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第一类人受外部奖赏和惩罚影响较大。 像流水线上的工人,多发一点工资,就多做一点工作。很长一段时间,我们父母那一代都是在这种工作模式,在他们眼中,工作就应该和薪资名望捆绑在一起。在很多父母眼中,成为公务员比去公司工作好;在大公司工作比小公司工作要好;一份待遇颇丰、名利双收的工作总比创业好。却不知,当你一旦习惯这种外部奖赏,一旦失去,你也从此会失去做事的动力。就像 Paul Graham 调侃的一样:
在美国,唯一强迫人的方式是征兵,但我们已经30年没有这么做过了,而是一直利用名利吸引人工作。
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自我决定论研究者德西与瑞安(Deci & Ryan, 2000)认为人们存在三种基本心理需求。它们从人类动机层面解释了幸福的来源:
人类动机行为都是为满足这三种基本心理需求,幸福感与此密切相关。自主性,强调人们对主动权的感受;胜任感强调人在与环境互动时,希望能够产生有效反馈;归属感强调人们希望与他人发生关系的渴望,如同事间人际和谐或者恋人间的亲密关系。
自由职业者的工作,可以最大程度上满足人对于自主、胜任和归属的需求,从而通向幸福之路。
阳志平 :
选择一个职业,应该让自己尽量自由一些。
1、财务自由:收入不太依赖平台。反例是金融行业的。正例是独立教师、独立培训师、作家、独立开发者。
2、地域自由:收入不太依赖特定城市。反例是BAT的螺丝钉程序员。正例是独立开发者。
3、人际自由:收入不太依赖与某人的关系。反例是国企、事业单位。正例是大城市的专业工作者。
4、思想自由:收入不太依赖对某人、某事的推崇,而是独立思考。反例是心理咨询行业、管理咨询行业、传销行业。正例是作家、产品经理这些行业,先天鼓励独立思想。
5、时间自由:收入不太依赖线性的劳动,无论体力还是脑力,伴随年龄增长,尤其是过了35岁后,收入逐步来自IP变现、资本变现、知识产权变现、房租变现。这部分的收入逐步增加。时间越来越花费在容易产生心流的事情上。反面例子太多了。。。。正面例子是巴菲特、芒格为代表的,这类终身学习者的时间表。
24-36岁之间的12年,大体上是在与前三项做斗争。36-48岁,甚至48-60岁,与思想自由、时间自由、身体健康做斗争。
前12年,尽量每次选择,都提高自己的自由度。这是最关键的。表面的薪资起伏,其实丝毫不重要。
你不自由,在坐牢,然后每个月给你10万薪水,你干吗?只是,21世纪,我们学会了用名利、鸡血来当做隐藏的坐牢了。
第一类人受外部奖赏和惩罚影响较大。 像流水线上的工人,多发一点工资,就多做一点工作。很长一段时间,我们父母那一代都是在这种工作模式,在他们眼中,工作就应该和薪资名望捆绑在一起。在很多父母眼中,成为公务员比去公司工作好;在大公司工作比小公司工作要好;一份待遇颇丰、名利双收的工作总比创业好。却不知,当你一旦习惯这种外部奖赏,一旦失去,你也从此会失去做事的动力。就像 Paul Graham 调侃的一样:
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