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# 某部门,Jimmy 和 Ilv 是同级# 场景:日常工作
Jimmy:Ilv,今天这个需求用到的css实现的效果我记得你之前做过呀,能搭把手弄下?
Ilv:是啊,这个小问题。给我吧,三分钟帮你搞定。
Jimmy:你人真好,下午请你喝奶茶。
# A few moment later
Jimmy:Ilv,来,喝奶茶。对了,刚才开会的时候,有个需求你之前也做过,要不你接了吧,你能很快完成,一天就可以搞定了。
Ilv:可以啊
# 某部门,Jimmy是公司员工, Ilv 是公司员工,Linda 是部门经理# 场景:日常工作
Jimmy:Ilv,这些需求我使用了一天就搞定了。
Ilv:哇,一天就搞定了啊,太棒了,我还在焦头烂额弄这堆需求呢,你能搭把手不。
Jimmy:小CASE啦,我来看看。
# A few moment later
Linda:Jimmy,同份内容策划,Ilv提的解决方案比你的更具有前瞻性。你向Ilv请教下。
人是最简单的生物,也是最复杂的生物。生存发展是人,带来毁灭也还是人,支持高效和谐的协作,抵制职场PUA,生活工作两不误。
1.登门坎效应
比如:
2.沉默效应
我们更倾向于与他人讨论分享积极的消息,对于消极的事情我们不愿讨论,这是因为个体在讨论消极的信息的时候会感觉到不安。
比如:
3.蔡格尼克记忆效应
这种效应相信大家应该深有体会,比如每天的早会,月末总结会,季度复盘会等。
比如:
4.强迫选择效应
比如:
5.镜像效应
比如:
6. 暗示效应
比如:
7. 暴露缺点效应
比如:
后话
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