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收集自由职业者的信息

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美国著名招聘网站Flexjobs通过对近5万家公司调查和评估,对外发布了《2017年最佳远程办公公司TOP100榜单》,其中,排名前十的有:

1 VIPKID一家中国的在线教育机构。远程职位包括:在线教师。 2 Appen一家语言技术和咨询公司。远程职位包括:网络搜索评估员,软件语言工程师,斯洛文尼亚语言学家。 3 conduent一家业务流程服务公司。远程职位包括:客户服务助理,呼叫中心代表,项目负责人。 4 Rev一家专注于弹性工作的互联网公司。远程职位包括:办公室助理,软件工程师,内容营销经理。 5 Liveops一家云呼叫中心公司。远程职位包括:商业情报分析员,技术支持,工资支持服务。 6 TTEC一家员工和外包公司。远程职位包括:高级项目经理,业务发展执行总监,教学媒体设计师。 7亚马逊 总部位于西雅图的在线零售商。远程职位包括:培训师,沟通经理。 8 SYKES一家客户服务公司。远程职位包括:客户服务代表,双语服务代表。 9戴尔 一家科技公司。远程职位包括:保证总监,消费者市场营销经理,区域销售总监。 10 working solutions客户服务提供商。远程职位包括:企业旅行社,旅游客户助理。

亚马逊、希尔顿、戴尔等国际知名公司在很多岗位上早已开启远程办公模式,而国内企业对远程办公更多还是保守的态度。互联网技术的普及与发展促成远程办公的技术手段齐备,而还没有升级换代的往往是人们的思想。

我们的祖先们从树上下来以后,游牧就是最初的生活形态。 两代人以后——对于技术的发展而言就是很久很久以后,也许游牧真的会变成社会的主流形态。所有迹象都显示出向这个方向的生长是可能的。技术对移动办公的支持、中心城市高昂的生活成本、传统公司这种组织形态的慢慢失效、共享办公的越来越普遍、越来越多的人开始关心社区,都是推动力量

  > 关于劳动的未来是怎样的?梯若尔提出了两个观点。第一个观点,雇佣关系将发生改变。他认为未来会有越来越多的自由职业者,劳动收入占比可能会不断降低。这时候为自由职业者提供社会保险和社会福利十分重要。他的另外一个观点是工作并不会全部消失。他解释到从历史发展来看,1930年的工作在1965年时可能就没有了,但一些工作岗位消失后,也会有一些新的工作岗位产生。

  > 真正的问题是两方面的,一方面是新的工作是否会对于劳动者产生吸引力?另一方面,技术的突变让全球变得更加富裕,同时也将产生经济调整成本,政府在这个过程中的作用将十分重要。梯若尔表示,技术进步和经济全球化会让一些劳动者下岗,对于下岗的人来说,他们将不能在同样的领域找到同样的岗位,政府要有计划地为他们提供服务。因为如果不帮助这些下岗的人,会带来很多的社会问题。梯若尔认为想要社会稳定,政府必须要保护劳动者,对消失的岗位负责,要创造工作岗位让大家继续生活。二十一世纪是知识时代,政府要加强教育和再教育,培养能够适应未来社会的劳动者。他毫不掩饰地表示,这在未来会变得越来越困难,因为社会发展越快,工作岗位的流失会越多。

  > 梯若尔随后还透露,他的国家花了310亿美金去做再教育,来帮助失业者进入新的领域。他非常坦诚地说,这并不十分容易。因为政府必须要对未来进行预测并且进行再教育,政府要抢在旧的岗位被取代之前就要做出再教育。预知未来十分困难,所以唯一能做的事情就是持续保持独立思考的能力。

在同一家公司朝九晚五按时上班,沿着职业阶梯慢慢向上爬,这曾是公认的事业发展路径。而近几年越来越多的年轻人厌倦了办公室的束缚,希望自主分配时间,加入了自由职业者的行列。

现在,全球都在谈论中国的移动支付、共享单车、社交媒体和在线销售等等数字经济形态,有些国家还把高铁、支付宝、共享单车和网购评为中国的“新四大发明”。在一些未来趋势研究专家眼里,通信、能源和交通是新一轮的技术革命的核心。

无人机制造商亿航(Ehang)的首席营销官熊逸放表示,中国企业迈向领先地位也反映了一种代际改变。新一代企业家都是“90后,出生在全球化时代”;“他们从未经历过苦日子,因此他们拥有完全不同的思维”,比他们的父辈更接近美国或欧洲同行的思维。

“互联网+”战略已经写进了“十三五”规划当中。中国高层对于数字化战略、可再生新能源以及高铁等为代表的交通物流现代化体系建设的重大决心,这些都足以成为下一轮全球变革不可获取的优势。

杰里米·里夫金认为,中国正在经历一次依托互联网升级而进行的工业革命,被称之为“互联网+”。在欧洲也在经历着类似的事情,欧洲把这个变革称之为“智慧欧洲”。

杰里米·里夫金认为,变革浪潮对我们的生活发生着很多积极的变化。比如,在中国,随着数字技术的发展和制造业成本不断降低,25美元就可以买到一部智能手机,中低收入者可以没有任何障碍的连接上互联网,接受最新的讯息。这已经在教育民众如何接入互联网,如何享受技术进步带来的便利。随着能源成本和交通物流成本的下降,越来越多的东西能够以更便宜的价格普及。

