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[음악]
으
이 안녕하세요 포프 입니다 최근에 트위터에 나 트위터를 보다가 그런 뭐
미트 이 땐 그리 없겟죠
어느 스타트업 에서 한국 스텁 인데 주니어 개발자를 모집한다 그랬던것
같아요 근데 그 조건 중에 하나가 하루 10시간 근무 주 4일 군모 그
주 40시간 똑같아요
근데 주 4일만 이라고 까맣 일 좀 시간을 매일 매일 할 때 좀 많이
일하고 하루를 더 셔 라는 그런 얘길 했고
이럴 때 역시 관심있는 사람이 뭐 있을까 란 식으로 아마 트위터로 쓰였던
것 같아요
거기 댓글 달린거 또 뭐 밖에 봤는데 그 중에 어떤 문은 어 모든 사람이
그런거 같진 않지만 저에게는 매우 그런지는 모르겠지만 저에게는 매우
괜찮은 조금 갖습니다 라고 얘기를 했어요
이제 그러면서 이제 저도 이런 식의 아까 플렉스 브로워 카 곳이 라던가
그런걸 많이 시도하는 회사를 가지고 있고 현재의 저희 직원들 천재 지금
있는 직원들은 경애 진 근무 시간 이었고 뭐 정해진 근무 일도 없죠
각자 알아서 자기 원한 대로 일을 하고 그러면 왜 이리 잘 진행이 되고
있어요
그런거 여기까지 오기까지 저도 굉장히 애로사항을 많이 겪었고 지금 있는
저희 시스템도 완벽하다고 생각하지 않아요
이게 큰 독이 될 수 있다는 것도 알아요 어떤 사람들 한테 그래서 그
트위터를 보면서 막의
어려울 텐데 라는 걱정까지 막 들어서 생각이 되게 많았어요
그 생각을 그냥 등 김에 그냥 좀 한번 정리를 하려고
아 이 비디오를 만들고 있죠 일단 그런 시스템 제대로 도울 수 있냐 라고
물으면 은
90% 찬스로 안 될 거다 라고 전했다 생각을 해요 제 그냥 경험에
비춰볼 때 뭐 헤드가 있는 경험도 있었고 제외수를 운영하는 경험도 있었고
그러나 목 그 이유는 제일 마지막에 말하기로 하고 지금 할 말은 왜
회사에서 이런거를 시도 하려고 하는지 그리고 왜 이런게 말이 되는지
부터는 얘기할게요 이렇게 작동한다는 얘기가 아니라 일단 일상적인 근무를
한번 생각해 보자구요
주 5일 근무 그리고 정상적이고 괜찮은 회사라면
뭐 정상적이라고 하지 뭐 맙시다 괜찮은 회사라면
괜찮 의사를 주 40시간 근무 가 원칙인 해요 그럼 1주에 5일 주
40시간 의 하루에 8시간 건물이에요
근데 대부분의 분들이 회사를 키울 그는 하시잖아요
그 회사를 출간한 매일 매일 출근 하는데 걸리는 시간과 퇴근 하는 데
걸리는 시간이 있어요
그럼 근무 시간은 이 펄의 8시간 인데 아마 한국에서 평균 출퇴근 시간이
1시간 의미 넘었을 거예요
출근시간 1시간 넘었어 평균이 1시간 반 걸리시는 분도 있고 30분
걸리는 분도 있겠지만 제가 본 통계에서는 1시간이 넘었어요
뭐 찔러서 출근하는데 1시간 퇴근하는데 1시간이 걸린다고 생각을 해봐요
그럼 게 하루에 9시간 이예요
그럼 그게 1주에 일주일에 이미 10시가 아니죠
그러면 10시간 2조 40시간 근무 에 10시간을 출퇴근에 낭 부의 요
그럼 25% 살 시간이 조폭 10시 가니까 25% 추가 시간을 낭비 해서
직장을 다니고 있다는 거에요
물론 1시간 반정도가 저는 평균 이라고 알고 있어요
그럼 1시간 반 정도로 보면은 하루에 3시간씩 5 이라면 15시간 이에요
그러니까 차입 시간에 15시간 추가 9 면은
