程序员找工作的正确姿势

[ShannonChenCHN]

• 关于职业规划
• 如何高效获得面试机会？
• 如何判断下一份工作/一个公司是否合适？
• 如何写好一份简历？
• 如何在面试中表现好？
• iOS 开发程序员应该需要具备哪些能力？
• 如何谈薪资？
• （面试官）如何面试 iOS 工程师？
• 好工作和好老板的标准是什么？
• 找工作与找对象的比较
• iOS 开发面试题

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一些要点

平时要多跟外界交流，知己知彼

平时一定要有追求、有思考（不将就），有意识地去改进，去给团队带来一些积极的改变、影响

平时注意积累（博客、开源库、周报、月总结），定期回顾

一定要有自己拿得出手的作品

执行力一定要强

一定要有自己的杀手锏，研究的问题要有分量，理解的也足够深入，有牛逼的实践，能体现自己的思考和能力

跟写代码一样，简历上写的每一句都要有理有据，要做好每一句被问的准备

自己没弄明白的，做的不是太好的，一定不要写在简历上，面试时最好避免把话题引到这方面，否则就是“找虐”

面试前一定要记得“彩排”一下

面试时，记得带上纸币，手机里装好 APP

所有的技巧只不过是形式，真正决定成败的还得看你自己有什么，所以不管是简历也好，面试也好，只要展示自己真实的一面就行了

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上海有哪些知名的互联网企业？

• 携程
• 腾讯
• 阿里
• 拼多多
• 新美大（大众点评）
• 饿了么
• 英语流利说
• Strikingly
• 哔哩哔哩
• 即刻
• 小红书
• 平安
• 爱奇艺
• 喜马拉雅
• 沪江网
• 蜻蜓 FM
• 爱屋吉屋
• 安居客
• 驴妈妈旅游网

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值得参考的简历：

• NewPan 的简历
• Drakeet 的简历
• Evan Dekhayser's resume
• iOS程序员简历模板
• 推荐两份技术大牛简历模版⭐️
• 技术岗位如何写简历（微软小哥写的）⭐️
• How to write a killer Software Engineering résumé - 掘金翻译计划（写英文简历时可以参考）⭐️
• 80% 以上简历都是不合格的
• 知乎：应聘互联网公司的简历应该是怎么样的？
• 用产品思维写好你的简历
• 我会怎样写一份让HR无法拒绝的简历
• 如何写面向互联网公司的求职简历
• 我的失败与伟大 —— 招人面试的技巧

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写简历时要有两个方向

• 他们需要什么
  • 架构思维
  • 质量、性能优化
  • 基本功扎实
  • 做过大体量的、复杂的 APP，跟他们类似的 APP
  • 人靠谱
  • 学习新技术的能力
• 我比别人好在哪里（一定要讲出你的牛逼之处，少讲废话、不痛不痒的话）
  • 理解业务
  • 重视工程效率与质量，追求卓越，追求极致
  • 能设计良好的代码结构，并不断迭代重构
  • 执行力强
  • 给我更多的时间和资源，我干得比别人好

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延伸阅读

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常见问题汇总

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  • 跳槽面试时，是否应该如实澄清上一家的离职原因？
  • 面试问为什么跳槽该怎么回答？
  • 如何制作高水平简历？
  • 提离职被老板加薪挽留，该怎么办？
  • 工作五年，给名企投简历却石沉大海，怎么办？
• 简历
  • 程序员，为什么写不好一份简历？
• 面试
  • 求职时，最忌讳这么自我介绍
  • 面试官问我目前为止手上是否有offer，是要考察什么？
  • 程序员面试过程中，面试官想要从"自我介绍"获得什么信息？
  • 如何回答不靠谱的面试问题
  • 面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？
  • 面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？
  • 招聘面试的套路与原则
• 薪资
  • 如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇？
  • 面试官问现在工资是多少，该怎么回答？
  • 面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？
• 职场
  • 怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的？如果跳槽次数太多，如何合理化？
  • 离职前需要注意哪些细节？
  • 在提出「主动离职」前需要自己确认好哪些信息，比较不容易被坑？
  • 辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？
  • 离职了给领导说什么？
  • 劝退员工，你问过劳动合同法了吗？
  • 收到offer并确认，但在入职前拒绝，是否很伤人品，应该怎么做？
  • 怎样礼貌地拒绝 offer？
  • 如何优雅地拒绝 offer ？
• 请假
• 入职
  • 进入新团队要做哪些准备工作

