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[ESP]
En caso de cualquier información desactualizada, la fuente fidedigna siempre será https://openinfra.dev/legal/code-of-conduct

[ENG]
In case of any difference, the source of source of truth will always be https://openinfra.dev/legal/code-of-conduct

Código de conducta de la comunidad

La comunidad de la Fundación OpenInfra está formada por una combinación de profesionales y voluntarios de todo el mundo, que trabajan en cada aspecto de la misión de la Fundación OpenInfra. Creemos firmemente que la diversidad es nuestra fortaleza y queremos promover un entorno colaborativo, inclusivo y seguro.

Con ese fin, tenemos algunas reglas básicas para participar en la comunidad. El siguiente resumen proporciona varios principios clave para interactuar unos con otros. Para obtener una lista detallada de conductas prohibidas, consulte la lista de viñetas en la página 3.

  • Sean amables unos con otros.
  • Escuchen, colaboren y traten a todos por igual.
  • No se permiten comportamientos inapropiados o tóxicos. Consulte más adelante esta política para ver ejemplos.

Continúe leyendo para aprender acerca de nuestros valores y nuestra política. Si tiene algún asunto del que no está seguro o que no está cubierto explícitamente, comuníquese con el personal de la Fundación (como se identifica a continuación).

La Fundación OpenInfra ("Fundación") ha adoptado el siguiente código de conducta ("Código de conducta de OpenInfra") que se aplica por igual a todos los participantes de la comunidad, incluidos miembros de la junta, miembros del comité, líderes de equipos de proyecto, principales contribuidores, mentores, líderes de grupos de usuarios y participantes, y aquellos que buscan ayuda y orientación. Debido a las leyes que rigen a los empleados y que sustituirían cualquier contrato, en algunas circunstancias, el personal de la Fundación puede estar sujeto a un procedimiento separado.

Este Código de conducta de OpenInfra también se aplica a todos los espacios administrados por la Fundación o autorizados por la Fundación, incluidos los canales IRC, las listas de correo, los 'issue tracker', los eventos patrocinados por la Fundación y cualquier otro foro que utilice la comunidad de la Fundación y que sea administrado por la Fundación ("OpenInfra Venues"), incluyendo sin limite, los Proyectos de OpenInfra. Además, las violaciones de este Código de Conducta de OpenInfra fuera de los lugares asignados por OpenInfra pueden afectar la capacidad de una persona para participar en los proyectos después de una investigación adecuada. Para el Summit Anual de OpenInfra, consulte también el código de conducta con detalles adicionales para ponentes, patrocinadores y asistentes.

No toleramos la intimidación o el acoso de ninguna forma. Si cree que alguien está infringiendo el Código de conducta de OpenInfra, consulte nuestras directrices de denuncia más abajo.

LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD DE LA FUNDACIÓN OPENINFRA SE ESFUERZAN POR

  • Ser amables, pacientes y acogedores. Nos esforzamos por ser una comunidad que da la bienvenida y apoya a personas de todos los orígenes e identidades. Esto incluye, pero no se limita a, miembros de cualquier raza, etnia, cultura, origen nacional, color, estatus migratorio, clase social y económica, nivel educativo, género, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, tamaño, estado familiar, creencias políticas, religión y capacidad mental y física.

  • Ser considerados. Nuestro trabajo será utilizado por otras personas, y a su vez dependeremos del trabajo de otros. Cualquier decisión que tomemos afectará a usuarios, colegas, comunidades y al ecosistema, y debemos tener en cuenta esas consecuencias al tomar decisiones. Recuerda que somos una comunidad global y tenemos una base de usuarios y colaboradores a nivel mundial. Incluso si no es obvio en ese momento, nuestras contribuciones a los proyectos gestionados por la Fundación OpenInfra impactarán el trabajo de otros.

