Опишу жизненный цикл сотрудника от поиска до увольнения и накидаю своих советов по каждому шагу.
Вначале нужно принять тот факт, что компании ты нужен больше, чем она — тебе. На рынке жуткий кадровый голод.
Ты имеешь право задавать вопросы, предлагать поменять условия трудового договора, обсуждать заработную плату и дополнительные условия.
Нужно определиться:
- что ты ищешь — какую роль или набор ролей
- какую компанию ты хочешь
- какой формат работы тебе важен
- какие условия труда тебе интересны
Часто компании публикуют вакансии с уже зафиксированной ролью или набором ролей.
Определись, что именно тебе хочется.
Вполне нормально предлагать компании совмещение ролей.
Самый известный пример — fullstack developer (подразумевающий совмещение ролей разработчика frontend и backend.
Если ты хочешь, например, развиваться как дизайнер и фронтендер сразу — обсуждай это, уверяю тебя, множество компаний готовы будут пойти навстречу.
Стоит определиться также и с тем, какая компания тебе подходит больше, а какая меньше.
Критерии, которые могут быть важны:
- отрасль
- бизнес-модель
- CSR-активности (компании и CSR)
- возможность роста и развития
- возможность обучения других и/или поддержка таких активностей
- поддержка opensource
Бизнес-модель компании прямо влияет на культуру.
- банки en masse более консервативны, чем другие продуктовые компании (когда я работал несколько лет назад в райффайзенбанке, доступ в телеграм с рабочих компьютеров нужно было согласовывать)
- компании, работающие с “госухой”, вынуждены работать с тендерами, что, в свою очередь, заставляет планировать и планировать и планировать, и "давить по срокам", потому что планирование всегда неточно
- компании, занимающиеся продуктовой разработкой, и "живущие" на деньги клиентов за подписку, кажутся мне наиболее адекватными
todo: ещё примеры
- удалёнка
- гибрид (обязательно в офисе Х дней в неделю + остальные дома)
- офис
Также стоит:
- посмотреть историю судебных дел, заведенных на компанию
- найти работающих в этой компании знакомых и поузнавать у них, что да как
- посмотреть в интернете отзывы о работе в компании
Если ищешь работу сам — советую не подавать заявку на сайте компании, не обращаться к рекрутерам компании. Дополнительное звено всегда означает потерю информации, а ещё бывает так, что рекрутер начинает добавлять "свои" правила фильтрации. Тебе такой риск точно не нужен.
Лучше всего выйти непосредственно на нанимающего менеджера и обсуждать вакансию с ним.
Выйти на него всегда довольно просто — спроси знакомых/товарищей в телеге, у кого-то точно будет знакомый трудиться в компании, что тебе интересна.
Возможно, нанимающий менеджер тебя всё же переправит рекрутеру, однако у рекрутера уже не будет возможности по каким-то своим причинам тебя «отфильтровать».
Если тебе написал рекрутер, найти потенциально будущих коллег в телеграме и расспросить всё равно стоит.
Как только ты начал с компанией общение, и у тебя запросили резюме, компания (если она действует в РФ) должна подписать с тобой соглашение об обработке персональных данных.
Ведь получая твоё резюме, компания эти самые данные обрабатывает и хранит, а то и, порой, передаёт другим компаниям.
Если тебе сохранность твоих пользовательских данных важна, советую почитать соглашение и убедиться, что там нет пункта о «передаче данных третьим сторонам». Если такой пункт есть, можно попросить его убрать.
Составь свой список важных вопросов, набрать примеров можно тут.
Советую ещё до собеседования передать список вопросов сотруднику, с которым ты общаешься (рекрутер или нанимающий менеджер).
Убедись, что на свои вопросы ты получил ответ. Не нужно стесняться, сотрудники нужны компаниям больше, чем компании — сотрудникам.
Заранее узнай, сколько стадий будет содержать собеседование, с кем они будут проходить, сколько времени займёт весь процесс, как будет проходить каждая стадия.
Обычно чем больше стадий, тем более фиговые процессы в компании. Определись, хочешь ли ты работать в компании, где даже такой важный процесс, как подбор, растянут на 5, например, стадий?