其他

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• 除了薪酬和五险一金，在挑选公司的时候最应该考虑什么？（推荐）
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找工作的几点标准

核心：可以安心做事情，能够让自己快速成长，最最重要的是自己知道自己想要的是什么，又有自己的职业规划

• 平台、发展：稳定、有平台支撑，能开阔眼界，能遇到一些有追求、有上进心、有热情、有能力、有执行力的人，一起认真做事情，这样也就不用担心看不到未来
• 工作氛围和老板、团队 leader：好的工作氛围和好的团队里面，能带给你的是支持和积极的态度，能够激发你的动力以及活力。好的团队是积极沟通的团队。

1.个人期望

• 平台、发展：基本稳定
• 工作氛围和老板、团队 leader：积极上进，能让自己快速成长，共同进步
• 薪资、福利：该给的能给到就行
• 加班：可以接受

2.行业、环境（以上海为例）

• 金融
• 房地产
• 旅游

3.匹配度

• 他们需要的正好是我现在或短期内有能力给予的
• 价值观：
  • 干实事
  • 高要求、不含糊

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读《什么公司靠谱？》

不论 BAT 怎么样，他们都有很宽的护城河，暂时也垮不了，能拿到 Offer 也不易，会吸引很多在大学生到公司 Get BAT 梦，得到光环。

• 大公司自带光环

说到底，什么是靠谱公司？除去 BAT，创业型未上市的公司，其实选的逻辑也很简单，看原来上市公司为什么成功，以及现在最有可能上市公司里他们的共性是什么呢？我选择该公司 3 点：

1. 所处行业未来趋势与规模。
2. 发展速度超越行业速度。
3. 创始人老板和核心团队靠谱。
   上面 3 点其实就是的「高度」、「速度」、「态度」的解读了。

• 老板和核心团队靠谱
• 发展速度比同行快
• 所处行业前景好

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读『给一年左右经验想去大厂的同学们的一些建议』

1. 正确的心态

• 竞争是很激烈的，没电话或者面试挂掉的情况也很正常
• 跳槽是场拉锯战，经常会持续数月
• 心态不能崩

2. 写好简历很重要

• 两页以内，简洁大方就好，别花花绿绿的，也别贴照片，别写对方完全不在乎的东西
• 跟岗位无关的不要写
• 推荐用 Markdown 写，其他也可以，最后一定要导成 PDF
• 简历里的每一条内容都要做好被问的准备
  • 相当一部分面试官可能平时比较忙，或者是临时被喊过来面试的根本没有任何准备，因此就会照着简历一条一条问下来。因此简历上每一条内容都要保证有东西可以说。
  • 有些内容可能是面试官不擅长的，他会让你来说说这东西是什么，用来做什么的，这时候一定要说得出来东西。
  • 针对简历做的准备是很容易做到的，一定要做，不要心存侥幸，想到时候糊弄过去。一旦发现你简历里写的内容你不会，你就完了。
• 项目经历要有亮点，少写没营养的东西
  • 尽量写一些有门槛的内容，如修改了xxx框架，做了特别的优化，这些才会引起面试官的兴趣
• 用词尽量谦虚一点
  • 避免简历写得太过了导致面试被血虐
  • “精通”肯定是红线，谁写谁死
  • “熟练掌握”出现一两处就可以了，那种从大学甚至中学就开始用的技能，熟练掌握是可以的
  • 其他的“了解”、“简单了解”就可以了，那些写过一个小东西就敢说“熟练”的人面试会很危险
• 准备一个杀手锏
  • 一年左右经验的岗位竞争是非常激烈的，大厂的一个岗位可能有数十人跟你竞争，你必须是最强的那个才行。
  • 因此从现在开始，准备一个细分领域做一点点深入的研究，比如优化，动画，安全等，写上。
  • 如果面试官有兴趣，你又能说得出内容来，胜出的概率就很大了。

3. 保持与同行的交流

• 与同行交流是学习的一条捷径
• 通过跟别人的对比，才能知道差距在哪，对知识面的深度和广度都是很有帮助的。一个人单打独斗就如同井底之蛙，完全不知道外面的世界长什么样。
• 想进大厂，肯定是要向大厂的同行们取取经的。他们最近在做什么，会什么，看过什么书，啥时候招人，能不能内推等等。这些信息能像灯塔一般给你指出一条明路。

