam zmínku a téma práce. Jestliže máš více studovaných VŠ, dej tam všechny. U škol vůbec neřeš, zda mají něco společného s IT, vždy to říká něco o základu, na kterém stavíš.
+
Pokud máš kurzy, do vzdělání si je určitě napiš. Pouze však ty, které souvisí s oborem, délku mají v řádu měsíců a organizuje je nějaká instituce. Je jedno, jestli byly online nebo prezenčně. YouTube videa nebo mini kurzy z Udemy spíš ne, Coursera nebo PyLadies spíš ano.
+
Kurzů je hodně a druhá strana skoro nikdy nebude ten tvůj znát nějak blíž. Nemá smysl soutěžit v tom, zda je jeden prestižnější než druhý, jen aby to vypadalo dobře na CV. Na první pohled zaujmou maximálně jména s dobrým marketingem, např. Czechitas. Práci si ale najdou i samouci bez kurzů, protože na kurzy se nehraje. Hraje se na praxi, tedy na projekty.
+
Jestliže máš nějaký certifikát, nezapomeň jej zmínit. Certifikátem se myslí např. ISTQB u testerů, tedy široce uznávaná věc s vlastní stránkou na Wikipedii. Omalovánku, kterou ti dali za absolvování kurzu, si založ k diplomům z plavání.
+
Pokud ti z toho vyšlo více záznamů o vzdělání než jeden, seřaď je chronologicky od nejnovějšího po nejstarší.
Jestli nemáš žádnou praxi v oboru, pracovní zkušenosti odsuň takhle dozadu. Jejich roli přebírá sekce s projekty. Pokud však za sebou máš stáž, brigádu, nebo dobrovolnictví v IT, dej to samozřejmě na odiv v úvodu životopisu.
+
Práci mimo obor silně zestručni. Vždy jen roky od do, název firmy, pozice. Od nejnovějších po nejstarší. Nemusíš ani uvádět všechny. Vyber pouze významné milníky nebo zkušenosti, které se aspoň trochu váží k pozici, na kterou se hlásíš.
+
Do jednoho záznamu dej klidně i celé úseky kariéry. „Od do jsem dělal v bankovnictví, vypracoval jsem se na pozici investičního specialisty…“ Další detaily těchto minulých zaměstnání jsou pro tvou budoucnost vedlejší.
+
Připiš větu o tom, co bylo náplní tvojí práce. Kuchařinu asi vysvětlovat nemusíš, ale třeba už manažerka je dost široký pojem. Co přesně dělají dělníci na úseku pálených lupků zase neví nikdo mimo úsek.
+
Když přihodíš, co se ti tam povedlo a co díky tomu umíš, jen dobře. Může to být vedení lidí, týmová práce, komunikativnost, sebevzdělávání, koordinace, pečlivost. To vše se dá využít i v IT a je škoda to nezmínit. Samozřejmě krátce.
+
Můžeš napsat obecně o své chuti ke vzdělávání, ale konkrétní certifikáty z oborů mimo IT nikomu nic říkat nebudou. Bohužel, třicet osvědčení ze zubařské praxe při programování nevyužiješ. Zarámuj si je, ale na CV budou zbytečně. I když, popravdě málokdo viděl tolik technical debt a legacy jako zubaři.
+
Firma může usoudit, že právě díky znalosti jiného oboru můžeš přispět něčím, co ještě nemají, ať už je to vědecký pohled, lidský přístup, nebo pečlivost účetní. Stalo se i to, že při pohovoru ocenili manažerské dovednosti prokázané při hraní online her (viz Wired, CNN). Přemýšlej, jak se díky tomu můžeš lépe prodat, ale aplikuj to spíš v souhrnu nebo sekci se soft skills. Seznam pracovních zkušeností zachovej stručný.
„Pečlivá, spolehlivá, motivovaná, komunikativní.“ „Týmový hráč, odolný vůči stresu, s velkou chutí učit se.“ Nadýchané obláčky slov, které ve skutečnosti nic neznamenají a do životopisu si je může napsat kdokoliv. Na Wikipedii píšou „měkké“ nebo „jemné“ dovednosti, ale v praxi tomu nikdo neříká jinak než soft skills.
+
I kdyby podvědomě, většina lidí ta slova pouze přeletí. Čtou jen „bla bla bla“ a ve skutečnosti myslí na řízek v kantýně. Zkus každou vlastnost podložit něčím konkrétním, co si čtenář představí místo řízku:
+
+
„Jsem pečlivý. Od roku 1997 sbírám známky a pletu svetry.“
+
„Jsem týmová hráčka. Dlouhé roky jsem hrála volejbal.“
+
„Zvládám organizaci času. S rodinou a zvířaty to jinak ani nejde.“
+
„Mám disciplínu. Na fotbalový trénink chodím třikrát týdně.”
+
„Ráda se vzdělávám. Poslouchám podcasty, přednášky, čtu odborné knihy.“
+
+
Pokud se ti nepovede vlastnost ilustrovat, raději ji neuváděj. Ostatně, tato sekce není povinná, nic je také lepší než šňůra bezvýznamných slov. Když se ti ale soft skills povede udělat dobře, vynikneš a zase o kousek vykompenzuješ chybějící praxi.
Někde na konci CV měj seznam všech jazyků, které ovládáš. Většinu firem bude zajímat hlavně angličtina. Jestli hledáš práci v Evropě, popiš znalost každého jazyka pomocí SERR (anglicky CEFR). Úroveň angličtiny si můžeš otestovat třeba přes EF SET.
+
Europass používá sebehodnotící škálu založenou na SERR v pěti okruzích: Poslech, čtení, mluvená komunikace, samostatný ústní projev a psaní. Ke každému okruhu a každé úrovni jsou tam navíc jedno až dvouvětné popisky pro orientaci.
+
Na druhou stranu, v IT to nikdo zas tak moc neřeší. Stejně všichni nakonec mluví nějakou variantou Euro English. Gramatika jde stranou, hlavně když se domluvíš. Většinou si jazyk ověří během pohovoru a pokud dokážeš vést konverzaci, bývá to good enough. Určitě nemusíš mít oficiální certifikáty.
Obecně platí, že nic, co na CV nemusí nutně být, by tam být nemělo. Neplýtvej místem a nerozptyluj čtenáře od toho důležitého.
+
Odpusť si například nadpis „Životopis“ nebo „Curriculum Vitae“. Ze samotného obsahu dokumentu je zcela zřejmé, o co jde.
+
Fotku si na CV dát můžeš, ale nemusíš. Záleží na tvém pocitu. Když tam nebude, máš větší šanci, že tě na pohovor pozvali díky vědomostem a ne sympatickému úsměvu, což jsou plusové body pro ně i pro tebe. Fotka může recruiterům pomáhat přiřadit si tě k CV při osobním setkání.
+
Datum narození, rodinný stav nebo přesná adresa bydliště nemusí nikoho zajímat. Pokud už z nějakého důvodu chceš adresu uvést, stačí nejbližší město, kde se zdržuješ. Určitě si nepiš na CV adresu trvalého bydliště u rodičů, které je na druhém konci republiky a jezdíš tam akorát na Vánoce.
+
Lidé se liší v tom, zda je zajímají tvé koníčky. Někdo je ani nečte, jiný je použije jako otvírák konverzace, další v tom hledá lidskost, osobnost. Problém je, že když děláš hokej, jde v tom vidět týmového hráče i zpoceného primitiva. Vezmi jejich rámování do vlastních rukou a udělej z koníčků raději ty soft skills.
+
Programátoři běžně nedostávají služební auta a nikam neřídí, takže není nutné psát, jestli máš řidičák a jaký. Dá se to ale sfouknout dvěma slovy, tak pokud na ně máš místo, proč ne.
+
Ačkoliv se v některých vzorech nacházejí, vlastnoruční podpis a datum vytvoření dokumentu jsou druhé straně k ničemu a působí archaicky. Když firma obdrží CV, automaticky předpokládá, že je aktuální.
Většinou se na pozici hlásíš e-mailem. Ten má předmět, tělo a do přílohy dáváš PDF s životopisem. Tomuto e-mailu se říká průvodní nebo motivační dopis, anglicky cover letter.
+
U předmětu je dobré se zamyslet nad tím, že firma dostává takových e-mailů hodně. Je tedy praktické, když tam bude tvoje jméno a přesný název vypsané pozice, na kterou se hlásíš. Když si recruiter otevře schránku, bude se hned orientovat. Tvůj e-mail také snadněji vyhledá.
+
Motivační dopis určitě nedávej do zvláštního dokumentu a nepřikládej jako přílohu. Piš rovnou do těla e-mailu a piš to krátké. Žádný „hluboký lidský příběh“ na deset odstavců. Nepřepisuj životopis do prózy. I tam, kde to čtou, s tím chtějí trávit maximálně několik sekund.
Důležitost motivačního dopisu se v různých firmách liší. Někde ho skoro nečtou, jinde má váhu větší. Nikdy však nejde o zásadní věc. Pokud máš dobře udělaný souhrn, můžeš motivační dopis vypustit. Napiš na jakou pozici se hlásíš, přilož CV, hotovo. Na druhou stranu, pokud by dopis četli, je to prostor sdělit něco navíc.
Nemá moc smysl vyrábět si polotovar. Jednotlivé zprávy si mohou být podobné, ale každá by měla být ze 100 % na míru dané nabídce a situaci.
+
Motivačním dopisem usiluješ o „cenu sympatie“, případně dodáváš kontext. Píšeš do své vysněné firmy? Znáš od nich konkrétní lidi, například ze srazů nebo konferencí? Dej klidně průchod emocím, pokud jsou upřímné. Popiš např. své nadšení pro obor, nebo ambici učit se něco konkrétního. Můžeš také předem objasnit něco, co by při čtení životopisu mohlo vyvolávat otázky.
+
Buď spontánní. Nalaď se na komunikační vlnu z pracovního inzerátu. Jsou upjatí a seriózní? Formuluj to taky tak. Pohodoví? Piš to jak zprávu kamarádce. Korporátní text plný obecné vaty a nicneříkajících superlativů? Uvař bramboračku z podobných formulací.
LinkedIn je profesní sociální síť, kde recruiteři hledají kandidáty, kandidáti firmy, firmy byznys, a tak dále. Založ si tam profil a využij to na maximum. Pomůže ti návod jak s LinkedIn pracovat jako junior.
+
Ačkoliv LinkedIn umožňuje stáhnout profil jako PDF, nepoužívej to jako svoje CV. Výsledný dokument je tragicky nepřehledný.
Pokud se učíš vytvářet webovky, vyrob si osobní stránky. Bude se to počítat jako projekt a zároveň je to možnost, jak se představit barevněji, než PDF dokumentem. Můžeš do toho vložit tolik kreativity, kolik jen chceš. Víc je o tom v kapitole osobní web a blog.
+
+
+
+
+
+ Robert Belan má osobní webovky jako konfigurátor postavy v RPG hře
+
+
+
+
+
+ Posíláš životopisy, ale nedaří se ti vyvolat zájem? Neposílej životopis, ušij něco na míru.
+
+
+
+
+
+
+
+
Máš se naučit dobře prodat co umíš a dávat do všeho svou osobnost. Pokud máš vysněnou firmu, kde fakt chceš pracovat, máš je oslnit něčím ušitým na míru.
+
+
+
+
+
+
+
Osobne nerozumiem, prečo by dizajnér neposlal pekné CV. Prečo strihač nepošle video a pisálek ho nenapíše formou poviedky.
Tato strategie je fajn, ale můžeš být v situaci, kdy se to nehodí. Nemusíš mít zrovna mentální sílu vystoupit z davu, ne každý má vysněnou firmu, ne vždy si můžeš dovolit programovat něco na míru. A korporát možná ocení PDF víc než hru, kterou si můžou zahrát.
+
Životopis podle junior.guru je kompromis. Posíláš sice papír, ale uděláš ho tak, aby nebyl nudný. Dáváš do popředí svoje výrobky a silné stránky. Necháváš vyniknout, kdo jsi.
Mnohem více než matematika je při programování potřeba angličtina. Materiály pro začačínající programátory občas existují i v češtině, ale potom už se bez schopnosti alespoň rozumět anglicky obejít nelze.
Pro začátek je důležitá motivace.
+Musíš pochopit, že bez angličtiny se neobejdeš.
+Je to klíč ke dveřím do celého světa.
+Vybíráš ze dvou českých mentorů, ze tří českých online kurzů, z pár lokálních firem?
+S angličtinou vybíráš ze stovek mentorů, desítek kurzů.
+Oslovit můžeš i mezinárodní a zahraniční firmy.
+
Chybějící angličtina je v IT jako bolavý zub. Chvíli s ním vydržíš, ale když to nezačneš řešit včas, budeš hodně litovat. Nauč se ji aspoň pasivně — pokud zvládáš číst anglický text, pochopit v něm zadání a učit se z něj nové věci, pro start to stačí.
+
+ Praktický návod jak opravdu začít od Broni.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Angličtina je důležitá, ale i s omezenou, pasivní angličtinou se dá začít. Pokud zvládáš číst anglický text, pochopit v něm zadání a učit se z něj nové věci, pro start to stačí.
Git je nástroj, který ti umožňuje sledovat historii změn v kódu a sdílet kód s dalšími lidmi. Je to program, který nainstaluješ do svého počítače a pracuješ s ním v příkazové řádce, nebo jej ovládáš např. prostřednictvím svého editoru. Git se dnes používá skoro v každé firmě. I když jeho výhody nejvíc oceníš při práci ve dvou a více lidech, může ti pomoci i jako jednotlivci: Zálohovat kód svých projektů jinam, synchronizovat jej mezi vlastním počítačem a internetem, na dálku jej někomu ukázat.
GitHub je úložiště kódu a něco jako sociální síť pro programátory. Kód tam lze poslat pomocí Gitu. GitHub není jediným takovým úložištěm, další jsou např. GitLab nebo BitBucket. GitHub je ale nejoblíbenějším pro open source, takže tam najdeš nejvíc projektů a lidí.
U začátečníků rozhodně platí, že nemají co schovávat a měli by světu ukázat co nejvíce toho, co dokázali vytvořit, nebo co zkoušeli řešit. Můžeš tím jenom získat. GitHub je příhodné místo, kam všechny své projekty a pokusy nahrávat. Zároveň je to místo, kde mají své projekty i všichni ostatní a kde lze spolupracovat s lidmi z celého světa.
+
Nenech se omezovat strachem, že někdo uvidí tvůj kód a pomyslí si, že nic neumíš. Neboj se mít svůj kód veřejně a ukazovat ho druhým! Tato obava je zbytečnou překážkou ve tvém rozjezdu. Programování je o spolupráci a GitHub je hřiště pro programátory, kde si každý experimentuje na čem chce. Čím více tam toho máš, tím lépe. Nejen že se naučíš lépe ovládat Git, ale hlavně budeš moci svůj kód ukázat, když budeš potřebovat pomoc na dálku. Pokud tě někdo straší, že si tvůj GitHub budou procházet náboráři, nenech se tím zmást, je to trochu jinak.
Co je GitHub profil a proč ho mít?
+ Má být spíš naleštěnou vitrínkou, nebo zaneřáděnou policí v dílně?
+ Jak jej připravit na pohovory?
+ Kdo se na tvůj GitHub bude dívat a proč?
+ Co je opravdu důležité tam mít a co jsou jen bonusy navíc?
Spousta programátorů ale profil na GitHubu vůbec nemá a nic na GitHubu nedělá.
+Je to úplně normální.
+Seniorní profíci běžně nemají veřejně dostupný jediný řádek svého kódu, protože vše, co kdy naprogramovali, bylo interně a za peníze.
+Svůj předchozí kód často nikomu ani ukázat nesmí, zakazuje jim to smlouva.
+
Jak je tedy možné, že se často o profilu na GitHubu mluví jako o něčem, co začínající programátor musí mít, nebo co má dokonce posílat spolu se CVčkem? Je to proto, že:
+
+
Junioři nemají žádnou praxi, což kompenzují vytvářením osobních projektů.
+
Junioři by měli umět aspoň základy Gitu, protože ten se dnes používá prakticky v každé firmě.
+
Je fajn, když se junioři umí pohybovat v nějakém prostředí na sdílení kódu (GitHub, BitBucket, GitLab…), protože každá firma něco takového interně používá.
+
Během pohovorů chtějí firmy vidět kód, aby měly představu, co budou muset kandidáty ještě doučit.
+
+
U lidí s praxí je GitHub velmi špatné měřítko dovedností.
+Pokud někdo už pracoval v oboru, nepotřebuje osobní projekty.
+Že umí s Gitem nebo s něčím, co jim kód zobrazí v prohlížeči, se tak nějak předpokládá.
+A jestliže chce firma vidět kód, tak si člověka prozkouší, nebo zadá k vypracování nějaký úkol na doma.
+Firmám bývá úplně jedno, zda to kandidát odevzdá jako přílohu v e-mailu nebo repozitář na GitHubu.
+
+
+
+
+
+
+
83% nemá žádné commity za poslední rok, stejně jako 88% nemá žádné sledující. To neznamená, že jsou tito vývojáři špatní, jen to, že nepřispívají do open source a nemají nic veřejného, co by mohli ukázat.
Pro juniory je ale projekt na GitHubu přímočaré řešení všech zmíněných bodů.
+Stejně musíš něco vytvořit.
+Když to nahraješ na GitHub, procivčíš si Git a ještě to pak máš veřejně k nakouknutí.
+To se hodí jak při řešení problémů či mentoringu, tak při odpovídání na inzeráty.
+A pokud se náhodou přimotáš k open source, konkrétně bez GitHubu se neobejdeš.
Repozitáře na GitHubu jsou jako poličky ve tvé dílně.
+Čím víc toho kutíš, tím víc jich je, a tím větší je v nich nepořádek.
+Je to tvoje místo a tvoje království.
+Pokud někomu zrovna nekradeš práci a nevydáváš ji za svoji, nikdo by ti neměl kecat do toho, co si tam dáš, nebo nedáš.
+
+
+
+
+
+
+
Na GitHubu mám zdrojáky svého osobního webu, svatebního webu, přepis nějaké přednášky, pokusy řešení Advent of Code, nebo strašně starý kód a text bakalářky. A taky stovky kopií různých repozitářů jiných lidí, do kterých jsem nějak přispěl, klidně i přidáním jednoho písmenka.
A především, nemusí to být dokončené, ani nijak uhlazené.
+Samozřejmě dodržuj nějaké základní zásady.
+Například si dej pozor, ať v repozitářích nemáš citlivé údaje jako hesla, tokeny, apod.
+
Jinak ale nemáš co skrývat.
+Jsi junior a nic co vytvoříš, nebude světoborné.
+Buď se z toho můžeš hroutit, nebo to přijmout za své a všechen kód na GitHub házet jako vidlema seno.
+Dílčí cvičení? Šup tam s nimi.
+Nejrůznější nedodělané pokusy? Taky!
+Jak už bylo zmíněno, aspoň můžeš snadno někomu svůj kód poslat, když se zasekneš a budeš potřebovat pomoc, nebo když budeš chtít zpětnou vazbu.
+
+
+
+
+
+
+
Pokud jsi aspoň trochu jako já, možná se vnitřně kroutíš při pomyšlení, že ostatním ukážeš něco nedokonalého. Dobrá zpráva - je to jen osobnostní rys a nemusíš být jeho otrokem po zbytek života. Přečti si něco o seberozvoji, zbav se tohoto krutého pána za kormidlem své životní lodičky, a vrať se k psaní kódu.
I když je kód na GitHubu veřejný, ve skutečnosti ti tam nikdo na nic nekouká, dokud mu nedáš nějaký hodně dobrý důvod.
+Tvůj profil je jedním z tisíců a tvůj repozitář je jedním z milionů.
+
Ve chvíli, kdy na něco dáš odkaz do CV a to pošleš firmám, dáváš někomu docela dobrý důvod, aby na to aspoň kliknul a z tvých osobních poliček se najednou stávají veřejné vitrínky.
+Někdo proto nerad na GitHub dává věci, které nejsou reprezentativní.
+Bojí se, že mu to zhorší pozici při hledání práce.
+
+
+
+
+
+
+
Pokud jsi jako většina vývojářů, máš na GitHubu nedokončené tutoriály, kopie cizích projektů, z poloviny hotové projekty a možná JEDEN nebo DVA dobré projekty. Pokud do firmy pošleš CELÝ svůj profil, aby si ho proletěli, jaká je šance, že si všimnou tvého NEJLEPŠÍHO projektu?
+
+
+
+ Erik Andersen, programátor a kariérní kouč
+
+
+
+
+
+
Jak jsme si ale už řekli, ve firmách ve skutečnosti samotný GitHub nikoho nezajímá.
+Pokud budeš mít štěstí, budou je zajímat tvoje projekty a tvůj kód.
+Takže posílej odkazy přímo na jednotlivé repozitáře, ne na celý profil, kde musí druhá strana ty repozitáře hledat, zatímco zakopává o tvůj nepořádek.
Na LinkedIn profilu lze projekty jednotlivě přidat jako featured nebo projects.
+
+
Když se někam hlásíš, projdeš pod rukama nejdřív náborářům, a potom programátorům, do jejichž týmu se hledá posila.
+Náboráři kódu nerozumí, takže si nic na GitHubu nečtou.
+Programátoři chtějí vidět, co umíš, takže jim uděláš největší službu, když od tebe dostanou odkazy přímo na konkrétní projekty, kterými se chceš chlubit.
+
+
+
+
+
+
+
Pokud chcete opravdu ukázat své schopnosti, věnujte čas tomu dotáhnout do konce pár projektů, vyšperkovat README a dát potom odkaz už přímo na tyto repozitáře, ideálně s motivací k projektu a vysvětlením, co jste se na něm naučili.
Lidi jsou přirozeně zvědaví a z těch repozitářů se na tvůj profil dostanou.
+Takže počítej s tím, že se na něj mohou v rychlosti mrknout.
+Vypíchni reprezentativní věci, upozaď staré a nedokončené.
+Neber ale GitHub profil jako nějakou seriózní alternativu k životopisu nebo LinkedInu.
GitHub všem v základu dá nějakou výchozí profilovku s barevnými čtverečky, které říkají identicon, aby šlo aspoň trochu odlišit účty jeden od druhého.
+Drobnost, která tě nic nestojí, ale strašně zlepší první dojem z tvého profilu, je vlastní obrázek.
+
Fakt to nemusí být fotka, stačí si v nastavení nahrát jakýkoliv avatar, který tě jednoznačně odliší.
+Působí to líp.
+Je to zapamatovatelné a vysílá to signál, že GitHub aspoň trochu používáš.
+Velké množství juniorů na vlastní obrázek kašle, takže i když je to dvouminutová záležitost, vážně tím vynikneš.
+
+
+
+
+
+ Hanka Milotová má pěkně vyladěný celý profil. Výrazný obrázek místo fotky je úplně OK
+
+
+
+
Doplň si v nastavení svoje jméno.
+Pokud chceš, uveď Bio, tzn. nějakou větu o sobě.
+
Můžeš vyplnit Location, ale není to nutné a klidně napiš jen „Czechia“, stačí to.
+GitHub je globální, takže jestli tam chceš dát město, doplň i stát, třeba „Prešov, Slovakia“.
+
Stejně tak se může hodit vyplnit Pronouns, zvlášť pokud máš obrázek místo fotky.
+Ani křestní jméno totiž nemusí být jednoznačné, např. Robin se v zahraničí používá pro kluky i holky, Honza nikdo nezná, apod.
Pokud máš nějaký svůj webík s portfoliem nebo blogem, v nastavení je na to políčko Website.
+Do Social accounts určitě vlož odkaz na svůj LinkedIn.
+GitHub to rozezná a umí to pak na profilu zobrazit s příslušnou ikonkou.
+
Pokud si „pěstuješ“ nějaký další profil, třeba jako Petr Valenta na Instagramu, klidně si to tam taky hoď.
+Musí to být celý odkaz i s https:// na začátku.
+
+
+
+
+
+ Honza Javorek má na profilu odkaz na svůj web, LinkedIn a Mastodon. GitHub automaticky pozná, kam odkaz vede, a podle toho jej zobrazí, třeba s ikonkou, nebo jen jako uživatelské jméno
+
+
+
+
GitHub umožňuje připíchnout si na profil až šest repozitářů.
+Pro tebe je to jedna z nejdůležitějších funkcí, díky které můžeš dát náhodnému návštěvníkovi jasně najevo, kterými projekty se chceš chlubit.
+Pokud to neuděláš, vypíšou se ti na profilu „nějaké” repozitáře v „nějakém“ pořadí.
