entry1696432298.yml

_id: 3059b332-09f1-4df5-8b87-f6fc52e8efe9
email: 9b8afb86616a5d5889026cd34f17a1dc
job_name: "برنامه نویس ارشد"
rate: 3.7
state: تمام وقت
agent: "Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/117.0.0.0 Safari/537.36"
description: "از لحاظ کریر و مسیر شغلی خوب است : برای کسانی که در نرم افزارها کوچک کار کرده اند این شرکت گام بزرگی برای پیشرفت در یک تیم بزرگ و با نرم افزاری وسیع است\r\nحقوق نرمال است، تخیلی زیاد نیست ولی کم هم نیست تقریبا معادل میانگین آمار ایران سلری\r\nساعت کاری شناور\r\nدورکاری\r\nبیمه تکمیلی\r\nصندوق تعاونی\r\nفعالیتهای رفاهی مناسب\r\n5 روز 9 ساعته در هفته (برای دولوپرها)\r\nفعالیت در امور خیریه\r\nمحیط دوستانه\r\nفرصتهای برابر و عدم تبعیض\r\n----------------\r\nفشار کاری زیاد است، تیکتهای مشتریان متعدد مهم و نرم افزار قدیمی\r\n\r\nبرای نرم افزاری به این وسعت از لحاظ فنی ابدا با استانداردهای جهانی مطابقت ندارد (نیاز شدید به مایکروسرویسز که هنوز فراهم نشده و حتی فرآیند یونیت تست از تی دی دی اجرا نمیشود هرچند آی او سی فرآهم شده)\r\n\r\nانتظار میرفت که با تاکید کارشناسان شرکت فرآیند مهاجرت به نرم افزار جدید سریع تر آغاز شود اما مدیران آن را به تاخیر انداختند تا جایی که مایکروسافت برای از دور خارج کردن اینترنت اکسپلورر ضرب العجل اعلام کرد. این باعث شد که کارشناسان نتوانند زیرساختهای استاندارد توسعه نرم افزار مانند تی دی دی و یونیت تست و در ادامه مایکروسرویسز را فراهم کنند که باعث عقب ماندگی فنی تیم توسعه هم شد. از طرفی اصل اویلیبیلیتی و سکیلیبیلیتی برای مشتریان بزرگ در مواجهه با باگهای بحرانی نیاز به مایکروسرویسز دارد.\r\n\r\nاصل همه با هم خیلی رعایت نشده و تیمهای مختلف سعی میکنند کار را از سر خودشان باز کنند. اصطلاحاتی مانند پردازش ابری در اینجا با تعاریف استاندارد جهانی آن مغایرت دارد، هر چیزی به روش چارگونی انجام شده است با زیرساخت چارگون این باعث میشود توسعه دهندها به ویژه در تیم های غیر زیرساختی از لحاظ فنی به شدت به چارگون وابسته شوند و باعث عقب ماندگی آنها شود از طرفی زیرساخت چارگون با کمبود نیروی متخصص و مجرب مواجه شود و به توسعه دهنده های زیرساختی خود شدیدا وابسته باشد که ممکن است شرکت را ترک کنند. از طرفی نیروهای تازه وارد در زیرساخت به شدت ناآگاهانه عمل میکنند. از این نظر به مدیریت چارگون نمره صفر میدهم ولی در بقیه موارد مدیریت خوبی دارد.\r\n\r\nموارد غیر منطقی مثلا حقوقها محرمانه است اما در نظرسنجی منابع انسانی از کیفیت نظام پرداخت حقوق و برابری پرسیده میشود! البته در کل منابع انسانی خیلی خوبی دارد."
pros: 
 - بیمه
 - بیمه تکمیلی
 - پرداخت حقوق به موقع
 - حقوق خوب
 - پاداش و کارانه
 - زمان کاری شناور
 - امکان دورکاری
 - تیم صمیمی
 - محیط دوستانه
 - کادوهای مناسبتی
 - دسترس‌پذیری خوب محل کار
 - فرهنگ سازمانی مناسب
 - شرکت بزرگ
cons: 
 - عدم پیشرفت
 - بی نظمی کاری
 - جلسات کاری بیش از اندازه
 - پایه حقوق کم
 - مدیریت ضعیف
 - بد قول
date: 1696432298