1.996加班受不了还不敢吭声？
2.公司让离职就离职？
3.不签劳动合同也没关系？
4.“惹上”官司不光彩？
5.还在频繁地找工作？
6.只要公司不拖欠或明显克扣工资就能忍受？
7.公司违法辞退只有赔偿金？
8.拿到加班费和解除劳动关系赔偿金或经济补偿金就满足了？
9.被公司暗示走人就主动以拖欠工资或未交社保为由解除劳动关系要经济补偿金？
10.证据在公司手里法律一定会保护你？
11.已经离职了和公司再也没毛钱关系了？
不！不要活在自己的井底，以为世界像你想象的那样运转！你看到的永远只是冰山一角！
未签劳动合同双倍工资、加付赔偿金、工资损失、竞业限制经济补偿金(劳动关系中的最后一根救命稻草)......远超你知道的加班费、经济补偿金和赔偿金，看看苹果电脑贸易（上海）有限公司高级行政总监张淑梅200W+、杭州华三通信技术有限公司前总经理吴敬传600W+、中兴通讯股份有限公司部门总经理施颖...如何获得赔偿的！看看老外10个月竞业限制经济补偿金300W+元（全案900W元)是如何来的-(2017)苏0585民初3650号《3650迪皮埃复材构件(太仓)有限公司与纪军劳动争议一审民事判决书》，最高法还说末尾淘汰是违法的《末位淘汰违法_______指导案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案》。
了解司法裁判原理的最好方式就是研读几篇好的裁判文书，熟悉裁判原理后一篇好的裁判文书阅读“本院认为”后面的内容即可。
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