Sist oppdatert oktober 2023.
Kantegas lønnsmodell består av fem kategorier som den ansatte vurderes ut fra. I hver kategori kan man få fra 4 til 9 poeng. Det endelige lønnstrinnet beregnes som gjennomsnittet av poengene den ansatte har fått i alle kategoriene.
Kategoriene er
- Handlingsramme
- Problemløsning
- Ledelse/ansvar
- Kommunikasjon
- Kvalifikasjon
I tillegg må man oppfylle de generelle kravene som gjelder for hver kategori.
Du er nyutdannet med bachelor, uten relevant arbeidserfaring.
Du har fått litt arbeidserfaring, eller du er nyutdannet med master. Du trenger veiledning, men er dyktig i faget.
Du har noen års erfaring. Du tar egne valg og trenger lite veiledning. Du har funnet din plass i teamet. Du er allerede godt kjent med enkelte områder, men mangler bredde.
Du er senior. Du hjelper nå andre med å ta sine valg, og bidrar til å veilede kunden. Du samarbeider godt og bidrar til at teamet finner løsninger på de fleste problemer. Din kompetanse er synlig innenfor fagmiljøet ditt eller på kontoret ditt. Det forventes at du tar ansvar for utfordringer som kommer din vei.
Du har vært senior i noen år og er en sterk faglig støtte. Din spisskompetanse er synlig og etterspørres på kontornivå/selskapsnivå. Du markedsfører Kantega gjennom den spisskompetansen du har. Du er også ønsket til å bidra inn i salgsarbeid. Du selger deg selv og/eller bidrar til at teamet får nye oppgaver.
Du bidrar bredt utenfor ditt hovedfelt med Kantega som nedslagsfelt. Du tar strategisk ansvar i prosjekter/prosesser. Du bidrar til at andre blir solgt ut til kunder og at andre er og opptrer som faglig dyktige. Du er trygg i rollen, og du håndterer det ukjente på en god og tillitsvekkende måte.
Handlingsramme beskriver hvor selvstendig du er og hvor stort behov for oppfølging du trenger, sett i sammenheng med vanskelighetsgraden av oppgavene du gjør og administrative forventninger/rutiner.
Det at du er fleksibel og kan påta deg oppgaver innenfor et bredere spekter (for eksempel fasilitering eller andre fagområder), blir tatt med i betraktning her. Fleksibilitet menes også inn mot vilje og evne til å ta på deg ulike typer roller og kunder.
Uformell leder, sørger for at ting bare blir gjort, bidrar til en god kultur.
Forretningssans
Se generell beskrivelse
Du arbeider selvstendig med oppgavene dine. Du finner din plass i teamet, stiller spørsmål og ber om innspill fra andre ved behov.
Du har gjort deg noen erfaringer, og disse bruker du til å ta initiativ til å løfte frem forbedringsområder. Teammedlemmene er trygge på at når du tar på deg en oppgave så løfter du frem ev. utfordringer for å få innspill før det er for sent.
Du har opparbeidet deg tillit og posisjon som kan gi deg større handlingsrom hos kunden.
Du viser fleksibilitet, både gjennom vilje og opparbeidet erfaring, til å gå inn i og mestre ulike enkeltsituasjoner hos kunde og team.
Du er en go-to person som har tillit. Kunden og andre i Kantega stoler på din vurderingsevne og følger dine anbefalinger. Du har handlingsrom hos kunde utover teamet.
Du viser fleksibilitet, både gjennom vilje og opparbeidet erfaring til å ta den rollen som er det beste for kunde og team.
Du fungerer som spydspiss mot kunder, ser potensielle muligheter hos kunder, og har overblikk over muligheter for å involvere andre fra Kantega.
Du viser fleksibilitet ved å være tålmodig og utholdende i ukjente eller utfordrende situasjoner, og du håndterer flere samtidige situasjoner og roller.
Problemløsing handler primært om det som er fagområdet ditt. Kategorien sier noe om i hvor stor grad du har behov for å støtte deg til kjente rutiner og praksis i jobben din, og hvor store og komplekse oppgaver du er i stand til å løse.
Måten du løser oppgavene på, er relevant, for eksempel det å finne smarte og innovative løsninger, gjøre et godt håndverk, involvere andre og samtidig ha kundens behov klart for deg.
Se generell beskrivelse
Du viser interesse for nye ting som dukker opp i ditt fagområde. Arbeidet ditt inneholder innslag av egne analyser, vurderinger og tiltak.
Du har begynt å bygge opp en verktøykasse med metoder/teknologi som fungerer i ditt fagfelt. Du er i stand til å ta for deg faglige utfordringer, og vet hva som er godt nok.
Du er en fagperson som anerkjennes av teamet, du tar initiativ til å løse de faglige utfordringene.