+
+
+
+
+
+
+
Musíš docílit toho, aby pro ně bylo JEDNODUCHÉ najít tvoje DOBRÉ věci 💪
+
+
+
+ Erik Andersen, programátor a kariérní kouč
+
+
+
+
+
+
Šest špendlíků je víc než dost, víc projektů si od tebe nikdo dobrovolně stejně rozklikávat nebude.
+Nemusíš to ani celé naplnit, klidně takhle vypíchni jen jeden či dva.
+Podstatná je kvalita, ne množství.
+
Pokud chceš ručně změnit pořadí projektů, v pravém horním rohu každého z nich najdeš vytečkovanou úchytku, pomocí které je můžeš přetahovat.
+To nejzajímavější dej jako první.
+
Je fajn, že přišpendlit můžeš i repozitáře, které patří někomu jinému.
+Jestliže například dobrovolně pomůžeš s kódem webovky konference PyCon CZ, můžeš se tím pochlubit i přesto, že repozitář patří pod organizaci Pyvec.
+
+
+
+
+
+ Ač má Petr Viktorin přes 400 repozitářů (číslo na záložce vlevo nahoře), vypíchnutých má jen šest. Jsou to ty, do kterých nejvíc přispívá, nebo na které je nejvíc hrdý. Má tam svoje věci, ale i projekty odjinud
+
+
+
+
Vylaďování toho, jak vypadají a co obsahují samotné repozitáře, je téma na samostatnou kapitolu.
+Jedna věc ale zásadně ovlivňuje i tvůj profil, a to jsou popisky.
+Na stránce s repozitářem vždy pomocí ozubeného kolečka doplň jednu větu do About, která popisuje jeho účel.
+
Ideální je mít popsané všechny své projekty, ale u přišpendlených je to nejdůležitější.
+Popisky se totiž zobrazí na profilu a zlepšují návštěvníkovi orientaci.
+
+
+
+
+
+ Uživatel Baraker42 nemá na profilu skoro nic, ale projekty tam jsou, a to je nakonec to podstatné. Popisky vše zachraňují, umožňují rozeznat, co je co. Nic nepřipíchl, takže GitHub vybral 6 náhodných projektů. Na záložce vidíme, že má 9, ale kdo tam neklikne, zbývající tři projekty přehlédne.
+
+
+
+
Repozitáře na GitHubu, které nepovažuješ za reprezentativní, můžeš archivovat.
+Budou jen pro čtení a žlutý proužek návštěvníkům řekne, že už na nich nepracuješ.
+
Pokud ti přijde, že to je málo, tak můžeš upravit README projektu a zřetelně v něm zmínit, že se jedná o něco starého, nepoužívaného, archivovaného.
+
Jestliže ani to nezabrání, aby s tebou cloumaly obavy, že někdo kód z určitého repozitáře uvidí, můžeš ho v nastavení přepnout z veřejného na privátní, a je vymalováno.
+
+
+
+
+
+ Honza Javorek má na GitHubu velmi starý kód své bakalářky.
+ Trénované oko by si všimlo, že poslední změny proběhly před devíti či dvanácti lety, ale pro jistotu je repozitář zřetelně označený jako archiv.
+
+
+
+
Pokud máš chuť si se svým profilem fakt pohrát, můžeš si udělat tzv. profile README.
+Je na to návod přímo v dokumentaci, ale možná spíš oceníš inspiraci od konkrétních lidí:
Nicméně ber to spíš jen jako něco pro radost.
+Můžeš to mít třeba místo svojí osobní webovky.
+Taková programátorsky na koleně vyrobená, „ručně malovaná“ obdoba Linktree.
+
I když si to uděláš mega vyladěné, nikdo se podle toho nebude rozhodovat, zda ti nabídne práci.
+Pokud se ti s tím nechce ztrácet čas, je to úplně v pohodě.
+
+
+
+
+
+ Mia Bajić má barevné profilové README s technologiemi, které ji zajímají
+
+
+
+
GitHub na profilech zobrazuje zelený čtverečkový graf, který ukazuje tvou aktivitu.
+Někdo to bere jako soutěž, ale soutěž to není.
+Víc zelených čtverečků reálně o ničem nevypovídá.
+Navíc jde u tohoto grafu snadno „podvádět“ a dokonce existují sranda nástroje, které ti do něj nakreslí cokoliv chceš.
Je velmi těžké se učit zcela bez cizí pomoci. I drobný zádrhel tě může zaseknout na týdny a úplně ti zkazit radost z učení. Neboj se ptát online, radit se s lidmi na akcích, nebo si najít mentora.
Uvažuješ o programování?
+ Přemýšlíš nad kariérní změnou do IT, ale nevíš jak na to?
+ Láká tě zjistit, jak automatizovat část své práce?
+ Studuješ informatiku a zajímá tě, co dál?
+ V téhle příručce se postupně hromadí veškerá moudrost, která na toto téma existuje.
+
+
+
Na základě reálných zkušeností mnohých začátečníků jsme v klubu sestavili osvědčenou cestu juniora.
+Možná existují i jiné cesty, ale tato úspěšně zafungovala pro spoustu různých lidí, a proto ji lze obecně doporučit.
+Ne všechna témata se zatím povedlo pokrýt kapitolami v příručce, ale na klubovém Discordu se všemi pomáháme a diskutujeme je.
+
Ujasni si, co už umíš a co je tvým cílem. Jednak ti to pomůže uvědomit si, co tě ještě čeká a co nesmíš vynechat, jednak zjistíš, které části příručky pro tebe budou nejpřínosnější.
+
+
Příručka je živá stránka a kdykoliv tady může přibýt něco nového, takže je dobré se sem vracet. O změnách se můžeš dovědět prostřednictvím klubu nebo newsletteru.
+
+
+
Celá cesta má zhruba 9 fází a připomíná Člověče, nezlob se.
+Namalované je to hezky jedno za druhým, ale realita je zamotanější.
+Nemálo lidí se několikrát vrací do domečku.
+Počítej s tím, že se někde zasekneš, nebo že se ti zamíchá pořadí.
+U každé fáze je v popisku naznačeno, s jakými problémy ti junior.guru může pomoci.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Přemýšlím
+
+ Občas mě napadne, že by nemusela být úplná blbost učit se programovat.
+Potřebuji víc informací, ať vím, jestli do toho jít.
+Nevím, zda se na to hodím.
+
+
+ Učím se to, co si myslím, že chci dělat.
+Samostatně, ve škole, v kurzu.
+Nejde mi to.
+Neumím vybrat kurz, nebo neplní moje očekávání.
+Jedu jeden kurz za druhým, ale nevím jak dál.
+
+
+ Plánované kapitoly:
+ Co sledovat, Studium informatiky, Zdraví těla na cestě do IT
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Tvořím
+
+ Pracuju na projektech, vytvářím si portfolio.
+Nevím jak začít, co tvořit.
+Zasekávám se, nikdo mi nepomáhá, nevím jak dál.
+Nevím, jestli můj výtvor nemá zásadní chyby.
+
+
+ Ladím CV, LinkedIn, GitHub.
+Pasivně pokukuji po nabídkách.
+Nevím, zda už umím dost.
+Neumím se prodat.
+Mám problém o sobě do CV napsat pozitivní větu.
+
+
+ Plánované kapitoly:
+ Co sledovat, Práce na dálku
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Hledám práci
+
+ Hledám práci, stáž, brigádu.
+Reaguji na nabídky, posílám CV, chodím na pohovory.
+Nemám zpětnou vazbu, nezvou mě.
+Nevím, co se ode mně čeká.
+Neposoudím, zda jde o běžný zážitek z pohovoru, nebo šlo o divnou firmu.
+Dochází mi čas a úspory.
+
+
+ Mám nabídku a rozhoduji se, zda ji přijmout.
+Váhám, zda nevzít cokoliv, jen aby už něco bylo.
+Mám domluvenou práci a nastupuji v budoucnu.
+Nástup mě děsí, nevím co mě čeká.
+
+
+ Zkušební doba, první práce v oboru.
+Zaučuji se, zjišťuji co je běžné, vyrovnávám se s nároky.
+Pokud nemám k dispozici seniory, topím se v úkolech.
+Pokud je firma špatná, bojím se odejít.
+
+
+ Plánované kapitoly:
+ Co sledovat, Práce na dálku, Zaučování
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Mám komerční praxi
+
+ Mám jeden až dva roky komerční praxe.
+Možná už nejsem junior.
+Posouvám se dál, řeším kariérní růst.
+Nevím, jak dostat složitější úkoly nebo větší peníze.
+
+
Ber si všude s sebou notes na poznámky a zapisuj si všechno, co nevíš. Doma se na to po každém pohovoru podívej. Nemusíš se hned učit všechno, co kde kdo zmínil, ale zjisti si aspoň, co ty věci jsou, na co se používají, pro jaké profese je nutnost s nimi umět. Uč se z pohovorů.
Během pohovoru ukaž, jak přemýšlíš. Vysvětli, jakým způsobem se propracováváš k odpovědi, kresli diagramy, piš kód, vysvětluj díry ve svém přístupu. Ptej se, pokud ti něco není jasné. Situace, kdy mlčíš a přemýšlíš, není příjemná ani tobě, ani ostatním přítomným. Vždy je lepší „přemýšlet nahlas“, ale také prostě říct „nevím“, ideálně spolu s „můžete mi to trochu popsat, ať se mám od čeho odrazit?“.
+
Pokud neznáš Django, odpověz upřímně! Nelži a nesnaž se nic zamaskovat, pro tazatele bude snadné tě prokouknout. Člověka, který mlží, mít nikdo v týmu nechce. Raději řekni „Nevím, ale chci se to naučit“. Nebo: „Mám jeden projekt ve Flasku, což je taky webový framework v Pythonu, tak snad by nebylo těžké do toho proniknout“. Pokud nevíš vůbec, klidně se na správné řešení na místě zeptej. Ukaž, že se nebojíš ptát když nevíš, a že máš chuť se posouvat.
+
+
+
+
Říkej pravdu a dostaneš se tam, kam chceš.
+
+
+
+ Olga Fomicheva, organizátorka a absolventka začátečnického kurzu PyLadies
+
+
+
+
Na pohovorech se můžeš až příliš často setkat s úlohami u tabule, challenges, puzzles, otázkami na algoritmizaci, na složitost, na řazení, procházení stromů a podobné nesmysly. Přitom v drtivé většině případů nikdo nic takového ve své práci běžně nepotřebuje. Většina programátorů stejně jako ty použije na řazení vestavěnou funkci sort() — a je to. I ti, kteří se vše podrobně dřív učili na VŠ a skládali z toho zkoušky, většinu z toho dávno zapomněli — protože to nepoužívají. Nanejvýš s tím machrují na společném obědě.
+
Bohužel pro tebe je ale testování takovýchto znalostí na pohovorech stále velmi populární. Stejně jako někdo vyučuje dějepis tak, že nutí děti nazpaměť si pamatovat každé datum, v IT zase lidé nesmyslně lpí na tom, aby každý znal princip Quicksortu. Přijmi to jako smutný fakt a připrav se. Ono se ti to samozřejmě neztratí, nejsou to zbytečnosti. Je dobré znát kontext, vědět jak věci fungují, umět psát efektivnější programy. Jen by bylo lepší to mít možnost objevovat postupně, až když to budeš potřebovat, a ne se to muset učit nazpaměť kvůli pohovorům.
+
Holt, nedá se nic dělat. Zhluboka se nadechni a hurá do toho:
+
+
Projdi si základy algoritmizace a práce s datovými strukturami. Začni třeba s BaseCS. Algoritmy se nejlépe vysvětlují na videu, takže je hledej na YouTube.
+
Řeš úlohy na webech jako Codewars nebo HackerRank. Procvičíš si algoritmizaci a datové struktury na reálných problémech. Projdi si příručky zabývající se řešením úloh z pohovorů.
+
Dělej si poznámky. Díky nim se budeš moci k nabytým vědomostem snadno vracet a budeš je mít v podobě, která ti nejvíc vyhovuje. Psaní navíc upevňuje paměť. Mrkni třeba na poznámky Ali Spittel, které si původně psala rukou na papír.
+
+
+
+
+
+
+
+
Dělala jsem jednu úlohu každé ráno po probuzení, abych si rozehřála mozek.
Kandidát, který se někam hlásí a ani neví, o co se firma na trhu snaží, nepůsobí moc profesionálně. Je důležité mít základní povědomí o firmě a tom, co dělá. To získáš díky průzkumu před pohovorem. Dále můžeš dostat zvědavé dotazy typu „Jak jste nás našla?“, ale na ty většinou není těžké odpovědět po pravdě.
+
Co je horší, jsou otázky jako „Proč zrovna my?“, které, pokud se zrovna nehlásíš do práce svých snů, nelze snadno vyhrát. Obcházíš nejspíš desítky pohovorů a není možné toužit pracovat pro každou z firem, které navštívíš. Lidem na pohovoru ovšem nemusí stačit pragmatická odpověď, že „člověk potřebuje něco jíst a z inzerátu se zdálo, že by mohli za dobře odvedenou práci posílat na účet peníze“. Když už se tak hloupě ptají, nezbývá než v tomto případě skutečnost trochu přibarvit a firmě zalichotit, ať si nepřipadá, že je jen jednou z položek na tvém seznamu — i kdyby opravdu byla.
Připrav si dotazy, které budeš mít ty ohledně firmy a nabízené pozice. Zcela zásadní jsou pro tebe odpovědi na následující dvě otázky:
+
+
Budu mít ve firmě přidělené lidi, kteří se mi budou věnovat a za kterými budu moci chodit pro rady bez pocitu, že je zdržuji od důležité práce?
+
Můžete mi dát konkrétní příklady toho, na čem budu pracovat?
+
+
Nastupuješ jako začátečník a budeš potřebovat, aby ti někdo stále pomáhal. Pokud s tím firma nepočítá, nebude na tebe mít nikdo čas a tvůj pracovní den se brzy promění v peklo. Neschopnost firmy dát ti příklad tvé práce, nebo ti ji srozumitelně vysvětlit, také o něčem vypovídá. Zároveň je to tvoje kontrola, zda právě toto chceš opravdu dělat. Kromě těchto hlavních existuje i spousta dalších otázek, na které se můžeš zeptat:
+
+ Prostuduj nástěnku plnou tipů jak se připravit a na co se ptát.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Celkově je dobré se soustředit nejen na firmu, ale i na sebe. Jsi juniorní, ale na pohovoru dostáváš rozpačité odpovědi na to, jestli se ti někdo bude věnovat? Vidíš už na pohovoru přebujelá ega, machrování, manipulativní otázky? Nejednají s tebou s respektem? Zaznamenáváš sexistické narážky? Působí firma neorganizovaně? Musíš projít přes desetikolový pohovor se spoustou úloh před tabulí? Až nastoupíš, nebude to lepší! Všechno toto jsou tzv. red flags, signály, že firma, do které se snažíš dostat, není tak úplně v pořádku a nejspíš nestojí za to s ní ztrácet čas. Pohovor funguje na obě strany — testuješ si i ty firmu, nejen ona tebe.
+
+
+
+
+
+
+
Mysli i na sebe. Pokud při pohovoru musíš přeskočit milion překážek, možná je to signál, že tak bude vypadat i ta práce.
Vyjednávat jde o všem. O nabídkách, stážích, počtu pracovních hodin, typu úvazku, možnosti pracovat z domů, povinnostech v práci, benefitech, mzdě. Nic není dáno pevně a hodně firem je ochotno se domluvit alespoň na kompromisu, pokud o tebe budou mít vážný zájem. Zaměstnavatel by ti měl chtít jít svou nabídkou naproti, protože čím víc ti budou pracovní podmínky vyhovovat, tím déle zůstaneš a investice firmy do tvého rozvoje nepřijde za rok vniveč. Vyjednávací pozici ti mohou vylepšit tvoje úspěchy a reference, zajímavé předchozí zkušenosti, jakékoliv aktivity navíc nebo lepší nabídka v jiné firmě:
+
+
Poděkuj za nabídku s tím, že se ti líbí
+
Řekni, které věci by se ti hodilo dohodnout jinak
+
Zmiň úspěchy a zkušenosti, které podporují tvoje požadavky, nebo konkurenční nabídku
+
Navaž na to tím, jak se těšíš, s čím vším budeš moci firmě pomoci v budoucnu
+
+
Drž se seznamu svých priorit a nenech se natlačit do něčeho, co nechceš. Nespokoj se s nižší mzdou, než za jakou by ti bylo příjemné pracovat. I když začínáš, zasloužíš si adekvátní ohodnocení. Pokud se firmě líbíš, bude ochotná vyjednávat o mzdě. Jestliže budeš mít příliš nízká očekávání z hlediska mzdy, může to na zaměstnavatele působit zoufale nebo jako znamení velmi nízkého sebevědomí.
Při vyjednávání s firmou může padnout návrh, že budeš pracovat „na IČO“. Některé firmy to po tobě mohou i přímo vyžadovat jako jediný způsob, jakým jsou ochotné tě „zaměstnat“. Myslí se tím, že se místo zaměstnaneckého poměru staneš OSVČ a budeš pro firmu pracovat jako kontraktor.
+
Přestože jde o balancování na hraně zákona o švarc systému, v českém IT takto pracuje hodně lidí. Analýza evropského technologického trhu z roku 2019 obsahuje graf, kde ČR, Ukrajina a Polsko jednoznačně vedou v počtu IT odborníků na volné noze. Asi ale tušíme, že důvodem je spíše šedá ekonomika než úžasné podmínky pro nezávislé profesionály. Proč je práce „na IČO“ v IT tak oblíbená?
+
+
Ty i firma odvádíte méně peněz státu. Firma neplatí pojištění a tvou „mzdu“ si dá do nákladů. Ty máš při programování náklady minimální, takže snižuješ své odvody využitím výdajových paušálů.
+
Mnohým se líbí větší osobní svoboda, tedy rozmazání hranice mezi klasickým zaměstnáním a podnikáním. Vyvázání ze zákoníku práce vidí v dobře nastavené spolupráci jako výhodu.
+
+
Být živnostníkem má však tyto nevýhody:
+
+
Administrativa je na tobě. Pro každou vydělanou částku musíš vydat a poslat fakturu. Pokud se nepřihlásíš k paušální dani, tak každý rok podáváš daňové přiznání, přehled pro ČSSZ a přehled pro zdravotní pojišťovnu.
+
Pokud si při podnikání vytvoříš dluhy, máš povinnost k uhrazení využít i veškerý svůj čistě soukromý majetek (ručíš vším, na rozdíl od s. r. o., tedy společnosti s ručením omezeným).
Za léta práce na živnostenský list budeš mít od státu nižší důchod.
+
Balancuješ na hraně švarc systému. Když si to spolu s firmou nepohlídáte, je vaše činnost nelegální a postih hrozí jak tobě (až 100 000 Kč), tak firmě (masivní pokuty, doplacení odvodů). Znamená to také, že oficiálně nemáš nadřízeného, pracuješ na vlastním počítači, voláš z vlastního telefonu.
+
Nemáš ochranu, kterou zaměstnancům dává zákoník práce. Ta jistě není dokonalá, ale jako OSVČ nemáš žádnou. Nejde o stravenky, ale o nárok na odstupné, výpovědní lhůtu, placenou dovolenou nebo nemocenskou. Když nepracuješ, např. z důvodu dlouhé nemoci, tak nemáš příjem. Zároveň každý měsíc stále platíš zálohy na pojištění (minimálně kolem 5 000 Kč měsíčně).
+
I ti nejlepší mohou být mezi prvními, které firmy „propustí“, když je problém. Ať už jde o krach startupu nebo začátek pandemie, když jde do tuhého, firmy neváhají rozloučit se velmi rychle i s celými týmy kontraktorů.
+
+
Pracovat „na IČO“ není nutně nic špatného, ale mělo by to být tvé vlastní rozhodnutí, při kterém zvážíš všechna pro a proti. Mnozí pracují dlouhé roky jako kontraktoři, aniž by si některé z uvedných nevýhod uvědomovali, čímž si zadělávají na budoucí nepříjemné překvapení. Proti většině nevýhod se můžeš nějak chránit, ale musíš o nich vědět a nezanedbat prevenci:
+
+
Základní administrativu za tebe udělají aplikace, jako např. Fakturoid, který umí nejen posílat faktury, ale i generovat daňová přiznání a přehledy.
+
Pokud do povinnosti platit DPH spadneš vysokým obratem, nejspíš si můžeš dovolit platit si někoho na účetnictví.
+
Proti různým rizikům, která na tebe jako OSVČ číhají, se můžeš nechat relativně levně připojistit u komerčních pojišťoven. Dobře si promysli pravděpodobnost, že něco nastane, a nastuduj vyjímky, které pojištění nepokrývá. Ochranu, jakou mají od státu zaměstnanci, to sice plně nenahradí, ale lepší než nic.
+
Šetři! Měj záložní peníze na horší časy, na dovolenou, pro případ nemoci či jiných nečekaných výpadků příjmů, odkládej si na důchod.
+
Vyhnout se „znakům závislé práce“ není obtížné. Když si to pohlídáš, žádné pokuty za švarc systém ti nehrozí.
+
Některé chybějící „jistoty“ lze řešit dobře napsanou smlouvou mezi tebou a firmou, která zaručuje podmínky rozumné pro obě strany. Některé si s firmou můžete na dobré slovo slíbit, ale ve smlouvě být nemohou (např. placená dovolená, byl by to znak závislé práce). Především si musíš vše dobře spočítat, všechna rizika vyčíslit a přičíst ke své „čisté“ hodinové sazbě. A to včetně peněz, které vydáš na připojištění, nemocenskou, nebo důchod.
Čím vyšší máš hodnotu na trhu, tím spíš budeš z práce „na IČO“ benefitovat. Jako junior máš ale hodnotu malou, takže taháš za kratší provaz. Práci třeba sháníš už delší dobu a zjišťuješ, že si bohužel nemůžeš příliš vybírat. U jedné firmy projdeš pohovorem, ale zaměstnavatel tě nutí pracovat „na IČO“. Argumentuje tím, že zřízení živnosti přece není problém a že si vyděláš víc peněz. Nechceš přijít o jedinečnou příležitost, takže nakonec souhlasíš. Nedobrovolně na sebe jako OSVČ bereš veškerá rizika a je velká pravděpodobnost, že si špatně spočítáš, co vše musíš zahrnout do své sazby. Na rozdíl od dlouholetého profíka nemáš na firmu žádnou páku, nemáš naspořeno a neseženeš si do měsíce jinou práci, pokud tě na hodinu vyhodí. Jsi obětí švarc systému.
+
+
+
+
Chtějí, abych byl na IČO. Prý mají účetní, která mi to založí a všechno vyřeší, ale včera o tom šéf už nic nevěděl. Aby nedošlo k podezření ze švarc systému, nemáme placenou dovolenou ani jiné benefity, k práci musím mít vlastní notebook.
+
+
+
+ Honza S., návštěvník junior.guru, o reálné situaci, do které se dostal
+
+
+
+
+
+
Jak už bylo zmíněno výše, vždy si dobře zvaž, zda se ti nabídka opravdu vyplatí. Pokud se s firmou nedomluvíš na dostatečně vysoké sazbě, která by vše pokryla, nebo pokud „na IČO“ vůbec jít nechceš, je pro tebe lepší odmítnout a hledat dál. I pokud se ti z dvaceti firem ozvala jedna, nesmíš podlehnout pocitu, že to musíš vzít. Stejně jako u mizerné firemní kultury, nestojí to za to.
Je velmi pravděpodobné, že tě odmítnou na pohovoru, a to proto, že se to děje úplně každému. Ano, i seniorním programátorům. U začátečníků navíc chvíli trvá, než se naladí na aktuální poptávku trhu a na to, jak přesně fungují přijímací pohovory v IT. Raději počítej s tím, že ze začátku to půjde ztuha a tvé první hledání práce bude zahrnovat i desítky pohovorů a může trvat měsíce.
+
+
+
+
+
+
+
Pokud tě odmítnou, neznamená to, že nejsi dost dobrá. Nevzdávej to. Máš talent a určitě najdeš práci, která zrovna ten tvůj talent ocení. Každého někdy odmítli na pohovoru.
Neber odmítnutí jako něco negativního. Znamená to prostě, že si s firmou nesedíte a bylo by z toho stejně akorát mrzení. Nerozhoduje se jen firma o tobě, ale i ty o ní. Je to rozhovor, ve kterém se dvě rovnocenné strany snaží přijít na to, zda to spolu zkusí. Není to test, který musíš dát, a který vyhodnotí, zda „na to máš“. Naopak, často se akorát nepotkáš s představou lidí ve firmě a není to vůbec o tvých schopnostech.