37% 정도 되나요 40% 쯤 안됐고 37 38 5 될 것 같아요
그럼 그 정도의 시간을 낭비하고 있는 거야
재미있는것은 여기서 내가 추가를 한 가지 안 한게 있어요
아침마다 일어나서 샤워하고 회사 나가기 위해 꾸미는 시간
뭐 옷을 제대로 입어야 할 수도 있고 집에 있으면 그런건 좀 구식 아이들
거 아니에요
뭐 샤워를 매일 안 할 수도 있는거고 뭐 그게 너무 집에 샤워를 매일
하시더라도 예쁘게 머리를 꾸민다고 내 정도까지 안 할 테니까
근데 그거는 그냥 뺄 때 요 이미 그거 없어도
25% 에서 38번 굉장히 큰 시간 이거든요
그러면 여기서 하루를 더 올라가게 해 주고 대신 2시간씩 나머지 4일동안
추가로 1회 해서 하루 10시간씩 일하게 하면요
결국은 시간을 아끼는 시간은 뭐 짧게는 2시간 일주일에 길게는 3시간
이라는 얘기죠
그러면은 40시간 근무에 출퇴근시 합쳐서 2시간을 보면은
일주일 8시 감마 출퇴근에 낭비하는 거에요 그러면
20% 저게 20% 맞죠 예
그러면은 초가 드는 시간 8시간 이니까 4 액션 얻어 씨가 님의 20%
그럼 20% 여러가지 5% 아낀 거야 시간엔
그 여전히 8시간 출퇴근 낭비라고
1시간 발 시기 라고 했으며 는 그게 뭐
3 곱하기 사니까 12
그러면 뭐 12 40분의 12 하면 얼마 나오겠죠
얼마쯤 나오나 계사년 안되요 30 하나요 맞죠
3 맞는거 같애 그러면 여전히 20에 30% 의 시간은 일하는 시간에
플러스 20 30% 는
출퇴근 으로 낭비하고 있다는 거에요 아무리 적게 줘 또
근데 여기서 단순히 그 문제가 아니라 일반 직장인 들한테 평일 중에
하루가 피면 되게 편한 것들이 사실은 많아요
은행을 처리하거나 모를 처리하거나 평일 중에 고 딱 근무 시간 동안에만
처리할 수 있는 것들이 있거든요 그래서 평일에 하루가 피며 는 그런 날에
그런 일들을 몰아서 할 수가 있는 장점 들어 있어 좀 더 편한 것 들은
있어요
물론 이게 시간을 잘 관리하시는 분들은 이게 어떻게 되던 총 시간에 합의
에 따라서 달라지는 거고
이게 뭐 하루 가빈이 아니냐는 차이가 없을 수도 있지만 일반 사람들한테는
그렇게 하루가 피는게 좀더 개인생활 하기는 편하긴 해요
중요한 것은 제거 일반 사람들이 라고 얘기를 했어요
원래부터 일 잘하시는 분들은 이게 어떻게 짜여져 있던 간에 휴 른 헐
똑같을 거라고 생각을 해요
일반 사람은 그렇게 하루 비는 게 좋다
배 유와 일반 싸이를 하는 것 자칫 그 얘기가
제 마지막에 얘기할 이익의 작동을 안할 것 같은 이유이기도 해요
거기서 말하기로 하고 요런 이제 시스템을
결과적으로 20% 30% 십 년이 낭비 하잖아요
이걸 좀 더 극대화 시킨 게 제가 운영하고 있는 회사들에서 보통 하고
있는 방식 출 퇴근 안하고
자율 군무 하는거 원하는 시간에 알아서 일해라
이거 의 장점 뭐냐면 일단 출퇴근 해 드는 그 모드 시가 빼버리고 요
뭐 그러면 일단은 일하는 시간 그 일을 위해 투자하는 시간은 이를 위해
투자 하나씨가 끝이에요 그 외에 부대 적으로 드는 시간이 없는거 출퇴근
하기 위해서
그러면 이 사람들은 이미 남들보다 20%
찾긴 20% 뭐 크게 내 35% 이 정도의 더 많은 여의 시간을 가지게
되는거예요
그거 플러스 내가 정말 집중이 잘 될 때만 일을 할 수 있고 집중한다면
쉬면 되니까 뭐야 1 효율도 높다 는 건 있죠
