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新卒サムライの集い

Cookpadの新卒研修 →Cookpadが若手に望むこと

• 2014から新卒採用開始
• 高度なプログラミングスキル,専門知識とか求めていない
• ユーザー価値を徹底的に考えられる力,自分の得意を作る/生かす力
• webの技術を鍛える仕組み
  • コードレビュー/多彩な技術部から横断的に教え、学び合う
• 現在の成長に甘んじていいのか？
• 強みの理解・作る
  • 技術だけじゃだめ
  • ユーザーファーストの考え
  • それを達成するためにはどんな技術が必要か？
  • 技術を使い、ユーザーに何を提供できるのかを考える
    • サービス開発を早くする→テスト/リリース高速化 -　個人的には...勢いがある/オモシロイ/なんかやれそう→若いからできる発想がほしい

DeNA

スライド

• 去年までの課題
  • 継続的な成長/主体性/一般的な技術のインプット不足→これらができていない
• 今年
  • 変化に対応できる力/主体性のある技術習得/技術にとどまらない成長　→　自走できるエンジニア
• 研修概要
  • はや抜け方式→できる人から現場へ
  • webアプリを作成していく
  • 座学→企画→設計→実装
  • 成果物へ必ずレビューを受ける。すべて合格したら現場へ。
  • 大規模Perl研修を支える技術
  • アウトプット/インプットとしてのレビューが受ける
• レビューで大事なこと
  • 正しく論破
  • 対面(ディスプレイとホワイトボード)→最初はコミュニケーションが大事
  • レビューでの出来事や内容を記録→相手の正確やスキルがみえる
  • 現場固有の事情を排除
• 成長を正しく計測する
  • 普段のコミュニケーション
  • Perlの筆記テスト
  • 講師陣内で1Hのデイリーミーティング→研修内容の研磨
• フォローアップを行なう
  • 良い所を伸ばすアドバイス。怒らない。丁寧に根気強く。
  • 自信をつけさせる
• やれなかったこと
  • サービスを作る楽しさを伝えられなかった
  • エンジニアリングの特殊性を伝えられなかった
  • 中/上位メンバーにもっとアクションを起こしたかった
• やって良かったこと
  • 人にフォーカス
  • 一般的な知識やスキルに絞ることで、現場(レガシーコードとか)の前に理想を刷り込めた → エンジニアリングの楽しさ
• 注意
  • 研修担当のコピーを作るのではなく、研修担当が理想とするエンジニアを生み出すように

フォローアップを受けた人のお話

• プログラム書いたことなし。元文系学生。
• 研修半ば:そもそも問題がわからない
• 何がわからないかわからない。
• やったこと
  • KPTを毎日行なう
    • K
    • P
    • T
    • 改善したKシートを作成
  • マイタイムライン
    • ?

GREE BootCamp

• 研修を運営する人向け。メニュー説明 gree boot camp
• 外部の研修会社の新卒全員(1ヶ月)→エンジニア全員(1ヶ月)→はや抜け方式とか(4週間)
• コードレビュー
• 日報を書かないと叱る→自分の頭で考えてない
• 筆記のテストを行なう→評価がぶれないように1人が採点
• 新卒は一人で開発。チームだとできるひとにたよってしまう

新卒氏

Boot campでやったこと

• 最初は掲示板(フレームワークなし)、掲示板(フレームワークあり.cake)
• 次に1人で10日でSNSを作成
• 3人1チームで外部公開できるレベルのサービスを作成する
  • 企画、競合調査、仕様書、画面遷移図、プログラム設計書,テスト項目書など。2週間ほど。
• 学んだこと
  • ぐぐる、社内github,同期に聞くとなんとかなる
  • ぐぐればなんとかなることを学んだ
  • gitのすごさ
  • サービスを１からつくる難しさ
  • 基礎→個人→チームでよかった
  • ドキュメントが社員向けなのはちょっと...
  • 経験者には長すぎるかも

KAYAC

• 2月に新卒を招集→「入社式つくって」
• とにかくつくる。クリエーター精神。インプロビゼーション(即興劇)とかもする。ノリでやっちゃう練習。
• コードを書ける人が多い。とはいえ、linuxサーバーのお話とかされる。
• あとはOJTとか
• 公開資料 -　研修は7日
• １日目
  • 環境構築
• ２日目
  • serverspec,chef
• 3日目
  • Perl
  • はてなの教科書を使用
• 4日目
  • HTTPとは
  • パケットキャプチャ
  • telnet
  • nc -lで手で応答を返す
• 5日目
  • MySQL
• 6日目c
  • Amon2を使ったwebAppの作成とテスト
• 7日目
  • 社内ISUCON
• 感じていること
  • オモシロイだけじゃだめ
    • 基礎固め。HTTPとかMySQLとか。
    • ISUCONでぼこぼこに。
    • 3ヶ月でリードエンジニアに。
  • コミュニティの価値
    • 社内IRC,Perlのコミュニティとか

ペパボ

• エンジニアの方@naomeme
• やばい
• 伝説のプレゼンぽい
• 天才をみた
• 読書会(ruby,データベースを支える技術,rails tutorial,パーフェクトPHP)。業務時間で読めるの良い。
• DevOps研修
  • 新卒内でdevとopsを引き継ぎしあう
• OJTでやったことはwikiにする
• 毎朝30分間、技術書を音読
• 自分の考えていることを伝える会。ust放送。Q社の好きを作るとかと似てる。
• ホワイトボードに図示。例)mysqlのバッファプール周りを図示す
• 毎朝朝礼後,コミッターが座学
• rubyコミッター、puppet本書いたひととかserverspecを作った人がいるのですぐきける
• 新卒からプルリク→すぐmergeとか
• 全エンジニアが１つ（技術について）えもい話をする
• 新卒のOJTローテート→新卒をトロイの木馬化。先輩社員達をつきあげる。秘伝のたれをかきまぜる。自然と属人的な知識がopenになっていく。