Dans l'intérêt de favoriser un environnement ouvert et accueillant, nous, en tant que contributeurs et mainteneurs, nous engageons à faire de la participation à notre projet et à notre communauté une expérience sans harcèlement pour tous, quels que soient l'âge, la taille, le handicap, l'origine ethnique, les caractéristiques sexuelles, l'identité de genre et l'expression, le niveau d'expérience, l'éducation, le statut socio-économique, la nationalité, l'apparence personnelle, la race, la religion ou l'identité et l'orientation sexuelles.
Voici des exemples de comportements qui contribuent à créer un environnement positif :
Utiliser un langage accueillant et inclusif Être respectueux des points de vue et des expériences différents Accepter avec grâce les critiques constructives Se concentrer sur ce qui est le mieux pour la communauté Faire preuve d'empathie envers les autres membres de la communauté Voici des exemples de comportements inacceptables de la part des participants :
L'utilisation d'un langage ou d'images sexualisés et une attention ou des avances sexuelles importunes, commentaires insultants/désobligeants et attaques personnelles ou politiques Harcèlement public ou privé Publier des informations privées d'autrui, telles qu'une adresse physique ou électronique, sans autorisation explicite Autre conduite qui pourrait raisonnablement être considérée comme inappropriée dans un cadre professionnel
Les mainteneurs du projet sont chargés de clarifier les normes de comportement acceptable et sont tenus de prendre des mesures correctives appropriées et justes en réponse à tout cas de comportement inacceptable.
Les mainteneurs du projet ont le droit et la responsabilité de supprimer, modifier ou rejeter les commentaires, les validations, le code, les modifications du wiki, les problèmes et autres contributions qui ne sont pas alignés sur ce code de conduite, ou de bannir temporairement ou définitivement tout contributeur pour d'autres comportements qui qu'ils jugent inappropriés, menaçants, offensants ou nuisibles.
Ce code de conduite s'applique dans tous les espaces du projet, et il s'applique également lorsqu'un individu représente le projet ou sa communauté dans les espaces publics. Les exemples de représentation d'un projet ou d'une communauté incluent l'utilisation d'une adresse e-mail officielle de projet, la publication via un compte de réseau social officiel ou le fait d'agir en tant que représentant désigné lors d'un événement en ligne ou hors ligne. La représentation d'un projet peut être davantage définie et clarifiée par les mainteneurs du projet.
Les cas de comportement abusif, harcelant ou autrement inacceptable peuvent être signalés en contactant l'équipe du projet à yakan@amani.consulting . Toutes les plaintes seront examinées et investiguées et donneront lieu à une réponse jugée nécessaire et appropriée aux circonstances. L'équipe de projet est tenue de maintenir la confidentialité vis-à-vis du rapporteur d'un incident. De plus amples détails sur les politiques d'application spécifiques peuvent être publiés séparément.
Les mainteneurs du projet qui ne suivent pas ou n'appliquent pas le code de conduite de bonne foi peuvent faire face à des répercussions temporaires ou permanentes déterminées par d'autres membres de la direction du projet.
Ce code de conduite est adapté du Contributor Covenant , version 1.4, disponible sur https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html
Pour obtenir des réponses aux questions courantes sur ce code de conduite, consultez https://www.contributor-covenant.org/faq.