群体是人群的集合，需要有持续的社会互动，同时有着某种社会关系以及某种结构，群体之间成员有着诸如共同认同，共同期望等的群体文化。
暂时出于同一空间而互补隶属的个体之和。
将具有某种特别社会特征的人的综合。如大学生，全部男生等。
- 根据群体成员间关系的密切程度可以分为初级群体和次级群体。初级群体是以感情为基础而形成的，如家庭、朋友等，而次级群体是以特定的目标而形成的，如学校，政府部门等，相对而言亲密程度较低。
- 根据群体的正规化程度可以分为正式群体和次级群体；
- 根据群体内人际关系发生的缘由及其性质划分。血源群体，地缘群体，趣源群体，业源群体。
初级群体以类似于情感为基础的群体
- 充满了个人的独特性格，不容易转移
- 初级关系是充满感情的交流
- 初级关系中的互动包含了人格的多个方面，甚至全部
因而，初级群体就是以初级关系为基础形成的群体。
为了达到一定的目标而特别设计的群体，因此，次级群体更多地被称之为组织。
人类的需要分为表意性得需要和工具性需要。表意性需要是情感支持自我表达，这是初级群体，而工具性需要是指为了满足某些特定的任务而联系，这是次级群体。 但是这两种群体并非是独立的。
- 社会化基本场所，提供了人格充分发展的机会
- 满足生存安全，社会交往，精神愉快等多方面需求
- 有利于维护社会秩序，减少群体来自于社会压力，从而维持秩序
- 微观角度看，初级群体可能压抑个性的形成和个人积极性的发挥，限制个人的社会发展；
- 宏观角度看，正规组织中初级群体的存在可能破坏组织结构，妨碍组织效率的提高与组织目标的实现。
- 功能外移(教育、娱乐等)
- 成员关系松懈
- 有些群体名存实亡(邻里)
- 工业化--高度社会分工--频繁流动--制约亲戚、邻里关系形成
- 现代化--工具理性--忽视初级群体价值(情感支持)
人们待在一起的时间足够长，几乎总会有社会结构的产生。同时，形成结构，是人类群体的一种倾向。因为一方面人类对稳定的社会环境的需要，另外一方面个人不同的天赋与特征也有助于社会结构的产生。
- 规模
- 规范
- 角色
随着小群体的逐渐增大，稳定性越来越强，紧密型越来越弱。
群体的规模取决于它的目标。
群体行动的方式以及违规意味着什么。
无论是初级群体还是次级群体，都存在相应的规范。
群体成员在群体中扮演的不同角色。这个不同角色是由于人格特征、知识水平、技术专长的不同而实现的。
群体规模影响到了我们帮助他人的意愿，更大的群体成员感到了责任分散。同时群体的规模也影响了成员关系的亲密性。此外，群体规模增加，会影响人们的直接互动。
在群体中扮演的角色，会对个人心理，甚至人格产生影响。
群体上存在着遵从。
- 信息遵从 人们在表达自己亲见的现实时，受到群体的影响
- 规范遵从 主要是害怕受到拒斥
- 服从 认同于现实的或者想象中的领导期望
社会学研究的组织是指，人们为了实现某个目标而联合的一个团体。 组织是由合作而产生的。 现在组织的特征是人们越来越以高效为目标而构成的团体。麦当劳化、科层制都是用来描述组织的特征。
- 成员
- 确定的目标
- 规范性的章程
- 权威的领导体系
- 物质基础
组织具有正式结构和非正式结构两种。
- 地位构成 组织中地位，最能够体现的是职位。
- 角色结构 在组织中，特定的地位就有相应的角色期待。
- 结构规范 稳定的规则和规章制度，告诉人们在组织中应当如何行为。规范的有效性取决于组织成员的认同程度。
- 权威结构 权威依附于职位。
可预见、高效率
可能会导致僵化死板，目标置换(当组织员工只关心自己的目标时，这一现象就会发生)
-
组织成员热衷于保持他们自己在组织中的地位，只关注这个目标
-
组织规章制度本身成为了目的。
非正式结构不是由组织的制度规定建立的，也不受制度的规范保护。
正式规则和程序并不能解决组织所遇到的所有问题，有时甚至不如非正式规则有效率。 非正式结构也有消极性后果。在非正式团体中，由于害怕受到打击保护，因此非正式结构也可能对其产生不良影响。
- 经济生产组织
- 政治目标组织
- 整合组织(调整冲突，指导动机)
- 模式维持组织(教会、学校)
- 互惠组织(由共同的兴趣而结合在一起)
- 服务组织(以服务为主要目标)
- 经营性组织(以营利为主要目标)
- 大众福利组织(为所有的社会成员提供服务)
- 疏远型组织(以强制权利为基础，强迫性)
- 功利型组织(以实在性或非实在性奖励为基础的组织)
- 道德型组织(以劝导或感召将人们的行为引导到社会行为的分配)
- 第一产业组织
- 第二产业组织
- 第三产业组织