Если тебе предлагают выполнить тестовое задание, пойми, хочешь и готов ли ты его выполнять, узнай, собираются ли его оплачивать. По закону тестовое задание оплатить должны, но редко какая компания соблюдает закон. Смириться с этим или нет — решать тебе.
Я бы советовал игнорировать предложения о работе от компаний, дающих тестовое задание, так как с точки зрения управления тестовое задание бессмысленно, а, значит, вредно. Если руководитель не может понять уровень сотрудника без тестового задания, у меня лично большие сомнения в профпригодности такого руководителя, а уж доверять ли моему мнению — решать тебе :)
Ещё компании могут предлагать заполнить анкету в СБ (службу безопасности) до собеседований. Подумай, хочешь ли ты передавать в компанию столько информации о себе, родителях, детях, партнере и т.п.
Мой совет — не ходите в компании, где есть СБ, требующее до найма заполнять всю подробную информацию. Если у компании и правда есть нужда в СБ, то такая СБ проверит всю подноготную по человеку и его родне просто по фамилии человека.
Попроси обратную связь после каждой стадии.
Если компания не даёт обратной связи после каждой стадии собеседования — это плохой знак. Стало быть, уровень компетенций нанимающих менеджеров низок.
Иногда компании предлагают пройти полиграф — советую бежать от такой компании подальше, это прямой признак какой-то запредельной дичи внутри.
Если тебе сделали оффер, но ты ещё трудоустроен и переживаешь, что оффер могут отозвать, когда ты уволишься, попроси подписать с тобой трудовой договор с оговоренной в оффере датой выхода. Закон это позволяет, и заодно поможет тебе избежать редкой, но всё же иногда происходящей проблемы — когда вдруг что-то в процессе согласования открытия штатной единицы идёт не так.
Проверь, что всё важное для тебя описано в оффере.
Если ты не переживаешь, что оффер могут отозвать (всё же такая ситуация редка), стоит всё равно попросить неподписанный экземпляр трудового договора для изучения.
Трудовой договор и должностные инструкции.
Там могут быть интересные пункты, например, о:
- NDA (неразглашение чего-то там)
- запрете о работе на конкурентов
- штрафах за что-то
- режим работы (удалённый/гибридный/офисный)
Никакого NDA в России нет, есть лишь положение о коммерческой тайне (которого нет реализованного почти нигде — все регламенты соблюсти очень трудно). Можно просить вычеркнуть пункт об NDA, а можно просто оставить как есть и подписать — всё равно никакой юридической силы он иметь не будет.
Запреты на работу в других компаниях в России незаконны, можно просить убрать из договора, а можно оставить как есть — опять же такой запрет будет ничтожным.
Штрафовать тоже нельзя по закону, потому поступаем как с предыдущими пунктами. Если в какой-то момент компания захочет какую-то сумму удержать из твоей зарплаты, она должна заручиться твоим письменным согласием на это. Не соглашаешься — не удерживают.
Проверь, как регулируется режим работы. Если ты договорился о полностью удалённой работе, проверь, что именно это и написано в трудовом договоре.
Иначе может получиться так, что ты договорился об удалёнке, а в трудовом договоре написано, что ты работаешь в офисе, и тебя могут попросить внезапно в этот самый офис выйти (и будут иметь на это право!).
Убедись, что заработная плата в оффере и в трудовом договоре соответствует договорённостям.
Если у компании есть юридическое лицо (и офис) в России, то единственным законным способом трудоустройства на постоянную основу является "оформление по ТК", когда в твою трудовую книжку вносится запись, и ты являешься официально трудоустроенным сотрудником.
Такое оформление даёт тебе полноценную поддержку государства (в лице трудинспекции и прокуратуры) в случае незаконных и некрасивых действий твоего работодателя, а также заставляет компанию производить все необходимые отчисления во все фонды.
Иногда бывает, что даже при наличии юрлица в РФ всё же предлагают "оформление по ИП". Моральную сторону вопроса нарушения закона я оставлю в стороне, но трудоустраиваясь так, ты увеличиваешь риск возникновения ситуации "ты нам не нравишься и завтра ты уволен".
Ещё стоит убедиться, что в трудовом договоре указано, что вся сумма денег, на которую ты договаривался, является "окладом", без "разбивки" на "оклад" и "премия". Разбивка эта не имеет никакого смысла кроме как возможности "урезать" тебе зарплату, если "ты не нравишься".
