根据 git commit 提交时间，计算自己的加班时长。 计算结果为根据 中华人民共和国劳动法 第四十四条对应策略换算后的时长
统计精确度有效时间为2015年11月之后
- 仅支持 中华人民共和国 假日作息
- 时间范围为2015年11月至2017年05月，不在范围的时间只会按普通双休处理，有需求的用户请自行Fork添加，欢迎提交PR。
- 在项目目录中执行
- 默认时间朝十晚七，简化为计算上午下午，各4小时
- 统计结果约等于实际加班时长，目前暂时忽略了以下问题：
- 对于法定假日如国庆、春节的补偿算法，统一按200%而不是300%计算
- 目前0-4点的 commit 会归为第二天，取决于开发者习惯，多数情况为少于实际时长
- 前一天晚上加班时间没有任何 commit 入库
- 开发者节假日加班至凌晨（应该比较少见）
首先生成 git log。可参考 demo/mp.prepare.sh
cd <需要统计的代码仓库路径>
git log --format='%ae;%aD' > <输出路径>
cd -
export SWEATSHOP_EMAIL='<commit提交时的email-01>,<commit提交时的email-02>' # 默认为作者邮箱
export SWEATSHOP_WEEKDAY='6,7' # 默认为周日休息一天
export SWEATSHOP_WORKING_TIME='9-18' # 默认为10-19
export SWEATSHOP_DEBUG='yes' # 查看明细工时
export SWEATSHOP_HOURS='yes' # 只计算小时，用于评估单周是否超44小时
cat <输出路径> | python ./mapper.py | sort | python ./reducer.py
具体可参考 demo 中的范例
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公司强制解约，赔偿2n的赔偿金，但是，赔偿基数不能超过当地人均工资的三倍。 2017年北京大约为2w2，上海为1w9。 所以基本上对于一个程序员来说，萌新的超神，3年多的小牛到这个薪资很容易。 划算点的（其实一点都不划算，特别是合同欺诈，只是从止损的角度）就是协商离职然后直接去下家吧。 反正这个行业，上午离职，下午面试，只要你有能力，分分钟的事。
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劳动仲裁虽然保护劳动者，但是不负责处理合同欺诈，就个人经历而言，劳动仲裁更多的是为了保护处于社会底层的劳动者。 不管你有没有意识到，程序员真的不在社会底层，其实更多的是在中产层。 萌新程序员其实还真没到需要有劳动纠纷的段位，在公司也没有什么核心的机密可言。 找个好老大，如果公司坑，老大也会帮你想办法的。
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如果存在著作权争议，可以立刻发起诉讼，法院在48小时内要进行裁决，当前后期还有的扯。
其实劳动仲裁更多的不像大家想象的那样，劳动仲裁只能帮助员工找回赔偿，但是不处理欺诈。 欺诈只能走法律程序，可以先去找劳动调解室。
个人建议对期权的态度，一定要当福利，不要把他看成是薪酬体系的一部分， 虽然作者身边太多朋友期权都有兑现的经历，最差最差的都能顶每年发了个年终奖吧。 牛逼的自然是如段子中一样，财务自由，成为人生赢家，走上人生巅峰。
但是，这种观点首先是错的，法律上不认可期权是严格意义的工资，只能认为是一种福利。 虽然他确实带来了变现能力，但不是薪酬部分，当然它是权利，也有价值，但不是薪酬。
此外，这种想法也会被人利用，在谈判上会用期权作为筹码，刻意压低薪资。
以前我还是比较认背书人的，主要是在作者曾经的朋友圈中，大家都信守诚实信用守则（最近看法律新学的词） 其实就以往经历而言，这些靠谱的朋友，都会把任何利益和风险，明确规范在合同中。 就个体感受而言，我认为：
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如果双方都发自内心为对方着想，写在合同上其实是共赢的，毕竟合同就是要有权利有义务；
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如果真如口头承诺所说能办到，那写在合同说也没什么大不了的。
有个观点是："人无所谓忠诚,只是因为背叛的筹码太低。" 很多时候，我们每个人都无法想象在巨大的经济利益面前，人会做什么事。
在经济学领域，诺贝尔经济学奖得主弗里德曼说过：“花自己的钱办自己的事，最为经济； 花自己的钱给别人办事，最有效率；花别人的钱为自己办事，最为浪费； 花别人的钱为别人办事，最不负责任。”
其实很多事情冷静下来分析一下，道理都非常浅显易懂。更多时是当局者迷。 在合同签署时，千万不要受对方的口碑、私交等因素影响作为加分项， 建议大家理智，不妨先从经济学角度冷静分析。
最后郑重建议大家，不论是达成雇佣关系或者是与人谈生意时， 一定要落实到合同中，如果不规范的事情已经发生， 那么做好取证工作，通过法律手段来维权。 但使用法律的问题最大的就是耗时比较长，一般半年起，即使能快速立案，还有案件的审核。 而通常在合同中处于弱势地位的一方，付出会更多。
其实说到底，最好的办法还是在合同条款中，明确说明，规避风险。
如果对方确实违法了，而你又不打算放过他们，请记住，不要签任何字。 法律会保护你，但是前提是作为行为人，不要对目前的补偿方案签任何字。 后期如果有纠纷，你就只能去走法院了。没有任何机关单位能保护你的利益。
前几天跟业内的朋友聊天，我们有一个共识，就是一家互联网公司，在不同阶段，不同的角色有不同的地位。
前期，技术是主角；中期，产品是主角；后期，运营是主角。
以初创公司为例，技术在互联网公司的价值会随着公司的成长，渐渐被边缘化，并不是说不重要，而是渐渐走向稳定。 这是很正常的现象，这也是自然规律。 但是，也因为如此，对于公司来说，追求利益最大化是非常合理的事情， 但这其中就很有可能会有些人愿意冒法律风险，在合同上动手脚，清理掉前期的投入人员，减少沉没成本。 从我们国家现在的法律制度看，其实违法成本很低。 而对于技术人员这种前期很重要的角色，自然就会被盯上，如果合同中有隐患、对方有合同欺诈等行为，被过河拆桥的风险是极高的。
最近的案例其实也是蛮多的，比如大辉的丁香园当时刷爆了朋友圈。 而这种案件越来越多的话，并不是只是单单给一个人或者一个公司带来影响。 期权激励这种制度在行业内势必会大大折扣。
想象一下这样的创业环境， 创业公司想创业，手上没有钱， 想通过期权制度，把员工的利益与公司的利益捆绑，大家共进退。 但是整个大环境的期权激励信用下降，没太多人愿意认可期权，而只愿意认工资。 能出的起钱的公司进场，出不起的淘汰。
剩下没钱的公司，只能去市场中捡白菜，人品好可能捡到青菜。 带领公司少走弯路，但是大多数，在第一层技术环节就输了。 看上去像是另外一场寒冬。
- 第四十三条
- 第四十四条
- 第四十五条
- 第四十七条
- 第四十八条
- 第六十二条
- 第八十七条
- 第三条 年假计算天数
- 第五条 支付年假是工资报酬
- 第一百二十四条 合同法适用于劳动合同
- 第四条 著作权不能违法
- 第十六条 职务作品 以及 物质奖励依据
《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《中华人民共和国合同法》 第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
第二十条 有下列情形之一的，要约失效：
（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
《中华人民共和国合同法》
第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十九条 有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
第二十一条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。
第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
第六十二条 当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据《中华人名共和国劳动法》第十八条 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
《中华人民共和国合同法》
第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。