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简介

面试是一件很主观很难的事情。 面试不通过不代表你就不合格,同样地即使面试通过也不意味着你就合格了。 作为候选人,通常会给你 45 分钟的时间来让你展示自己的技能。 作为一名面试官,同样难以在这么短的时间里评估这个人是否适合这项工作。 对于面试来说,没有任何一种标准能够适合所有人,面试官通常会覆盖某一个领域,但除此之外,他们会自行决定应该问哪些问题。

准备面试题,我们不是照张全背,而是依据面试题去深入挖掘问题背后的原理,知其然知其所以然,都只是为了更好的实现 Coding 实现对未来的解码。每个阶段的发展技术的侧重点不同,主流面试范围也有所不同,即使业务有所不同的公司但对主流技术的要求大致相同。对于个人的要求也是要按照发展的顺序,有要求的让自我提升,从最基础的编码能力,完成工作任务,实现模块功能;到学会探究原理,从内在层面上去优化自己的代码,在编码过程中就有意识的去朝着更高要求的方向去思考;当思想有所转变了之后,接来下就会站在整个产品的角度去看待工作任务和功能模块,就要尝试着从整体的一个架构上去思考项目的搭建、配置、选型等等高层次的问题。随着这样一条线去学习,去实践,那么在面试的时候,也就不用过多的担心了。

这里我整理的所有的面试题,都只是作为一个学习的资料,而不是面试的捷径,仅供大家参考,有需要补充和错误之处,还望留言,以便更好的维护,去帮助更多的人。

Job Model

在面试之前大家应该都对自己有了一个定位,自己要面试的层级是什么样的, 需要什么的技能,有什么要求。这里没有针对问题去区分原理方面的还是表面上的,也是希望大家都能看的懂,有所了解,这样才会对你自身的提升有意义。

Job Model 是 一个很重要的参考标准。 当然每个公司的 Job Model 都会不太一样, 大家可以根据自己心仪的公司的 Job Model 作为参考,自检一下。

比如我想要面试的是 P7 的岗位,那么 P7 的 Job Model 是什么呢?我可能需要提前了解一下。 一般来说 P7 的岗位要求会有:

基础扎实。计算机网络/设计模式/正则/安全等,并且要深入了解各项技术的原理和设计,而不只是使用。 经验丰富。熟悉业内不同技术方案以及优缺点,并且能选择最切合当前业务的方案。 技术驱动。探索新技术,将新技术带入团队,并赋能业务。 软技能。协同能力强,带领团队或者跨团队完成目标的能力。 ... 大家可以根据自己的期望层级,以及心仪公司的 Job Model 进行自测。

我在这里画了一个简化版本的 Job Modal,大家可以根据自己的实际情况找自己的目标, 不同层级需要掌握的深度和广度是不一样的,大家根据自己的实际情况学习。

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