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Relationship Theory based on Taiqi Xiong #54
Comments
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人选可以是:当你在一群小兄弟当中特别有威望,其中有一个组织能力优秀又能信服你的小弟,这就是你未来的二把手人选。 |
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人都喜欢高自尊的人 |
我就遇到有同学跟我留言,说“某某不合作,性格特别恶劣,为什么领导还那么喜欢他。” 2.领导希望下面有一点不团结。 3.大多数的领导都希望看见下面出现良性竞争。 4.几乎所有的领导都分不清良性竞争和互相拆台。 5.你跟领导说某某不团结,领导只会不疼不痒地说那人几句,暗地觉得你没用。 |
这是要把自己当成一家公司来经营啊,微信就相当于自己的一个宣传渠道,自己的门面,你的潜在客户有可能会通过这个渠道认识你,要体现出自己的价值,才能吸引新“客户”。 个人品牌战略—朋友圈展示篇: 我挺忙,但很好;我很强,且有用;我这人很有趣(可选)。 |
业务出色的人反而难以升职
君子不器,一个队伍的领导者,应该是最好的大脑,而非最好的手、脚。一个善于从事具体业务的人,他处于被管理者,能够有效地提升组织运行规律。倘若因为业务出色而当了领导,他因为要处理领导事务,就难以做具体的事情,而这部分业务除了他,没有人更擅长,这就使得组织运行规律下降。并且,业务出色者,不会依附于领导,他是公司的人,而不是领导的人。这样情况下,大领导是不会把技术员提拔为管理者。
荀彧是大汉的人,不是曹操的人
如何解决:
底层逻辑:领导爱用自己人,君子不器
使用条件:大型企业
Reference: <业务冠军怎么老也无法升职>
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