실제 제가 운영하고 있는 회사들이 그렇게 돌고 있고 저희는 웬만한
경우에는 정해진 근무시간이 없는 게 정상이야
현재 외 작은데
90% 뭐 80프로 그정도 사람들한테 이게 작동을 안 하더라
왜 안되냐 일반 사람들이기 때문에 이번 썸 의 의미 게 뭐냐
아 집중을 못해요 엄밀하게 말할게요 지금 근무 하시고 계시는 분들 중에
제가 하루에 회사를 나가요
아침 뭐 하루 엽기 근무 시에 8시간이 고 생각을 해요
그 8시간 동안 온전하게 집중하세요
아닐껄요 집중을 좀 함안 일만 해야 하나 라는 오딘 피곤할 걸요
거기다 2시간을 추가로 더 구매할 수 있을것 같애 금요일에 서
안 4분의 뛰어와서 그 나머지 2시간은 1 안함 임야 못하는 시간이 될
수도 있어요
즉 시간상으로 똑같아 보이는데 업무량은 떨어질 가능성이 굉장히 높아요
고 또 하나가 2시간을 옮겨서 하는거 말고 자율 근무 하는거 재택근무
하는거 이 부분을 또 뭐가 문제냐 며 는
만약에 회사 있어요 회사에서 채 상관이 있고 누군가 이제 나를 감시하는
사람도 있잖아요 그 사람들이 왜 그는 하거나 그래서 없는 날 그날 일이
정말 더 많이 끝나요 아니면 적당히 농땡이 부리고 서쪽 조금 들 끝나요
본인 스스로는 똑같은 분들도 있을거고 더 많이 하는 분들도 드물지만 있을
거에요 r 거의 없을 것 같긴 한데
그러나 주변을 둘러보며 는 굉장히 많은 사람들이 감시하는 문 앞쪽에 일이
좀 들 끝나고 그게 일반적인 사람들이
뭐 결과적으로는 어느 직원한테 등은 처음에 이런 뭐 주 4일 근무 하게
해줄게 어떤 약을 좋다 그래요 그럼 자기 시간 남으니까
그리고 뭐 재택근무 할게 그러면 더 좋다 그래요 그러면 자기가 시간 돈
아끼는 것들 고 편하니까
4 그분들이 생각하지 못하는 것은 뭐냐면
주변에 그런 목 감시 체계가 있든 아니면 강제로 오일을 나오게 어쩔 수
없이 시간을 나눠서 쓰게 하는 그런 것들 때문에 자기가 오히려 기 만큼
효율이 나고 그 밸런스가 무너지면 내 효율이 떨어진다는 거 내가 집중을
못하는 사람들이 하는거 아니면 흔히들 싫어하시는 그 단어 있죠
주인의식 바꾸면 은 책인가 내 스스로 남이 감독 관리 안하고 쪼 오지
않아도 내 일은 내가 끝낸다는 책임감 내가 맡은 거에 주변 일까지 내가
신경 쓰고 책임지겠다는 건 책임감은 없는 분들이 많기 때문이에요
이게 뭐 그 회사의 주식을 내가 갖고 있냐 이 문제가 아니라 그걸 가지고
계신분들이 있고 안까지 5 계신 분들이 있는데
비율 상으로 안 가지고 계신 분들이 훨씬 많다는 거죠 뭐 그걸 약간
비하하는 단어로 좀 얼굴 월급 루팡 2 4 모나 그런데 뭐 그거를
비하하고 말 거는 없고 그냥 그게 안되시는 분들이 더 많아요 분들은
자기가 그게 안 된다는 것 자체를 인지를 못하고 있을 수도 있고 아니면
그럴 의지도 없을 수도 있고 이유는 모르겠지만 그런 분들한테 뭐 이렇게
날짜로 옮김 으로 인해서 니가 효율이 안 나면 어느 짤린다 이런 얘기
없이 히
그냥 이렇게 하면 니가 편안한 얘기하면 은 꼭 좋아 들리니까 그때 가능
거에요 근데 그렇게 갔다가 실제 론 효율이 더 아 안 낙 안 좋게 나오고
기타 등등의 문제가 보일 가능성이 굉장히 굉장히 굉장히 높아 여 사실 이
모든것은 결과적으론 내가 내 자신을 모르는 거야 내 두뇌 라는 이 기계가
어느정도 작동을 할 수 있는지 스펙이 안 나온 거야 그리고 내가 어느
