每一次产业革命都伴随着技术对人类智力、认知水平及生产能力的大幅跃升，引发产业结构变迁，促进经济发展。同时，就业内涵也产生显著影响。
信息革命潜移默化地改变了传统就业方式，社会生产借助信息技术而去中心化、虚拟化，社会意识形态多元化，以往僵化的雇佣模式和组织等级开始松动，自由职业、小型项目团队及创业组织逐渐兴起，人们的自主、自由意识再次激发。
本项目希望通过信息分析，获得对自由职业者 (尤其是较有前景的创意型自由职业者)的最小全局认识，了解自由职业者的现状、发展前景及面临的挑战；分析自由职业者的任职资格、所需掌握的核心技能；制定行动指导建议，避免自由职业者「不自由」的诅咒……
纵观人类历史，每一次产业革命都伴随着技术对人类智力、认知水平及生产能力的大幅跃升，引发产业结构变迁，带来经济巨大发展;同时，就业内涵亦产生显著影响。
以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能等为代表的数字技术已被公认为第四次产业革命的重要驱动因素，在为全球经济活动赋予巨大能量的同时，亦将对就业生态带来革命性改变。
在数字经济的推波助澜下，传统的组织+雇员关系面临新世代就业文化的挑战，产生了平台型就业和创业的新途径，即基于平台的-自由人相互联合、「按需聚散」、履行契约，拥有多份零工的斜杠青年也能展现价值。就业方式上，人们摆脱时间、空间束缚：从只能白天作业的家庭作坊、规模化工厂、24小时全球化企业、再到虚拟网络组织；同时个人价值得到凸显：从明确职责、各司其职到项目制团队、合伙人制、自由职业，人的个体价值被更广泛自由地激发、流动和共享。
上世纪80年代，阿尔文·托夫勒在《第三次浪潮》中提出，在未来的信息化革命浪潮中，人们将告别朝九晚五工作的桎梏，从写字楼里跑出来，成为自由职业者。
30多年过去了，阿尔文·托夫勒的预言逐渐成真。
==2016年麦肯锡的报告《独立工作：选择、必要性和零工经济》指出：==
==美国和欧洲(15国)，有多达1.62亿人从事独立工作，相当于全部劳动力的20%-30%。这将为零工经济提供非常好的发展机遇，麦肯锡预估，到2025年，零工经济模式将给全球GDP增加大约2.5万亿美元的总量。==
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==报告中还显示，独立工作者比传统工作者对工作生活满意度更高。==
2018年美国自由职业报告显示，自由职业者占美国劳动者比例超过三分之一，总数达到5670万，比2014年增加370万。
有大概四分之三的自由职业者是在过去五年中开始自由职业的。
去年一年，所有美国自由职业者每周工作了10亿小时，比2015年增加7200万。
自由职业者和非自由职业者都希望达到工作生活的平衡。63%的非自由职业者声称获得想要的生活，而有84%的自由职业者认为工作生活完美平衡。
自由职业者认为自己可以掌控命运，更灵活、更独立的原因主要有：做自己的老板、时间弹性、地点灵活、从办公室中脱离、追随自己的激情、选择想做的项目、挣想挣的钱……
全职自由职业者的焦虑：
63%的自由职业者焦虑财务、税收、保险等问题
63%的自由职业者焦虑不确定性
56%的自由职业者担心独自工作会脱离人群
自由职业者更健康：
70%的自由职业者感觉比从事传统工作时轻松；
64%的自由职业者感觉睡得更好，身体比以前健康
76%的自由职业者认为技术促使自由职业者更容易找到工作。
64%的自由职业者在线找到工作，比2014年增加22%。
90%的自由职业者对未来表示乐观。
60%的自由职业者声称比作为雇员的时候赚得多。
51%的自由职业者表示无论给多高的薪水，他们也不会从事传统工作。
年轻一代更喜欢自由职业，18~34岁的自由职业者占同龄劳动人群的42%。
在中国，卢松松做了关于自由职业者生存现状的问卷调查，结果显示：
77%的自由职业者小于30岁。
一半自由职业者生活在一线城市。
一半以上自由职业者工作不满一年。
Top3的自由职业者为：写作、设计和开店。(美国5600多万自由职业者中，大多是作家、摄影师、程序员、编辑、设计师及咨询师等)