4. 自己补补课

• 从跟同行接触开始，就会逐步发现差距。剩下的就很简单了，业余时间自己学习吧
• 上进心和执行力：到这里你可能会有一个书单或者博客列表，大量的文章。消化需要一定的时间，能否坚持下来就很关键了。
• 当你觉得这玩意真tm难，打死我也学不会的时候，去学别的，过一段时间回来再试试。
• 抱着怀疑的态度去看技术文章，如果是可以验证的东西，自己写 Demo 验证一下，加深印象。

5. 充分的面试准备

• 大厂的面试是有套路的
• 有些套路你可以从博客等地方获得，也可以亲自去面几次来获得
• 知识点重在平时积累，面试前复习。面试最终也是看运气和缘分的，算法和基础题能考的东西非常多，即使复习时需要砸足够的时间下去也未必能命中考点，自己尽力即可
• 每一次面试的公司、岗位不同，他们的侧重点肯定也是不同的。了解对方的业务和岗位职责以后去有针对性地准备会更有效，切勿盲目准备
• 自信，不要怂。面试时候就觉得自己是大神，最坏的结果不就是没过嘛。

[ShannonChenCHN]

读『让 BAT 的 Offer 不再难拿』

1. 什么是面试

• 一次你和面试官互相了解的绝佳机会，借此机会你还可以对未来的工作有初步的了解。

2. 面试要准备什么

• 基础：操作系统、网络和算法
• 简历
• iOS相关知识

3. 我的面试经历

4. 面试收获

• 算法题怎么答

  • 先和面试官沟通好，弄清楚问题是什么
  • 然后仔细想想，拿出纸笔慢慢答

• 遇到不会的问题怎么处理：

  • 先和面试官交流，直到你搞懂了面试官要问你什么，而不是按照自己的理解说了一堆无用的东西
  • 还有一些问题，虽然你没有接触过，但是由于对类似的问题或者情况有过思考，所以可以合理假设。所以可以委婉的告诉面试官：“根据我的推理，可能会有……”。

• 遇到真的不会的问题怎么处理

  • 遇到不会的问题果断承认
  • 保持一个平稳的心态：“面试时尽力就好，遇到自己不会的问题也是正常情况”。如果面试者顺利答对了所有问题，难免会让面试官感到一丝尴尬，面试者也有可能会产生一些别的情绪。所以，我们要做的只是把自己的能力展示给面试官，做到不骄不躁。

• 准备杀手锏

  • 你亲自动手试验过。所谓实践是检验真理的唯一标准，数据是不会说谎的。
  • 问题有足够的深度。一面的面试官可能是你的直接上司，二面一般就是更改级别的。你的深度一定要远超其他面试者，让一面面试官觉得自己没有十足把握，让二面面试官觉得这是一个好话题，自己的手下都不一定能有这么独到深刻的见解。
  • 你对这个问题理解的足够深入，无论是广度还是深度都达到一定水平。

• 心态

  • 通常情况下，面试结果都会在 1 - 3 天内知道。有的面试官会当场告诉你通过了，有的公司面试结束后几个小时就能出结果
  • 一般来说面试结束后三天还没收到通知，你可以发送邮件询问或者再等等

5. 复习资料

• 算法
• 网络
• 操作系统
• Objective-C
• iOS

[ShannonChenCHN]

找工作要做哪些准备

• 前期的积累
• 准备简历
• 投递简历
  • 上招聘网站投递简历
  • 找熟人内推
• 接面试邀请电话、收面试邀请邮件
• 电话面试
• 请假去面试
• 面试
• 笔试
• 等 offer
• 选 offer

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『知乎 live：如何更好地准备下一次跳槽？』笔记

该不该跳槽？

1. 跳槽的原因

• 家庭
• 个人发展
• 价值观不同
• 薪资

2. 原则：
   1.跳槽是为了发展，而不是逃避（认清自我，追求稳定？追求进步？追求挑战？）
   2.不能解决所有问题，但是一点要解决当前最主要的矛盾（比如当前你想做更有挑战性的任务，但是现在的公司平台太小，做的东西太简单）
   3.不要太过于频繁