Du jobber aktivt for å utvide verktøykassen din. Du prøver ut og tilpasser nye metoder etter behov for å skape verdi.
Du er en fagperson som anerkjennes av kunden, og har kompetanse det legges merke til.
Du har vist deg i stand til, å lede an, eller være sterkt delaktig i å håndtere og ta større faglige avgjørelser som har stor verdi for kunden.
Du er essensiell for løsning av kundens 'umulige' oppgaver.
Du hjelper kunden, utover teamets rammer, med å ta betydningsfulle retningsvalg som øker kundens konkurransekraft.
Hensikten med denne kategorien er å beskrive i hvor stor grad du tar ansvar. Dette dekker alt fra å ta ansvar for seg selv og opp til kunden og Kantega som helhet, innenfor ulike fagområder og prosjekt.
Her vurderes også i hvor stor grad du har tillit, både i teamet og hos kunden, og hvor godt du legger til rette for forbedringer og videreutvikling på ulike områder (eksempelvis fag, prosess)
Se generell beskrivelse
Du tar initiativ til samarbeid og arbeider godt med de andre teammedlemmene Du har begynt å ta ansvar for egen læring
Du tar initiativ til å si fra om utfordringer og forbedringsmuligheter internt. Du viser at du tar ansvar i samarbeid med andre i teamet og kunden.
Du tar initiativ og ansvar for utvikling av og samhandling i teamet. Du ser og bidrar til å løfte ansatte i teamet. Du tar ansvar i kunderelasjoner, og viser at du opparbeider tillit hos kunden.
Du ser og bidrar til å løfte andre ansatte og kunden innenfor fagområdet. Du tar ansvar for å løfte problemstillinger til riktig nivå hos kunden.
Enten: Du tar initiativ og viser faglig lidenskap ved å arrangere en arena for kunnskapsspredning, eller: Du tar helhetsansvar i prosjektet du er med på, og for at teamet bygger og (videre)utvikler kundens potensiale.
Du har over tid tatt ansvar i strategiske prosjekt internt eller eksternt. Du er i posisjon til å gå i dialog med og være rådgiver for beslutningstakere hos kunde.
Kategorien Kommunikasjon utdyper i hvor stor grad du er i stand til å uttrykke deg og være en god representant, for eksempel for teamet eller for Kantega.
På lavere nivå handler det om å ha en tydelig og klar måte å kommunisere på overfor teamet og kunden,
På høyere nivå handler det om å markedsføre Kantega og bidra med forretningsmessig rådgivning ovenfor kunder. Vi lever av kompetansen vår, og i hvor stor grad du klarer å spre og formidle denne, uttrykkes i denne kategorien.
Se generell beskrivelse
Du stiller spørsmål ved etablerte sannheter, og er en bidragsyter i teamdiskusjoner. Du kommuniserer godt skriftlig og muntlig internt.
Du holder i noe av kundedialogen selv slik at teamet og kunden er trygge på deg. Du deltar aktivt i interne diskusjoner, stiller spørsmål og deler av din kompetanse i teamet.
Du løfter andre ved å jevnlig dele din kunnskap internt i faglige arenaer i Kantega eller hos kunde. Du er god til å lytte til andres perspektiv, og i fellesskap finne gode løsninger. Du utfordrer kunden, og klarer å formidle ditt perspektiv og synspunkt på en tydelig måte.
Du synliggjør Kantega eksternt gjennom å dele kunnskap om ditt eget fagfelt. Du bidrar i salgsprosesser, være seg i skriftlig innsalg, eller fysisk i kundemøter og er god til å forstå kundebehov og fremheve Kantegas verdi til kunden.
Kunden opplever din ekspertise som bred, og anerkjenner deg som en rådgiver. Du synliggjør Kantega eksternt gjennom å dele kunnskap ut over ditt eget fagfelt.
Beskriver hvor mye utdannelse og erfaring en person har. Hensikten er at erfaring og utdannelse har en lik innvirkning på lønnen.
For å finne det samlede antall år tar man relevant utdannelse og plusser det sammen med relevant erfaring. Man begynner på 5 med 5 års utdannelse og øker 1 poeng hvert andre år. En samlet utdannelse og erfaring på 13 år vil gi nivå 9.
| Trinn | Sum relevant erfaring og utdannelse |
|---|---|
| 4 - Junior | 3 års utdannelse |
| 5 - Junior | 5 års erfaring inkl. utdannelse |
| 6 - Konsulent | 7 års erfaring inkl. utdannelse |
| 7 - Senior | 9 års erfaring inkl. utdannelse |
| 8 - Ekspert | 11 års erfaring inkl. utdannelse |
| 9 - Sjefskonsulent | 13 års erfaring inkl. utdannelse |