- Mutualiser les ressources commerciales
- Mutualiser les compétences et être solidaire dans l’effort si besoin
- Mutualiser les éventuels frais (notes de frais, cotisations d’entreprise, exonération de TVA sur le matériel professionnel…)
- Pouvoir s’exonérer de TVA
- Linéariser la rémunération pour réduire le risque des mois malheureux
- Garder la liberté du freelance
- Éventuellement tenter des projets de startup qui déchirent, en équipe
- Accepter que les geeks associés touchent une rémunération mensuelle identique pour tous. En contrepartie, si l’année folle, on partage les dividendes tout en gardant une réserve pour les temps durs. La rémunération et la réserve sont à définir par les geeks associés.
- Durée minimum de vacances annuelles : 5 semaines (25 jours). Si les geeks en prennent moins, ils ne seront pas payés plus.
- Durée maximum de vacances annuelles : 8 semaines (40 jours). Si les geeks en prennent plus, ils seront payés moins.
- Accepter que les règles du jeu écrites ici ne peuvent être changées que par décision collégiale, à la majorité des 3/5. Si un geek associé n’est pas d’accord, il est libre de partir.
- Obligés de se rencontrer tous ensemble une fois tous les 2 mois.
- Libre de choisir son bureau : n’importe quelle ville, n’importe quelle forme.
- Libre de choisir son matériel. Ça peut passer en frais professionnel mais ça sera déduit de la rémunération : chacun son choix de matériel, pas de jaloux.
- Libre de choisir ses horaires, ses vacances.
- Libre de choisir ses clients, ses projets.