+
Je to jako Tinder — odmítnutí znamená, že si navzájem šetříte čas. Ber to optimisticky! Není to selhání, ale jen nějaký stav mezi tebou a konkrétní firmou. Nevypovídá nic o tom, jak to bude jinde. Z každého pohovoru se navíc můžeš něco přiučit, po každém se budeš lépe orientovat na trhu.
+
+
+
+
NE neznamená špatně, ale že existuje jiná cesta, třeba i lepší. Když se nedaří, obrátím to ve svůj prospěch. Nedostala jsem se do PyLadies? Založila jsem další pražský PyLadies kurz.
+
+
+
+ Olga Fomicheva, organizátorka a absolventka začátečnického kurzu PyLadies
+
+
+
+
+
+
Řekni si o zpětnou vazbu po pohovoru. Může to být dobrý zdroj poznatků (nebo ujištění, že ta firma není nic pro tebe). Někdy ti bohužel žádnou zpětnou vazbu nedají, ale to nemusí být vyloženě chyba těch, kteří s tebou vedli pohovor. Mnoho velkých mezinárodních firem má doporučení od právníků, že zpětnou vazbu nemá vůbec poskytovat. Existuje pro ně totiž riziko, že by ji kandidát mohl zneužít k žalobě kvůli diskriminaci. Pošlou ti nějakou obecnou větu, např. „hledáme někoho zkušenějšího“. Nepropadej depresi, že zbytečně investuješ hodiny do učení a práci nenajdeš. Za touto větou se ve skutečnosti může skrývat naprosto cokoliv. Můžeš je vzít za slovo a zkusit se zeptat na stáž.
+
Počítej i s tím, že mnoho firem ti na tvůj zájem o práci vůbec neodpoví. Ať už mají příliš mnoho kandidátů a odpovídat každému by bylo náročné, nebo jsou prostě nedbalí ve svém přijímacím procesu, výsledek je stejný — můžeš čekat týdny a nic z toho nebude. Odpovídej na několik nabídek zároveň! Může se ti stát, že budeš mít na výběr, a díky tomu i méně stresu a lepší vyjednávací pozici.
Jak začít programovat? Zde najdeš pečlivě nachystané jen to, co pro tebe bude do úplného startu nejlepší a nejefektivnější. Až tím projdeš, můžeš začít získávat praxi.
Především budeš potřebovat počítač a internet. Na mobilu ani tabletu se programovat prakticky nedá a bez připojení nebudeš mít materiály, ani nenajdeš potřebnou pomoc.
+
Ideální je mít svůj vlastní počítač, nad kterým máš plnou kontrolu a na němž je operační systém Linux, Windows nebo macOS. Pokud máš jiný systém, jako Android nebo ChromeOS, možná se ti povede na něm programování rozjet, ale v praxi je k tomu nikdo nepoužívá a budeš mít velký problém sehnat někoho, kdo ti poradí v případě problémů. Na mobilu můžeš některé věci procvičovat, ale je to jako se v appce učit akordy, vzorečky nebo slovíčka — praktické znalosti tím nezískáš.
+
+ K programování se ti bude hodit hned několik věcí – notebook, připojení k internetu nebo třeba programy, ve kterých si můžeš zkusit psát kód.
+
+
+ Video je součástí série Průvodce nováčka v IT, kterou natočilo Engeto ve spolupráci s Honzou z junior.guru.
+
+
Říká se, že navazování mezilidských vztahů by mělo vyplňovat pětinu času, který trávíš učením (tzv. model 70-20-10). Navíc budeš potřebovat velké množství motivace. Možná si čteš tento text a přijde ti, že jí máš vrchovatě, ale věř tomu, že už zítra jí bude méně a za týden jí bude polovina. Zvláště pokud neděláš prezenční kurz a chystáš se do toho jít jako samouk, nebudeš mít ani žádné termíny, ani lidi kolem sebe, díky kterým se u učení udržíš. Je snadné další lekci odložit, protože se ti to zrovna nehodí, potom ji odložit znova, a tak dále.
+
Najdi si proto studijní skupinu. Ať už do toho půjdeš s kamarádkou nebo místním zájmovým kroužkem, v partě to prostě odsýpá lépe a máš mnohonásobně, opravdu mnohonásobně vyšší šanci na úspěch. Využít můžeš přímo i zdejší online klub.
S programováním můžeš začít úplně v pohodě pouze se základy ovládání počítače. Potřebuješ umět vytvořit a najít soubor nebo adresář (složku). Potřebuješ umět nainstalovat nový program.
+
Dále se ti mohou hodit základy matematiky ze základky: třeba co je to dělení se zbytkem nebo obsah čtverce. Detaily nejsou potřeba, vzorečky se dají najít na Wikipedii. Spíš potřebuješ vědět, že když máš pokoj tři krát čtyři metry, tak se tyhle čísla dají nějak zkombinovat a zjistíš výměru podlahy.
+
Budeš mít výhodu, pokud budeš rozumět alespoň psané angličtině. Materiály a kurzy pro začátečníky najdeš i v češtině, ale brzy zjistíš, že spoléhat se jen na ně je velmi omezující.
Nemusí to stát žádné peníze. Ano, existují placené kurzy, placení mentoři, placené komunity, ale jde to i bez toho. Pokud máš počítač a internet, můžeš se naučit programovat bez jakýchkoliv dalších investic. Některé kurzy dávají své materiály zdarma k dispozici, na problémy můžeš najít řešení v diskuzích na internetu, učební kroužek si můžeš zorganizovat i mezi svými kamarády. Pokud ale nějaké peníze do svého učení investovat můžeš, mohou tvou cestu usnadnit a urychlit.
Úplně první program vytvoříš v řádu hodin nebo dní, ale pokud chceš mít základ vhodný pro start kariéry v IT, budeš se tomu potřebovat věnovat alespoň 3 měsíce po 10 hodinách týdně (orientační odhad, každý má jiné možnosti, tempo, výdrž…). Je to stejné jako u sportu nebo hry na hudební nástroj: Princip možná pochopíš rychle, ale budeš muset vždy hodně procvičovat, než to budeš umět správně použít v praxi.
+
Co když nemáš čas? „Nemám čas“ znamená „nechci si jej vyhradit, jelikož mám důležitější věci, nebo věci, které mě baví víc“. Možná se ti jen líbí představa, že umíš programovat, ale nechce se ti to doopravdy dělat, stejně jako se spoustě lidem líbí představa, že umí hrát na kytaru, ale nemají chuť si po večerech brnkat a cvičit akordy. Je úplně v pořádku dělat důležitější nebo zábavnější věci, akorát je dobré si to přiznat, vědomě to nechat plavat a nevyčítat si to.
+
Možná opravdu chceš, ale máš náročnou práci, chodíš domů po večerech a během volna se sotva stíháš zrelaxovat nebo postarat o rodinu. Bohužel, bez času to nejde. Naučit se při tom všem programovat bude velmi těžké. I takoví se ale našli! Nevzdávej to a zkus vymyslet, jak by šlo tvůj den uspořádat jinak, jestli by některé povinnosti nemohli dělat jiní lidé, atd. Někdo se učí o víkendech nebo po večerech, když usnou děti. Někdo má prostoje ve svém zaměstnání, tak se učí během nich.
+
+
+
+
+
+
+
Pracovala jsem už v IT, ale chtěla jsem lepší pozici. I se dvěma dětmi a plným úvazkem to šlo, po večerech jsem dělala vlastní projekty a dálkově studovala. Byl to koníček, nevadilo mi u toho trávit volný čas.
Jakmile se jednou pustíš do programování, nastoupíš do vlaku, jenž už se nikdy nezastaví. Technologie se vyvíjejí rychle a tak je programování, možná více než jiné obory, o neustálém učení. Někdo to dovádí do extrému a hltá hned každou novinku, ale ani běžný programátor nemůže úplně zaspat a často se téměř každý týden naučí něco nového, třeba i průběžně během práce.
+
Neočekávej, že se programování jednou naučíš a vystačíš si s tím. Neměj ale ani hrůzu z toho, že se učíš programovat dva roky a stále toho ještě spoustu neumíš. Učí se neustále i ti, kteří mají desítky let zkušeností. Nemá tedy smysl se tím příliš trápit. Najdi si vlastní tempo a způsob, jakým se dokážeš učit efektivně a jak tě to bude nejvíce bavit. Někdo leží v knihách, jiný si pouští návody na YouTube, další si zase nejraději zkouší věci prakticky. Cokoliv z toho je v pořádku, hlavně pokud ti to sedí.
O programování koluje řada mýtů. Třeba že se o něj můžeš zajímat jen pokud jsi geniální na matematiku, že se to musí roky studovat na vysoké škole, že to není pro holky, že už je pro tebe pozdě začít. Jsou to pouze předsudky, nenech se jimi odradit! Raději si projdi příběhy lidí, kteří se programovat naučili a dnes jim to pomáhá při práci, nebo se tím začali přímo živit.
Co když ale bude nakonec v pracovním inzerátu Java? Důležité je především umět programovat — další jazyk nebo technologie se dá doučit poměrně rychle.
+
+
+
+
+
+
+
Píšou mi lidi, že se chtějí naučit programovat. Posílám je na kurzy Pythonu.
Nemusíš se přebírat hromadami možností a přemýšlet, do které se vyplatí investovat. Tyto materiály prošly pečlivým a přísným výběrem. Jsou to ty nejlepší dostupné. Vyber si jeden z následujících materiálů podle toho, jestli ti více vyhovuje kurz nebo kniha, a začni!
Říká se, že všechno je to v hlavě. Mysl ti může být skvělým spojencem – zdrojem motivace, odvahy a vytrvalosti. Stejně tak ti ale může cestu do IT i znesnadnit. Nejeden junior se utápí v nadměrných pochybách, má na sebe příliš velké nároky a cítí se pod tlakem. Jak se nenechat brzdit, ale mít svou psychiku za spojence?
+ Jak psycholožka, tak programátorka. Rozumí tomu, jak funguje lidská psychika a sama si zažila, co obnáší dostat se do IT po vlastní ose. Ve vlastní praxi pomáhá lidem v IT anebo do IT. S otázkami kolem duševního zdraví juniorům pomáhá i ve zdejším klubu.
+
+
+
+ Jak přesně funguje spolupráce na této kapitole? Více o garantech
+
+
Pět zásad, díky kterým můžeš svou cestu do IT zvládnout ve větší duševní pohodě a udržitelně. V přednášce se mimo jiné dozvíš, jak stát nohama víc na zemi, proč je důležité přijímat se i se svými limity anebo jak získat nadhled.
+
+ Pět zásad a ke každé z nich praktické tipy, díky kterým můžeš svou cestu do IT zvládnout udržitelně.
+
+
+ Záznamy klubových přednášek bývají dostupné jen pro členy, ale tento jsme zveřejnili, ať pomáhá všem.
+
+
Existují situace, které nesnesou odkladu. Pokud tě zaplaví velmi silné emoce a nevíš si s nimi rady anebo cítíš, že prostě takhle už dál nemůžeš, nechej si s tím pomoct.
+
Aplikace Nepanikař obsahuje tipy na základní a rychlou sebepomoc, řízená dechová cvičení, i kontakty na odborníky.
+
Telefonní krizové linky ti umožňují rychlý kontakt s odborníkem. Hovor by ti měl přinést jak okamžitou úlevu, tak doporučení na to, jak postupovat dál.
+
Krizové centrum nabízí nejvíce komplexní pomoc v krizi. Můžeš tam přijít bez objednání a s odborníkem do hloubky probrat svoji životní situaci. Některá centra fungují dokonce nonstop. Návštěva ti pomůže se zklidnit a naplánovat další kroky.
V méně akutních případech můžeš vyhledat jednoho ze dvou odborníků: klinického psychologa, nebo psychoterapeuta na přímou platbu.
+
Psychoterapie jsou, zjednodušeně řečeno, rozhovory s psychoterapeutem o tématech, které tě tíží. Postupně ventiluješ emoce, chápeš lépe sebe i svou situaci, získáváš nadhled. Hlavně ale přicházíš na způsoby, jakými své problémy řešit.
+
Terapeuti své služby dnes už běžně nabízí jak osobně, tak online. Existují i specializované platformy nabízející terapii výhradně přes videohovor.
+
Pokud po pár sezeních necítíš významné zlepšení, nevěš hlavu, chce to čas. Je běžné cítit se o něco lépe už po pár týdnech, či měsících, ale rovněž je normální zažít i dočasný výkyv k horšímu. Celé to může trvat i víc než rok.
Absolventi postgraduálního specializačního vzdělávání v oboru klinické psychologie mohou poskytovat psychoterapii a zhodnocovat tvůj psychický stav (psychodiagnostika). Sice ti vše uhradí pojišťovna, ale protože klinických psychologů není mnoho, tak mívají plno, nebo nabízejí dlouhé objednací lhůty.
Psychoterapeut je někdo, kdo má započatý či úspěšně zakončený psychoterapeutický výcvik. Součástí psychoterapeutických výcviků jsou stovky hodin vzdělávání a desítky hodin nácviků, supervizí a poznávání sebe sama na psychoterapii. Člověk se na takovém výcviku naučí, jak dělat dobrou terapii v praxi. Pokud je navíc vysokoškolsky vzdělaný v psychologii, zná i teorii o fungování lidské psychiky.
+
Neexistuje žádný seznam všech psychoterapeutů, takže vybíráš přes internet a ptáš se známých. Nakonec je nejlepší vybrat někoho sympatického a pak zhodnotit, jak jste si sedli a jak ti spolupráce s ním vyhovuje, případně zkusit někoho jiného. Pamatuj, že terapie plní svůj účel pouze pokud na ní panuje přijímající a chápající atmosféra, ve které můžeš mluvit o čemkoliv, aniž by tě někdo bral na lehkou váhu anebo tě zesměšňoval.
+
Výcviky mají určité specializace a různý styl práce, takže i typ výcviku může být vodítkem při výběru. V základu jsou ovšem pro výkon psychoterapie všechny stejně dobré. Každý terapeut by měl mít na webu napsáno, jaký má výcvik.
+
Hodina sezení tě zpravidla vyjde na 800-1200 Kč, ale mnozí poskytují slevy pro studenty, nebo znevýhodněné skupiny. Od pandemie covidu-19 začaly navíc na terapii přispívat skoro všechny zdravotní pojišťovny. Většinou mají na webu postup, jak příspěvek získat, a seznam terapeutů, u kterých jej můžeš čerpat.
Pokud ti potíže významně zasahují do života, nebo jsou hodně intenzivní a terapie nezabírá, je dobré konzultovat tvůj stav s psychiatrem, tedy lékařem. Nejspíš to doporučí i tvůj terapeut, obzvlášť pokud máš v rodině příbuzné s psychickými obtížemi.
+
Návštěva u psychiatra neznamená, že automaticky odejdeš s diagnózou a hromadou léků! Psychiatr tě vyslechne, proberete tvůj stav a pak může nabídnout předepsání léků, ale také nemusí. Ty navíc nemusí být nutné brát doživotně, mohou ti pouze pomoci dočasně překlenout náročné životní období. Až odezní, můžete se domluvit, že léky vysadíte.
Pokud toužíš dosáhnout určitého stavu nebo cíle, můžeš zkusit koučink. Jde o krátkodobější a rychlejší řešení, které spočívá v provádění konkrétních změn ve tvém životě.
+
Koučink nejde do hloubky a nezabývá se příliš emocemi, takže se nejedná o léčebný nástroj vhodný k řešení psychických obtíží, jakými jsou úzkosti nebo deprese.
+
Kouč ti dává otevřené otázky a provádí tě procesem, při kterém si uvědomíš, čeho chceš vlastně dosáhnout, jaká je situace a jak to celé uděláš (model GROW).
+
Kouč je někdo, kdo absolvoval dlouhodobý a ideálně i akreditovaný koučovací výcvik, díky kterému je odborníkem na metodu koučování. Spolupráce s koučem se točí kolem konkrétních změn, a tak bývá rychlejší a za vyšší sazby, než je běžné u psychoterapie.
Mentorka nebo mentor ti pomůže s věcmi, se kterými si samostatně nevíš rady.
+ Kde takové lidi najít, jak s nimi komunikovat, a proč se toho nebát?
+ Může ti s mentorováním pomoci AI?
+
+
+
+
Kapitola se teprve připravuje.
+
+
+
Mentor nemusí být vyloženě mistr v oboru, stačí když bude v programování alespoň o něco zkušenější než ty. A klidně může stačit, když se uvidíte jednu hodinu týdně přes videohovor. Pokud znáš někoho, kdo by mohl být tvým mentorem, ale nemá s tím praktické zkušenosti, projděte spolu přednášku o mentorování a prostě to zkuste!
K čemu se hodí programování? Není jen pro ty, kdo chtějí pracovat v IT. Pomáhá vědcům, úředníkům nebo novinářům — a práci může usnadnit i tobě.
Programovat znamená umět počítačům říkat, jak za nás mají dělat nudné, opakující se úkony. Začíná to na tom, že mohou počítat čísla z tabulek nebo odesílat e-maily, a končí samořídícimi auty. Jak vypadá programování v praxi?
+
+
Potřebuješ vyřešit nějaký problém, ale dělat to ručně by bylo zdlouhavé.
+
Vymyslíš recept krok za krokem, podle kterého by problém mohl vyřešit počítač za tebe.
+
Napíšeš recept v nějakém „jazyce“, kterému počítač rozumí.
+
Necháš počítač spustit ten recept.
+
Zjistíš, že to máš vymyšlené s chybou. Počítač slepě následuje tvůj recept a celé je to špatně.
+
Opravuješ recept a spouštíš ho stále dokola, nejde ti to, přemýšlíš, vaříš kafe, točíš se na židli.
+
Po třech hodinách spustíš recept a konečně to funguje. Hurá, naprogramováno!
+
+
Co programování není?
+
+
Věda — Nemusíš skvěle ovládat ani matematiku, ani fyziku, ani žádný jiný vědní obor.
+
Servis — Spravování tiskáren v kanclu nebo nastavování e-mailových schránek.
+
Magie — Je to spíš dovednost a zručnost, stejně jako umět vyrobit stůl nebo uvařit dobré jídlo.
Je důležité pochopit, že programování je jen nástroj, stejně jako kladivo nebo vrtačka. Pokud to umíš s vrtačkou, je ti to samo o sobě celkem k ničemu, dokud nenajdeš úkol, k jehož splnění by ti vrtačka pomohla, např. pověšení obrazu na zeď. S programováním je to stejné. Většinou je to tak, že úkoly přichází od lidí z jiných oborů a programátor je nájemným řemeslníkem, který umí věci skvěle řešit pomocí programování.
+
Stejně jako u vrtání ale není vůbec od věci, pokud se naučí programovat i amatér. Dnes už běžně základní znalost programování pomáhá vědcům, úředníkům nebo novinářům. Základy se totiž dají naučit za několik týdnů, a i když ti nebudou stačit na zaměstnání v IT, k řešení spousty úkolů stačí perfektně.
+
+ Každý, kdo ovládá nějaké základy programování, si dokáže ušetřit práci s excelovými tabulkami nebo třeba uspořádáním velkého množství souborů na disku.
+
+
+ Video je součástí série Průvodce nováčka v IT, kterou natočilo Engeto ve spolupráci s Honzou z junior.guru.
+
+
I když nakonec nebudeš vůbec programovat, hodí se rozumět tomu, jak tato práce funguje. Každá firma má dnes IT oddělení a to se mnohem raději baví s lidmi, kteří chápou jak vznikají programy. Můžeš se snadno uplatnit jako prostředník mezi nimi a ostatními. Otevře se ti cesta do dalších oborů, které s počítači souvisí — např. internetový marketing nebo psaní technických textů, které rovněž umožňují vydělat si dobré peníze a mít pružnou pracovní dobu. Občas se straší v novinách, že přicházejí miliony zlých robotů, kteří jednou všem vezmou práci. Místo robotů to asi budou spíš mobilní appky, ale jedno je jisté — technologie budou prostupovat naše životy stále více a bude tím pádem potřeba stále více těch, kteří technologiím rozumí.
+
Při programování se také trénuješ v informatickém myšlení, což je zcela obecná dovednost nesouvisející nutně přímo s počítačem. Informatické myšlení zlepšuje tvou schopnost řešit složité problémy, a to i v každodenních situacích. To je také důvod, proč se dnes toto myšlení začíná učit i na základních školách.
Programování není cíl, ale nástroj — jako šroubovák nebo matematika. Dokáže automatizovat nudnou, opakující se práci. Bude se ti proto hodit, ať už děláš v kanceláři nebo koukáš do mikroskopu a počítáš bakteriím nožičky.
+
+
+
+
+
+
+
Celá farma jede přes počítač. Chladicí boxy i výtopný systém ve fóliovnících jsou naprogramovány na přesnou teplotu, online jede i objednávkový systém, tedy prodej květin.
Doktoři a vědci přicházejí na to, že když výpočty naprogramují, mohou svůj výzkum provést mnohem rychleji. Novináři, kteří umí zpracovávat velká množství dat, díky tomu přinášejí zajímavé analýzy. Kromě toho, během covidu-19 se dostaly složité grafy a datová žurnalistika do každé větší redakce. Prakticky každý, kdo má základy programování, si zase dokáže ušetřit práci s excelovskými tabulkami nebo s uspořádáním velkého množství souborů na disku. Místo toho, aby se někde muselo 500× udělat Ctrl+C a Ctrl+V, můžeš si to naprogramovat.
+
+
+
+
Vývojáři-amatéři ve firmách se stále častěji uchylují k vlastnoruční tvorbě nástrojů, které potřebují k práci. Počet takových lidí stoupá geometrickou řadou.
Průměrná mzda programátorů je 50.000 Kč a těch zkušených je dlouhodobě nedostatek. Vysokoškolský diplom po tobě většinou nikdo nevyžaduje, můžeš mít pružnou pracovní dobu, můžeš pracovat na dálku. Jestli v roce 2024 existuje výtah k lepší životní úrovni, je to IT. Zkušenějším programátorům navíc nehrozí, že by měli problém sehnat si práci:
+
+
+
V roce 2018 rostlo IT v Evropě 5× rychleji než vše ostatní. Takto rozjetý vlak se nezastaví, zvlášť když není zasažen přímo a podílí se dokonce na řešení krize.
Oproti jiným oborům je u IT minimální pokles poptávky, někde je dokonce i nárůst — viz např. data od profesia.sk, největšího slovenského portálu s nabídkami práce.
+
+
+
IT samozřejmě neexistuje ve vzduchoprázdnu a ostatní obory potřebuje. Vyrábí nástroje a tyto nástroje musí mít kdo používat. Pro programátory samotné to ale není takový problém. Když přestane fungovat prodej letenek, mohou jít programovat třeba pro banky.
+
+
+
+
Na rozdíl od řady dalších profesí je pro IT odborníky specifické především to, že jsou rozptýleni napříč hospodářskými odvětvími.
+
+
+
+ Český statistický úřad
+
+
+
+
+
+
Snad není žádný jiný profesionální obor vyučovaný na vysokých školách, který je pro samouky stejně přístupný jako IT. Všechno ohledně programování si můžeš nastudovat na internetu a vždy se najde někdo, kdo ti rád poradí. Do chirurgie nebo architektury se takto dostat nelze, i když budeš sebevětší nadšenec. Získat první práci v IT oproti tomu samostudiem jde. Není to jednoduché, ale jde to.
+
Je ovšem důležité počítat s tím, že příprava ti může zabrat i dva roky učení a praktických cvičení, a že bude chvíli trvat, než dosáhneš na nadstandardní výdělky. Rekvalifikace na programování je velký krok, který vyžaduje hodně času, úsilí a odhodlání. Nováčci často projdou úvodními kurzy a pak zjistí, že sehnat první práci vůbec není tak snadné. Místo dobrých rad se jim dostane nejrůznějších mýtů, takže se na vypsané nabídky hlásí nepřipravení a s nerealistickými očekáváními.
+
+
+
+
+
Nauč se programovat, firmy v IT berou z nedostatku lidí každého, kdo má jen zájem. Do začátku si řekni aspoň o sto tisíc.
CNC jsou programovatelné průmyslové stroje, které umí frézovat, vrtat, soustružit, řezat, apod. Lidem, kteří těmto strojům umí zadávat úkoly a tvořit na nich výrobky, se říká CNC programátoři. Pracují jak se samotným strojem, tak i s počítačem, tím ale podobnost s klasickým programováním končí. Pro lepší představu o této profesi může sloužit reportáž Jihočeské televize.
+
+
+
+
+
+
+
Obor mechanik seřizovač-programátor byl hlavně o mechanik, pak lehce o seřizovač a takřka vůbec o programátor. A když, tak programovat CNC, což není rozhodně totéž jako programovat dejme tomu aplikace pro web.