  • Ser respetuosos. No todos estaremos de acuerdo todo el tiempo, pero la discrepancia no es excusa para un comportamiento y modales inadecuados. Todos podemos experimentar frustración de vez en cuando, pero no podemos permitir que esa frustración se convierta en un ataque personal. Es importante recordar que una comunidad donde las personas se sientan incómodas o amenazadas no es productiva. Los miembros de la comunidad deben ser respetuosos al tratar con otros colaboradores, así como con personas fuera de la comunidad y usuarios de los proyectos gestionados por la Fundación OpenInfra.

  • Colaborar abiertamente. La colaboración es fundamental para los proyectos gestionados por la Fundación OpenInfra y para la comunidad más amplia de software libre. Esta colaboración implica que individuos trabajen en equipos, colaboración entre proyectos dentro de la Fundación OpenInfra y trabajar con otros proyectos fuera de la comunidad de la Fundación OpenInfra. Esta colaboración reduce la redundancia y mejora la calidad de nuestro trabajo. Internamente y externamente, siempre debemos estar abiertos a la colaboración. Siempre que sea posible, debemos trabajar estrechamente con proyectos "upstream" y "downtream", y con otros en la comunidad de software libre para coordinar nuestro trabajo técnico, de defensa, documentación y otros. Nuestro trabajo debe realizarse de manera transparente e involucrar a tantas partes interesadas como sea posible desde el principio. Si decidimos tomar un enfoque diferente a los demás, les informaremos temprano, documentaremos nuestro trabajo e informaremos regularmente sobre nuestro progreso. No creamos formas privadas de comunicación que eliminen la transparencia o excluyan a otros colaboradores y colaboradoras.

  • Cuando no estemos de acuerdo, tratar de entender el por qué. Los desacuerdos, tanto sociales como técnicos, ocurren todo el tiempo y la comunidad de la Fundación OpenInfra no es una excepción. Es importante que resolvamos desacuerdos y opiniones diferentes de manera constructiva. Recuerda que somos diferentes. La fuerza de la comunidad de la Fundación OpenInfra proviene de sus miembros variados, personas de una amplia gama de conocimientos. Diferentes personas tienen diferentes perspectivas sobre los problemas. No poder entender por qué alguien tiene un punto de vista no significa que estén equivocados. Enfócate en ayudar a resolver problemas y aprender de los errores. Es importante que resolvamos desacuerdos y opiniones diferentes de manera constructiva y con la ayuda de la comunidad y los sus procesos establecidos. Tenemos una serie de órganos de gobierno que ayudan a guiar el correcto curso para los proyectos gestionados por la Fundación OpenInfra. Cuando nuestras metas difieren drásticamente, fomentamos la creación de implementaciones alternativas para que la comunidad pueda probar nuevas ideas y contribuir a la discusión.

  • Cuando tengamos dudas, pedimos ayuda. Nadie lo sabe todo, y no se espera que nadie sea perfecto en la comunidad de la Fundación OpenInfra. Hacer preguntas evita muchos problemas en el futuro, por lo que se fomentan las preguntas. Aquellos a quienes se les hacen preguntas deben ser receptivos y serviciales. Sin embargo, al hacer una pregunta, se debe tener cuidado de hacerlo en un foro apropiado.

TOMAMOS LO SIGUIENTE MUY EN SERIO, Y CUALQUIER INFRACCIÓN PUEDE AFECTAR TU CAPACIDAD DE PARTICIPAR EN LA COMUNIDAD DE LA FUNDACIÓN OPENINFRA

  • Ten cuidado con tus palabras y acciones. Somos una comunidad de profesionales, y nos comportamos de manera profesional. No insultes ni menosprecies a otros participantes. El acoso y otros comportamientos excluyentes no son aceptables y deben ser reportados. Esto incluye, pero no se limita a:

    • Acoso y/o comportamiento abusivo.
    • Amenazas violentas o lenguaje violento dirigido contra otra persona.
    • Bromas y lenguaje discriminatorio.
    • Publicar material sexualmente sugestivo, explícito o violento.
    • Publicar (o amenazar con publicar) información de identificación personal de otras personas ("doxing").
    • Insultos personales, especialmente aquellos que utilizan términos racistas o sexistas.
    • Atención sexual no deseada.
    • Acecho, incluida la toma de fotografías no consensuadas de miembros de la comunidad.
    • Actividad disruptiva sostenida durante una participación en la comunidad, incluida la comunicación escrita.
    • Abogar por, o fomentar, cualquiera de los comportamientos mencionados anteriormente.
    • Acoso repetido a otros. En general, si alguien te pide que te detengas, entonces detente.
    • Comportamiento, lenguaje, imágenes u otros contenidos deliberadamente ofensivos, incluso si pretenden ser humorísticos (es decir, "trolling").

  • Respeta el proceso electoral. Los miembros de la comunidad de la Fundación OpenInfra no deben intentar manipular los resultados de las elecciones. El debate abierto es bienvenido, pero el intercambio de votos, el relleno de papeletas y otras formas de abuso no son aceptables.

PAUTAS PARA REPORTAR

Si crees que se está violando el Código de Conducta de OpenInfra, estás siendo acosado o tienes alguna otra preocupación, por favor, ponte en contacto de inmediato con un miembro del personal de la Fundación por teléfono o correo electrónico.

El personal de la Fundación ("Staff") encargado de estos asuntos tiene la siguiente información de contacto:

PROCESO PARA PRESENTAR UNA QUEJA

  • Por favor, informa sobre las violaciones al Código de Conducta de OpenInfra en los Lugares de OpenInfra de inmediato al personal de la Fundación.

  • Por favor, prepárate para proporcionar tanta información como sea posible sobre la presunta violación, incluyendo:

    • Información de identificación o contacto de la persona que crees que está violando el Código de Conducta de OpenInfra.
    • Información de contacto del denunciante o la persona que fue el blanco de la violación.
    • El comportamiento que fue una violación, la hora aproximada y las circunstancias.
    • Otras personas involucradas en el incidente.
    • Si prefieres o no, que tu queja se mantenga anónima en la situación.

  • El personal será responsable de notificar al presunto infractor de la queja, investigar la queja, determinar la violación, si la hay, determinar la sanción adecuada y comunicar la resolución al presunto infractor y al objetivo de la violación del Código de Conducta de OpenInfra.

  • Mejores prácticas para los participantes:

    • No deberías sentir la necesidad de interactuar directamente o más allá con el presunto infractor; el personal está ahí para apoyarte o traer recursos adicionales.
    • Si sientes que tu seguridad está en peligro, por favor, no dudes en ponerte en contacto con las autoridades.
    • Al informar sobre el incidente al personal, intenta recopilar tanta información como sea posible, pero no entrevistes a personas sobre el incidente.

  • El personal te ayudará a redactar el informe/recopilar información.

PROCEDIMIENTO DE RESPUESTA DEL PERSONAL

  • El personal está bien informado sobre el Código de Conducta de OpenInfra y los procedimientos de respuesta.

  • El personal recopilará detalles de la queja para hacer un informe inicial, incluyendo:

    • Si hay o no peligro inmediato o físico, en cuyo caso el personal debe ponerse en contacto con las autoridades locales.
    • Información de identificación de la persona acusada de violar el Código de Conducta de OpenInfra.
    • El comportamiento en cuestión, la hora y las circunstancias aproximadas.
    • Otras personas involucradas en el incidente.
    • Si el denunciante prefiere permanecer anónimo o no.

  • El personal intentará obtener tanta información sobre el incidente en forma escrita por parte del informante, o de lo contrario registrará la información sobre el incidente tal como se le contó.

  • El personal hará una respuesta inicial al denunciante que incluirá:

    • ¿Necesitan ayuda?
    • ¿Necesitan estar en contacto con una persona segura, amigo o familiar?
    • ¿Necesitan un espacio seguro?

