Bienvenido a mi perfil de Github. Me llamo Luis Muñoz y he desarrollado la totalidad de mi carrera profesional con Talent Acquisition en el sector tecnológico. Te dejo un detalle de mi experiencia y logros:
🚀 𝐄𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐞𝐧 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐜𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐒𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 𝐓𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥ó𝐠𝐢𝐜𝐨: Transformando Equipos y Conectando con el Futuro. Soy un líder apasionado, especializado en la captación de talento tecnológico y la gestión de personas, con una amplia experiencia en el sector Tecnológico y Digital.
🏢 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮: Desde roles clave en Integradoras como Indra hasta Consultorías de Selección Tecnológica como Vipirsa, mi trayectoria refleja una contribución variada. He dejado mi huella en Consultoría de Transformación Digital con O2O y Alisys, así como directamente en el cliente final con SegurCaixa Adeslas.
📈 𝗥𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗧𝗮𝗻𝗴𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀: En O2O, lideré iniciativas que no solo cumplieron, sino que superaron objetivos, redefiniendo estratégicamente la captación de talento. Estos logros impactaron positivamente en la organización, contribuyendo significativamente a la Transformación Digital del equipo.
🔍 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝘆 𝗛𝗲𝗿𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀 𝟰.𝟬: Como impulsor de herramientas 4.0 en la gestión del talento, adopto tecnologías emergentes para optimizar procesos de selección e impactar positivamente en la experiencia del candidato, con las "herramientas conectoras" que existen en el mercado.
🔗 𝗖𝗼𝗻𝗲𝘅𝗶ó𝗻 𝗰𝗼𝗻 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴: Visualizo la fusión de Talent Acquisition con Marketing como clave, donde los Datos toman protagonismo para mejorar el negocio a través de la Analítica. Esta sinergia potencia la eficacia estratégica y la visibilidad del talento en el contexto empresarial.
🎓 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮: Comprometido con la excelencia, perfecciono mis habilidades como Experto en People Analytics en MBIT School, asegurando que mi enfoque esté siempre respaldado por las últimas tendencias y mejores prácticas.
¡Emocionado por las oportunidades futuras y ansioso por contribuir al éxito de equipos y organizaciones en su viaje hacia la excelencia en el talento digital! Conectemos para explorar cómo puedo aportar valor a tu equipo.
Publicis Groupe, tercer grupo de comunicación a nivel mundial, es una plataforma de soluciones que está presente en más de 100 países y cuenta con más de 84.000 colaboradores. Con una filosofía única de trabajo, The Power of One, coloca a los clientes en el centro promoviendo el crecimiento de su negocio a través de agencias creativas (Publicis, Leo Burnett, Saatchi & Saatchi, Publicis Health, Wysiwyg, Nurun y Digitas), de medios (Zenith, Starcom, Spark y Performics), y áreas de conocimiento transversal. Publicis Groupe enlaza Creatividad, Tecnología y Data ofreciendo una propuesta de valor que consigue conectar eficazmente marca y consumidor.
• Dirigir los procesos de contratación de principio a fin para encontrar a los mejores talentos, desempeñando un papel activo en la búsqueda, la preselección, las entrevistas y la colaboración con los responsables de contratación para satisfacer sus necesidades y ofrecer la mejor experiencia a los candidatos. • Desarrollar la estrategia de contratación. Esto puede incluir la optimización de los anuncios de empleo, el desarrollo de canales de marketing de reclutamiento, la adquisición de bolsas de trabajo, el marketing de empleo digital y no digital, la planificación de campañas de reclutamiento integrales, la planificación del talento, etc. • Búsqueda de Talento por medio de los canales tradicionales (LinkedIn) y comunidades Creativas. • Trabajar estrechamente con el equipo de talento para anticipar nuevas contrataciones y nuevas formas de mejorar el proceso. • Búsqueda de candidatos para vacantes inmediatas y para nuestras reservas de talento, utilizando una variedad de métodos de búsqueda directa, incluyendo LinkedIn, bolsas de trabajo, publicidad, participación en las redes sociales, redes y referencias de empleados.