Tento web se zabývá vytvářením softwaru, tedy programů pro počítače nebo mobily. Pokud toužíš programovat CNC, budeš muset hledat informace jinde.
Nemáš na to mozek. Není to pro starý. Nemáš to vystudované.
+Ale taky: Naučíš se to za tři měsíce a utrhnou ti ruce! Sto tisíc mzda!
+Všelijakých mýtů o kariéře v IT koluje spousta. Takže jak to je?
+
+
+
Některé představy o programování a programátorské profesi nemají moc společného s realitou, ačkoliv je lidé stále opakují. Následující odstavce se snaží věci uvést na pravou míru a zabránit různým falešným obavám nebo naopak nereálným očekáváním. Můžeš si to pustit i jako video.
+
+ Musím mít talent na techniku nebo matematiku? Záleží na věku? Potřebuji vysokou školu?
+
+
+ Video je součástí série Průvodce nováčka v IT, kterou natočilo Engeto ve spolupráci s Honzou z junior.guru.
+
+
Programování není balet ani hokej, začít se dá opravdu v jakémkoliv věku. Někdo se k programování dostal už v pubertě a pokud je tobě přes třicet, můžeš váhat, jestli má vůbec smysl se o něco pokoušet. Realita je však taková, že těm, kteří začali v patnácti, se už zas tak moc programovat nechce, nebo se na něco specializovali. Jinými slovy, budete soutěžit v jiných ligách a místa je dost pro všechny. Nejspíš se už nestihneš stát programátorskou megahvězdou, byť ani to není zcela vyloučeno, ale normální práci v oboru si v pohodě najdeš.
+
+
+
+
+
+
+
S programováním jsem začala ve 30, při rodičovské. Hrozně mě to baví, nejradši bych u toho strávila 24h denně. Začít se dá v každém věku.
Že na věku nezáleží dokazují i následující příběhy reálných lidí, kteří dokázali v pozdějším věku změnit kariéru a dnes se programováním živí.
Nemáš na to matematický mozek, chybí ti talent #
+
Častým omylem je představa, že potřebuješ talent na techniku, nebo konkrétně přímo na matematiku. Kromě vysoce specializovaných pozic programátoři při své každodenní práci nic složitého nepočítají. Věda, která za programováním stojí, tedy informatika, má jistě s matematikou mnoho společného, ale v praxi si většinou vystačíš se základy středoškolských počtů a logickým myšlením. Počítání se při programování využívá podobně jako třeba při truhlařině. Je lepší, když si místo zkoušení od oka umíš věci správně změřit a navrhnout.
+
+
+
+
+
+
+
Z matematiky jsem míval čtyřky a nikdy mě nebavila. Dodnes si beru kalkulačku i na odečítání.
Co se týče nějakého talentu, žádné speciální předpoklady nepotřebuješ. Programování je spíše řemeslo a více než vrozená genialita ti pomůže píle a trpělivost. Kromě toho, mnohem více než třeba zrovna matematika je potřeba angličtina. Materiály pro úplné začátečníky existují i v češtině, ale potom už se bez schopnosti alespoň číst anglický text obejít nelze. Nedostatečná angličtina je v IT jako bolavý zub. Chvíli vydržíš, ale když to nezačneš včas řešit, budeš pak už jen litovat.
+
+
+
+
+
+
+
Všetko, čo je pre teba nové, bude zo začiatku frustrujúce, pôjde ti to pomaly. Ale nie preto, že si blbý alebo si sa nenarodila so špeciálnym génom. Je to len otázka času, snahy, námahy, vytrvalosti, trpezlivosti.
Když jsem přišla k programu Apollo, nebyly tam žádné jiné ženy, které by psaly software.
+
+
+
+ Margaret H. Hamilton, programátorka softwaru pro cestu člověka na měsíc
+
+
+
+
+
+
Podle ČSÚ je v Česku zatím žen v IT stále méně než v Turecku, ale na zlepšení se intenzivně pracuje. Aktivity jako PyLadies nebo Czechitas se snaží programování mezi ženami popularizovat a přichystat jim bezpečné prostředí, v němž si z nich nikdo nebude dělat legraci za to, že položily hloupou otázku, nebo je šovinisticky posílat zpátky k plotně. I kultura IT firem se postupně mění a stává se k ženám příjemnější, a to dokonce i v českém rybníčku, kde se lidé běžně děsí slov jako feminismus nebo diverzita.
Když se řekne „ajťák“, lidé si představí brýlatého mladíka s ponožkami v sandálech nebo nějakého hackera v kapuci, který sedí ve sklepě, kde pozoruje změť písmenek. Seriály jako britský IT Crowd nebo americká Teorie velkého třesku stále posilují různé stereotypy, ale i kdybychom jim chtěli v něčem dát za pravdu, je dobré si uvědomit, že jejich první díly vznikly před 18 lety. Ačkoliv si toho někteří lidé stále ještě nevšimli, IT už dávno nevypadá jako na známé fotce „brutální pařby informatiků“.
+
A nejde jen o to, že si ti kluci z fotky dnes přijdou na hezké peníze a pracují v prestižních firmách, ani o to, že už je v oboru mnohem více žen. Technologie možná dříve patřily k obskurním zálibám, dnes už však prostupují život každého z nás. Spolu s tím je IT přístupnější a otevřenější pestré škále osobností. Pro účely rozboření zažitých představ asi postačí módní stylistka April Speight nebo hardwarová kutilka Naomi Wu.
+
Kromě samotného programování poskytuje IT a na něj napojený internetový průmysl i celou řadu dalších pozic, které ani nemusí být nutně technické: internetový marketing, psaní reklamních textů, design aplikací, psaní technické dokumentace, manažerské pozice, správa počítačové sítě a mnohé další.
+
Tito všichni většinou společně pracují v týmech, takže schopnost komunikace má na mnohých pracovištích větší hodnotu než zázračná genialita. Pokud to umíte s lidmi, máte zajímavé zkušenosti z jiného oboru a mezi své koníčky řadíte i jiné věci než počítače, je to dnes spíše výhoda než handicap.
Pokud máš možnost studovat informatiku na vysoké škole, jdi do toho! Odradit se nech snad jen pokud ji už studuješ a trpíš při tom. Vysoká škola ti dá především rozhled, stáže, slevy, kontakty, souvislosti a vědomosti do hloubky, možnost jet na Erasmus. Pokud chceš programovat samořídící auta nebo pomáhat raketám do vesmíru, bude to s vysokou školou rozhodně snazší.
+
To ale většina IT pracovníků nedělá. Běžní zaměstnavatelé po tobě budou chtít vytvářet webové stránky nebo mobilní appky. Ty zhotoví samouk s minimální praxí stejně dobře jako absolvent. K práci v IT tedy univerzitu nutně mít nemusíš. Ještě se občas objeví firma, která z požadavku na VŠ titul nesleví, ale většinou se zaměstnavatelé spokojí s tím, pokud chybějící řádek v životopise vyvážíš dostatečnou praxí na projektech, klidně i v podobě domácích cvičení.
+
+
+
+
+
+
+
Nie každý z nás bude programovať tie roboty čo behajú po Marse. V minulosti možno programovanie bola veľmi špecializovaná záležitosť, ale dnes má tak široký záber, že každý kto chce, si v tom spektre miestečko nájde.
Firmy hlavne zaujíma, či vieš robiť. Je im viacmenej jedno, kde si sa to naučil. Ak ukážeš niečo skutočné, čo si sám vyrobil, tak koho zaujíma odkiaľ to vieš? Vieš to!
+
+
+
+ yablko, ale v dalším videu, které je o tom, zda potřebuješ na programování školu
+
+
+
+
+
+
Nemysli si ale, že když nepotřebuješ titul z VŠ, nebudeš se muset učit. IT je obor, v němž se naopak nikdy učit nepřestaneš. Ani profíci s dvacetiletými zkušenostmi se nemohou přestat vzdělávat v novinkách.
+
Zajímavou variantou je zkusit VŠ studovat, vybírat si zajímavé obory a předměty, ale ve chvíli, kdy už ti to přestane dávat smysl, bez pocitu viny odejít. Také se můžeš učit programovat po vlastní ose a studovat při tom úplně jiný obor, který tě zajímá. Svou budoucí kariéru můžeš pak založit na tom, že budeš rozumět např. sociologii nebo školství a dokážeš je propojit s moderními technologiemi.
Ve firmách existuje velká poptávka po zkušených programátorech, takže se často mohou náboráři přetrhnout, aby je získali do svého týmu. Na základě toho se pak ale šíří mýtus, že si stačí přečíst čtyři kapitoly o nějakém programovacím jazyku a hned dostaneš spoustu nabídek práce. To je velký omyl a přinesl by ti velké zklamání. Junior (tak se v náborářské hantýrce označují začátečnické pozice) si ve skutečnosti musí svou první příležitost pracně shánět.
+
Firmy většinou neumí juniory efektivně zaučovat a raději měsíce hledají zkušenější lidi, byť beznadějně. Ve skutečnosti ti může rekvalifikace do IT zabrat i dva roky učení a praktických cvičení. Nenech se tím odradit, akorát si nastav ta správná očekávání. Získat práci v IT jako začátečník není jednoduché, ale rozhodně to jde, a to i bez titulu.
Mzdová ohodnocení IT odborníků se už roky umisťují na špici všech tabulek, takže finanční ohodnocení může být pro mnohé velkou motivací pro rekvalifikaci. Tím spíše dnes, kdy lidé kvůli pandemii přicházejí o práci v jiných oborech, ale IT se drží. Programátoři mají co se týče výdělku rozhodně nadstandardní možnosti, ale musíš si uvědomit, že bude chvíli trvat, než se tím odborníkem staneš.
+
Junior je pro firmu náklad, a to především v podobě času ostatních zaměstnanců. Nemůžeš očekávat, že ti hned začne chodit na účet 50 tisíc, nebo dokonce víc. Začátečníci v oboru se ovšem shodují, že když už je někam vzali, byli schopni na vysoké mzdy dosáhnout již poměrně záhy, v řádu jednotek odpracovaných let.
Pro ty, jejichž zaměstnání je fyzicky vyčerpávající nebo se odehrává venku, může kancelářská práce, jakou je i programování, působit lákavě. Člověk u něj přece celý den sedí na židli a v teple, že? Skutečnost je ovšem složitější. Na programátory neprší a nejsou vyčerpaní fyzicky, ale po celém dni intenzivního přemýšlení a komunikace s kolegy se dostavuje velká únava psychická.
+
Nezřídka dorazíš po práci domů, a byť máš dostatek síly tělesné, z tvého mozku je „zelenina“. Zbytek večera už zvládneš nanejvýš zírat na seriály. Rozhýbání svalů funguje naopak jako způsob relaxace. Ne náhodou se spolu se vzestupem kancelářské práce zaplnily cyklostezky ve městech běžci, a to především v hodinách po konci pracovní doby. Kromě toho brzy zjistíš, že sezení u počítače není úplně nejzdravější způsob trávení dní a musíš vědomě kompenzovat újmu, kterou způsobuje, ať už cvičením nebo kvalitní židlí.
Jak už naznačuje předchozí odstavec, programátorská profese má i své nevýhody. Světe div se, je to práce jako každá jiná. Tvoje každodenní spokojenost bude nakonec záviset na konkrétní firmě, projektu, štěstí, šéfech, týmu kolegů a klidně i na tom, co někdo jiný, koho vůbec neznáš, špatně naprogramoval před pěti lety a ty s tím teď musíš pracovat. Budeš bojovat s psychickou zátěží, můžeš zpochybňovat svůj zápal pro věc a časem i vyhořet.
+
+
+
+
+
+
+
Programování není něco, co bych milovala. Ne, že bych jej nenáviděla, akorát to prostě nemiluju.
IT ale naštěstí umožňuje mnoho způsobů, jak se uplatnit i jinak, než jen sezením u počítače a na schůzích. Můžeš se časem přesunout k učení a mentorování, psaní technických textů, pořádání komunitních akcí, začít přednášet na konferencích, konzultovat, vést lidi… Možností, jak si programování namíchat něčím jiným nebo jak zcela změnit hlavní zaměření své práce, je v rámci IT nepřeberně.
Hotová řešení, polotovary, platformy.
+Kdy je použít?
+A má vlastně smysl učit se programovat, když se dá dnes leccos vytvořit pouhým klikáním?
Těmito výrazy se v posledních letech nazývají „hotová řešení“.
+Polotovary nebo služby, které se pouze vezmou, poskládají jako stavebnice.
+Něco se pokliká v administraci, a je to připravené k použití.
+V zásadě jde o přístup, který tu s námi je už dlouho, jen to donedávna nemělo tyto souhrné názvy.
+
+
No-code znamená, že jen skládáš a nastavuješ, ale nic neprogramuješ.
+
Low-code znamená, že trochu programuješ, ale je to skoro nic oproti tomu, kdyby se totéž programovalo klasickou cestou.
Při použití různých řešení se dá vybrat buď nějaká platforma, nebo tzv. open source řešení.
+
Platformu provozuje jedna firma a člověk je pak odkázaný na to, co ta firma udělá.
+Tomu se říká vendor lock-in, uzamčení do určitého ekosystému, do jedné služby, do jednoho řešení.
+Má to i svůj článek na Wikipedii. Příkladem platformy může být Substack.
+
Oproti tomu open source řešení jsou zdarma, mají otevřený kód a můžeš si je s trochou snahy nasadit kdekoliv.
+Pokud se vyznáš v technologiích, ve kterých jsou vytvořené, tak si je můžeš i jakkoliv upravit.
+Stará se o ně komunita dobrovolníků, takže máš sice vše zdarma, ale nemáš také nic garantováno.
+Příkladem může být Ghost.
+
Kolem úspěšných open source projektů se ale většinou motá alespoň jedna firma, která totéž umí nabídnout jako službu.
+Provozuje open source řešení, ale má tam vše vyladěné a nabízí k tomu i podporu.
+Za to si nechává platit, jako by to byla již zmíněná platforma, ale výhodou je, že od ní lze kdykoliv odejít k jinému poskytovateli téhož řešení.
+Nebo se dá vyhrnout rukávy a provozovat si to vlastními silami.
+Příkladem je firma Ghost.
Vytvořit dnes od základů obstojný internetový produkt je práce pro tým profesionálů. Dělá se to zpravidla pouze v případě, kdy má zadavatel speciální požadavky a tedy se mu vyplatí vytvářet něco zcela nového.
+
Pokud začínáš a potřebuješ blog nebo e-shop, s největší pravděpodobností nadstandardní požadavky nemáš a nemá pro tebe smysl se učit programovat kvůli něčemu, co lze za dvě odpoledne „naklikat“. Používání polotovarů je v IT zcela běžné a dělají to i lidé, kteří by danou věc naprogramovat dokázali:
+
+
+
Je to ekonomičtější. Není potřeba vymýšlet znovu kolo. Místo stovek hodin práce programátorů se něco jen pokliká, poladí, nastaví, a je to.
+
+
+
Lze to lépe udržovat. Ať už řešení v počátku nastaví kdokoliv, jeho standardizovaná povaha umožňuje, aby se v něm posléze zorientoval i někdo jiný. Zároveň tvůrci polotovaru vydávají stále nové verze, které např. ošetřují bezpečnostní a jiné chyby.
+
+
+
Je to kvalitnější. Neplatí jako u vaření, že polotovar je horší, než vlastní výtvor. V tomto případě šéfkuchaři z celého světa roky ladili a vylepšovali něco, co má lákavou barvu, zdravé přísady a vysoké nutriční hodnoty. Všeho je tam tak akorát, aby to chutnalo většině lidí. Sebelepší jednotlivec by těžko dosáhl stejného výsledku.
+
+
+
Je to bezpečnější. Tady platí předchozí bod dvojnásobně. V oblasti přihlašování, uchovávání hesel apod. není radno vymýšlet nic na koleně, protože je téměř jistá šance, že jednotlivec nedomyslí všechny hrozby. Polotovary mají toto vyřešené dle oborových standardů a pokud se přece jen najde bezpečnostní díra, tvůrci se ji snaží hned zalepit.
+
+
+
Pokud se učíš programovat a chceš si to na tvorbě e-shopu jen vyzkoušet, tak v pohodě, klidně si do šuplíku programuj vlastní e-shop. Pokud je ale tvým cílem provozovat použitelný e-shop, neprogramuj si jej, nevynalézej kolo, použij něco hotového. Tento web sice chce lidem ukázat cestu k programování, ale ne za každou cenu, z nesmyslných důvodů.
K čemu je dobré umět programovat věci od základů, když už polotovary existují na vše podstatné? Představ si běžné programovací jazyky jako auto a hotová řešení jako MHD. Auto je drahé, musíš jej řídit, parkovat a pečovat o něj, ale umožní ti jezdit přesně tak, jak chceš. Jezdit vlakem sice vyžaduje rozumět systému jízdenek a přesedat mezi spoji, ale i tak je to levné, jednoduché a dostatečně efektivní pro spoustu lidí. Pokud nevezeš náklad, je neekonomické jezdit autem trasu, která je dobře obsluhovaná MHD.
+
Stejně tak je nesmysl, aby někdo od základů programoval fotogalerii pro kosmetický salon. Ale pak jsou tady Alza nebo Rohlík, které se s běžným řešením nespokojí. Velký, složitý, nebo jinak unikátní byznys zaměstná i celý tým programátorů, kteří vše vyvíjí na míru. Úspěšnou kariéru přitom můžeš udělat v obou případech. Specialista na WordPress, jenž umí skládat weby z velkých dílů, se uživí stejně dobře jako PHP programátorka, která umí ty díly vytvořit.
Tento web je o tom, jak se naučit software vyrábět od základů, takže odkazy níže neber jako nějaký skvěle zpracovaný rozcestník.
+Je to spíš inspirace a odrazový můstek pro další pátrání, pokud tě tohle téma zajímá.
+Pokud se ale vidíš spíš mezi polotovary než u psaní kódu, tak s tím ti junior.guru moc nepomůže.
+Zkus se na další informace poptat třeba na fóru Webtrh.
Říká se, že nejrozšířenějším programovacím jazykem na světě jsou vzorečky v Excelu. Zní to možná jako vtip, ale není to vtip.
+
Možná je zbytečné učit se programovat v něčem jiném, pokud se tvá práce odehrává v tabulkách a odehrávat se v nich ještě dlouho bude. Nauč se pořádně vzorce, makra, funkce. Excel je velmi silný nástroj a jeho dobrá znalost se ti nikdy neztratí. I pokud budeš chtít později přejít k „opravdovému“ programování, znalost maker apod. ti bude sloužit jako základ, na kterém budeš moci stavět.
+
Podobně se dá udělat velká paráda i s Google Apps Script a automatizací Google dokumentů, které mají tu výhodu, že jsou online a mohou v sobě snadněji propojovat živá data jinde z internetu (např. aktuální kurzy měn).
Pokud by se ti hodilo propojit různé internetové služby tak, aby si podle nějakého scénáře automaticky posílaly informace, i na to existují hotové nástroje. Můžeš třeba pokaždé, když se objeví platba na tvém bankovním účtu, uložit zůstatek do tabulky a následně si ještě nechat poslat zprávu na mobil.
+
V mluvě velkých firem se tomu říká RPA a prý je po tom dnes celkem poptávka. Následující služby umožňují takové scénáře programovat klikáním, přetahováním kurzorem a vyplňováním formulářů, tedy zcela bez psaní kódu v tradičních programovacích jazycích.
Jestli chceš psát blog, provozovat e-shop nebo vytvořit webovky pro květinářství kamarádovy tety, nemusíš se nutně učit programovat. Najdi vhodnou No Code platformu nebo se nauč pracovat s nějakým open source řešením. Obojího je dnes neskutečné množství, ale tady jsou alespoň tři tipy na ty nejpoužívanější:
Jak se dá s programováním kombinovat mateřská nebo rodičovská?
+Je těžké najít v IT práci na částečný pracovní úvazek?
+Jak prezentovat péči o děti v životopisu?
+A mohou programovat i děti?
Proč učit děti programovat? Jak začít? Kdy začít?
+Přečti si článek Luboše Račanského, který to celé krásně vysvětluje.
+
+
+
+
+
+
+
Z dítěte se základy programování může být jednou šikovný soustružník, který si na pomoc vezme CNC stroj. Nebo umělec – jako sochař Michal Trpák, který vytváří 3D tisk z betonu. Nebo zemědělec, který bude chtít použít co nejméně hnojiv a co nejlépe zacílit zavlažování. Případně politik, který se v době pandemie bude muset rozhodovat na základě obrovské sady dat.
Pokud tě láká to zkusit a trénovat s dětmi informatické myšlení, následující odkazy tě nasměrují na stránky, které jsou vhodnější než junior.guru. I když je v názvu tohoto webu slovo junior, není pro děti.
+Slovem junior se označují začátečníci na pracovním trhu a tento web ukazuje cestu k programování a kariéře v IT dospělým, případně dospívajícím lidem.
Programování pro děti se odehrává v barevném prostředí, kde jde s dětmi vytvářet zábavné příběhy, hry, animace. Rozhodně by nemělo spočívat v psaní písmenek na černou obrazovku nebo v práci s Wordem.
Zkusili jste s dětmi programování a fakt hodně vás to baví?
+Možná by z tebe mohl být nadšenec!
+Tady máš pár odkazů, které by tě mohly inspirovat.
Dokážeš napsat pár řádků kódu, ale na větší projekt si ještě netroufáš?
+ Pomůže ti procvičování a postupné posouvání znalostí řešením malých úkolů.
Umět programovat např. v Pythonu je dobrý základ, ale pro plnohodnotnou práci to nestačí. S prvními pokusy se uplatnit zjistíš, že by se ti hodilo aspoň trochu znát Git, HTML, SQL, JavaScript, … Pro každou takovou technologii existují kurzy, workshopy, knihy.
+
Vždy, když narazíš na nový pojem nebo zkratku, přečti si alespoň co to je a k čemu se to používá. Pokud o tom uslyšíš poněkolikáté, zkus si najít víc a pochopit základy.
Nic tě nenaučí tolik, jako když si zkusíš něco samostatně vyrobit. Říká se tomu projektové učení. Nejlepší je vymyslet si něco vlastního a řešení procházet s mentorem. Inspirace na projekt se nejlépe hledá přímo okolo tebe:
Pokud vlastní nápad nepřichází a mentor není po ruce, můžeš zkusit hackathon nebo open source.
+
+
+
+
+
+
+
Junioři si často udělají kurz, certifikaci, ale potom už tu znalost neprocvičují. A to je strašná škoda, protože ji do pár měsíců zapomenou. Lepší méně kurzů, ale potom začít praktikovat a něco si vytvořit. Nákupní seznam, jednoduchého bota, malou aplikaci.
Na inzerát bytu k pronájmu, u kterého nejsou fotky, nikdo odpovídat nebude. Stejně je to i s kandidáty. Potřebuješ ukázat, že umíš něco vyrobit, dotáhnout do konce, že máš na něčem otestované základní zkušenosti z kurzů a knížek. K tomu slouží projekty. Pokud nemáš vysokou školu s IT zaměřením, kompenzuješ svými projekty i chybějící vzdělání. Snažíš se jimi říct: „Sice nemám školu, ale koukejte, když dokážu vytvořit toto, tak je to asi jedno, ne?“
+
Říká se, že kód na GitHubu je u programátorů stejně důležitý, ne-li důležitější, než životopis. Není to tak úplně pravda. U zkušených profesionálů je to ve skutečnosti velmi špatné měřítko dovedností. Náboráři se na GitHub nedívají, maximálně jej přepošlou programátorům ve firmě. Přijímací procesy mají většinou i jiný způsob, jak si ověřit tvé znalosti, např. domácí úkol nebo test. Zajímavý projekt s veřejným kódem ti ale může pomoci přijímací proces doplnit nebo přeskočit. Dokazuje totiž, že umíš něco vytvořit, že umíš s Gitem, a tví budoucí kolegové si mohou rovnou omrknout tvůj kód. Člověk s projekty skoro jistě dostane přednost před někým, kdo nemá co ukázat, zvlášť pokud ani jeden nebudou mít formální vzdělání v oboru.
+
Konkrétně GitHub s tím ale nesouvisí. Stejný efekt má, pokud kód vystavíš na BitBucket nebo pošleš jako přílohu v e-mailu. Když někdo říká, že „máš mít GitHub“, myslí tím hlavně to, že máš mít prokazatelnou praxi na projektech. GitHub je akorát příhodné místo, kam všechny své projekty a pokusy nahrávat. Nahrávej tam vše a nestyď se za to, ať už jsou to jen řešení úloh z Codewars nebo něco většího, třeba tvůj osobní web. Nikdo od tebe neočekává skládání symfonií, potřebují ale mít aspoň trochu realistickou představu, jak zvládáš základní akordy. Budou díky tomu vědět, co tě mají naučit.