좀더 집중을 할 수 있는지 모르는 거에요
내가 어떤 놈인지 모르는 거예요
그거를 알 수 있는 방식 중의 하나가 명상 이라고 저번 편 비디오에서
말씀을 드렸죠
연결이 되는 내용이 긴 해요 사실은 더 어쨌든 그런 거다
그러면 결과적으로 약간 이런 플렉서블 아오 나 잘못 근무 같은거 할 수
있는 사람은 누구냐
제가 앞에서 말했던 거 에 반대되는 분들 내가 딱 일하는 동안에 하루
6시간 집중 충분히 하실 수 있는 분들 그리고 도 생생 하신분들 첫번째
거고 두 번째가 주변에 누군가
할까 뭐 그 첫 번째 얘기는 이제 4일 동안의 틀려 갖고 일할 수 있는
사람들
4일동안 40시간 그거 할 수 있는 사람들은 그 정신력이 강하다 고
하는건데 왜 훈련장 시킨거 고건 결과적으론
그게 강해서 그렇게 집중 하루 8시간 또 피곤하지 않으신 분들
그런분 길 시간 더 추가해도 버틸 수 있다는 거죠 그런분들 되요
재택근무 같은거 되는 사람들은 뭐냐 누군가 관리 감독하지 않아도 자기
확실히 끝낸 사람 확실히 끝낼 내면은 내가 먼저 나서 갖고 3대 질문도
하고 이런 사람도 있죠
내 일을 끝내기 위해서 그냥 뒷짐지고 멍하니 있는 사람 아니라 정말
주변에 어떤 상황이 와도 자기 일은 열심히 하고 그리고 자기 일이 못
남들 때문에 안되는 경우도 있잖아요 그런 경우에 먼저 나서 같고 그 문제
해결 하려고 하는 사람 즉 싫어하시는 중인 의식이 있는 사람들만이 그게
사실은 돼요
그래서 결과적으로 은 내가 그런 걸 할 수 있는 걸 알기 아실 내면은
내가 정말 어떤 사람이 딴 보구요 그리고 뭐 전편에서 말한 명상 같은거
생각해보세요
근데 그걸 떠나서 그러면은 이런 뭐 자율 시간제 라던가 뭐 볼게요 4일에
줄여서 하는거 라던가
이런거를 가지 말란 이기냐 너네 회사는 하고 있자니 라고 말씀 할 수
있어요
하지만 한 얘기가 아니에요 굉장히 좋은거고 직원들의 좋고 쓸데없는 그 못
도시가 커지면서 출퇴근 시간이 너무 늘어나는거 에 대한 문제거든요 사실은
4 그러면서 이제 개인생활 점점 없어지는 부작용이 생기는 것뿐이죠 어떻게
보면 근데 이걸 하면 어쨌든 간에 뭐 직원들이 고 누구든간에 자기 삶에
대한 시간이 조금 더 많아지기 때문에 그거에 대한 만족도는 높아져요
다
이게 잘못하면 회사에 피해가 되는 거죠 그래서 원칙상 은 뭐 이제 저희
회사도 이제 거의 그런 쪽으로 규칙이 잡혔는데
제가 일에 뭐지 않아서 과거에 같이 해보지 않아서 정확히 이를 어떻게
하는 사람이지 판단이 안되는 경우 있잖아요 그럼 황 물상 89로 90%
는 절대 재택근무 아니면 자유 시간으로 못하시는분 들려져 생각을 해요
그분들은 처음 시작할 때 정확히 시간 찍고 정확히 뭐 일반 직장인 처럼
일을 하는 거고 그 분들 하고 올해 지내면서 2분들이 동악 그 정신력이
얼마나 되는지 집중력이 얼마나 되는지 그리고 정말로 책임감이 있는지
그런게 판단이 되면 그때부터는 자율 군무로 풀어 드릴 수가 있는 거죠
물론 사랑 완벽한 사람이었기 때문에 그렇게 되는 순간 부작용에 보이시는
분도 있어요 당연히 조금씩 안다 있어요
그 작은 부작용은 고칠 수가 있어
근데 아이 근본적으로 하루 8시간을 집중 올래 못한다면 10시가 집중할
수 있을 리도 없고 훈련이 굉장히 오래 필요한 거고
자비 체인과 없는 사람이 그런 갑자기 자유를 준다고 책임감이 생기지도
