Skip to content
Permalink
Branch: master
Find file Copy path
Find file Copy path
Fetching contributors…
Cannot retrieve contributors at this time
74 lines (59 sloc) 4.25 KB

lernOS Glossar

A

  • Aufgabe

F

  • Formale Organisation
  • Formales Lernen
    Formales Lernen ist das Lernen, das üblicherweise in einer Bildungs- oder Ausbildungseinrichtung stattfindet, in Bezug auf Lernziele, Lernzeit oder Lernförderung strukturiert ist und zur Zertifizierung führt. Formales Lernen ist aus der Sicht des Lernenden zielgerichtet (Europäische Kommission, 2001).
  • Führung Führung ist die Tätigkeit, Menschen in die Zielfindung einzubinden, motivierende Rahmenbedingungen zu schaffen, Lern- und Entwicklungsprozesse zu unterstützen und die Zielerreichung bei Bedarf zu unterstützen.
  • Führungskraft
    Eine Führungskraft ist eine Person in einer Organisation, die mit Aufgaben der Personalführung betraut ist.
  • Führungsstil
    Der Führungsstil bezeichnet das langfristig stabile und von der Situation unabhängige Verhalten einer Führungskraft gegenüber Mitarbeitern. Zu den klassischen Führungsstilen nach Levin gehören autoritäre Führung, demokratische Führung und Laissez-faire Führung.

G

  • Getting Things Done (GTD)

I

  • Informale Organisation
  • Informelles Lernen
    Informelles Lernen ist das Lernen, das im Alltag, am Arbeitsplatz, im Familienkreis oder in der Freizeit stattfindet. Es ist in Bezug auf Lernziele, Lernzeit oder Lernförderung nicht strukturiert und führt üblicherweise nicht zur Zertifizierung. Informelles Lernen kann zielgerichtet sein, ist jedoch in den meisten Fällen nichtintentional beiläufig (Europäische Kommission, 2001)
  • Infrastruktur

K

  • Kollaboration
    Kollaboration ist die Zusammenarbeit von Personen oder Gruppen von Personen (Wikipedia).
  • Kommunikation
    Kommunikation ist der Austausch oder die Übertragung von Informationen, die auf verschiedenen Arten (verbal, nonverbal) oder verschiedenen Wegen (Sprechen, Schreiben) stattfinden kann (Wikipedia).
  • Kompetenz
    ability to apply knowledge and skills to achieve intended results (ISO 9001:2015).

L

  • Lebenslanges Lernen
    Lebenslanges Lernen bezeichnet alles Lernen während des gesamten Lebens, das der Verbesserung von Wissen, Qualifikationen und Kompetenzen dient und im Rahmen einer persönlichen, bürgergesell- schaftlichen, sozialen, bzw. beschäftigungsbezogenen Perspektive erfolgt (Europäische Kommission, 2001).
  • Lernen
    Lernen ist der absichtliche oder beiläufige Erwerb von Wissen und Fähigkeiten. Lernen führt zu einer Veränderung des Verhaltens, Denkens oder Fühlens auf Basis neuer Erfahrungen oder Einsichten.
  • Lernende Organisation
    Eine Lernende Organisation ist eine Organisation, die die Fähigkeit besitzt, Wissen zu generieren, zu akquirieren und zu verteilen und ihr Verhalten auf Basis neuer Erkenntnisse und Einsichten zu verändern.
  • lernOS
    lernOS ist ein Betriebssystem für Lebenslanges Lernen und Lernende Organisationen. Es stellt auf den drei Ebenen Individuum, Team und Organisation offene Leitfäden für die kontinuierliche Verbesserung des Lern- und Wissensmanagements bereit.
  • lernOS Canvas
  • lernOS Rad
  • Lernpfad
  • Lernsprint
  • Lernzirkel

M

  • Management
    Management ist die Koordination der Aktivitäten in einer Organisation mit dem Zweck, die Ziele der Organisation zu erreichen.
  • Mindset
  • Mission
    Die Mission beschreibt, was die Organisation im Tagesgeschäft tut oder tun wird (Business Motivation Model).

O

  • Objectives & Key Results (OKR)
  • Organisation
    person or group of people that has its own functions with responsibilities, authorities and relationships to achieve its objectives (ISO 9001:2015).

P

  • Projekt
  • Prozess
    set of interrelated or interacting activities that use inputs to deliver an intended result (ISO 9001:2015).

R

  • Rolle

S

  • Selbstgesteuertes Lernen:
  • Selbstorganisation
  • Sinn
  • Skillset
  • Sprint
  • Strategie

T

  • Toolset

V

  • Vision
    Die Vision beschreibt den zukünftigen Zustand einer Organisation und ihrer Umwelt, unabhängig davon, wie diesser erreicht wird (Business Motivation Model).
  • VUCA Die Abkürzung steht für volatility, uncertainty, complexity und ambiguity.

W

  • Wissen
  • Working Out Loud (WOL)

Z

  • Ziel
    Result to be achieved (ISO 9001:2015).
You can’t perform that action at this time.