+
Pokud se za nějaký starý kód vyloženě stydíš, můžeš repozitář s ním archivovat. Jestliže se chceš nějakými repozitáři pochlubit na svém profilu, můžeš si je tam přišpendlit. Výhodou je, že přišpendlit jde i cizí repozitáře, do kterých pouze přispíváš.
+
+
+
+
+
+
+
Na pohovoru mě nezajímá, co kdo vystudoval, ale jak přemýšlí a jaké má vlastní projekty. Nemusí být nijak světoborné, je to však praxe, kterou ani čerstvý inženýr často nemá.
Máš-li za sebou nějakou vysokou školu z oboru, ukaž svou bakalářku nebo diplomku. Je to něco, co je výsledkem tvé dlouhodobé, intenzivní práce. Pochlub se s tím!
Je IT pro ženy?
+Existují vůbec nějaké programátorky?
+Jak do oboru prorazit jako žena?
+Co očekávat?
+A co ti může na cestě pomoci?
+
+
+
+
Kapitola se teprve připravuje.
+
+
+
Žen je v IT málo — v Evropských státech je to mezi 10 až 30 %. Česko je na tom se svými 10 % hůř než Turecko, takže existují aktivity, které se snaží ženám cestu do IT usnadnit.
+
+
+
+
+
+
+
Po několika kurzech programování jsem si uvědomila, že mě to baví víc než laboratoř. Šlo to dělat kdykoliv a kdekoliv, v noci, z hřiště, během kojení…
Cílem junior.guru je, aby co nejvíc lidí v Česku a na Slovensku mělo příležitost naučit se programovat.
+ Takže všechno kromě klubu je zdarma.
+ Provoz projektu financují členové klubu svým předplatným a firmy skrze různá partnerství.
+
+
+
+
+
+
Novinky pravidelně v mailu
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
\ No newline at end of file
diff --git a/jobs/184ab56b16a6e874351b4dea9b967f0802a274cb04f4193a578984c4/index.html b/jobs/184ab56b16a6e874351b4dea9b967f0802a274cb04f4193a578984c4/index.html
new file mode 100644
index 00000000000..9f5595af653
--- /dev/null
+++ b/jobs/184ab56b16a6e874351b4dea9b967f0802a274cb04f4193a578984c4/index.html
@@ -0,0 +1,179 @@
+
+
+
+
+
+
+ Stáž v Red Hatu
+ — Red Hat — Brno
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ Red Hat
+
+
+ —
+
+
+
+ Brno
+
+
+
+
+
+
+ —
+
+ stáž
+
+
+
+
+
+
+
Red Hat vítá kreativní, zapálené a motivované studenty bakalářského i magisterského stupně studia, kteří se zajímají o Linux nebo Kubernetes a mají znalost programovacích jazyků, jako je Python, Java, JavaScript, Bash, C, C ++, Go nebo Ruby.
+
Otevřený přístup není jen o tom, jak přistupujeme k vývoji našich produktů, ale i o tom, jak přistupujeme jeden k druhému. Kultura Red Hatu staví na otevřenosti, vzájemné spolupráci a meritokracii. Red Hat je místem, kde je každý dobrý nápad vítaný bez ohledu na to, komu se zrodí v hlavě. Stážista, nováček i manažer jsou v Red Hatu rovnocennými členy týmu.
+
Získat cenné pracovní zkušenosti už během vysoké školy a zároveň zvládat studijní povinnosti bývá pro mnoho studentů zdánlivě dvěma neslučitelnými výzvami. Stáže v Red Hatu jsou maximálně časově flexibilní a založené na otevřené domluvě. Díky tomu si studenti vybírat nemusí - mohou mít obojí.
+
V Red Hatu získávají stážisté reálné pracovní zkušenosti a stávají se rovnocennými členy týmu. Podílí se na vývoji reálných projektů a produktů, jako je Red Hat ®Enterprise Linux®, Middleware, Ansible® OpenShift®, a mnoho dalších. Každý student spolupracuje s vybraným kolegou z týmu a společně se zaměřují na oblasti, ve kterých se sám stážista chce zdokonalovat a učit.
+
Dlouhodobá spolupráce s Red Hatem probíhá na několika úrovních a zahrnuje vedení bakalářských a magisterských prací zaměřených na reálné projekty z praxe, pestrou nabídku stáží pro studenty všech ročníků, podporu studentů doktorského studia a jejich výzkumných projektů formou stipendií, výuku akreditovaných kurzů vedených zkušenými zaměstnanci Red Hatu, organizaci seminářů, workshopů a dalších akcí na fakultě.
+
Stáže v Red Hatu jsou ideálním startem kariéry už při škole. Obvykle začínají roční smlouvou s možností prodloužení. Většina stážistů pak přirozeně přechází na spolupráci na poloviční, nebo plný úvazek.
+
Jak se přihlásit na stáž?
+
Zájemci se mohou ozvat na emergingtalentteam@redhat.com a získávat nejaktuálnější informace jako první.
Prostudoval/a sis pozorně junior.guru a teď přemýšlíš o zaměstnání v IT oboru?
+Věnuješ se ve škole či volném čase programování? Nebo Tě jen baví vrtat se v operačním systému? Láká Tě open source?
+Pokud jsi na předešlé otázky odpověděl/a ano, pak by Tě mohla zajímat práce právě v Red Hatu!
+
Red Hat je firma vyvíjející (nejen) infrastrukturní open source produkty, bez kterých by se neobešly mnohé globální společnosti (např. Siemens, BMW nebo největší světová burza).
+Každý rok hledáme pro mnohé naše týmy juniorky a juniory, kteří mají zájem podílet se na vývoji našich produktů, jejich automatizovaném testování nebo mají zájem o práci DevOps.
+
Aby jsi uspěl/a u pohovoru, měl/a bys být především zvídavý/á, a aktivně se zajímat o technologie. Měl/a by ses rád/a učit nové věci a pracovat na sobě. Angličtina na komunikativní úrovni je u nás samozřejmostí, aby ses domluvil/a se svými kolegy.
+
Z technických znalostí většinou stačí, že dokážeš psát kód v některém z u nás používaných jazyků (většinou jde o Python, Javu, C nebo Golang, ale někdy taky Ruby, Javascript či Rust) a trošku si rozumíš s Linuxem a jeho příkazovou řádkou. Pak už stačí jen promyslet, jaký typ pozice by pro Tebe byl vhodný. Pokud by sis s čímkoliv nevěděl/a rady, naši recruiteři či recruiterky Ti rádi pomohou.
+
Určitě Tě zajímá, co u nás získáš…
+
Především se naučíš, jak funguje týmová spolupráce ve velké technologické multikulturní firmě. Čekají Tě také technická i netechnická školení a certifikace, které Ti pomůžou růst směrem, který sis vybral/a. Vzdělávání je pro nás velmi důležité!
+Mentoring ze strany seniornějších kolegů je samozřejmostí.
+Typicky se v Red Hatu můžeš setkat s velkou volností (ale i zodpovědností) a s příležitostmi k ovlivnění větších i menších rozhodnutí uvnitř firmy.
+Tvůj manažer Tě podpoří ve Tvých vlastních projektech nebo třeba v účasti na konferencích.
+Ojedinělým benefitem je naše unikátní kultura a pracovní prostředí, které je přímo inspirované fungováním opensourcových komunit. Ostatně, zaměstnanci Red Hatu do těchto komunit často v rámci své práce přispívají a pomáhají tak budovat lepší řešení s dobrovolníky…
+
Ať už to zní jako něco přesně pro Tebe, nebo si stále nejsi jistý/á, pojď to zkrátka zkusit!
+Ozvi se nám, pobavíme se o tom, co umíš, podíváme se spolu na aktuálně otevřené pozice a zvážíme, která z nich by Ti mohla vyhovovat.
+Napiš nám něco o sobě na emergingtalentteam@redhat.com, případně přilož odkaz na svůj kód (třeba na GitHubu) a Tvé CV. Náš recruiter či recruiterka se Ti do týdne ozve.
+ Robot dnes nenašel žádné nabídky práce pro juniory
+ v Rakousku. Zkus omrknout
+ ostatní nabídky. Nejvíce jich
+ bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
+ Robot toho dnes v Brně našel dost málo. Zkus
+ omrknout i ostatní nabídky.
+ Nejvíce jich bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
+ Robot dnes nenašel žádné nabídky práce pro juniory
+ v Českých Budějovicích. Zkus omrknout
+ ostatní nabídky. Nejvíce jich
+ bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
+ Robot dnes nenašel žádné nabídky práce pro juniory
+ v Německu. Zkus omrknout
+ ostatní nabídky. Nejvíce jich
+ bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
+ Robot dnes nenašel žádné nabídky práce pro juniory
+ v Hradci Králové. Zkus omrknout
+ ostatní nabídky. Nejvíce jich
+ bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
+ Robot dnes nenašel žádné nabídky práce pro juniory
+ v Jihlavě. Zkus omrknout
+ ostatní nabídky. Nejvíce jich
+ bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
+ Robot dnes nenašel žádné nabídky práce pro juniory
+ v Karlových Varech. Zkus omrknout
+ ostatní nabídky. Nejvíce jich
+ bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
+ Robot dnes nenašel žádné nabídky práce pro juniory
+ v Liberci. Zkus omrknout
+ ostatní nabídky. Nejvíce jich
+ bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
+ Robot dnes nenašel žádné nabídky práce pro juniory
+ v Olomouci. Zkus omrknout
+ ostatní nabídky. Nejvíce jich
+ bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
+ Robot dnes nenašel žádné nabídky práce pro juniory
+ v Ostravě. Zkus omrknout
+ ostatní nabídky. Nejvíce jich
+ bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
+ Robot dnes nenašel žádné nabídky práce pro juniory
+ v Pardubicích. Zkus omrknout
+ ostatní nabídky. Nejvíce jich
+ bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
+ Robot dnes nenašel žádné nabídky práce pro juniory
+ v Plzni. Zkus omrknout
+ ostatní nabídky. Nejvíce jich
+ bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
+ Robot dnes nenašel žádné nabídky práce pro juniory
+ v Polsku. Zkus omrknout
+ ostatní nabídky. Nejvíce jich
+ bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
+ Robot toho dnes v Praze našel dost málo. Zkus
+ omrknout i ostatní nabídky.
+ Nejvíce jich bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
+ Robot toho dnes na Slovensku našel dost málo. Zkus
+ omrknout i ostatní nabídky.
+ Nejvíce jich bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
+ Robot dnes nenašel žádné nabídky práce pro juniory
+ v Ústí nad Labem. Zkus omrknout
+ ostatní nabídky. Nejvíce jich
+ bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
+ Robot dnes nenašel žádné nabídky práce pro juniory
+ ve Zlíně. Zkus omrknout
+ ostatní nabídky. Nejvíce jich
+ bývá v technologických centrech, jako jsou
+
+ Praha,
+
+ Brno,
+
+ neboOstrava.
+
+ V následujícím výpisu najdeš
+ nabídky práce na dálku.
+
V klubu máš možnost účastnit se pravidelných lekcí angličtiny.
+ Tady k tomu najdeš všechny informace.
+
+
+
+
+
+
+
+Nákup lekcí angličtiny se povedl!
+Happy learning!
+Na Discordu by ti měla být přidělena role pro přístup do kanálů souvisejících s angličtinou.
+Pokud se tak nestane, napiš Honzovi.
+ Lekce jsou skupinové, jedna skupina má 3-4 členy.
+ Lekce probíhají každý týden ve sjednaný čas. Když nedoražíš, máš smůlu.
+
+
+ Za lekce platíš paušálně 500 Kč za měsíc.
+ V přepočtu 100-125 Kč za lekci, podle toho, kolik je v daném měsíci týdnů.
+ Jde o bezkonkurenční, exkluzivní, klubem dotovanou cenu.
+
+
+
+
Jak to funguje
+
+
+ Lekce jsou dostupné pouze členům klubu.
+ Kromě klubového předplatného si musíš zvlášť koupit i předplatné lekcí.
+ Než to uděláš, zeptej se v klubu Honzy nebo Veroniky, zda je ještě ve skupinkách místo.
+
+
+ Předplatné lekcí si můžeš koupit tímhle tlačítkem:
+
+
+ Koupit angličtinu
+
+ Systém se tě bude ptát odkud znáš junior.guru a bude ti posílat e-maily, jako kdyby souvisely s klubovým předplatným, ale toho si nevšímej.
+
+
+ Jakmile systém zaregistruje platbu, měl by ti na Discordu přiřadit roli pro přístup do kanálů souvisejících s angličtinou.
+ Pokud se tak nestane, napiš Honzovi.
+ Na lekcích se pak domlouváš s Veronikou.
+
+
+ Pokud už nechceš na angličtinu chodit, můžeš si předplatné kdykoliv zrušit ve svém nastavení účtu:
+
+
+ Zrušit angličtinu
+
+ Bylo by ale dobré nám dát vědět, abychom mohli přeorganizovat skupiny.
+ Systém ti bude opět posílat e-maily, jako kdyby souvisely s klubovým předplatným, ale toho si nevšímej.
+ Anketu „proč odcházíš z klubu“ taky nemusíš vyplňovat.
+
Vítej v klubu!
+ Tady máš důležité odkazy a praktické tipy, které by ti měly pomoci se základní orientací.
+
+
+
+
+
+
+
+Během pár minut ti do e-mailu přijde pozvánka na Discord.
+Pokud nepřijde nebo se na něčem zasekneš,
+omrkni prosím důležité odkazy níže nebo napiš na honza@junior.guru, určitě to vyřešíme.
+
+
+
+
+
Předplatné
+
+ Po registraci na junior.guru se můžeš kdykoliv přihlásit do členské sekce.
+ Tam můžeš měnit typ předplatného, údaje na platební kartě, zadat slevový kupón.
+
+ Klub je na platformě Discord.
+ Pokud už Discord používáš a máš tam účet, stačí jej s junior.guru propojit.
+ V opačném případě si musíš nejprve účet vytvořit.
+ Aby vše správně fungovalo, musí mít tvůj Discord účet ověřenou e-mailovou adresu.
+
+ Vrtá ti hlavou, jak přesně to celé funguje?
+ Máš nějaké problémy s registrací nebo s Discordem?
+ Zajímají tě veškeré detaily ohledně placení?
+ Vypršela ti platnost karty?
+ Prolétni si otázky a odpovědi.
+
Začínáš v IT?
+ Tady máš podcasty, přednášky, články a další zdroje, které tě posunou a namotivují.
+
+
+
+
+
+
+
Novinky pravidelně v mailu: Ještě potvrdit
+
+ Super, tvoje adresa je zaznamenána!
+ Teď už jen prosím potvrď odběr přes odkaz v e-mailu, který ti přijde.
+
+
+ Maily chodí z adresy kure@junior.guru, posílá je místní robot zvaný kuře.
+ Pokud nechceš, aby ti novinky padaly do spamu, přidej si kuře do kontaktů.
+
+
+
+
Novinky pravidelně v mailu: Potvrzeno!
+
+ A je to! Díky za důvěru. Snad tě novinky budou bavit.
+
+
+
+ Maily chodí z adresy kure@junior.guru, posílá je místní robot zvaný kuře.
+ Pokud nechceš, aby ti novinky padaly do spamu, přidej si kuře do kontaktů.
+
+
+
+
+
+
Moudro dne
+
+
+
+
+
+
Neparsujte HTML nebo XML regulárními výrazy.
Firma Ataccama je partnerem junior.guru od 1.6.2022.
+ Cílem tohoto přehledu je transparentně popsat, co je domluveno, a jak se to daří plnit.
+ Díky tomu všichni vědí, jak na tom jsou. Tato stránka je veřejná, ale vyhledávačům není povoleno ji evidovat a zobrazovat.
Veškerá placená spolupráce je viditelně označena.
+Firma nepodniká v oblasti vzdělávání juniorů a neměl by tedy existovat žádný konflikt zájmů, který by zpochybňoval neutralitu junior.guru.
Firma CoreSkill je partnerem junior.guru od 1.2.2021.
+ Cílem tohoto přehledu je transparentně popsat, co je domluveno, a jak se to daří plnit.
+ Díky tomu všichni vědí, jak na tom jsou. Tato stránka je veřejná, ale vyhledávačům není povoleno ji evidovat a zobrazovat.
Veškerá placená spolupráce je viditelně označena.
+Firma je vzdělávací agenturou a jako taková chce lidi přesvědčit o tom, že její vzdělávací programy jsou nejlepší.
+Tím vzniká u Honzy Javorka, autora junior.guru, konflikt zájmů a proto se vztah s touto firmou řídí opatrnějšími pravidly.
Firma ENGETO Academy je partnerem junior.guru od 14.5.2021.
+ Cílem tohoto přehledu je transparentně popsat, co je domluveno, a jak se to daří plnit.
+ Díky tomu všichni vědí, jak na tom jsou. Tato stránka je veřejná, ale vyhledávačům není povoleno ji evidovat a zobrazovat.
Veškerá placená spolupráce je viditelně označena.
+Firma je vzdělávací agenturou a jako taková chce lidi přesvědčit o tom, že její vzdělávací programy jsou nejlepší.
+Tím vzniká u Honzy Javorka, autora junior.guru, konflikt zájmů a proto se vztah s touto firmou řídí opatrnějšími pravidly.
+ Honza pomůže s textem pracovního inzerátu na seniorního vývojáře.
+
+
+
+
+
+
+
+
+ Dotáhneme první anketu mezi juniory. Výsledná data budou mít k dispozici jak junior.guru, tak ENGETO Academy.
+
+
+
+
+
+
+
+
+ Až ENGETO Academy přepracuje svůj e-learning, domluvíme se, zda může Honza Javorek nějak pomoci s propagací toho, co ENGETO Academy nabízí ze své platformy zdarma na svém webu.
+
Firma Fakturoid je partnerem junior.guru od 1.9.2020.
+ Cílem tohoto přehledu je transparentně popsat, co je domluveno, a jak se to daří plnit.
+ Díky tomu všichni vědí, jak na tom jsou. Tato stránka je veřejná, ale vyhledávačům není povoleno ji evidovat a zobrazovat.
Veškerá placená spolupráce je viditelně označena.
+Firma nepodniká v oblasti vzdělávání juniorů a neměl by tedy existovat žádný konflikt zájmů, který by zpochybňoval neutralitu junior.guru.
Jmenuji se Honza Javorek a provozuji junior.guru. Tuto stránku jsem vytvořil po vzoru jiných otevřených projektů. Čísla a grafy stejně potřebuji pro svou vlastní potřebu, takže proč je v rámci transparentnosti nemít rovnou na webu, že?
Od května 2020 píšu na svůj osobní blog týdenní poznámky, ve kterých popisuji, jak makám na junior.guru.
+Pomáhá mi to s páteční psychikou a zároveň si u toho uspořádám myšlenky.
+Tady je posledních pět článků:
Zisk jsou výnosy mínus náklady včetně daní, tedy částka, která už jde z mého podnikání přímo do rodinného rozpočtu. Aktuální čistý zisk junior.guru je 51.866 Kč měsíčně. Spočítáno jako zisk za posledních 12 měsíců (TTM, trailing twelve months) vydělený 12.
+
Občas si čtu o zahraničních podnikavcích, kteří taky otevřeně sdílí svoje výdělky. Mají to však v jiné měně, tak se mi to špatně srovnává. Proto jsem si to přepočítal. Podle pondělních kurzů ČNB mám zhruba $2.182 nebo 2.048€ čistého měsíčně.
+
+
Finanční data se každý den stahují přímo z mého podnikatelského účtu u Fio banky.
Cílem není zbohatnout, ale dlouhodobě pomáhat juniorům, pohodlně živit rodinu a žít při tom šťastný život. Vlevo vidíte měsíční čistý zisk junior.guru a vpravo jak se na to tvářím.
+
+
+
51.866 Kč čistého
+
+
+ 🤨
+
+
+
+
+
+
Seniorní programátor s mými zkušenostmi, který pracuje pro pražskou nebo zahraniční firmu, vydělává 100.000 Kč měsíčně čistého a víc. Dohodli jsme se doma, že když mě junior.guru tolik baví, zkusím to provozovat a i když to vydělá méně, stojí nám to za větší domácí pohodu. Ze svých předchozích angažmá jsem měl úspory, díky nimž jsem mohl v začátcích junior.guru držet při životě, i když zatím moc nevydělávalo.
+
Na junior.guru pracuji na plný úvazek, mám malé dítě, ženu na rodičovské, nemáme auto, bydlíme v nájmu uprostřed Prahy. Jako podnikatel potřebuji velkou rezervu, abych se nemusel strachovat s každou změnou rodinných nákladů, jestli mohu pokračovat. Také mi nikdo neplatí dovolenou, nemocenskou, nespoří na důchod.
Silné čáry zobrazují vývoj mých výnosů a nákladů v každém konkrétním měsíci. Tenké linky zobrazují totéž, ale vždy za posledních 12 měsíců (TTM, trailing twelve months), vyděleno 12. Čistý zisk je rozdíl mezi modrou a červenou čárou.
+
Moje výnosy ani náklady nemají pravidelný, měsíční charakter. Jeden měsíc vydělám víc, jiný méně, stejné je to s výdaji. Zároveň nemám s nikým delší kontrakt než roční, ať už jsou to jednotlivci nebo firmy. TTM tedy stírá tyto skoky nahoru a dolů, ale protože můj byznys roste rychleji než ročním tempem, tak zase ukazuje možná menší číslo, než je realitou za poslední půlrok, čtvrtrok. Tu ukazují silné čáry.
+
+
Finanční data se každý den stahují přímo z mého podnikatelského účtu u Fio banky.
Původně jsem se snažil junior.guru živit z inzerce nabídek práce, ale byznys na tomto modelu jsem nedokázal dostatečně rozpohybovat tak, abych věřil, že má smysl v tom dál pokračovat. Mezitím jsem se pokusil zpeněžit příručku skrze loga firem a prosil jsem návštěvníky webu o dobrovolné příspěvky.
+
Ke konci roku 2020 jsem se rozhodl změnit byznys model a vytvořit kolem junior.guru placenou komunitu na Discordu. Toto detailně popisuji ve svém článku na blogu. Klub se veřejnosti otevřel v únoru 2021.
+
V ideálním případě by mě živilo individuální členství lidí v klubu, protože je to pravidelný, předvídatelný příjem, který mi navíc zajišťuje největší nezávislost. Individuální členství ale nevystačí, takže si domlouvám i partnerství s firmami. Jsou z toho větší jednorázové příjmy, které lze obtížně předvídat a mohou ovlivňovat mou kritičnost k firmám, se kterými spolupracuji.
+Proto všechna partnerství transparentně popisuji.
+
V počátcích mohlo junior.guru existovat z velké části jen díky dobrovolným příspěvkům. Když jsem našel funkční byznys model, možnost přispět jsem přestal propagovat a snažím se postavit na vlastní nohy.
+
+
Finanční data se každý den stahují přímo z mého podnikatelského účtu u Fio banky.
MRR znamená monthly recurring revenue a je základní metrikou většiny online byznysů, které jsou vedeny jako pravidelně placená služba. Je to součet výnosů, které mi pravidelně měsíčně chodí na účet skrze předplatné, tedy pravidelný příjem, na který se dá spolehnout. I když je junior.guru služba s členstvím na měsíční bázi a MRR by spočítat šlo, nakonec jsem se rozhodl jej zatím neřešit a dívám se spíš na ono TTM vydělené 12.
+
Jedním důvodem je složitost výpočtu. Data beru z bankovního účtu, kam mi ale nechodí částky za jednotlivé lidi. Platební brána mi vždy posílá úhrnné částky za několik týdnů zpětně. Musel bych sbírat data z více zdrojů. Navíc prodávám i roční členství, které bych musel rozpočítávat.
+
Druhým důvodem je malá vypovídající hodnota. Velkou část výnosů tvoří kontrakty s firmami, jež jsou nárazovým, ale ve svém množství poměrně stabilním příjmem. Pravidelné příjmy mám zase i z dobrovolných příspěvků, jež bych do MRR započítával jen velice složitě. Aby bylo číslo přesné, musel bych mít data o tom, jak přesně kdo přispívá přes Patreon nebo GitHub Sponsors, což se mi nevyplatí řešit.
Zahrnuji pouze náklady na byznys, ale zase i s daněmi a odvody na zdravotní a sociální pojištění. V roce 2020 je v nich díra, protože kvůli covidu-19 nebyla povinnost je platit. Občas jdou do mínusu (stává se z nich příjem), protože mi úřady něco vrátily.