Responsable del Plan de transformación digital, que afecta a la SubDirección General de Medios y Transformación.
• Coordinar las iniciativas de transformación digital: Selección, Formación y Engagement. • Gestionar la interlocución de esas iniciativas con el cliente interno conformado por un colectivo de 180 profesionales, de las áreas de Seguridad, Comunicación, TI, Gobierno del Dato y Gestión de la Demanda. • Captar y fidelizar talento tecnológico para las áreas de Seguridad de Información, TI y Gestión de la Demanda, con un crecimiento aprobado de 40 posiciones. • Coordinar los planes de desarrollo con el cliente interno. • Liderar las políticas y procesos de Recursos Humanos del área de tecnología (160 personas), aprobadas en el Plan Estratégico. • Definir e implementar los planes de carrera, procesos de evaluación del desempeño y fidelización de talento. • Analizar y realizar seguimiento de áreas con alta tasa de rotación (Seguridad y Desarrollo).
Responsable de captación y desarrollo de perfiles tecnológicos con experiencia en transformación digital, aplicaciones móviles IOS y Android, desarrollo web, dirección creativa, UX/UI, SEM, SEO, ASO, Content Manager, Copywriter, Compra programática, Analítica de datos y estrategia.
• Definir la estrategia de reclutamiento y llevarla a cabo, al tratarse de un departamento de nueva creación. Ampliando los canales de reclutamiento donde hay una mayor presencia e interacción de perfiles IT (Discord, Malt, Foros, Bolsas de empleo,…). • Definir de la mano de la PMO y los Team Leaders, los perfiles de nueva creación y la modificación de los existentes, motivados por actualización de Sw, responsabilidades o planes de carrera. • Establecer sinergias con comunidades tecnológicas (PhpMad, Codemotion, MADG o NS Spain) y medios alternativos de relación con los profesionales que permiten generar una imagen de marca empleadora. • Interlocución con Dirección y Estrategia para generar valor y aumentar el ROI. • Definir e implementar los planes de carrera. • Liderar las investigaciones y análisis de tendencias organizacionales, como la creación de la organización en Empresa Estratégica (posibilidad de realizar contratos en LATAM). • Presentar informes y métricas de alto valor para el negocio (Tasa de sustitución, costes laborales, rendimiento laboral, equiparación salarial, …). • Liderar el crecimiento de la organización, pasando de 42 profesionales en 2016 a 119 en 2022. • Analizar y liderar iniciativas que han permitido reducir la tasa de rotación, de 37% en 2018 a 7,2% en 2022.
Reportando a la Directora de Servicios Generales en Indra. Especializado en perfiles del sector tecnológico (Desarrollo Backend / Frontend, Movilidad nativa e Hibrida, ERP, Redes) y digital (Consultor IT, Marketing, UX/UI, Big Data).
• Definir perfiles, gestionar y elaborar informes de seguimiento de los profesionales seleccionados. • Gestionar los procesos de selección asignados por Indra (15 procesos de media mensual) por medio de su ATS. • Analizar las necesidades de cada una de las áreas y liderar la interlocución con las mismas (Indra Sistemas, Indra Sw Labs e Indra BPO).
Reportando al Gerente del Departamento de Subcontrataciones del Grupo Indra, Especializado en perfiles del sector tecnológico (Desarrollo Backend / Frontend, Movilidad nativa e Hibrida, ERP, Redes) y digital (Consultor IT, Marketing, UX/UI, Big Data).
• Gestionar la Selección en el Departamento de Subcontratación (Nacional e Internacional) por medio de ATS corporativo, con un promedio de 150 ofertas al año.
• Definir los perfiles con los responsables de cada área y gestionar profesionales incorporados.
• Canalizar las ofertas de empleo a los distintos proveedores (35 proveedores con Acuerdo Marco).
• Generar sinergias entre cliente interno (proyecto) y proveedor.
Programa Experto en People Analytics y Digitalización de RRHH en MBIT (2023-2024). MBIT
- Email: lmunoz@outlook.es
- Teléfono: +34 639200776