Este estudo, proposto pela Data Viking para reduzir a rotatividade em uma empresa de tecnologia, é uma oportunidade para mim, que estou começando, aprender sobre como realizar análises de dados. Estou genuinamente interessado em contribuir com insights valiosos para o departamento de Recursos Humanos após conduzir esta análise.
👉🏻 Veja aqui analise de rotatividade
De acordo com uma análise da Robert Half, o Brasil lidera o índice de rotatividade de funcionários a nível mundial, com uma taxa de 56%. Este índice é significativamente superior ao de outros países, como o Reino Unido (43%), França (51%) e Bélgica (45%) (site: Panrotas)
- Custos: Contratação e demissão geram custos elevados.
- Retenção de Conhecimento: Perda de conhecimento e atrasos em projetos.
- Formação: Investimento significativo em desenvolvimento de novos colaboradores.
- Google Colab: Para análise de dados e construção de modelos.
- Excel: Organização e visualização inicial.
- Python: Manipulação de dados e visualizações avançadas.
- Coleta de Dados: Informações históricas sobre funcionários.
- Limpeza: Tratamento de inconsistências nos dados.
- Análise Explorativa: Identificação de padrões.
- Insights: Sugestões para melhorar a retenção.
Usar machine learning para prever a saída de funcionários. Treinando algoritmos, identificaremos quem está em risco, permitindo ações preventivas para melhorar a retenção.
Este repositório tem a humilde finalidade de compartilhar conhecimentos e entendimentos em análise de dados, buscando promover um ambiente colaborativo para aprendizado contínuo.
Esta jornada tem sido verdadeiramente inspiradora, impulsionando-me a buscar constantemente aprimorar meus conhecimentos. Estou dedicado a contribuir de maneira significativa para abordar desafios complexos, como a rotatividade.
Como disse Ralph Waldo Emerson: "Aquilo que persistimos em fazer torna-se mais fácil, não porque a natureza da coisa mudou, mas porque mudamos nós mesmos".
Dito isso, sintam-se à vontade para comentar e dar sugestões. Ficarei feliz em receber feedback e aprender com suas ideias. 📬📧
Autor: Giovana Fernanda