+
Neplatím si žádnou reklamu. Výdaje na marketing jsou předplatné nástrojů, tisk samolepek, konzultace, apod.
+
+
Finanční data se každý den stahují přímo z mého podnikatelského účtu u Fio banky.
Firmy mohou uzavírat s junior.guru partnerství na základě tarifu zakoupeného podle ceníku.
+Partnerství domlouvám osobně a je vždy na rok, potom s firmou jednáme o prodloužení. Tady je detailní přehled všech závazků, které má junior.guru vůči jednotlivým firmám.
V grafu není celá historie, uchovávám data jen za rok zpětně. Některé kanály se nezapočítávají, např. „volná zábava“. Nejde o kompletní engagement, protože lidi se mohou v klubu projevovat různě, např. reagováním pomocí emoji.
+
Pouze orientační metrika. Nechci sledovat a glorifikovat engagement, protože lidi mají z klubu úplně v pohodě hodnotu i pokud si jej pouze čtou. K tématu doporučuji Stop Measuring Community Engagement.
Když nepočítám roboty, je teď na Discordu 370 členů.
+Historická data v grafech jsou z Memberful, služby, která se mi stará o registrace a placení.
+Čísla se mohou lišit, protože když někdo ukončí členství a smaže svůj účet, ze statistik zmizí.
+Také ne každý, kdo se zaregistroval, je i na Discordu.
+Někdo se tam teprve chystá a někdo to ani neplánuje, jelikož mě chce podpořit pouze finančně.
+Grafy jsou tedy orientační.
+
Tenká modrá čára představuje počet členů, kteří si členství platí ze svého. Tenká zelená čára ukazuje ty z nich, kteří preferují roční platbu před měsíční.
+
+
Po zdražení členství jsem si uklízel v administraci a smazal jsem staré tarify. Tím se mi povedlo omylem nenávratně smazat historická data, takže něco v grafu začíná až v březnu 2023.
Každý příchozí člen má v klubu dva týdny zdarma, bez ohledu na to, jakým způsobem za členství následně platí. Některým lidem dávám vstup do klubu zcela zdarma, ať už na základě vlastního uvážení, jako poděkování např. za přednášku v klubu, jako stipendium, nebo ze strategických důvodů. Jde o různé spolupráce s komunitami, podcasty, nebo třeba zvaní mentorů na specifické technologie, jejichž zastoupení na straně seniorů je v klubu slabé, ale od juniorů je po tématu poptávka.
+
Část lidí má členství zdarma na základě toho, že mě v podpořili dobrovolnými příspěvky. V důsledku to tedy zdarma není, jen mi peníze poslali jinudy. Mnohdy poslali víc, než by je stálo standardní členství v klubu.
+
S mentory z CoreSkill máme symbiózu. Nic si navzájem neplatíme. Oni využívají platformu klubu pro svůj mentoring a své studenty. Všichni mají automaticky vstup zdarma. Klub má díky tomu experty na frontend a moderátora Dana Srba.
+
+
Po zdražení členství jsem si uklízel v administraci a smazal jsem staré tarify. Tím se mi povedlo omylem nenávratně smazat historická data, takže graf začíná až v březnu 2023.
Graf s příchody obsahuje všechny typy členství. Ať už nový člen přišel přes firmu, stipendium, nebo individuálně, tak se započte. Tenká modrá čára představuje počet členů, kteří v daném měsíci poprvé v historii svého členství přešli na individuální placení. Jsou to především noví členové, kteří se po dvou týdnech na zkoušku rozhodli, že si klub začnou platit. Mohou to ale být i firemní členové, kterým skončilo členství zaplacené někým jiným a rozhodli se pokračovat za svoje.
+
Graf s odchody zahrnuje i ty, kteří klub na dva týdny zdarma vyzkoušeli a poté za něj nezačali platit. Tam se očekává celkem velký odpad. Tenká čára sleduje pouze ty, kdo zrušili už existující individuálně placené členství. Naznačuje tedy odchody členů, kteří se za klub rozhodli platit, ale následně změnili názor. Očekává se, že juniorům, kteří si nakonec práci v IT našli, pokryjí většinu hodnoty klubu kolegové ve firmě, kde pracují. Také se v prvních měsících intenzivně zaučují a na klub tak často už nemají čas, i když je to tam baví.
+
+
Po zdražení členství jsem si uklízel v administraci a smazal jsem staré tarify. Tím se mi povedlo omylem nenávratně smazat historická data, takže něco v grafu začíná až v březnu 2023.
Nově registrovaní mají v klubu dva týdny zdarma na zkoušku, tzv. trial.
+Jejich členství není nijak omezeno, mohou dělat všechno, co ostatní členové.
+Po dvou týdnech buď vyplní kartu a začnou platit, nebo je jim členství zrušeno.
+Graf ukazuje konverzi trialů.
+
+
Po zdražení členství jsem si uklízel v administraci a smazal jsem staré tarify. Tím se mi povedlo omylem nenávratně smazat historická data, takže graf začíná až v březnu 2023.
Pokud jde graf nahoru, znamená to, že velká část členů zůstává v klubu dlouho.
+Propady nastávají, pokud do klubu přijdou noví lidé, kteří tam ale nevydrží a brzy zase odejdou.
+
+
Po zdražení členství jsem si uklízel v administraci a smazal jsem staré tarify. Tím se mi povedlo omylem nenávratně smazat historická data, takže něco v grafu začíná až v březnu 2023.
Procento členů, kteří z klubu odcházejí, neboli churn.
+Opět platí, že silná čára je celkový churn, zatímco tenká se týká jen členů, kteří si klub platili za svoje.
+
+
Po zdražení členství jsem si uklízel v administraci a smazal jsem staré tarify. Tím se mi povedlo omylem nenávratně smazat historická data, takže něco v grafu začíná až v březnu 2023.
O členech neuchovávám prakticky žádné informace, ze kterých bych mohl zjistit, odkud jsou.
+Stripe mi ale umožňuje zjistit, v jaké zemi byla vydána jejich karta.
+Díky tomu mohu odhadnout, kolik lidí není z Česka.
+
Potřebuju to sledovat, abych věděl, jestli jsem nepřesáhl limit pro One Stop Shop. Ten je 10.000€/rok, což je 253.250 Kč/rok, což je 21.104/měsíc.
+
Z individuálních členství jsem minulý měsíc vydělal 35.303 Kč celkem.
+Když použiju procenta z grafu níže, odhadem by mělo být 3.090 Kč odjinud než z Česka. Takže asi dobrý.
Když se někdo registruje do klubu, může mi sdělit, kde na junior.guru narazil.
+Graf porovnává kolik lidí jednotlivé marketingové kanály přivedly do klubu, a kolik z toho doposud bylo peněz.
+Procenta nejsou podíl ze všech příchozích, ale z 169 lidí, kteří odpověděli na anketu.
Když se někdo registruje do klubu, systém si uloží referrer, tzn. z jaké webové stránky přišel.
+Graf porovnává kolik lidí jednotlivé marketingové kanály přivedly do klubu, a kolik z toho doposud bylo peněz.
+Procenta nejsou podíl ze všech příchozích, ale z 34 lidí, kteří měli referrer odjinud než z junior.guru.
Návštěvnost měří Simple Analytics a veškerá čísla jsou veřejná.
+Tady jen pár vybraných grafů, které se tam špatně naklikávají ručně.
+Grafy zobrazují trend pouze zpětně za jeden rok, protože mi to tak stačí.
Nad jednotlivými částmi junior.guru přemýšlím jako nad produkty.
+Graf mi pomáhá zjistit, jak velkou návštěvnost přitahuje každý z nich.
+Při čtení grafu je ale dobré si uvědomit, že návštěvnost není vše.
+Například klub nebo podcast mají „to hlavní“ jinde než na webu.
+
+
+
Registrace do klubu podle předchozí stránky#
+
Když se někdo registruje do klubu, systém si uloží referrer, tzn. z jaké webové stránky přišel.
+
Procenta nejsou podíl ze všech příchozích, ale z 62 lidí, kteří měli za poslední půlrok referrer z junior.guru.
+Tzv. long tail je z grafu uříznutý.
+
+
+
Peníze za členství v klubu podle předchozí stránky#
+
Když se někdo registruje do klubu, systém si uloží referrer, tzn. z jaké webové stránky přišel.
+Graf ukazuje, kolik takhle jednotlivé stránky skrze klub přinesly peněz.
+
Procenta nejsou podíl ze všech příchozích, ale z 62 lidí, kteří měli za poslední půlrok referrer z junior.guru.
+Tzv. long tail je z grafu uříznutý.
Orientační metriky co se týče stránek v příručce.
+Všechny soubory spadající pod příručku mají aktuálně 801.958 znaků.
+Počítání znaků v souborech, kde se míchají Markdown a Jinja značky, má spoustu vad, ale aspoň něco.
+Podle Wikipedie je 180.000 znaků doporučovaná velikost disertační práce (titul Ph.D.).
+
Když chci na nějaké stránce něco doplnit, dělám si na jejím konci HTML komentář a do něj si ukládám nepříliš strukturované poznámky.
+Ty se taky započítají do celkové velikosti, ale v grafu je jejich velikost zobrazena šedě, abych tušil, jaký je poměr a kde na mě ještě čeká kolik práce.
+
Příliš velké stránky bych měl nejspíš zkrátit, nebo rozdělit do více menších.
+Ideální stránka příručky by měla pouze modrý sloupeček a ten by nesahal výše než k červené čáře.
Podíl žen sleduji z vlastní zvědavosti a není to žádná přesná metrika. Nikdo nikde nevyplňuje, zda je žena nebo muž. Pro účely statistik se to určuje jen odhadem podle křestního jména a tvaru příjmení.
Pro srovnání, podle analýzy ČSÚ z roku 2020 je v českém IT pouze 10 % žen. Tento podíl se od jejich předchozí analýzy v roce 2018 nezlepšil, naopak nás definitivně předběhly už všechny ostatní státy v Evropě.
Chtěl bych, aby v průměru polovina přednášejících na online akcích v klubu byly ženy. Graf zobrazuje procentuální podíl žen na počtu přednášejících za posledních 12 měsíců (TTM, trailing twelve months).
Sice do toho Pavlíně nekecám, ale za mě by bylo fajn, kdyby v průměru polovina hostů v podcastu byly ženy. Graf zobrazuje procentuální podíl žen na počtu hostů za posledních 12 měsíců (TTM, trailing twelve months).
Firma ITnetwork je partnerem junior.guru od 11.3.2024.
+ Cílem tohoto přehledu je transparentně popsat, co je domluveno, a jak se to daří plnit.
+ Díky tomu všichni vědí, jak na tom jsou. Tato stránka je veřejná, ale vyhledávačům není povoleno ji evidovat a zobrazovat.
Veškerá placená spolupráce je viditelně označena.
+Firma je vzdělávací agenturou a jako taková chce lidi přesvědčit o tom, že její vzdělávací programy jsou nejlepší.
+Tím vzniká u Honzy Javorka, autora junior.guru, konflikt zájmů a proto se vztah s touto firmou řídí opatrnějšími pravidly.
Firma Mews je partnerem junior.guru od 31.5.2021.
+ Cílem tohoto přehledu je transparentně popsat, co je domluveno, a jak se to daří plnit.
+ Díky tomu všichni vědí, jak na tom jsou. Tato stránka je veřejná, ale vyhledávačům není povoleno ji evidovat a zobrazovat.
Veškerá placená spolupráce je viditelně označena.
+Firma nepodniká v oblasti vzdělávání juniorů a neměl by tedy existovat žádný konflikt zájmů, který by zpochybňoval neutralitu junior.guru.
Firma Rector je partnerem junior.guru od 4.9.2020.
+ Cílem tohoto přehledu je transparentně popsat, co je domluveno, a jak se to daří plnit.
+ Díky tomu všichni vědí, jak na tom jsou. Tato stránka je veřejná, ale vyhledávačům není povoleno ji evidovat a zobrazovat.
Veškerá placená spolupráce je viditelně označena.
+Firma nepodniká v oblasti vzdělávání juniorů a neměl by tedy existovat žádný konflikt zájmů, který by zpochybňoval neutralitu junior.guru.
Firma Red Hat je partnerem junior.guru od 1.9.2020.
+ Cílem tohoto přehledu je transparentně popsat, co je domluveno, a jak se to daří plnit.
+ Díky tomu všichni vědí, jak na tom jsou. Tato stránka je veřejná, ale vyhledávačům není povoleno ji evidovat a zobrazovat.
Veškerá placená spolupráce je viditelně označena.
+Firma nepodniká v oblasti vzdělávání juniorů a neměl by tedy existovat žádný konflikt zájmů, který by zpochybňoval neutralitu junior.guru.
Firma Skoumal je partnerem junior.guru od 1.2.2021.
+ Cílem tohoto přehledu je transparentně popsat, co je domluveno, a jak se to daří plnit.
+ Díky tomu všichni vědí, jak na tom jsou. Tato stránka je veřejná, ale vyhledávačům není povoleno ji evidovat a zobrazovat.
Veškerá placená spolupráce je viditelně označena.
+Firma nepodniká v oblasti vzdělávání juniorů a neměl by tedy existovat žádný konflikt zájmů, který by zpochybňoval neutralitu junior.guru.
+ Nemusí za partnerství nic platit jako vděčnost za to, že šlo historicky o první partnerství s klubem.
+
+
+
+
+
Další ujednání
+
+ Když Skoumal díky junior.guru získá zajímavé benefity (např. nové zaměstnance), může mít chuť jednorázově finančně junior.guru podpořit.
+
+ Nemusí za partnerství nic platit jako vděčnost za to, že šlo historicky o první partnerství s klubem.
+
+
+
+
+
+
+
+
+ Když Skoumal díky junior.guru získá zajímavé benefity (např. nové zaměstnance), může mít chuť jednorázově finančně junior.guru podpořit.
+
Jak začít s programováním? Jak najít práci v IT? Přinášíme odpovědi, inspiraci, motivaci. Pája Froňková uvádí podcast pro všechny juniory v IT. V krátkém úvodním dílu je spolu s Honzou Javorkem, autorem projektu junior.guru, kde tento podcast našel svůj domov.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
\ No newline at end of file
diff --git a/podcast/1/index.html b/podcast/1/index.html
new file mode 100644
index 00000000000..e14280f2a87
--- /dev/null
+++ b/podcast/1/index.html
@@ -0,0 +1,491 @@
+
+
+
+
+ Podcast – Jiří Psotka (Red Hat) o hledání první práce v IT
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Jiří Psotka o hledání první práce v IT
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 15.1.2022 —
V prvním díle uslyšíš Jirku Psotku, seniorního recruitera v Red Hatu. Dozvíš se, jak se jako junior připravit na výběrové řízení – od bezchybného CV, až po samotný pohovor. Hledáš první uplatnění v IT světě a hodilo by se ti pár tipů do začátku? Tak tohle je díl pro tebe!
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
\ No newline at end of file
diff --git a/podcast/10/index.html b/podcast/10/index.html
new file mode 100644
index 00000000000..617e6769b7e
--- /dev/null
+++ b/podcast/10/index.html
@@ -0,0 +1,491 @@
+
+
+
+
+ Podcast – Klára Šťouračová (Productboard) o úspěšném startu kariéry v IT
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Klára Šťouračová o úspěšném startu kariéry v IT
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 15.11.2022 —
V desátém díle si můžeš poslechnout Kláru Šťouračovou, která se už 7 let pohybuje na různých HR a People pozicích v technologických firmách. Kromě toho spoluzaložila makeITtoday, úspěšné kurzy programovaní pro děti. Jakých si za svoji kariéru všimla trendů v IT odvětví? Jak podle ní správně nastartovat kariéru? A proč si myslí, že je důležité děti vést k počítačové gramotnosti?
V tomto díle si Pája povídá s Lukášem Konarovským, podnikatelem a spoluzakladatelem firmy Fakturoid. Jak se Lukáš dostal k IT a k podnikání? Co je podle něj na podnikání nejtěžší? Co naopak možná vnímáme jako větší problém, než ve skutečnosti je? Pokud přemýšlíš nad podnikáním (třeba zrovna v IT) je tento díl přesně pro tebe!
Veronika Gabrielová o efektivním kariérním růstu
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 15.1.2023 —
Do prvního dílu v novém roce si Pája pozvala Verču Gabrielovou. Ačkoliv IT na škole nikdy nestudovala, má dnes za sebou už sedmiletou kariéru vývojářky. Jak se dostala k první práci v oboru? Jak by radila zpracovávat zpětnou vazbu? Jak na zákeřný impostor syndrom? Proč je dobré chodit na pohovory, i když práci zrovna nehledáte? Co by udělala jinak při vyjednávání o mzdě?
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
\ No newline at end of file
diff --git a/podcast/13/index.html b/podcast/13/index.html
new file mode 100644
index 00000000000..71952fd951c
--- /dev/null
+++ b/podcast/13/index.html
@@ -0,0 +1,491 @@
+
+
+
+
+ Podcast – Tomáš Ervín Dombrovský (LMC) o IT sektoru v Česku
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Tomáš Ervín Dombrovský o IT sektoru v Česku
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 16.2.2023 —
Pája si tentokrát pozvala Tomáše Ervína Dombrovského, hlavního analytika firmy LMC (jobs.cz, prace.cz, seduo.cz). Proč je u nás pořád problém sehnat dostatek programátorů? Jak si udržet přehled o své ceně na trhu práce? Sebere umělá inteligence programátorům práci?
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
\ No newline at end of file
diff --git a/podcast/14/index.html b/podcast/14/index.html
new file mode 100644
index 00000000000..cd11a488ed2
--- /dev/null
+++ b/podcast/14/index.html
@@ -0,0 +1,503 @@
+
+
+
+
+ Podcast – Lukáš Kubec (Green Fox Academy) o cestě z KFC na software developera a mentora programování
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Lukáš Kubec o cestě z KFC na software developera a mentora programování
+
+
+
+
+
+ Spolupráce
+
+ Akce vznikla v rámci
+
+
+ placeného partnerství
+
+ s firmou Green Fox Academy
+
+
+
+
+
+
+
+ 16.3.2023 —
Od Lukáše se v novém díle podcastu dozvíte, jaká byla jeho cesta od zaměstnance KFC až k pozici software developera ve společnosti MIBCON. Proč si pro svoji rekvalifikaci zvolil bootcamp od Green Fox Academy? Proč se později rozhodl pokračovat jako mentor? Co by v obecné rovině doporučil lidem, kteří uvažují o kariérní změně?
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
\ No newline at end of file
diff --git a/podcast/15/index.html b/podcast/15/index.html
new file mode 100644
index 00000000000..7a2201f6773
--- /dev/null
+++ b/podcast/15/index.html
@@ -0,0 +1,491 @@
+
+
+
+
+ Podcast – Marián Kameništák (kamenistak.com) o pohovorech a kariéře v IT
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Marián Kameništák o pohovorech a kariéře v IT
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 15.4.2023 —
Poslechněte si Mariána, který byl možná u tisícovky pohovorů. Proč ho spíš zaujme uchazeč, který působí sebevědomě a stojí si za svým názorem? Co si myslí o perfekcionismu? Proč je důležité si v nové práci nejdříve vybudovat vztahy? A jaké další triky by do začátku doporučil?
Trénovala NLP (natural language processing) modely, ještě než to bylo cool. Teď je Katka senior manager AI and Data v Deloitte. Jak se dívá na vývoj umělé inteligence? Do jaké míry je dobré rozumět principům AI modelů, pokud je chcete používat? A potřebujete formální vzdělání, abyste se na poli AI prosadili?
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
\ No newline at end of file
diff --git a/podcast/17/index.html b/podcast/17/index.html
new file mode 100644
index 00000000000..175d0f888af
--- /dev/null
+++ b/podcast/17/index.html
@@ -0,0 +1,491 @@
+
+
+
+
+ Podcast – Matěj Kotrba (Fuckupy v IT, Očima ajťáka) o tom, jak se recruiterům dostat do hledáčku
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Matěj Kotrba o tom, jak se recruiterům dostat do hledáčku
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 1.7.2023 —
Matěj Kotrba je IT headhunter, tvůrce podcastu Fuckupy v IT a projektu Očima ajťáka. Jak se i jako junior dostat do hledáčku IT recruitera? Jak si najít první práci? Proč být nejen při hledání práce proaktivní? Jak se na pohovoru postavit k otázce peněz a o kolik je rozumné si říct?
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
\ No newline at end of file
diff --git a/podcast/18/index.html b/podcast/18/index.html
new file mode 100644
index 00000000000..1e3d571161a
--- /dev/null
+++ b/podcast/18/index.html
@@ -0,0 +1,491 @@
+
+
+
+
+ Podcast – Anastázie Sedláková (DNAnexus) nejen o mateřství a kariéře v IT
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Anastázie Sedláková nejen o mateřství a kariéře v IT
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 1.8.2023 —
Nasťa Sedláková je bioinformatička, data analytička a lektorka programování. Mimo to je i maminkou třech malých dětí. Jak skloubit rodičovství a kariéru? Jak si říct o částečný úvazek? Co všechno se dá udělat, aby se vám žilo a pracovalo líp s vašimi dětmi? Proč se nemá začátečník bát udělat chybu? A do kterých IT komunit se vyplatí zapojit?
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
\ No newline at end of file
diff --git a/podcast/19/index.html b/podcast/19/index.html
new file mode 100644
index 00000000000..5df44c8f2bd
--- /dev/null
+++ b/podcast/19/index.html
@@ -0,0 +1,491 @@
+
+
+
+
+ Podcast – Vilibald Wanča (Oracle, YBYR podcast) o tom, co se vám může hodit kromě programování
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Vilibald Wanča o tom, co se vám může hodit kromě programování
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 1.11.2023 —
Vilda Wanča je ostřílený IT profesionál, aktuálně software architect v Oracle a spolutvůrce podcastu YBYR. Měli byste řešit, jaký máte operační systém, nebo jak výkonný je váš procesor? Můžete být dobří programátoři, i když vám nešla matika? K čemu se hodí teoretická informatika a jak s ní začít?
Roman Hraška (yablko) o kurzech webového vývoje
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 15.2.2022 —
Ve druhém díle si Pája povídá s Romanem Hraškou, známým jako yablko, programátorem, youtuberem a tvůrcem kurzů programování. Jak by doporučil začít s programováním těm, kteří ještě tápou? V tomhle díle si přijdou na své hlavně ti, kteří se zajímají o web, ale Roman má spoustu tipů i pro ostatní!
Juniorka Kája a senior Petr společně pracovali v Red Hatu. Poznali se díky komunitě PyLadies. Jak každý z nich vnímal Kájin začátek v práci? Jak se staví k impostor syndromu? Jak zvládají skloubit pracovní život, osobní, a ještě se aktivně zapojovat v Python komunitě?
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
\ No newline at end of file
diff --git a/podcast/3/index.html b/podcast/3/index.html
new file mode 100644
index 00000000000..989e8165923
--- /dev/null
+++ b/podcast/3/index.html
@@ -0,0 +1,491 @@
+
+
+
+
+ Podcast – Filip Kirschner (Applifting) o firemním přístupu k juniorům a nejen tom
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Filip Kirschner o firemním přístupu k juniorům a nejen tom
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 15.3.2022 —
Ve třetím díle si poslechneš Filipa Kirschnera, spoluzakladatele firmy Applifting. Pája si s ním povídá o jejich firemní kultuře a přístupu k juniorním developerům, ale ptá se ho i na to, jaký programovací jazyk by si vybral, kdyby se znovu učil programovat, nebo co by poradil těm, kteří se chtějí z nuly dostat na první placenou IT pozici.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
\ No newline at end of file
diff --git a/podcast/4/index.html b/podcast/4/index.html
new file mode 100644
index 00000000000..86e2b14a735
--- /dev/null
+++ b/podcast/4/index.html
@@ -0,0 +1,491 @@
+
+
+
+
+ Podcast – Tereza Vaňková (Deepnote) o její cestě k programování a komunitě ReactGirls
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Tereza Vaňková o její cestě k programování a komunitě ReactGirls
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 15.4.2022 —
Ve čtvrtém díle si Pája povídá s Terkou Vaňkovou, software developerkou ve startupu Deepnote a zakladatelkou české komunity ReactGirls. Dozvíš se, jaké byly pro Terku začátky v IT, jakými kurzy prošla a jak získala nejen první práci jako software developerka. Dostane se také na české IT komunity a povídání o ReactGirls.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
\ No newline at end of file
diff --git a/podcast/5/index.html b/podcast/5/index.html
new file mode 100644
index 00000000000..1659d714226
--- /dev/null
+++ b/podcast/5/index.html
@@ -0,0 +1,491 @@
+
+
+
+
+ Podcast – Petr Přibil (Tatanka) o změně kariéry od lesníka až k Python developerovi
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Petr Přibil (Tatanka) o změně kariéry od lesníka až k Python developerovi
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 16.5.2022 —
V pátém díle se s Pájou podělil o svoji zkušenost Petr Přibil alias Tatanka. Pracuje čerstvě jako juniorní Python vývojář, přitom ještě nedávno byl obchodník a předtím dělal v lesnictví. Co mu na začátku nejvíce pomohlo a co by udělal jinak? Co by poradil těm, kdo chtějí odejít z rozjeté kariéry na juniorní místo v IT?