关于人工智能,它是人类提升效率、降低劳动成本的好工具,人类自身有不可替代的特质。你不可能让一个机器人去教一个2岁的小朋友如何成为一个人吧?所以在第三产业的很多领域,人类可以有更多的发挥空间。事实也是如此,超过42个国家的数据证明,包括教育、医疗、环境、文化、艺术等等在内的诸多与人类特质密不可分的行业都是增长速度最快的行业。

新的技术和变革会引发社会职业发生重大转变,过去在一个单位工作到退休,这种现象以后会很少见了。更多的人选择自由职业,借助新的传播技术,实现自己价值的增长。但是这个迅速变化的时代,只有状元才能生存下来。所以就必须充分发掘自己的独特价值,与全新的技术变革结合起来,才能拥抱浪潮,而不是被浪潮拍在沙滩上。

一种可以预见的反应是,认为现在还远不清楚,这些案例是否典型,人们也不知道这些人类与机器的新“合作”是否会创造足够多的就业,来抵消自动化导致的就业损失。另外,新的数字化工作似乎不如旧工作那样吸引人,因为它们通常被设置成“临时工作”,由自由职业者按需提供服务。

朱恒鹏:公立医院改革仍在路上 好医生都是不愿意离开体制内的。 主持人:如何发展分级诊疗?现在吸引不到好医生,民营医院还能不能发展起来? 朱恒鹏:我个人的看法,改革还是要先找突破口。这个突破口就是发展医生自由职业,放开医生开诊所。全世界分级诊疗成功的国家,基层门诊都是私营的。其实也> 不是只有大楼有设备的才叫民营医院,私人诊所也是民营医疗机构。

美国学术交流与访问报告(何伟) 针对老年和贫困人口的联邦医保,是在1965年开始实施的。医疗救助针对贫困人口。商业医疗保险方面,雇主承担保险费用的75%左右,余下的由个人承担。大企业直接> 与商业医疗保险工资签订合同,自由职业者则通过行业协会出面向保险公司购买保险。个人也可以向商业保险公司购买医保,保费根据自身情况而有不同,这与我国的商> 业保险公司提供的健康保险类似。参保后产生的医疗费用,大部分由医疗......

中国公立医院改革高层论坛综述 服务供给的核心要素——医生——的管理应与对医院的管理分开,要严格执业医师标准,已经成为执业医师的,应有开业自由,逐渐使医生与医院之间从雇佣关系变成合约>>关系,医生成为类似律师的自由职业者。当前第一步是切实推动医师多点执业。第四,避免过度医疗,只有支付制度改革是不够的,须同时改变收入分配制度。成都医改> 办主任宋剑锋对成都管办分开与完善医院法人治理结构的探索进行了......

自由职业者

自由职业(英语:Freelance,自由工作者或简称自由业)较早以前是指自由作家、自由记者等,没有隶属于任何公司或和特定公司签订专属契约的职业型态。派遣职员因为和派遣公司签订契约,所以和自由职业有别。而现在自由职业已较无特定领域分别。 因应世界的社会与经济的变迁,正职工作者也在非上班时间成为了自由职业,并使用各种接案平台来增加收入,也因为每个自由工作者的专门领域可能不只一项,因而衍伸出了“斜杠经济”一词。

  • 自由契约职业的例子
  • 自由作家
  • 自由记者
  • 自由撰稿人
  • 漫画家
  • 动画师之类的动画制作者
  • 插画家
  • 程序员(部分)
  • 演员(部分)
  • 主持人(部分)
  • 配音员、声优(部分)
  • 口译
  • 翻译
  • Youtuber

未来的组织

个人所在行业信息

自由职业者上下游信息

榜样

核心技能

软件

意象先行

王平让还让我想到了电影《命运规划局》里的最后一句话,大概是这样说的——“大多数人按照我们所安排的路线生活,害怕探索其它路线,但也会有一些人,他们并不满足于被设定的生活轨迹,冲破我们设置的重重阻碍,意识到自由意志是天赐之物的人,才明白只有在奋力抗争后才知道如何善用之。”

你要记住你现在的样子,那是你最美好的回忆.

浣溪沙·细雨斜风作晓寒

宋代:苏轼

细雨斜风作晓寒,淡烟疏柳媚晴滩。入淮清洛渐漫漫。 雪沫乳花浮午盏,蓼茸蒿笋试春盘。人间有味是清欢。

早春呈水部张十八员外 / 初春小雨

唐代:韩愈

天街小雨润如酥,草色遥看近却无。 最是一年春好处,绝胜烟柳满皇都。

剑客 / 述剑

唐代:贾岛

十年磨一剑,霜刃未曾试。 今日把示君,谁有不平事?

参考文献

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  • 20190319 增补
  • 20190220 增补
  • 20190216 init

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