一、如何打造一份吸引人的简历（四要素）

• 经历完整性（教育、工作经历）
• 项目经理的完整性
• 简历内容值得推敲，内容基本属实
• 与时俱进，突出重点

二、如何看机会？哪里看机会？

• 几种渠道
  • jobboard（拉钩、智联招聘等）
  • 猎头
  • 内推
  • 100 offer

三、如何准备面试（七步走）
一定要最好准备

1. 知道你是谁

• 做什么的？
• 核心能力是什么？
• 特长是什么？

2. 你要知道你想要什么？

• 薪资？
• 大公司背景？
• 好的工作氛围？

3. 你要回顾和总结你有什么？

• 基本功（核心开发语言）
• 擅长（精通的）
• 项目经历（做过什么优化、闪光点）

4. 你要知道对方想要什么样的人

• JD
• 该公司产品类型
• 需要什么样的能力

5. 你要了解对方公司及岗位怎么样

• 一定要有所准备
• 了解什么
  • 公司类型
  • 公司是否靠谱
  • 公司发展方向
  • 技术栈
  • 岗位需求
• 如何了解
  • 上网搜
  • 问问朋友
  • 顾问

6. 你要知道这个岗位面试流程如何

• 技术面（笔试 + 面试）
• 项目面、业务面（STAR 法则， situation、task、action、result）
• 综合面（考察技术之外的能力）
• HR 面（离职原因、薪资期望，最好提前有所准备）

7. 准备几个精彩的问题问题面试官
   最好提前有所准备
   目的：

• 如果你进了这家公司，你关心的事情是什么？这些会影响到你以后对工作的投入
• 通过提问来考察你的态度

注意点：

• 不要问不太重要的问题，比如，有没有微波炉
• 一定要问跟工作切实相关的问题

以下总结了几个还不错的问题供大家参考：

这个职位在公司的具体职责是什么，目前最紧要的任务是什么

公司对我面试的这个岗位的定位是什么，最希望这个人达成的工作指标有哪些

如果我有幸加入，公司您希望我三个月完成哪些工作

公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么

公司的价值观和愿景是什么

公司未来一年的发展计划和团队规划

公司是一群什么样的小伙伴，这个岗位所在的的团队是什么氛围

通过刚才和我沟通，您对我的评价是什么，您觉得我的优势和劣势是什么

四、如何呈现你的软技能

1. 学习能力（实际的例子）
2. 团队协作、沟通能力（做了什么事情影响到了团队成员）
3. 目标导向
4. 领导力
5. 抗压能力

五、如何谈薪资

1. 薪资的组成部分
   1.1 现金

• 基本工资
• 补贴
  • 餐补
  • 交通补贴
  • 通讯补贴
• 奖金
  • 季度奖
  • 年终奖
  • 项目奖
    1.2 期权
• 价值在于变现
  • 上市
  • 被收购
  • 期权回购
    1.2 福利
• 公积金
• 商业保险
• 安居计划
• 健身、旅游
• 加班补贴

2. 注意点
   是否避税？
   怎么避税？

3. 怎么谈

• 合理的涨幅比例
  • 互联网行业年薪涨幅参考值（15%~30%）
  • 当然也有例外
  • 理性看待
• HR 在谈薪资时会考虑哪些问题？
  • 其出发点也是为了达成一致
  • 在能把你招进来的前提下，尽量为公司节省成本
  • 公司的接受范围取决于职位的需求紧急度以及对你的认可度
• 应对技巧
  • 全面了解对方薪资结构，是否避税
  • 谈薪资前，尽可能多了解相关信息，比如需求紧急度，薪资范围，可以向认识的朋友打听
  • 一定要报一个自己能够接受的数字

六、怎么选 offer

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如何选择一家公司？

1. 优先选团队而不是优先选公司

• 所在团队是否承担公司的核心业务
• 团队内部是否有牛人
• 团队氛围

2. 优先选择互联网公司

因为只有互联网公司才是真正意义上技术驱动的，对技术会更重视，对技术人的成长也会更有帮助。

3. 是否有融资

• 风险小
• 你在创业公司的重要性完全比你在 BAT 的重要性大得多，而且这种类型的公司对人才更加渴望，薪资福利一般也不会比那些巨头差，当然前提是，你对这家公司很看好。

4. 产品 > 项目

有自己产品的公司有个好处就是，因为是自家的，后续是要持续维护的，所以质量要求要高些。
而做项目的，质量要求不高，追求的是速度，因为是面向客户的，把东西做出来交差就行了。

5 .薪资优势明显的肯定优先选择

但是不能绝对的只看现在工资的高低，我们还关心未来是不是也能拿到高薪，而未来怎么才能高薪呢？能想到的就是自己能力的提升了，所以在薪资水平差不多的情况下，参考以上其他几点来做选择，一般相差 10%-15%左右算正常，超过这个范围我会选择薪资高的。