54%的自由职业者赚得比以前多，或者持平；有17.2%的自由职业者不能维持基本生活开销。
16%的自由职业者认为自己很自由；58%的自由职业者认为至少比上班自由很多。
==说了这么多自由职业的好，难道世界上真有样样让人满意的神仙职业吗？No, never。==
==彼之蜜糖，我之砒霜。自由职业者同样面临巨大的挑战。== ==离开传统雇主的保护和支持，自由职业者会感觉到一系列的个人、人际和经济方面的焦虑。==
自由职业的英语语源“Free lance”要追溯到中世纪的欧洲，国王与贵族每遇到战争都会和佣兵团签立雇用契约，其中有不属于佣兵团的士兵。当时的枪骑兵多会附带从属的歩兵或弓兵，因此签契约时是以枪的只数计算成为一个战斗单位，“Freelance”从此就被使用为表示尚未和敌方势力签约（FREE）的战斗单位（LANCE）之单字。当时意指士兵的“free lancer”到了近代后，转变为表示脱离组织工作的状态，自由契约的“free”则是指政治立场自由。“Free lance”这个字第一次出现在1819年由苏格兰小说《撒克逊英雄传》（Ivanhoe）中。
韦氏词典中，自由职业 (freelance) 有两层涵义：
a. 独立工作，不隶属于任何组织的人；
b. 追求一份不长期为某个雇主效力的职业。
第一类是小本生意人，如装修公司老板、购物网的网店老板等。
第二类是没有底薪的推销员，如寿险顾问、地产经纪、广告中介、直销人士。
第三类是专业人士，如摄影师、专利代理人、律师、会计师、牙科医生、技术顾问、管理顾问、管道工、电工、理发师、艺术家等。
德鲁克在1992年出版的《管理未来》一书中提到，「从现在开始，知识将成为最关键的因素，这个世界将不再是劳动密集型、资源密集型、或是能源密集型，而是知识密集型。」
数字经济进一步降低人工作需要的体力，对知识、技能、经验和素质却提出更高要求。
近期数据表明，中国目前55%~77%的就业易在未来因技能含量低而被技术取代。
优胜劣汰，想要在数字经济的浪潮下更好地生存，必然需要掌握特定专业技能 (尤其是数字技术的应用)，开拓个人创造、创新能力，形成职业壁垒。因此，我们提倡成为掌握数字技术，利用知识和专业技能谋生的自由职业者，而非传统的技术含量较低的自由职业者。
Web, Mobile&Software Dev – 网站，移动和软件开发
IT & Networking – IT和网络
Data Science & Analysis – 数据科学和分析
Engineering & Architecture – 工程和建筑
Design & Creative – 设计和创意
Writing – 写作
Translation – 翻译
Legal – 法务
Admin Support – 行政支持
Customer Service – 客户服务
Sales & Marketing – 销售和市场
Accounting & Consulting – 会计和咨询
Freelance 和 Self-employed 的不同在于你如何看待自己和你的生意：
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建立什么？有些人不喜欢 Freelancer 这个称呼，是因为他们觉得 Self-employed 听上去更郑重。在人们的印象中 Freelancer 更具有极客气质，他们经常在短时间内就能独立完成项目；Self-employed 通常具有创建企业或商业系统的内涵，这让人觉得 Self-employed 是具有企业家精神的人。
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是否一个人做？Freelancer 独立工作；Self-employed 可能会雇佣别人。Freelancer 通常没有建立商业系统的概念。
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销售什么？Freelancers 销售服务；Self-employed 销售 ideas (创见)。