  • El personal informará al denunciante sobre el procedimiento de respuesta y los siguientes pasos para que sientan confianza en que se está tomando acción, pero evitará lo siguiente:

    • No invitar explícitamente a retirar la queja o mencionar que retirarla está bien. Esto sugiere que deseas que lo hagan y, por lo tanto, es coercitivo. "Si estás de acuerdo [en seguir con la queja]" sugiere que estás siguiéndola por defecto y no es coercitivo.
    • No solicitar su consejo sobre cómo manejar la queja. Esto es responsabilidad del personal.
    • No ofrecerles participación en las sanciones. En ciertos casos, puede ser apropiado preguntar al denunciante qué sería necesario para que el presunto infractor "lo haga bien", como una disculpa. Sin embargo, la determinación de cualquier sanción, incluidas restricciones para futuras participaciones en los Lugares de OpenInfra, está a discreción exclusiva del personal.

  • Después de tomar cualquier acción inicial necesaria para cuidar al denunciante, el personal notificará al Director Ejecutivo de la Fundación, quien determinará:

    • Si es necesario contar con asesoría legal, autoridades u otros recursos adicionales.
    • Si se requieren comunicaciones públicas en caso de un incidente público.
    • Si es necesario recopilar información adicional de testigos, personal u otras partes.

  • El personal o el Director Ejecutivo notificarán al presunto infractor de la queja y permitirán una respuesta como parte de la investigación y antes de llegar a una conclusión o aplicar cualquier sanción. Mientras tanto, el presunto infractor y el denunciante (o el objetivo de la violación) no deben tener ningún contacto.

  • Después de la conversación, el personal se reunirá para revisar la información disponible y considerar la acción apropiada, que puede incluir:

    • Llegar a una conclusión sobre la violación ocurrida del Código de Conducta de OpenInfra.
    • Determinar si es apropiado pedir/sugerir que el denunciante y el presunto infractor consideren una reunión conjunta en presencia de una tercera parte neutral para abordar sus perspectivas.

  • Cuando se encuentra una violación del Código de Conducta de OpenInfra, el personal puede tomar una o más de las siguientes medidas:

    • Ordenar al infractor que cese el comportamiento y advertir que cualquier violación adicional resultará en sanciones.
    • Requerir que el infractor evite cualquier interacción y proximidad física con el denunciante en cualquier lugar de los eventos o instalaciones de OpenInfra.
    • Bloquear al infractor en canales de IRC o listas de correo u otros canales de comunicación controlados por la Fundación.
    • Finalizar cualquier responsabilidad o privilegios de voluntariado que el infractor tenga con la Fundación (ya sea indefinidamente o por un período de tiempo determinado).
    • Exigir que el infractor abandone inmediatamente un evento patrocinado por la Fundación y no regrese.
    • Bloquear al infractor de futuros eventos patrocinados por la Fundación (ya sea indefinidamente o por un período de tiempo determinado).
    • Retirar al infractor de la membresía de la Fundación y de roles y responsabilidades en la comunidad de la Fundación OpenInfra.

  • El personal luego informará al infractor sobre qué acción, si alguna, se tomará en su contra.

  • El personal luego informará al denunciante (y a otras personas involucradas, en la medida apropiada) sobre la resolución y registrará el resultado.

Porciones del Código de Conducta de la Fundación OpenInfra se derivan del Código de Conducta de la Conferencia PyCon, con licencia Creative Commons Attribution 3.0 Unported License, y del Código de Conducta del Proyecto Django.

Traducido por: (translated by)

  • Alvaro Soto - @khyr0n
  • Luis Felipe Ariza Vesga - @lfarizav

Revisado por: (reviewed by)

  • Victor Morales - @electrocucaracha
  • Santos De La Fuente - @ParzivalRealm
  • Francisco J Araya - @fjaraya
  • Eduardo Salazar Carrillo - @eduardoSalazarCarrillo