6. 其他因素

• 老板是不是靠谱
• 加班
• 通勤时间
• 管理制度、企业文化

7. 没有公司是完美的

只要大的方向对了就行了。

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面经 by 钟颖

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请假的哲学

明白一个要点：一般“骑驴找马”是最优的方案。职场上大家都是明白人，领导和同事一般也不会为难你。事情安排妥当，找个合适的理由，放平心态去请就行了。

1.明确自己能请什么假

2.自己的工作要安排妥当

3.提前请假，与人方便自己方便

4.不要编造自己都不信服的理由，最好是老板无所拒绝的理由，只要不是太出格的事情，老板不会开除掉你那就没关系

• 如果老板比较好说话，就说有点私事要处理（其实这种一般没有说服力。。。）

5.请假方式要正式

• 最好是当面跟领导说。

6.要把握住每次面试机会，不要漫天撒网的去参加面试，控制请假时间和次数

• 收到面试邀请时，最好问一下面试流程，大概需要请几天假。
• 重点应该是有一个清晰的日程表，因为你并不知道什么时候可能会有面试。别等到开始面试的时候才去请假，平时就可以请一些假，让老板和身边的同事习惯了你的“日程表”，这会让面试时请假变得更加轻松，而且不那么明显。
• 请假过频的你不能怪同事或领导用异样的眼光看你，需要从自身下手。是不是应该每个面试都参加？是否每个面试邀约都能有高成功率并且面试职位符合你的职业规划，既然你已选择了“骑驴找马”，那说明你已经有了一定的工作经验，所以你就应该选择最适合最有希望的职位去面试。
• 尽量安排工作时间之外的时间段，比如下班后或者周末，这样能减少请假的天数。

参考

• 上班时间溜出去面试？哪些理由不错，哪些理由不太好
• 跳槽的时候你们都是怎么请假去面试的？
• 如何优雅的跟领导请假去别的公司面试？
• “骑驴找马”时期，如何请假面试

[ShannonChenCHN]

进入新团队要注意些什么？

一、事

从心态上归零，先融入再做调整和建议，循序渐进的突显自己的技术价值。

1. 阅读现有代码，理解代码框架，快速上手。

在风格上也尽量保持统一，最大限度的隐藏自己的代码。程序员之间的好感与信任，没有比「在代码上英雄所见略同」来的更快了。

2. 了解工程的基础设施。

切忌在已有工程里随意添加自己常用的第三方库，这样只会让自己瞬间变成一个「入侵者」。

3. 理清项目开发流程。

整个流程一般都会有个内部系统来完成，在进入新团队的前期就可以找人全套了解一遍，切忌遇到点事就像无头苍蝇一样到处找人问。

4. 寻找突破点。

找出一些遗留问题，在取得团队信任之后，可以进一步在问题清单上寻找突破点，按优先级高低和与自己能力的契合度去攻克。每解决一个问题，团队的信任感和融入度就多一分。

二、人

1. 和团队里的每一个人沟通。

了解他们的技术能力和性格特点，以及团队氛围。

2. 主动和比你资深的人沟通。

主动沟通，以了解团队前进的方向，以及自己近期的工作状态和需要改进之处，能让自己迅速调整自己，杜绝任何细小的隐患。

3. 与其他团队沟通。

• 外部的反馈有时候是团队内部提升的着力点
• 保持对公司内部新机会的关注度

参考：

• 进入新团队准备工作

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CrespoXiao 关于进大公司的一些看法

大公司一般看重什么

• 首先，大公司一般比较看重背景：教育背景 -> 工作背景（知名公司、知名项目）；
• 其次，再是个人能力：个人博客、GitHub 开源项目
• 最后是，最基础的技术点考察和项目经历：不仅仅满足于业务实现，更要深入了解底层原理，iOS 开发和计算机基础等基础的知识点要烂熟于心。项目开发过程中，解决过一些难点，有自己的亮点。

如何才能为进大公司做好准备

• 心态放平，找工作其实也要看缘分、运气、时机，因为很多时候招聘就是看岗位匹配度，面试者的能力只是一方面
• 提前下苦功夫，积累深度，一级一级往上跳，先从 B 级到 A 级，然后再从 A 级到 S 级
• 认清现实，活在当下，努力过了没进大厂也没什么，生活可以有很多选择，找到自己的定位也可以活得很精彩。想想马云爸爸曾经进不去大公司，如今却成了中国首富。再退一步讲，人生的成功没有标准答案，用心做事，和朋友家人关系融洽，每天过得很开心，也是一种成功。