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
\ No newline at end of file
diff --git a/podcast/6/index.html b/podcast/6/index.html
new file mode 100644
index 00000000000..7b7611c6253
--- /dev/null
+++ b/podcast/6/index.html
@@ -0,0 +1,491 @@
+
+
+
+
+ Podcast – Markéta Willis (Applifting) o její cestě k IT a učení (se) programování
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Markéta Willis o její cestě k IT a učení (se) programování
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 15.6.2022 —
Do šestého dílu si Pája pozvala Markétu Willis. Ačkoliv Markéta vystudovala pedagogickou fakultu, teď se živí jako frontend developerka ve společnosti Applifting. Kromě toho ještě stíhá lektorovat pro Czechitas. Dozvíš se, jaká byla její cesta k programování a uslyšíš i o jejích zkušenostech z lektorování.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
\ No newline at end of file
diff --git a/podcast/7/index.html b/podcast/7/index.html
new file mode 100644
index 00000000000..91431acb47b
--- /dev/null
+++ b/podcast/7/index.html
@@ -0,0 +1,491 @@
+
+
+
+
+ Podcast – Mia Bajić (Seznam) o cestě z Bosny do českého Seznamu
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Mia Bajić o cestě z Bosny do českého Seznamu
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 17.7.2022 —
V sedmém díle podcastu si Pája povídá s Miou Bajić, Python developerkou v Seznamu. Mia prozradí, jak se vůbec dostala z Bosny do České republiky a jakou cestu zvolila, aby získala práci v IT. Poslechni si, co říká na studium programování na vysoké škole a co jí pomohlo v její kariéře.
Osmý díl podcastu patří Michalu Matuškovi, frontend developerovi a spoluzakladateli firmy SUPERKODERS. S Pájou si povídá o tom, jak se on sám dostal k programování, co by poradil někomu, kdo začíná dnes, nebo o tom, co hledá na pohovorech u juniorů.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
\ No newline at end of file
diff --git a/podcast/9/index.html b/podcast/9/index.html
new file mode 100644
index 00000000000..b79fad6e69d
--- /dev/null
+++ b/podcast/9/index.html
@@ -0,0 +1,491 @@
+
+
+
+
+ Podcast – Markéta Lourenco (Mews) o cestě od lingvistiky k datové analýze
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Markéta Lourenco o cestě od lingvistiky k datové analýze
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 15.10.2022 —
Do devátého dílu si Pája pozvala Markétu Lourenco, původně vystudovanou lingvistku a v současnosti datovou analytičku ve firmě Mews. Vypráví o tom, co ji přimělo vyzkoušet svět IT, jak hladce se jí podařilo získat první datovou pozici a co její práce obnáší.
Autorka podcastu, datová analytička, PyLady. Svou cestu do IT má ještě čerstvě v paměti. Vymýšlí témata, zve hosty, moderuje. Natáčí a stříhá epizody.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Honza Javorek
+
+
Autor projektu junior.guru. Pomáhá shánět hosty, stará se o technické zázemí podcastu a propagaci epizod.
Poučky praví, že podcast se stává kvalitním a slavným, až když se autoři zajedou a vymluví, což trvá přibližně 100 epizod. Chceme vydávat zhruba jednu epizodu měsíčně, takže špičkové kvality a věčné slávy plánujeme dosáhnout kolem roku 2030. Znělku nám na míru složil Patrik Veltruský, děkujeme!
Se zřízením registrace v klientské sekci či odesláním objednávky na mé služby potvrzujete, že jste se seznámili s těmito Zásadami ochrany osobních údajů. V případě, že by nastala v těchto podmínkách změna, zveřejním ji zde a zároveň vám novou verzi zašlu na e-mail, který jste mi poskytli.
Osobní údaje jsou zpracovávány za účelem poskytování služeb správce podle smlouvy uzavřené s klientem. Jméno, příjmení a e-mailová adresa mohou být vedle toho využity k zasílání obchodních sdělení ze strany poskytovatele. Zpracování osobních údajů klienta za účelem zasílání obchodních sdělení může být kdykoliv odmítnuto. Odmítnutí nemá vliv na jiné vzájemné vztahy. E-mail s příslušnou žádostí (odmítnutím) stačí zaslat na honza@junior.guru nebo jinou adresu, ze které bylo obchodní sdělení zasláno.
Když mne kontaktujete (telefonicky, e-mailem nebo prostřednictvím webových stránek), můžete být požádáni o uvedení určitých údajů o vás nebo vaší společnosti. Tyto údaje se mohou lišit podle toho, jaké služby ode mne odebíráte:
+
a. osobní údaje návštěvníků webu. Jedná se o údaje o akcích uživatelů, které slouží čistě pro statistické účely. Tyto údaje uchovává Simple Analytics agregované do souhrnných čísel a není z nich možné identifikovat jednotlivce.
+
b. osoby odebírající newsletter. U osob odebírajících newsletter je uchováván e-mail, a to prostřednictvím služby Ecomail.cz. Z odebírání newsletteru se můžete kdykoliv odhlásit.
+
c. osobní údaje členů digitálního klubu. Jedná se o osobní údaje jednotlivých členů klubu dostupné z klientské sekce. tj. uživatelské jméno, e-mail, domovská země člena a dále údaje o platební kartě člena. K vašim zadaným osobním údajům má vzhledem k charakteru služeb přístup také platforma Memberful, Discord, Google Sheets. K údajům o platební kartě má přístup pouze služba Stripe, která zajišťuje bezpečnost a realizaci jednotlivých plateb, mě osobně známy nejsou.
+
d. údaje zákazníků, hradících služby pomocí voucheru. V případě, že zákazník zvolí úhradu předplatného pomocí voucheru, dává tím souhlas k tomu, aby informace o jeho osobě, konkrétně o jméně, příjmení a e-mailové adrese, byly sděleny té společnosti, která voucher zprostředkovala. Tyto údaje slouží pouze ke kontrole ze strany společnosti, že nedošlo ke zneužití voucheru, a že výhody z něj vyplývající, čerpá oprávněná osoba.
+
e. údaje o společnostech a individuální objednávky. V případě objednávek se specifickými podmínkami (typicky se bude jednat např. o objednání digitálního předplatného pro více osob ze strany společnosti) jsou evidovány potřebné fakturační údaje jako jsou: jméno/název společnosti, adresa bydliště/sídla společnosti, datum narození/IČO, DIČ, číslo účtu kupujícího, e-mailová adresa, případně telefon.
+
f. žádosti o bezplatné členství. Osobám, které o to projeví zájem, a prokáží sociální nebo finanční znevýhodnění, poskytuji v odůvodněných případech bezplatné členství. Součástí žádosti o bezplatné členství je motivační dopis. Tento motivační dopis je uchováván a může být v anonymizované formě zveřejněn dárcům dotujícím bezplatná členství.
Vaše údaje mohou být předány níže vyjmenovaným subjektům. Dbáme na to, aby byly předány vždy pouze ty údaje, které vyžaduje zákon nebo, které jsou v dané situaci potřebné:
+
+
Orgány veřejné moci (např. soudy, správní orgány),
Osobní údaje budou zpracovávány podobu existence vaší registrace v klientské sekci případně trvání odběru newsletteru. V případě odeslání objednávky a uzavření smlouvy na služby, budou zpracovávány po celou dobu platnosti této smlouvy a po jejím skončení po dobu nezbytnou k výkonu práv a povinností vyplývajících ze smluvního vztahu mezi vámi a mnou a podle požadavků daňových předpisů.
Prohlašuji, že jsem přijal veškerá vhodná technická a organizační opatření k zabezpečení vašich osobních údajů. Přijal jsem opatření k zabezpečení datových úložišť a také úložišť osobních údajů v listinné podobě. Prohlašuji, že k vašim osobním údajům mají přístup pouze mnou pověřené osoby.
Právo na přístup k osobním údajům znamená, že máte právo od správce získat informace o tom, zda zpracovává vaše osobní údaje, a pokud ano, o jaké údaje se jedná a jakým způsobem jsou zpracovávány. Máte také právo na to, abychom opravili bez zbytečného odkladu nepřesné osobní údaje, které se vás týkají. Neúplné osobní údaje máte právo kdykoli doplnit.
+
Právo na výmaz osobních údajů představuje jinými slovy vyjádřenou povinnost správce zlikvidovat osobní údaje, které o klientovi zpracovává, pokud jsou splněny určité podmínky a klient o to požádá. Klient má právo, aby správce v určitých případech omezil zpracování jeho osobních údajů. Proti zpracování, které je založeno na oprávněných zájmech správce, třetí strany nebo je nezbytné pro splnění úkolu prováděného ve veřejném zájmu nebo při výkonu veřejné moci, má klient právo kdykoli vznést námitku.
+
Právo na přenositelnost údajů vám dává možnost získat osobní údaje, které jste správci poskytli, v běžném a strojově čitelném formátu. Tyto údaje můžete následně předat jinému správci, nebo, pokud je to technicky možné, žádat, aby si je správci předali mezi sebou.
+
Právo kdykoli odvolat souhlas se zpracováním osobních údajů mají klienti, kteří se zaregistrovali na našich webových stránkách, ale doposud nevyužili našich služeb (neobjednali si u nás žádnou službu).
+
Právo kdykoli odvolat souhlas se zpracováním osobních údajů se neuplatní u klientů, kteří u nás objednali některou ze služeb, jelikož osobní údaje klienta jsou pak zpracovávány z důvodu plnění smlouvy uzavřené s klientem, nikoli na základě souhlasu se zpracováním. V případě, že bude klient jakkoli nespokojen se zpracováním svých osobních údajů, může podat stížnost na mou e-mailovou adresu, nebo se obrátit na Úřad pro ochranu osobních údajů.
Plánuje s tebou Honza přednášku pro členy klubu? Na této stránce najdeš veškeré info. Je fakt supr, že chceš s juniory sdílet svá moudra a zkušenosti. Na přednášku se moc těšíme!
Přednáší se na Discordu.
+ Pokud Discord neznáš, projdi si tento návod do konce.
+
Sraz je 30 min před začátkem v kanálu ⭐️ přednášky.
+ Buď tam bude Honza, nebo jeho pomocník na video záznamy.
+ Odladíme techniku.
+
Zhruba v čase začátku Honza svolá lidi do přednáškového kanálu a pár minut budete jen tak tlachat, než se přicourá obecenstvo.
+
Honza tě krátce uvítá, představí, a předá ti slovo.
+
Během samotné akce můžeš na Honzu kdykoliv houknout, je tam pro tebe.
+ Pomůže ti vyřešit technický problém, nebo třeba udělat anketu v chatu.
+ Honza je tvá prodloužená ruka.
+
Lidé píšou dotazy do chatu.
+ Mohou se přihlásit o slovo na mikrofon, ale nikdo to nedělá.
+ Buď v průběhu nebo na konci Honza dotazy přečte a ty odpovídáš.
+ Nebo odpovídáte spolu s Honzou.
+ Žádný stres.
+
Rozloučíme se.
+ Jsi jediná hvězda večera, takže je na tobě, jestli chceš mluvit 20, 30, nebo 40 minut.
+ V ideálním případě by přednáška neměla s následnými dotazy překročit hodinu, ale když přetáhnem…
+ žádný stres 🙂
+
Hned po ukončení bývá k dispozici záznam, který zůstane v archivu pro členy.
+ Odkaz na záznam můžeš ty nebo členové klidně poslat kamarádům, ale nemusel by se šířit úplně veřejně (pokud jsme se nedohodli jinak).
Přednáška se celá odehraje na Discordu. Je to něco jako Slack, akorát že je to i sociální síť pro kohokoliv, kdo chce mít nějakou online skupinu. Kromě psaní se tam dá i volat s kamerou, sdílet video, apod. Budeš potřebovat dva účty:
+
+
Pokud ještě nemáš, udělej si svůj soukromý účet na Discordu.
+
Protože je klub placený, potřebuješ i registraci do systému, který se Honzovi stará o placení a přístupy.
+ Honza ti dá odkaz, kterým se tam dostaneš bez placení – jako poděkování za přednášku máš rok v klubu zdarma.
+ Jakmile se zaregistruješ, propojíš to se svým účtem na Discordu.
+
+
Pokud po přihlášení na Discord vidíš v levém panelu žluté kolečko s kuřetem, tak máš hotovo.
+Když na něj klikneš, otevře se ti naše komunita.
Komunity na Discordu se dělí do různých „kanálů“.
+Ty mohou být různých typů, nejčastěji textové.
+Jsou tam ale i hlasové, do kterých když přijdeš, tak si můžeš volat s lidmi.
+
+
+
+
+
+ Hlasové kanály jsou v červeném kroužku.
+
+
+
+
Není to jako klasický jednorázový videohovor, je to spíš „místnost“, do které může kdokoliv kdykoliv přijít.
+V klubu tě zajímají především:
+
+
🎲 klubovna, hlasový kanál, který je k dispozici na cokoliv. Můžeš si tam vyzkoušet techniku.
+
⭐️ přednášky, speciální hlasový kanál určený vyloženě na přednášky. Mohou v něm mluvit jen vybraní jedinci, typicky moderátor a speaker. Tam budeš přednášet.
+
#ahoj, textový kanál, kam se můžeš ostatním představit.
+
+
Když klikneš na nějaký hlasový kanál, uvidíš něco jako tohle:
+
+
+
+
+
+ V kanálu jsme zrovna dva, nemáme zapnuté kamery.
+ U názvu kanálu je malá ikonka, která umožňuje otevřít chat.
+ Dole je klasické ovládání: kamera, sdílení obrazovky, ukončení hovoru.
+ Vlevo dole je ukazatel, že jsem v hovoru.
+
+
+
+
Zvláštností Discordu je, že můžeš být v hovoru a zároveň dělat i jiné věci.
+Pokud klikneš např. na #ahoj, odejdeš sice z obrazovky hovoru, ale neodpojíš se.
+Vlevo dole zůstane ukazatel, že jsi stále v hovoru.
+Na ukazateli je i tlačítko na odpojení.
+Nebo se lze vrátit zpět do hlasového kanálu a ukončit hovor tam.
+
Ve výchozím nastavení Discord dělá zvuk při každé aktivitě v hlasovém kanálu, např. při připojení nového účastníka, odpojení, vypnutí zvuku, zapnutí, apod., což by tě asi rušilo.
+Zvuky si můžeš vypnout v Uživatelská nastavení (ozubené kolečko vlevo dole), stránka Oznámení, sekce Zvuky. Většina jich souvisí s hovory, takže je potřeba povypínat skoro vše.
+
Dej si pozor na to, že když sdílíš obrazovku, Discord ti skryje vše ostatní.
+Neuvidíš účastníky a může to být trochu jako mluvit do zdi, což tě může zaskočit.
+Raději si to předem vyzkoušej.
+Honza ti pomůže udržet kontakt s tím, co se děje v chatu.
Pro základní používání sice Discord funguje i v prohlížeči, ale přednášení se sdílením obrazovky je náchylné k různým problémům, především pokud máš Linux.
+S aplikací problémy nebývají.
Publikum jsou především junioři, začátečníci v programování. Občas studenti, častěji ale lidé všeho věku a z různých koutů republiky, kteří se rekvalifikují do IT. Členy klubu jsou i seniorní programátoři a na přednášky mohou přijít, ale přednáška by neměla být pro ně. Cílem je podat úvod do problematiky a přiblížit ji začátečníkům. Používej slova, kterým porozumí téměř laik. Zkratky vysvětluj.
+
Pro lepší obrázek si projdi kanál #ahoj.
+Kdokoliv může klub zdarma vyzkoušet na dva týdny. Pokud se někdo přidá těsně před přednáškou, může na ni jít, ačkoliv si klub neplatí. Má tedy smysl na přednášku zvát i veřejnost mimo klub.
Návštěvnost je různá a lze těžko předvídat. Někdy se živě připojí 30 lidí, někdy jen 10. Neříká to nic o popularitě přednášky. Mnoho členů počítá s tím, že si pustí záznam, protože v době živého vysílání nemají čas. Záznamy mívají 50 až 100 zhlédnutí.
Určitě! Pokud máte otevřené pozice pro juniory, nebo děláte něco, co by mohlo juniory zajímat, je to vyloženě žádoucí. I bez toho je ale vhodné říct něco o sobě, o svých úspěších, o firmě, pro kterou dělám, a co ta firma dělá.
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+
\ No newline at end of file
diff --git a/CNAME b/CNAME
new file mode 100644
index 00000000000..fe186889845
--- /dev/null
+++ b/CNAME
@@ -0,0 +1 @@
+junior.guru
\ No newline at end of file
diff --git a/api/events-honza.ics b/api/events-honza.ics
new file mode 100644
index 00000000000..ea615621149
--- /dev/null
+++ b/api/events-honza.ics
@@ -0,0 +1,1026 @@
+BEGIN:VCALENDAR
+VERSION:2.0
+PRODID:ics.py 0.8.0-dev0 - http://git.io/lLljaA
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20240521
+DTEND;VALUE=DATE:20240522
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:680caa23-4877-4eef-a8cf-0d7e53c804d3@680c.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/42/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20240528
+DTEND;VALUE=DATE:20240529
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:43992cb7-73e1-45d4-bde9-645a1aef4aa2@4399.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/42/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20240528T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Tomáš Ervín Dombrovský: (situace na trhu\, bude upřesněno)
+UID:ff063fb7-d379-4d87-b582-9135e58223c8@ff06.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/42/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20240305
+DTEND;VALUE=DATE:20240306
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:98e6e87d-b242-4076-8516-868c63fa1b79@98e6.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/41/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20240312
+DTEND;VALUE=DATE:20240313
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:2541202c-1fff-435c-a9ab-46d14c73137d@2541.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/41/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20240312T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Roman Loník: „Agile is dead!“ …nebo ne?
+UID:e82b34b1-aaa1-4969-b9c5-1813e75c6f77@e82b.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/41/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20231212
+DTEND;VALUE=DATE:20231213
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:309c3daa-dd0a-4882-8cba-1d5bebd8c14a@309c.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/38/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20231219
+DTEND;VALUE=DATE:20231220
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:58ae93c1-7eae-4246-904c-833a02d56385@58ae.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/38/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20231219T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Dominika Pražáková: Směrem k úspěchu aneb jak vykročit tou správnou
+ nohou
+UID:9a835a2b-6b6c-4c72-8b62-37f450450111@9a83.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/38/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20231128
+DTEND;VALUE=DATE:20231129
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:a4fb3ad7-d74b-484a-aae7-4b7544b3a3e6@a4fb.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/37/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20231205
+DTEND;VALUE=DATE:20231206
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:34140e16-4f95-452e-9b6c-5f6e7c30f331@3414.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/37/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20231205T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Míla Votradovec: Proč mají programátoři rádi šifrovací hry a proč
+ by mohly bavit i vás
+UID:2c8276ea-2ced-48f7-9cf4-22bad30d08c6@2c82.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/37/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20231121
+DTEND;VALUE=DATE:20231122
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:c7ae9c7d-53ce-4c09-a3c8-cc5dd287f497@c7ae.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/40/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20231128
+DTEND;VALUE=DATE:20231129
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:2826363a-f14b-4278-b8d5-556e0ce48374@2826.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/40/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20231128T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Karolina Surma: Úvod do Advent of Code a „přátelský pokec u kakaa“
+UID:eb330c9e-7186-478c-9857-98cb9c6a5da8@eb33.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/40/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20231114
+DTEND;VALUE=DATE:20231115
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:ae7850b0-f88a-4b89-b03a-8704e0932271@ae78.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/39/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20231121
+DTEND;VALUE=DATE:20231122
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:c9964b2b-7685-4c42-b10e-030fc08e298f@c996.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/39/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20231121T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Honza Javorek: Programování jako kariéra? Ptej se! (Q&A v rámci
+ Týdne pro Digitální Česko)
+UID:d0df3e19-7c8e-484a-ad14-ddb47dc63c05@d0df.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/39/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230613
+DTEND;VALUE=DATE:20230614
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:a0c98bc2-9aa6-4ff0-8429-2b21650231cf@a0c9.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/36/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230620
+DTEND;VALUE=DATE:20230621
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:ecfb8dc5-47f4-4da8-9130-3b75f717b919@ecfb.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/36/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230620T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Nela Slezáková: Jak se jako ajťák/čka zbavit pochyb a pocitu\, že
+ nejsem dost
+UID:2b78994e-5959-4656-a5d5-4fb5331993f6@2b78.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/36/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230425
+DTEND;VALUE=DATE:20230426
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:20531344-975d-4fd0-99c4-439222cfe993@2053.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/35/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230502
+DTEND;VALUE=DATE:20230503
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:7cfd41a4-4d81-438d-bd70-5a837c90fc9c@7cfd.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/35/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230502T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Martin Kolář: Začínáme správně: klíčové faktory pro úspěšný
+ frontend projekt
+UID:eeb3263d-0b6f-4af3-87cd-fb2ab1c85fea@eeb3.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/35/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230418
+DTEND;VALUE=DATE:20230419
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:74faa818-d187-43d3-9682-9f7df6271968@74fa.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/34/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230425
+DTEND;VALUE=DATE:20230426
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:0b924284-0cff-430b-b51d-b3cea0403d51@0b92.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/34/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230425T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Marta Kirchgessner: Dev Fiction: Junioři a realita vývojářského
+ týmu
+UID:bc5afd49-0dab-4856-b49d-fa465783c7d0@bc5a.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/34/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230404
+DTEND;VALUE=DATE:20230405
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:493d0aa9-0ce5-4792-ac2c-55b01c919dfc@493d.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/33/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230411
+DTEND;VALUE=DATE:20230412
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:e1b0d7de-fc4d-494f-9105-005550df0564@e1b0.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/33/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230411T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Honza Javorek: Programování jako kariéra? Ptej se! (Q&A)
+UID:4e01e5fe-6c21-4c84-8cc7-fed8522014ad@4e01.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/33/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230314
+DTEND;VALUE=DATE:20230315
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:b3819233-fcfa-40da-8f4c-1deaa63740e1@b381.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/32/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230321
+DTEND;VALUE=DATE:20230322
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:21428fd7-6c0b-4349-8887-95e77217631d@2142.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/32/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230321T170000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Anastázie Sedláková: Práce a dítě: Jak být k sobě laskavější
+UID:909f0780-4714-4711-8100-019af1f993fa@909f.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/32/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230214
+DTEND;VALUE=DATE:20230215
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:0e2ce50f-47f2-4a0b-93eb-dcb8759a5277@0e2c.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/31/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230221
+DTEND;VALUE=DATE:20230222
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:1a4f63df-e187-4e07-adf0-c9d51634060c@1a4f.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/31/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230221T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Lukáš Pavelka: Vývoj desktopových aplikací v C#: Nové trendy a
+ možnosti
+UID:c50866fa-5ab8-42ad-879a-1ad0f7030753@c508.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/31/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230131
+DTEND;VALUE=DATE:20230201
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:aa53ff8f-d9c1-4291-9965-80f9ba939073@aa53.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/30/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230207
+DTEND;VALUE=DATE:20230208
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:bd42e6fd-d189-4680-842b-6f99156db442@bd42.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/30/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230207T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Zuzana Pechová: Základy bezpečnosti pro vývojáře
+UID:f8f0748b-5e76-4717-973a-1570be397d69@f8f0.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/30/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230118
+DTEND;VALUE=DATE:20230119
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:20b6675a-71e5-409c-97fb-067e733d14c8@20b6.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/29/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230125
+DTEND;VALUE=DATE:20230126
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:48c6d620-0d88-419c-b419-0f9ea526a7ac@48c6.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/29/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230125T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Týna Doležalová: Analýza geoprostorových dat\, GIS a geospatial
+ data science
+UID:37060bc7-fa6a-4c99-9ccf-22aa6c10ca7c@3706.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/29/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230103
+DTEND;VALUE=DATE:20230104
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:c6d3ddbf-c3bf-4e9e-afec-8ed93cca324d@c6d3.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/28/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20230110
+DTEND;VALUE=DATE:20230111
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:2625c1bf-de70-4a8e-a5ec-2ddadcb09c59@2625.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/28/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230110T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Martin Javorek: Kdo je to IT analytik a jak se jím stát?
