[인사] 입퇴사

[joohyoung-kang]

입퇴사

• 입사
  새롭게 채용된 팀원은 온더의 계정이 부여된다. 계정을 이용해 출근 날짜 전까지 온더의 핸드북을 숙지해야 한다. 가장 먼저 숙지할 사항은 “OJT 프로그램”이다. 소속팀 OJT 프로그램을 듣고 과제를 수행한다. 그 다음 “일반사항”을 숙지한다. 커뮤니케이션과 도구 항목을 꼼꼼히 읽고 온더의 업무방식에 빨리 적응하기 위함이다. 입사 후 담당직원과 입사 프로세스를 진행한다. 온더는 새로운 입사자를 위해 이른 시일 내 환영회를 열 것이다.

• 퇴사
  퇴사는 최소 1개월 전에 구두 혹은 메신저를 통해 이야기해야 한다. 퇴사협의가 이루어지면 관련 인수인계사항에 대해서 체크리스트를 작성하고 사직서와 함께 제출한다. 퇴사하는 날, NDA(기밀유지협약서)를 작성하고 담당직원과 퇴사절차를 진행한다.

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내용은 심플해서 보기는 좋은데, 전체적으로 목적과 이러한 정책의 영향 등 자연스러운 문장과 철학이 같이 들어가는게 핸드북의 궁극적인 지향점이에요.

깃랩 핸드북 참조 : https://about.gitlab.com/handbook/general-onboarding/

각 팀별 온보딩절차를 한번 보시고, 밴치마킹을 어느정도 하는게 좋을 것 같습니다.