职场抉择中的5大忌（5 bad career choices that are never worth it）

[lietoumai]

在你的职场生涯中，总有那么一刻，你会深深后悔于之前做过的错误决策。

当然，如果你可以吃一堑长一智，那也是极好的。

但是，有些决策最好事前就可以了解到。

Lynn Taylor,总之，是一个人力专家来着，给了5条常见的，会让你的职业生涯一团糟的坏决策：

1. 太独断独以至于少了团队协作
我们都会遇到一些独狼。在工作场合中，他们工作非常努力，经常拔得头筹，比起团队协作更喜欢享受君临天下的感觉。Talyor称他为”英雄主义",这种行为在遇到后院起火的时候会让那个人抓狂。

”当你一个人装逼一个人飞，你一开始会得到管理层的认可，但是这种认可不会持续很久，很快，你就会失去你需要达到成功所需要的那些团队支持“她说

2. 无视自己的直觉，追逐金钱和声望
声望和钱是好东西，但是如果你觉得你和新公司的人不太好相处的话，事情就会变得棘手了。

”众所周知，泰勒说:“众所周知，人们离开管理者，而不是公司，但很多人都愿意在一开始就把‘那个小声音’放在一边，这是为了在纸面上看起来更吸引人。”

“这是一个非常短视的决定，如果你最终不幸或过早离开，”她继续说道。“你需要更好的去权衡你现有工作和下一份工作的方方面面，在适当的时候，去考虑到人的因素。“

3. 在没有找到新机会的情况下放弃一份工作
当场辞职从来就不是个好主意。你最好先和经理打个招呼，然后再去权衡。

”通常经理对于他们最好的员工的离开都是很震惊的...而且当他们想要做什么的时候会发现太晚了’’Taylor 说。

经理们并不总是与他们团队成员的个人抱负合拍，所以泰勒说，责任在你身上，你需要去做一些动作去要求你想要的东西。

“你的志向往往能使公司受益;比如，�你可能有尚未开发的技能”她说。

4. 你从不说出你内心的想法
Taylor 说在她的职业生涯早期，他总是倾向于保持低调

“很快我认识到，我如果不发出内心的声音，我永远成为不了我自己，哪怕有一些潜在的影响。”Taylor说，“很高兴，许多经理并不喜欢那些一天到晚说”是“的员工。至少好的经理是这样的。好的老板会意识到一些不同的声音会增加价值和影响。

一个好的老板知道员工在什么时候会为了在某方面达成一致而同意他们。

5. 你从不在工作中承担风险
不要害怕每隔一段时间就出一个深刻想法的机会。

泰勒说:“在你的工作和你选择的位置上，你很容易采取安全的路线。”“这可能就像在会议上发言一样简单，去提出一个新的系统，或者在众所周知的场景之外去思考解决客户问题。”

原文出处：http://www.businessinsider.com/bad-career-choices-2017-6/#5-you-avoid-taking-any-risks-at-work-5