这是一个社会组织实验，也是一个创业项目。

这是一个什么组织？

这里是一种DAO组织，一种去中心化自治组织，是一种与传统公司组织截然不同的一种组织方式。公司以盈利为目的而构建，由几个管理者带领一众员工为完成盈利的目的一同协作，并定期发放工资以期维系员工与组织的这种关系。

而，这里，建立的伊始并不全然以盈利为目的，当然成员在这里完全有可能实现收入的可能。这个目的可以是由第一位创始人设立，也可以由后续的创始人修改或者重新发起。为了直奔主题，我（第一位创始人）设立的这个组织的第一个目的是建立一个自治并持续发展的组织。为了达成如上目标，我希望通过一系列的规则和激励措施来完成。

基本规则

1. 自愿加入并且自愿退出
2. 加入方式为在本Repo发起一个Merge Request，将个人基本信息和擅长的技能，如果有别的对组织发展有利的信息也可以一并发出。经过审核后即代表加入组织。
3. 项目发起人（组织的一种角色）可以不定期发起有利于组织发展的项目，可以是完善组织管理的工具，也可以是提供一个让组织成员更有幸福感的建议，当然，也可以是一种盈利的项目。所有成员均有机会竞选参与这个项目，完成后会针对该项目对组织的共享程度将项目积分分配给项目成员，并根据成员的贡献度将积分分配给项目参与人员。（积分分配的机制以尽可能公平、公正的原则，通过积分分配委员会的审核，并一种有限次数的申述机会来保证积分的分配制度的公平）。
4. 投票制度，创始人，项目发起人，积分分配委员均通过定期的投票会议从所有成员中选出。下面具体描述一下每种角色的投票制度：
   1. 创始人，创始人由第一位选择性的退出或者自愿降级为成员后，由全员参与投票，每一位成员的投票会根据其积分（贡献度）对其进行加权。
   2. 项目发起人，每一个固定周期均有机会产生任意数量的项目发起人，项目发起人对项目全权负责，完成后会在项目积分中按照60%的比例划分至其个人积分中，如果中途离开项目或者项目没有达成预期的目标，其将不会拥有积分。但项目成员仍能根据贡献程度获取积分。
   3. 积分分配委员会，会长由投票产生，投票机制与创始人投票机制一致。委员会成员也是有投票产生，但成员的投票并不会根据积分进行加权。

激励措施

组织初始股份100%（类似公司制度的股份），创始人作为项目发起人拥有5%，其余均为未分配状态。项目成员可以通过积分根据当前兑换的加个进行兑换。兑换价格根据当前所产生的积分和目前剩余股份按照一定规则产生。每个周期可以根据公司的盈利情况根据股份按一定规则进行奖金的发放。

加入方式

在members文件夹下放入一个以github账号为名字的文件，将如下信息填入后发起一个Merge Request，审核通过后即为成员。

需要填写的信息：

github账号：
email（必填，不能是QQ邮箱）:
微信账号：
所在城市：
擅长技能：
其他：

核心合伙人

在加入后，符合合伙人意向并通过创始人确认的，可以成为核心合伙人并分配2-5%的股份。

项目链接

https://github.com/DAOStartup/TheDAOProject.git