Human Resource Management System Updated
Req 1: Job Seekers should be able to register in the system.
Admission Criteria:
During registration, the user is asked for name, surname, tcno, year of birth, e-mail, password, password repetition information. All fields are mandatory. The user is informed. Registration in the system is performed by performing Mernis verification. The user will be notified if the verification is not valid. If there is a previously registered e-mail or TCNO, registration will not take place. The user is informed. E-mail verification is required for registration to take place. Req 2: Employers should be able to register in the system.
Admission Criteria:
During registration, the user is asked for e-mail, phone, password, password repetition information with the same domain as the company name, website, website. The goal here is to prevent non-companies from joining the system. All fields are mandatory. The user is informed. Company records are verified in two ways. E-mail verification is required for registration to take place. The approval of HRMS staff (our :)) is required. If there is an email registered earlier, registration will not take place. The user is informed. Req 3: General job position names should be added to the system. For example, Software Developer, Software Architect.
Admission Criteria:
These positions cannot be repeated. The user is alerted. Req 4 : Employers should be able to be listed. (Only the whole list)
Req 5: Job seekers should be able to be listed. (Only the whole list)
Req 6 : Job positions should be able to be listed. (Only the whole list)
Important : These requirements are written without any backend-frontend distinction. (As in the industry). You should code the necessary parts for the backend.
Req 7: Employers should be able to add job postings to the system.
In the job posting form; General job position can be selected from the dropdown list. (For example, Java Developer) (Required) Job description entry should be possible. (For example, our company has command of languages such as JAVA, C#, etc.....)(Required) City information should be able to be selected from the drop-down list. (Compulsory) It should be possible to enter min-max for the salary scale. (Optional) It should be possible to enter the number of open positions. (Compulsory) The application deadline must be entered. Req 8: All active job postings in the system should be listed.
The list should come in tabular form. Company name, general job position name, number of open positions, publication date, deadline should be in the list. Req 9: All active job postings in the system should be listed by date.
The list should come in tabular form. The company was on the list, General job position name, number of open positions, publication date, deadline should be information. Req 10: All active job postings of a company should be listed in the system.
The list should come in tabular form. Company name, general job position name, number of open positions, publication date, deadline should be in the list. Req 11 : Employers should be able to close a posting in the system. (Passive posting)
Req 1 : İş Arayanlar sisteme kayıt olabilmelidir.
Kabul Kriterleri:
Kayıt sırasında kullanıcıdan ad, soyad, tcno, doğum yılı, e-Posta, şifre, şifre tekrarı bilgileri istenir. Tüm alanlar zorunludur. Kullanıcı bilgilendirilir. Mernis doğrulaması yapılarak sisteme kayıt gerçekleştirilir. Doğrulama geçerli değilse kullanıcı bilgilendirilir. Daha önce kayıtlı bir e-posta veya tcno var ise kayıt gerçekleşmez. Kullanıcı bilgilendirilir. Kayıdın gerçekleşmesi için e-posta doğrulaması gerekir. Req 2 : İş verenler sisteme kayıt olabilmelidir.
Kabul Kriterleri:
Kayıt sırasında kullanıcıdan şirket adı, web sitesi, web sitesi ile aynı domaine sahip e-posta, telefon, şifre, şifre tekrarı bilgileri istenir. Burada amaç sisteme şirket olmayanların katılmasını engellemektir. Tüm alanlar zorunludur. Kullanıcı bilgilendirilir. Şirket kayıtları iki şekilde doğrulanır. Kayıdın gerçekleşmesi için e-posta doğrulaması gerekir. HRMS personelinin (bizim :)) onayı gerekmektedir. Daha önce kayıtlı bir e-posta var ise kayıt gerçekleşmez. Kullanıcı bilgilendirilir. Req 3 : Sisteme genel iş pozisyonu isimleri eklenebilmelidir. Örneğin Software Developer, Software Architect.
Kabul Kriterleri:
Bu pozisyonlar tekrar edemez. Kullanıcı uyarılır. Req 4 : İş verenler listelenebilmelidir. (Sadece tüm liste)
Req 5 : İş arayanlar listelenebilmelidir. (Sadece tüm liste)
Req 6 : İş pozisyonları listelenebilmelidir. (Sadece tüm liste)
Önemli : Bu isterler backend-frontend ayırımı yapılmaksızın yazılmıştır. (Sektördeki gibi). Siz backend için gerekli kısımları kodlamalısınız.
Req 7 : İş verenler sisteme iş ilanı ekleyebilmelidir.
İş ilanı formunda; Seçilebilir listeden (dropdown) genel iş pozisyonu seçilebilmelidir.(Örneğin Java Developer)(Zorunlu) İş tanımı girişi yapılabilmelidir. (Örneğin; firmamız için JAVA, C# vb. dillere hakim....)(Zorunlu) Şehir bilgisi açılır listeden seçilebilmelidir. (Zorunlu) Maaş skalası için min-max girişi yapılabilmelidir. (Opsiyonel) Açık pozisyon adedi girişi yapılabilmelidir. (Zorunlu) Son başvuru tarihi girişi yapılabilmelidir.
Req 8 : Sistemdeki tüm aktif iş ilanları listelenebilmelidir.
Liste, tablo formunda gelmelidir. Listede firmadı, genel iş pozisyonu adı, açık pozisyon adedi, yayın tarihi, son başvuru tarihi bilgileri olmalıdır.
Req 9 : Sistemdeki tüm aktif iş ilanları tarihe göre listelenebilmelidir.
Liste, tablo formunda gelmelidir. Listede firmadı, genel iş pozisyonu adı, açık pozisyon adedi, yayın tarihi, son başvuru tarihi bilgileri olmalıdır.
Req 10 : Sistemde bir firmaya ait tüm aktif iş ilanları listelenebilmelidir.
Liste, tablo formunda gelmelidir. Listede firmadı, genel iş pozisyonu adı, açık pozisyon adedi, yayın tarihi, son başvuru tarihi bilgileri olmalıdır.
Req 11 : İş verenler sistemdeki bir ilanı kapatabilmelidir. (Pasif ilan)