Disclaimer: isso ainda é um draft bem rudimentar. A prioridade não é uma lista de ferramentas, técnicas ou tecnologias mas "perfil".
Todo desenvolvedor precisa, independente da experiência:
- programar de forma limpa (código estruturado, modularizado, não-macarrônico, seguindo as convenções mínimas de cada linguagem, com testes unitários, com fluxo de pull request no github, com melhoria contínua)
- precisa saber receber críticas (para melhoria de código, para comunicação, para teamwork)
- precisa saber trabalhar em equipe (significa conciliar sua prioridade individual com a da equipe, ajudar para ser ajudado)
- precisa gostar de programação (a meta tem que ser saber mais uma linguagem, mais de um estilo, mais de tipo de ferramenta)
- do ponto de vista técnico, precisa desde o começo se preocupar com "Clean Code"
- precisa conhecer o "processo" open source (o que significa, como contribui, etc).
- não deveria precisar estar por escrito: mas precisa saber dar e receber feedback. E saber que feedback pode ser positivo e negativo. E que receber feedback negativo é uma oportunidade pra melhorar, feedback positivo é só o normal, não precisa receber toda hora.
- trabalhar em mais de um tipo de projeto. Anos de experiência só contam se trabalhou em múltiplos tipos diferentes de projetos. Por exemplo: se ficou 2 anos num único produto pequeno é menos que 1 ano em 3 projetos diferentes. Se fez 10 sites de conteúdo de agência em 1 ano é menos que 1 projeto web application no mesmo período.
O salto de Júnior para Pleno é mais técnico, onde a experiência e o estudo precisam levar a um acúmulo e domínio maior de mais e mais tecnologias, ferramentas, procedimentos.
O salto de Pleno para Sênior é mais de postura, onde o "programador" passa a ser encarado de fato como um "profissional", alguém a quem sabemos que podemos passar uma responsabilidade e contar com o resultado.