简介

本知识库用于管理Jouleverse的核心工作和激励机制。Core work package management and incentive for proof-of-working-hours (PoWh).

参与核心工作的人被称为“核心贡献者”（core contributors）列表和参与方法，请参见 Core Contributors

目标和原则

目标：

通过20%释放的J，完全地、定向地向核心贡献者分发，换来核心价值创造，即J价值的持续增加。更进一步的，通过核心价值创造，撬动80%的生态价值增量，促进J价值的指数级增长。

原则：

• 按劳分配
• 关注价值增量

要做的：

• 加法：持续引入创造价值增量的工作
• 减法：持续优化去除不能带来价值增量的工作或不合理机制

工作包管理机制

1. 工作包的编号：WP-xxx （其中 xxx 是一个数字，在创建 github issue 时自动生成）
2. 每个工作包对应一个唯一的 github issue，位置在 Jouleverse / workspace / Issues，使用 github 管理
3. 工作包的生命周期：
   1. 提议（此时创建issue，获得编号xx
   2. PoWh委员会初审（提出修改建议，提议人修改【多轮】；必要时须邀请相关专家顾问提供意见），而后提交议会（CGC）审议、批准
   3. 委员会修订 Work Package Specs，纳入该新工作包
   4. 委员会监督执行（配合每月激励机制）

目前active的工作包及其规范，请参见 Work Package Specs

历史工作量统计及激励发放数据表：

• 2022.10-2023.8
• 2023.9
• 2023.10
• 2023.11
• 2023.12

预算机制

年度固定拨款：

周期	从	到	数量	备注
每财年	Jouleverse创世金库	委员会多签钱包	1.44亿(J)	1200w(J) x 12

按月分发，向核心贡献者定向空投，按劳分配：

周期	从	到	数量	备注
每月	委员会多签钱包	核心贡献者	1200w(J)	初期：由教链代发；后期：通过空投合约自动化

委员会

届	任期开始	任期结束	成员
1	2023	-	1. 教链 2. Koant 3. 岑云

委员会的工作职责：

1. 激励机制的梳理和审查、优化，持续剔除低价值工作，突出高价值工作，并确保分配机制与价值创造成正比例
2. 每月按既定PoWh计算标准统计工作量（工时数），提交议会（CGC，包括核心贡献者及其他J投票权持有者）review & approve后定稿
3. 按照定稿的统计工作量执行激励的发放

委员会的任免和改组：由议会（CGC）掌握此项权力

工作语言

简体中文，英文

版权

CC0