如何离开你所喜爱的工作

[lietoumai]

也许它让你欲罢不能。也许你的感情随着时间的推移而增长。你只知道你拥有所有人都在寻找的东西，但似乎很少有人得到：一份你喜欢的工作。然而，你就要离开了。你要如何开始解释？

工作很棒。组织也是如此。不是他们。是你。这不仅仅是一时的诱惑。你已经考虑了一段时间了。即使你可能会后悔，你也必须现在就离开。是时候了。

毕竟，你一直告诉自己，你最好在你选择的时候离开。当你还有选择的时候。因为你太年轻，所以你不能让人感到舒适；因为你太好了，不能被认为是理所当然的。你已经看到了那些人的遭遇。有一天，他们被无礼地甩了，因为什么，新人？或者他们的爱慢慢地凝固成自满，让他们经历这些动作。不，你不会让这种事发生的，你会毁了对一段伟大的现代爱情的记忆。

因为这就是事实，承认吧。西格蒙德·弗洛伊德经常被引述说，一个世纪前，要过上好生活，我们需要能够去爱和工作。现在看来，我们必须热爱工作。我们不再只想从工作中得到尊重、安全或金钱。我们也需要激情、成就感和惊喜。总之，我们想要浪漫。

各个组织很认真对待这些愿望，尽最大努力去赢得我们的心。他们不再仅仅依靠物质奖励来吸引人才。他们的招聘广告承诺你会找到意义。你会成长。你将成为一个社区的一部分，你将帮助改变世界。如果你足够幸运的话，你甚至可能得到很好的报酬。还有什么理由不去爱？

学者们花了几十年的时间研究组织能够赢得我们心的原因。这叫做身份识别。我们喜欢的组织不仅用良好的福利方案奖励我们的努力，而且也让我们成为更好的自己。

当我们被“认同”时，我们就变成了我们所做的。我们开始以一种方式来思考我们的自我，那就是把我们的身体赋予组织的价值观。如果我的组织是开放的、严谨的、有创业精神的，我也必须如此。当我们的组织光芒四射时，我们会觉得自己像是光芒四射。当它挣扎时，我们也会挣扎。我们的工作，像其他的爱情一样，是最健康、最明智的一种瘾。

难怪我们不能停止思考我们的工作，有时它们会让我们失去理智。这就是浪漫的工作方式。这要求很高。它可能会消耗你。但当它很好的时候，它会让你觉得自己还活着。当它持续的时候，就是这样。

我经常遇到热爱的工作人们（曾经）与组织发生冲突。他们经常求助于高管课程，就像是某种夫妇治疗，来寻求帮助，理清他们的复杂感情。我很理解他们，因为我有时也是他们中的一员。我知道犹豫，轻微的内疚，恐惧。我只是不耐烦吗？我能克服它吗？我会找到更好的东西吗，或者甚至同样好的东西？如果我离开，我会变成谁？

有时候，这些问题是我们工作中陷入功能失调的浪漫的迹象。另一些时候，我们在工作中逐渐消逝的浪漫正转变为对工作的成熟的爱。大多数情况下，两者都有一点，但区分它们是至关重要的。你必须先明白你为什么要离开，然后才能好好考虑如何离开。

这就是如何告诉你自己是否处于功能失调的浪漫中。你付出了很多，却得不到你需要的，你不得不觉得这是你的错。即使涉及虐待，分手也很难。出于经济和心理上的原因，你会感到被俘虏。你想离开，但觉得自己负担不起，老实说，甚至无法想象。你会是谁？

这就是如何判断你的浪漫是否正在转化为持久的爱。你的激情正在转化为奉献，你开始明白什么才是真正值得奉献的。你不确定投入工作是否值得。尽管你可能会喜欢它，但一份工作永远不会再爱你了。但是你热爱你在那份工作中所做的，以及你成为了什么样的人。你热爱这项工作，也热爱通过这项工作接触到的人。这些值得你奉献。

如果你得出结论说你处于一个功能失调的浪漫中，那么只有一件事要做，那就是好好离开。尽快出去。找到你需要的支持自己的东西——另一份工作，一群好朋友——然后快刀斩乱麻。它会比你想象的更快愈合。即使你的工作只有一部分是这样的，你也要在你和那些人之间划一条清晰的界线。一旦你意识到自己过得更好，它就会让你自由起来。也许，甚至，可以保持不同的条件。

如果你已经有了其他的选择——一个有吸引力的提议，足够的支持——但是你仍然犹豫不决，你需要采取不同的策略。你可能正把你的爱从工作转移到工作上，你需要尊重前者，拥抱后者。所以离开前要三思。一次是关于你需要放弃的，一次是关于你不能放弃的。你要哀悼前一个，捎上后一个。

离开一份让你成为你自己的工作——即使它萎缩了，你已经长大了，或者两者兼而有之——也不是轻而易举的，你不应该试图做到这一点。这是一种侮辱，也是一种浪费。花点时间向人和空间，甚至对事物说再见。确认您上次执行任务、参加全体会议或从某个窗口向外看时的状态。如果有一个聚会，就让它充满故事。让悲伤伴随着庆祝。当人们祝贺你的时候，让他们知道，哀悼可能是正常的。感到悲伤可能会让你怀疑自己是否犯了错误。可能是的，你必须考虑一下。但也许这意味着你一直都在做的很好。

让你的工作教会你最后一件事：品味损失。你还需要它。在我们这个时代和时代的移动工作场所，能够继续前进与能够承诺同样重要。如果我们不能两者兼得，我们就不可能看起来很有天赋。仅仅能够热爱我们的工作是不够的。我们还必须学会离开他们。如果好好的爱是困难的，那么好好的离开则更困难的。

当你说衷心的再见时，记住当你离开一份心爱的工作时没有必要轻装上阵。尽你所能，不要丢下自己。注意你将继续做的工作，即使是在其他地方，并且在你的工作不再约束它的情况下，在头脑中记下它会如何发展。让你想留在工作生活中的人知道你的关系在继续，甚至可能以新的方式发展。如果你已经知道这些方法可能是什么，这将使你和他们感到高兴而大声说出来。如果你是那种喜欢列清单的人，那就一定要把工作和愿意和你一起工作的人列出来。

最后，转向组织。你可能已经选择离开它，但你仍然可以保持你在那里学到的习惯和价值观。这就是身份识别的美妙之处——你不必像你的笔记本电脑和徽章那样把它还给别人。许多人珍惜他们在很久以前离开的组织中的时间，并对他们保持忠诚，因为这些地方帮助他们发现自己是谁，他们能做什么，以及他们下一步要去哪里。Jennifer Petriglieri和我为这些组织创造了一个术语“身份工作区”。当今时代的移动人才发现他们很有吸引力，正是因为他们让我们觉得便携。我们走后，他们也会和我们在一起很长的时间。

有时，为了更好地热爱我们的工作，有必要离开一份工作或一个组织。因为有一件事是，好好的爱的要求，是一种没有工作或组织可以教的，独处的能力。一旦我们能做到这一点，爱就不再是一种需要，而是一种快乐。我们更有可能设定坚定的界限，这使得我们更容易接近他人和我们的工作，而不放弃自己。当我们可以独处时，我们就不那么容易受到剥削和虐待。我们真的可以承诺，因为我们不是俘虏。

我不认为热爱一份工作或一个组织是值得的。让我重复一遍：他们不会再爱你了。但是，如果一份工作或一个组织帮助你找到值得爱的工作和人，那么它就是很棒棒的，而且值得尊敬，无论你在那里还是离开后。

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