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为谁工作？Freelancer 可能觉得他们仍然需要为谁工作，特别是如果他们需要持续花费时间在一个项目上。Self-employed 人觉得更自主
如果光从收入角度看，Freelancer 和 Self-employed 看不出明显差别。一些独立 Freelancer 可能比拥有雇员的 Self-employed 挣得多。一些 Self-employed 自由职业者看重他们的员工胜过现在能挣的钱。
此外，Self-employed 和 Freelance 的税收状况不同。
有一个著名的案例，有一位自雇的记者在一家报社内部工作。他用自己的笔记本电脑，但是是在报社的办公桌上办公。税务局错误地声称它是自由职业者 (freelancer)，说他使用的是内部设施，所以不是自雇者 (Self-employed)。
如果他被迫接受税务局的论断，他就要纳更多税，也就意味着损失一大笔钱。他把税务局告上法庭，最终赢了官司。税务局一而再的上诉，但是最终没有向上议院上诉，因为这可能会推翻国家法律。
自由职业者的本质不是自由，而是职业能力。
你期待的自由，短期是「不需要非得和这些人交易」的自由；长期是「不需要为钱工作」的自由。
自由的背后，是「一个人就是一家公司」的能力。要想获得自由，首先你要有意识地成为 Self-employed，创建属于自己的商业系统。或者你可以兼顾两种身份，一边完成一些独立的小项目，一边打造系统。
知识密集型行业和创意行业是零工经济中规模最大、发展最快的领域。
a. 了解任职资格
b. 技能树与学习地图
c. 行动路线图 ==* 能力 * 自我管理 * 目标管理 * 财务管理 * 产品管理 * 品牌管理 * 持续学习== ==* 护持环境 护持环境 (Holding Enviroment，又译支持环境)的概念最早由英国心理分析师唐纳德·温尼科特 (Donald Winncott) 提出，用来形容孩子们在面对压力时，为自己创造实验性的发展和成长空间。后来这一概念被用于成人发展的领域，指人么可以做到最好、可以成长所需要的条件。 企业员工如果有一个好的上司，在架构良好的组织中，就有了护持环境。但对于自由职业者来说，护持环境不是别人给的，而是自己创造的、保持的，必须由自己来培养，也有丧失的可能。 自由工作者通过建立和维持“解放性联结”来创造这样的环境，这些联结能让他们感到自由，让他们有创造力，同时把创造力和工作结合起来，这样他们就能保持持续产出。 * 场所 * 离开了集体办公的环境，自由职业者应该找一处保护自己不受干扰和压力影响的工作空间，可以减少不安定的感觉。 * 习惯 * 有些习惯可以优化工作节奏：遵守固定日程表；参照代办事项清单；以最难的任务开始一天的工作。好的习惯有仪式的成分，能增强秩序感和在不确定环境中的掌控感。 * 「生活要规律、有秩序，这样才能再作品中表现力量和原创性。」 * 意义 * 成功的自由职业者都坚信，成功意味着只接受与某种更大的意义相联系的工作。 * 「成功的自由职业者与不成功者或回到公司上班的人，有一个重要区别，即有没有自己注定要做的事。这种认识带给我韧性，帮助我穿越顺境和逆境；它给我力量，让我拒绝不符合自己价值观的工作；它赋予我本真和自信这两种吸引客户的特质；它帮我建立或维系业务、服务我应当服务的人。」 * 他人 * 他人对我们的职业成功至关重要。他人可能是榜样，为我们指明发展方向；也可能是同伴，与我们共同成长。自由职业者要避免人际隔绝。==
a. 批量下载200份自由职业者相关的行业报告及文档
b. 抽样阅读获取自由职业者现状的全局认识
c. 通过薪酬网站获得自由职业者的薪酬数据
d. 通过 Onet 及相关网站了解自由职业者的任职资格
e. 分析核心技能，分解子技能，制定学习地图
f. 制定行动路线图，增加转行成功概率
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