+UID:9c9b1448-bf28-496b-96c3-3c4e4f515f3f@9c9b.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/28/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20221129
+DTEND;VALUE=DATE:20221130
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:7544acd8-cfb1-4b2c-babe-fe7e55fd0d77@7544.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/27/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20221206
+DTEND;VALUE=DATE:20221207
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:ddd5762a-7e85-461e-a565-dcd49f4f41de@ddd5.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/27/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20221206T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Luboš Račanský: Posuďme Javu podle obalu
+UID:b494ae43-8dc8-4284-8ef1-a43b8157be6d@b494.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/27/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20221108
+DTEND;VALUE=DATE:20221109
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:33b1478b-b173-45b9-b78a-ec2d63620f6e@33b1.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/26/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20221115
+DTEND;VALUE=DATE:20221116
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:0d7cb231-9f98-4757-b23b-2ef76d97852f@0d7c.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/26/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20221115T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Honza Javorek a mentoři z Mews: Jak funguje mentoring a uvítání
+ mentorů z Mews
+UID:f536d4e6-58f8-480d-85c5-7061c8362103@f536.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/26/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20221025
+DTEND;VALUE=DATE:20221026
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:01a06e04-8666-4aaa-b8b2-60e626b187db@01a0.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/25/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20221101
+DTEND;VALUE=DATE:20221102
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:80c7c3cc-25e3-459a-add7-2972890a5303@80c7.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/25/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20221101T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Michal Šimon: Technologický dluh – zabiják inovace
+UID:9c8094f2-7dce-41c9-beee-7ef023c980ab@9c80.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/25/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20221011
+DTEND;VALUE=DATE:20221012
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:e04fdea3-3b26-445d-b6f2-309b45114591@e04f.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/24/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20221018
+DTEND;VALUE=DATE:20221019
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:5fe83621-4029-4fd1-8b9d-b797e915d53c@5fe8.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/24/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20221018T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Matěj Kotrba: Jak se správně připravit na pohovor
+UID:2fb8fd4f-6792-4577-8603-211a83a75e7e@2fb8.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/24/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20221005
+DTEND;VALUE=DATE:20221006
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:834303a9-cace-4c9e-ae99-7ca14adf987d@8343.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/23/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20221012
+DTEND;VALUE=DATE:20221013
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:29b4138a-756c-4b60-8c4f-9f15680c3624@29b4.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/23/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20221012T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Pavel Šabatka: Jak se stát webovým analytikem
+UID:55f4700b-95cc-4f28-8a83-35c6e5d36ee8@55f4.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/23/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20220531
+DTEND;VALUE=DATE:20220601
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:fac75100-1008-4697-93c7-1f2b98cd3100@fac7.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/22/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20220607
+DTEND;VALUE=DATE:20220608
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:f5b3a16b-a1d2-4685-b951-89d9b38d430d@f5b3.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/22/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20220607T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Vojtěch Mádr: Od C# k .NETu
+UID:98f616cc-3186-414b-b653-38f00b1f14ee@98f6.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/22/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20220504
+DTEND;VALUE=DATE:20220505
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:63e72888-4812-4f01-9842-1db9b743af9c@63e7.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/21/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20220511
+DTEND;VALUE=DATE:20220512
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:eddca11a-e9ae-4650-bd6e-f52e85ddaedb@eddc.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/21/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20220511T160000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Honza Javorek a mentoři z Pure Storage: Jak funguje mentoring a
+ uvítání mentorů z Pure Storage
+UID:6c23a205-54a7-49d3-b234-3508e7531670@6c23.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/21/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20220412
+DTEND;VALUE=DATE:20220413
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:f716fae9-6b32-45e9-b09d-2daffbd6f145@f716.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/20/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20220419
+DTEND;VALUE=DATE:20220420
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:cc026859-4152-4c4f-a89c-3e4a5238a05f@cc02.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/20/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20220419T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Svetlana Margetová: Next.js úvod pre juniorov
+UID:3582f0f0-011a-41d3-8b1f-d6bb763d0e16@3582.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/20/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20220216
+DTEND;VALUE=DATE:20220217
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:4e4abb99-97ab-4b0a-9aad-7fdfd312df0b@4e4a.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/19/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20220223
+DTEND;VALUE=DATE:20220224
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:23f644dc-c830-4812-97c7-1a964b6dd73e@23f6.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/19/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20220223T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Dalibor Houfek\, Jakub Ráček: Představení Jetveo
+UID:d0a67317-4c6f-4a95-9a31-4cdbcacca4ef@d0a6.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/19/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20220215
+DTEND;VALUE=DATE:20220216
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:28f675c8-1b18-4702-a581-bf37819a20e4@28f6.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/18/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20220222
+DTEND;VALUE=DATE:20220223
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:bda6eef8-b872-46a4-b158-638ed570bd4f@bda6.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/18/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20220222T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Nela Slezáková: Jak přežít cestu juniora po psychické stránce
+UID:96ca7cae-2007-4323-a314-f29643177487@96ca.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/18/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20220201
+DTEND;VALUE=DATE:20220202
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:dc03081e-efac-4f70-b1be-b92cdd4ff08c@dc03.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/17/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20220208
+DTEND;VALUE=DATE:20220209
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:85ddeca9-43e9-43fc-9d1b-eba909646d17@85dd.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/17/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20220208T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Svetlana Margetová: Chcem mobilnú aplikáciu. Ako a kde začať?
+UID:f543f11a-767d-41ef-917a-741b85fd6a87@f543.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/17/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20220104
+DTEND;VALUE=DATE:20220105
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:25aeaa7a-84af-4ca3-84ae-526797b101d0@25ae.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/16/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20220111
+DTEND;VALUE=DATE:20220112
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:0c1d2b34-1172-4eed-bf13-9a1a7493424f@0c1d.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/16/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20220111T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Jakub Dvořák: Dobrá mzda je jen začátkem
+UID:35107253-30f4-4126-9696-c194325f6aa4@3510.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/16/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20211130
+DTEND;VALUE=DATE:20211201
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:51d1504d-dfdb-4f32-9030-8de04eee7935@51d1.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/15/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20211207
+DTEND;VALUE=DATE:20211208
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:68b7da9b-9242-4b07-be54-4cba701d4dfd@68b7.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/15/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20211207T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Soňa Mištríková: Tester jako ideální první práce\, aneb čím začít
+ kariéru v IT
+UID:b0ba44fd-17a9-44d3-a2f0-b5845c542ba3@b0ba.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/15/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20211109
+DTEND;VALUE=DATE:20211110
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:8c6e6190-6890-4bdb-9a7c-cdb51bd3f3a9@8c6e.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/14/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20211116
+DTEND;VALUE=DATE:20211117
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:9d2fe4a2-e4a6-464e-8eea-3e6fd230ee4d@9d2f.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/14/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20211116T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Matěj Kotrba: 10 klíčových otázek\, na které by každý junior měl
+ znát odpověď
+UID:26cac03d-5ded-48ae-bf64-c9143f7179d5@26ca.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/14/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20211026
+DTEND;VALUE=DATE:20211027
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:ff9c627c-d766-4121-8d2e-4e01abd87890@ff9c.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/13/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20211102
+DTEND;VALUE=DATE:20211103
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:ee518bd6-6a03-4f0d-9d83-38af6c15b5e1@ee51.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/13/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20211102T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Libor Vaněk: Případová studie: Jak se staví rychlý\, moderní
+ prezentační web
+UID:dae39b7f-4fae-4204-9643-3b27095d169a@dae3.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/13/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20211012
+DTEND;VALUE=DATE:20211013
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:b8805600-ee25-49cf-ab89-ba3720a918cc@b880.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/12/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20211019
+DTEND;VALUE=DATE:20211020
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:3a332047-adf9-4f53-89fb-758079f3badf@3a33.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/12/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20211019T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Honza Král: AMA: Expert na škálování a architekturu
+UID:5833411b-cf60-42eb-a498-c71faead57b1@5833.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/12/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210922
+DTEND;VALUE=DATE:20210923
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:be585c28-36b2-439a-b472-4a7962d89626@be58.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/11/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210929
+DTEND;VALUE=DATE:20210930
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:9847d150-ab2b-41d6-bdef-ac4588bd05a0@9847.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/11/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210929T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Daniel Srb\, Kate Miháliková: AMA: Mentoři na frontend
+UID:4dc6727a-0f93-45ed-83e2-d0162bbdecfc@4dc6.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/11/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210824
+DTEND;VALUE=DATE:20210825
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:acfa888d-1851-44e3-a58e-3c6358d44a98@acfa.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/10/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210831
+DTEND;VALUE=DATE:20210901
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:9fd0ff92-4a1b-44ac-81ec-318605b98f1c@9fd0.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/10/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210831T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Jan Smitka: Relační databáze efektivně
+UID:8df27df5-61e4-4eff-8df0-134a99db5144@8df2.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/10/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210810
+DTEND;VALUE=DATE:20210811
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:a866fc1b-5261-4f7e-98ff-a277fbbcb723@a866.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/9/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210817
+DTEND;VALUE=DATE:20210818
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:cbaa373f-eedf-417c-ae3d-b151e46e13c9@cbaa.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/9/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210817T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Ivana Hučková: Od recruitingu cez Lambda School až do globálneho
+ startupu
+UID:f93cead3-f29b-459a-a2f2-84bbdec32469@f93c.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/9/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210803
+DTEND;VALUE=DATE:20210804
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:d05c37da-0bc3-4c4e-9e63-4f3a493d9158@d05c.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/8/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210810
+DTEND;VALUE=DATE:20210811
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:8ed4e91b-04a0-4cd7-9a98-e9b15e532815@8ed4.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/8/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210810T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Petr Viktorin: Jak jsou datové struktury uloženy v paměti
+UID:e71bcac8-7427-4718-a93f-4020debc03da@e71b.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/8/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210720
+DTEND;VALUE=DATE:20210721
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:439dbc18-2b0b-46bd-a555-5d70b8f7d8d0@439d.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/7/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210727
+DTEND;VALUE=DATE:20210728
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:1b0f5a68-11c5-4a36-9e0b-4626e8a83747@1b0f.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/7/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210727T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Nora Kořánová: Proč a jak být technickým redaktorem?
+UID:3730287b-dac6-4311-afd0-34076407c293@3730.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/7/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210511
+DTEND;VALUE=DATE:20210512
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:2f79ba6d-b8bc-4871-a02b-b0b34de8fa09@2f79.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/6/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210518
+DTEND;VALUE=DATE:20210519
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:034e3dcd-f425-4bfb-ba20-1f2c5a3d21fe@034e.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/6/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210518T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Vilibald Wanča: Život HTTP požadavku
+UID:06074238-d34c-48a4-bcbd-0942ae82846e@0607.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/6/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210428
+DTEND;VALUE=DATE:20210429
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:28e3f989-8e3f-407d-b012-726afa02a9f6@28e3.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/5/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210505
+DTEND;VALUE=DATE:20210506
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:2e244940-7133-4d00-829e-2329d0ab186f@2e24.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/5/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210505T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Jiří Psotka: AMA: Recruiter se zaměřením na juniory
+UID:d3dfd695-461d-46e0-9ad1-f4ca98654a4d@d3df.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/5/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210406
+DTEND;VALUE=DATE:20210407
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:b08d17a7-1d30-48c1-abf1-d2f5872a94ba@b08d.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/4/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210413
+DTEND;VALUE=DATE:20210414
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:d592dc94-6c08-4863-a700-a1429aea2b14@d592.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/4/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210413T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Adina Foxová: Designování vysněné práce
+UID:d6240cad-e3dd-4471-99ca-43a66eba046c@d624.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/4/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210324
+DTEND;VALUE=DATE:20210325
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:4764fd31-bdb6-4d65-ae93-a55ad41f49b7@4764.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/3/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210331
+DTEND;VALUE=DATE:20210401
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:90e21ccf-bd75-468a-b4bd-ddc0c22622c8@90e2.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/3/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210331T153000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Ladislav Prskavec: Jamstack
+UID:4aa28b46-4761-48a9-80bf-c63a4af5ff12@4aa2.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/3/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210309
+DTEND;VALUE=DATE:20210310
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:f6c7bceb-efeb-4a57-b2d1-009faa64d426@f6c7.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/2/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210316
+DTEND;VALUE=DATE:20210317
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:ef2f0562-06d5-4072-8984-60f4042cbd0a@ef2f.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/2/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210316T163000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Daria Grudzien: #Junioring 101 - How Not To Go Bonkers At The Start
+UID:a8c5d8d8-7a5d-49c9-bd67-056dbe19e4d7@a8c5.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/2/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210204
+DTEND;VALUE=DATE:20210205
+SUMMARY:(Honza by měl promovat přednášku)
+UID:e653a0ca-874a-4b4d-a73b-8871adb74b8f@e653.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/1/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART;VALUE=DATE:20210211
+DTEND;VALUE=DATE:20210212
+SUMMARY:Přednáška v klubu
+UID:e95749f3-a598-4afc-b488-f5cd8845b612@e957.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/1/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210211T170000
+DURATION:PT2H
+SUMMARY:Honza Javorek\, Daniel Srb\, Karolina Surma: První klubový sraz
+UID:6a06447a-b6c3-43c0-a22f-09aed8078c6f@6a06.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/1/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+END:VCALENDAR
\ No newline at end of file
diff --git a/api/events.ics b/api/events.ics
new file mode 100644
index 00000000000..5fc63ea01e4
--- /dev/null
+++ b/api/events.ics
@@ -0,0 +1,342 @@
+BEGIN:VCALENDAR
+VERSION:2.0
+PRODID:ics.py 0.8.0-dev0 - http://git.io/lLljaA
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20240528T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:(situace na trhu\, bude upřesněno)
+UID:260d1efb-ed92-4f45-842e-50774305e9cd@260d.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/42/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20240312T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:„Agile is dead!“ …nebo ne?
+UID:e40ff109-5977-46ef-a5e2-4e2f60453854@e40f.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/41/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20231219T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Směrem k úspěchu aneb jak vykročit tou správnou nohou
+UID:0ecfe5e5-b2a3-4072-bbcf-cf81cac59bfa@0ecf.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/38/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20231205T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Proč mají programátoři rádi šifrovací hry a proč by mohly bavit i
+ vás
+UID:8e83d2f0-ee1e-4a7d-81a3-03200a8eb657@8e83.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/37/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20231128T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Úvod do Advent of Code a „přátelský pokec u kakaa“
+UID:162d140b-dec3-4353-be04-8806c8975e79@162d.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/40/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20231121T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Programování jako kariéra? Ptej se! (Q&A v rámci Týdne pro
+ Digitální Česko)
+UID:691828f1-0ecf-4eaa-b045-786892ac20af@6918.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/39/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230620T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Jak se jako ajťák/čka zbavit pochyb a pocitu\, že nejsem dost
+UID:18e3a3f9-fe76-4324-bf56-1c1d8a59ea07@18e3.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/36/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230502T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Začínáme správně: klíčové faktory pro úspěšný frontend projekt
+UID:f76a698d-3f81-4d91-b742-aed79ba19a8d@f76a.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/35/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230425T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Dev Fiction: Junioři a realita vývojářského týmu
+UID:ec50b59d-b776-44b4-9c2b-4e3f7900a36e@ec50.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/34/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230411T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Programování jako kariéra? Ptej se! (Q&A)
+UID:5d70e6c7-8895-4493-8781-bb8bb1250db9@5d70.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/33/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230321T173000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Práce a dítě: Jak být k sobě laskavější
+UID:afb736d4-6d73-4670-9290-80ffa6826f93@afb7.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/32/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230221T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Vývoj desktopových aplikací v C#: Nové trendy a možnosti
+UID:73c03628-61fe-4114-8c3b-c4e729867d00@73c0.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/31/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230207T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Základy bezpečnosti pro vývojáře
+UID:0714ba06-2002-4820-aab5-768ec08a9535@0714.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/30/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230125T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Analýza geoprostorových dat\, GIS a geospatial data science
+UID:26bb074b-3d12-4122-a3cd-47b9834159ac@26bb.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/29/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20230110T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Kdo je to IT analytik a jak se jím stát?
+UID:febc610f-ac5c-490e-9f96-c9e1ff836765@febc.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/28/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20221206T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Posuďme Javu podle obalu
+UID:5ff26845-08e4-41d6-8b3b-07b88aca2763@5ff2.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/27/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20221115T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Jak funguje mentoring a uvítání mentorů z Mews
+UID:284bea96-04ed-4d65-b595-35ad8f45415a@284b.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/26/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20221101T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Technologický dluh – zabiják inovace
+UID:02d5040f-e4cb-47fc-9db6-e87808792b08@02d5.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/25/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20221018T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Jak se správně připravit na pohovor
+UID:eba0430b-ecfd-4e8e-a034-1225d10041c3@eba0.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/24/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20221012T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Jak se stát webovým analytikem
+UID:cf096623-df05-40a8-a98e-604d253ba023@cf09.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/23/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20220607T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Od C# k .NETu
+UID:aea3fe75-afb3-446c-a7e2-28c4e32e074c@aea3.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/22/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20220511T163000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Jak funguje mentoring a uvítání mentorů z Pure Storage
+UID:2e5e6fa1-683c-42c3-b3b6-e639b4364d92@2e5e.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/21/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20220419T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Next.js úvod pre juniorov
+UID:20ad9d34-c0cd-4bc9-b102-4985db20ee72@20ad.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/20/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20220223T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Představení Jetveo
+UID:5b68da0b-2f3b-4a7d-ade4-5a58bcb53f43@5b68.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/19/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20220222T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Jak přežít cestu juniora po psychické stránce
+UID:1a4faeb9-2691-401c-8857-2a4477ad7ddb@1a4f.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/18/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20220208T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Chcem mobilnú aplikáciu. Ako a kde začať?
+UID:55d9d1ec-b1ed-4db1-ae53-29f91d3b8d33@55d9.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/17/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20220111T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Dobrá mzda je jen začátkem
+UID:14daf45d-0445-4cc7-97c7-df67901befa9@14da.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/16/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20211207T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Tester jako ideální první práce\, aneb čím začít kariéru v IT
+UID:b4d5eada-b008-45c3-8b88-90062345e96d@b4d5.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/15/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20211116T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:10 klíčových otázek\, na které by každý junior měl znát odpověď
+UID:9398cc21-9726-4866-9b2a-b9d1ee6a1bf2@9398.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/14/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20211102T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Případová studie: Jak se staví rychlý\, moderní prezentační web
+UID:ccb88c70-4bc0-4795-b91a-ddc6373d2ba6@ccb8.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/13/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20211019T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:AMA: Expert na škálování a architekturu
+UID:58afea80-0900-4f6c-a8d4-8d1b17bc83bb@58af.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/12/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210929T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:AMA: Mentoři na frontend
+UID:b6312f6a-beb4-4e73-a439-8eb6c9eeb24c@b631.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/11/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210831T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Relační databáze efektivně
+UID:d2f93d27-fcb1-4193-a974-e2fab2e7a778@d2f9.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/10/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210817T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Od recruitingu cez Lambda School až do globálneho startupu
+UID:7be8979e-1f79-4d2e-b2ad-20408550923f@7be8.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/9/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210810T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Jak jsou datové struktury uloženy v paměti
+UID:c59b1144-f7e2-4d4b-badb-7081cb5413cd@c59b.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/8/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210727T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Proč a jak být technickým redaktorem?
+UID:5687a434-48df-4065-aa91-8991a3c8923b@5687.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/7/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210518T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Život HTTP požadavku
+UID:05d25577-1678-4355-9c16-155a4a989677@05d2.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/6/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210505T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:AMA: Recruiter se zaměřením na juniory
+UID:550d3a90-3d0a-429d-881f-8165bd66f929@550d.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/5/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210413T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Designování vysněné práce
+UID:45c1d9d2-97f5-4c85-bb0f-3b292a67634b@45c1.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/4/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210331T160000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:Jamstack
+UID:dc8b8262-80a6-455b-b095-a3c6543e3588@dc8b.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/3/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210316T170000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:#Junioring 101 - How Not To Go Bonkers At The Start
+UID:1630c760-593e-4982-b7dd-469cfdb0f043@1630.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/2/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+BEGIN:VEVENT
+DTSTART:20210211T173000
+DURATION:PT1H
+SUMMARY:První klubový sraz
+UID:11cd7836-1448-4254-993b-7d2273ac44e7@11cd.org
+DESCRIPTION:https://junior.guru/events/1/
+DTSTAMP:20240420T085749Z
+END:VEVENT
+END:VCALENDAR
\ No newline at end of file
diff --git a/api/jobs.csv b/api/jobs.csv
new file mode 100644
index 00000000000..602013dd71c
--- /dev/null
+++ b/api/jobs.csv
@@ -0,0 +1,6 @@
+title,company_name,url,remote,first_seen_at,last_seen_at,lang,juniority_score,source,external_ids_0,external_ids_1,external_ids_2,external_ids_3,external_ids_4,external_ids_5,external_ids_6,external_ids_7,external_ids_8,external_ids_9,locations_0_name,locations_1_name,locations_2_name,locations_3_name,locations_4_name,locations_5_name,locations_6_name,locations_7_name,locations_8_name,locations_9_name,locations_10_name,locations_11_name,locations_12_name,locations_13_name,locations_14_name,locations_15_name,locations_16_name,locations_17_name,locations_18_name,locations_19_name,locations_0_region,locations_1_region,locations_2_region,locations_3_region,locations_4_region,locations_5_region,locations_6_region,locations_7_region,locations_8_region,locations_9_region,locations_10_region,locations_11_region,locations_12_region,locations_13_region,locations_14_region,locations_15_region,locations_16_region,locations_17_region,locations_18_region,locations_19_region,employment_types_0,employment_types_1,employment_types_2,employment_types_3,employment_types_4,employment_types_5,employment_types_6,employment_types_7,employment_types_8,employment_types_9
+"Internship, Software Engineer",Rockwell Automation,https://cz.linkedin.com/jobs/view/internship-software-engineer-at-rockwell-automation-3903333390,False,2024-04-17 00:00:00,,en,,,linkedin#3903333390,,,,,,,,,,Praha,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,Praha,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,FULL_TIME,,,,,,,,,
+Junior Application Developer - IT Trainee/Student,IBM,https://sk.linkedin.com/jobs/view/junior-application-developer-it-trainee-student-at-ibm-3899956912,False,2024-04-17 00:00:00,,en,,,linkedin#3899956912,,,,,,,,,,Bratislava,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,Slovensko,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,FULL_TIME,,,,,,,,,
+Junior Software Engineer - Studio in the Cloud,Oracle,https://cz.linkedin.com/jobs/view/junior-software-engineer-studio-in-the-cloud-at-oracle-3902607826,False,2024-04-17 00:00:00,,en,,,linkedin#3902607826,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,FULL_TIME,,,,,,,,,
+Stáž v Red Hatu,Red Hat,https://junior.guru/jobs/184ab56b16a6e874351b4dea9b967f0802a274cb04f4193a578984c4/,False,2020-09-04 00:00:00,,cs,,,juniorguru#184ab56b16a6e874351b4dea9b967f0802a274cb04f4193a578984c4,,,,,,,,,,Brno,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,Brno,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,PAID_INTERNSHIP,,,,,,,,,
+Chceš se stát engineerkou/engineerem v Red Hatu?,Red Hat,https://junior.guru/jobs/d66feb3de0c8367cc6ca82f3d7448eff19524e25edfd5c3a0b238cc2/,False,2020-08-31 00:00:00,,cs,,,juniorguru#d66feb3de0c8367cc6ca82f3d7448eff19524e25edfd5c3a0b238cc2,,,,,,,,,,Brno,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,Brno,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,FULL_TIME,,,,,,,,,
diff --git a/api/podcast.xml b/api/podcast.xml
new file mode 100644
index 00000000000..d4d1eba9379
--- /dev/null
+++ b/api/podcast.xml
@@ -0,0 +1,471 @@
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 
+
+ 
+
+
+ 
+
+
+ 
+
+
+ 
+
+
+ 
+
+
+ 
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 
+
+
+
+
+
+
+
+ 
+
+
+
+
+
+
+
+ 
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+
+
+
+
+ 
+
+
+
+
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+
+ 
+
+
+ 
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+
+ 
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+
+ 
+
+
+ 
+
+
+ 
+
+
+ 
+
+
+ 
+
+
+ 
+
+
+
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+ Pročti si
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+ 
+
+
+ 
+
+
+