挖掘我们记忆深处对工作的印象，那就是工作总是繁重的。若你对某事乐在其中，那你一定不是在工作。要是过于热裹，你甚至可能会产生罪孽感。你不能在这些事情上投入太多，更不能全身，心投入。当然，也没人来给你发工资。你真正需要做的是寻找其他更像“工作”的事情来做，厌烦也好，劳累也罢，反正人人皆是如此。
如呆你是一名管理者，这种残存的记忆会要求你保证自己手下的人无法从工作中得到快乐。倘若他们确有快乐的迹象，则证明管理者的工作并不称职。所谓工作，就是要使员工的效率最大化，而这已经足以剥夺他们的快乐了。
当然，也没人直截了当地说工作本不应该快乐，然而事实却是如此，这样的看法已经深深地埋藏在我们的潜意识中了。我们在完成手头上的任务时若伴随着发出咯咯的笑声，心中就会时不时地涌起罪恶感。另外，我们还只能不情愿地遵循公司的着装标准、安全规范，还得保拧紧锁眉头的严谨态度，以此从那些快乐工作的人群中脱颖而出，展示所谓的专业性。
在第六部分中，我们将提出截然不同的观点：工作就应该是快乐的。