않아요 그래서 그런거는 근본적으로 안되는 경우가 많기 때문에 고칠 수가
없는 거죠 그래서 기본적으로는 정상적인 근무 책의 가 있다는 맞고
그거 플러스 이 사람이 정말 잘한다는 게 판다 이르면 자율 제게로
옮겨가면 되는거예요
근데 재미있는건 은 이 순간 으로 가는 순간 근무 씩 아니라는 것처럼 말
의미가 없어져요
결국 중 하고 싶은 말은 뭐냐면요
내가 줄 4일 일하던 주 5일이 라던 내가 아침에는 저녁 일하던
그 사람이 할 수 있는 업무량을 내논 하는거예요
그 업무량을 내 놓을 수만 있다면 그게 추위 10시간 여 상관없는 거에요
저기서 업무량 의 기반에서 대가를 받는 케이스가 되는 거죠
근데 지금 일반적으로 돈은 그 40시간 가장 일반적인 시스테마 에서
기대한 업무량이 있는데 그걸 바꿀 때 그 업무량이 안나오기 때문에 그런
것들이 문제라는 거예요 그런 분들한테 80 시간이라고 할 순 없잖아요
또 어쨌든간에 기업의 입장에서는 일반적인 사업 시간이 돌때 나와야
업무량이 있는거고
그 이상을 자기 재량 대로 자기 시스템 대로 어떻게 돌려서 그 업무량
또는 그 이상이 나올 수 있는 사람들에 대한 자유를 준다 개념이죠
즉 그때가 돼 버리면 은 재택근무 에서 모두가 감시가 없어 상관이 없는
거죠
그 사람 뭐라 그래 업무량에 따라 결정이 되는 거기 때문에 실제 농땡이
까면서 주의집중 안 이랬는데 똑같은 모양이 나와 다 집중될 때 만해서
그럼 뭐라고 그래요
그걸로 끝난 거지 그쵸
근데 그 반대인 사람도 문제라는 거예요 물론 그 사람들이 굳이 내가
금요일을 빼야겠다 사수 하겠단 마음으로
주사 일이라는데 보통은 삽시간에 해야 될 거를 집중한다고 그러니까 그걸
뭐 45 시간에 걸쳐서 길게 서 일을 끝냈다고 또 상관없어요
근데 뭐 그거 를 좋아하시는 분들은 또 없죠
드물죠 예 그렇게 얘기를 하며 는 이게 좀 작동하기 어려운 이유들이
그래서 나와요
뭐 정리를 하자면
일반적인 근무 형태가 아닌 형태로 이제 사람들이 제대로 작동 할 거라는
망상은 저도 가셨어요
일단은 버리세요 기본적으로 안되요 그게 회사 입장에는 개인의 입장이다
게임의 입장이고 내가 그런걸 좀 받아 같고 좀 편하게 시간낭비를 줄이면서
금물 하고 싶다 그럼 에다 자기 상태를 잘 알 것 내가 어떤 인간인지
잘할 것
뭐 그걸 어떻게 아 시든 상관은 없지만 명상이라는 좋은 방법도 있다는 거
전편에서 말씀드렸어요 그리고 어느 회사를 가던가 4곳 빠르고 인정해 주지
않을 거지만 내가 잘하는 사람이란 게 증명이 되면 은 점점 인정을 해줄
거다 그리고 차라리 그게 안될 것 같으면 하지 마세요
남들과 같이 비슷하게 가는게 좋은 걸 수도 있어요 회사의 입자 내가
충분히 같이 일해보고 확신이 있는 사람들이 아니면 이런거 해봐야 오히려
어그 직원한테 나쁜 경우도 많아요
그 직원의 단순히 원한다고 해주는것도 오히려 안 좋은 경우도 많아요
그 직원이 자기 자신은 모르는 경우 훨씬 많다고 전복이 때문에 그래서
기본적으로 일반적으로 상한 틀에 맞춰 시작을 합의 그 사람들한테 믿음이
생기면 점진적으로 자율 시간제 를 도 6 도입을 하면서 거기에 나오는
단점들을 조금씩 손을 보고 그 단점이 되어 손 볼 수 없는 정도 상황이
되면 은 원래 일반적인 형태로 도랑에 달 거다 라고 생각을 해요
잔소리가 많았죠 음 이 정도로 끝낼게요 뭐 볼터 얘기 하겠습니까
포프 였읍니다