С точки зрения документов и закона, задачи, что сотрудник выполняет на работе, должны соответствовать тому, что прописано в должностной инструкции.
Должностные инструкции тебе должны дать подписать.
Если не дают — то, по сути, уволить тебя могут потом только за прогул, по сути. Я описывал подробнее тут всё про увольнения.
Почитай должностные инструкции, тебе в них должно быть всё понятно.
Если они содержат что-то, что ты не собираешься делать или о чём не договаривался на собеседовании — проси убрать/поменять, это кадры делают элементарно.
Если репутация нанимающего менеджера хорошая и уровень доверия к нему в твоих глазах высок, можно начинать работать и без чётких ДИ.
Проверь с нанимающим менеджером или рекрутером, что тебе дадут именно то оборудование, что ты хотел. Убедись, что это оборудование будет ждать тебя в день выхода на работу.
Помни, что оборудование обязаны выдать при оформлении по ТК РФ. Если тебе не выдают оборудование, должны дать денег на его покупку. Если ты собираешься работать на своём компьютере, выясни, каким образом тебе компенсируют его амортизацию.
Убедись, что с самого первого дня за тобой закреплен ментор, или кто-то, занимающийся твоей адаптацией.
С точки зрения закона:
- испытательный срок не может почти на всех должностях (кроме гендира и главбуха) превышать 3 месяцев.
- уволить на испытательном сроке так же трудно, как и не на испытательном сроке подробнее тут
- сотрудник, желающий покинуть компанию по собственному желанию во время испытательного срока, должен предупредить всего за 3 дня (а не за 2 недели)
- если ты не видел и не подписывал такого документа, как "положение об испытании", можешь считать себя уже прошедшим испытательный срок сразу при найме
С точки зрения здравого смысла, стоит ещё во время собеседования узнать, как проходит испытательный срок, что нужно сделать и что показать.
По ТК работодатель имеет полное право отправить тебя в командировку. Узнай заранее, как оплачиваются командировочные (суточные), отель и поездка. Если у тебя потребуют отчетные закрывающие документы, не забудь сохранять посадочные и документы из отеля.
По ТК у работодателя есть месяц после твоего возвращения на то, чтобы затребовать отчетные документы.
Режим “дистанционной работы” может быть прописан тремя способами:
- прямо в трудовом договоре
- отдельным приказом
- дополнительным соглашением к трудовому договору (срочным и бессрочным)
Если режим дистанционной работы указан в трудовом договоре, или в дополнительном соглашении к трудовому договору без указания срока, компания не имеет возможности принудить тебя выйти в офис.
Если режим дистанционной работы указан в дополнительном соглашении к трудовому договору с указанием срока окончания, или же оформлен приказом, компания может принудить тебя выйти в офис по окончанию срока или приказом соответственно.
Прежде всего стоит понять и принять, что зарплаты в айти растут постоянно. Кадровый голод вынуждает компании переманивать сотрудников друг у друга, соревнуясь прежде всего в уровне оплаты труда.
Если ты работаешь в компании и тебе не повышали зарплату хотя бы год, стоит задуматься о причинах такого отношения. Если тебе не повышают зарплату в компании — а точно ли компания заботится о том, чтобы ты долго и плодотворно трудился на её благо?
Если другие компании готовы тебе платить ещё на старте больше, чем ты получаешь сейчас, точно ли нужно оставаться работать в компании, которая не повышает тебе заработную плату несмотря на то, что за год ты явно стал приносить больше ценности, погрузившись глубже в предметную область и продукт?
Понятное дело, уходить из компании, в которой ты привык и в которой в общем и целом всё хорошо — трудно и сопряжено со стрессом. Но если ты научишься уменьшать собственный стресс,
Также стоит осознать, что в текущих реалиях кадрового голода компании при найме не имеют возможности особо привередничать, и, как следствие, тот факт, что сотрудник работал в других компаниях по году-полтора, уже давно не имеет негативной коннотации в стиле “он прыгун”.
- как мониторить рынок?
- ждать или просить?
- как просить — рационально или «вот оффер»?
- как красиво уйти?
- как быть, если тебя просят уйти?
- уходишь, дают контроффер, что делать?