从各种来源汇编的一对一会议问题。
机器翻译，人工修订。
可以参考引文之一： http://www.managersclub.com/mega-list-of-1-on-1-meeting-questions/
- 您是否有望在截止日期前完成？
- 嘿，发生什么事了？
- 你好吗？工作之外的生活怎么样？
- 你的父母/祖父母怎么样？他们住在哪里？你去看他们吗？
- 你的家人怎么样？
- 你的周末过得怎么样？
- 怎么样？
- 如果在假期前后：你庆祝[假日]吗？如果是这样，我可以问你有什么计划吗？
- 如果他们有孩子：[孩子的名字]怎么样？（询问与年龄相关的问题，如开始上学、做运动或其他兴趣。
- 我注意到你比平时安静了一点有什么要谈的吗？
- 你在想什么？（或你有什么想法吗？
- 给我讲个故事。。。
- 告诉我你偶然发现的任何事
- 告诉我上周的事
- 告诉我你一直在做什么
- 告诉我你的家人/周末/活动？
- 告诉我你的一周-那是什么感觉？
- 我能做些什么来让你的日子更美好？
- 你喜欢在空闲时间做什么？你的爱好是什么？
- 你最近一直在做什么好玩的？
- 您希望在本次会议上关注什么？
- 你想从什么开始？
- 什么是我不知道，但应该？
- 你真正崇拜谁？为什么？（人们经常钦佩那些他们想成为的人）
- 你今天想走路，还是去办公室以外的地方？
- 你能告诉我X项目的最新情况吗？
- 有什么障碍我可以为你消除吗？
- 作为您的经理，您希望我停止、开始或继续做什么？
- 在过去的一周里，你最沮丧或沮丧的是你的工作？我能做些什么来帮助你做到这一点？
- 你觉得你得到足够的反馈？为什么/为什么不呢？
- 你有什么反馈给我吗？
- 您认为您是否收到足够的反馈？反馈是否有助于您的个人发展？我可以做些什么来帮助您获得您想要的反馈？
- 我怎样才能更好地支持你？
- 我怎样才能让你的日子更充实？
- 我怎样才能更好地与你沟通？
- 您更喜欢如何接收反馈？
- 我怎样才能使这个项目更具挑战性或有趣的你？
- 我想提高作为一个经理，我真的可以利用你的帮助。下周，你愿意分享一些反馈，你认为我可以做得更好，作为你的经理？
- 如果你是我，你会做出什么改变？
- 我试图让我的一对一更好，并会感谢你对这一个诚实的反馈-你喜欢它，什么可以改进？
- 我注意到，我们的最后几个1对1一直保持漂亮的表面。你对这次会议的诚实印象是什么？我们能做什么不同或更好的事？
- 从现在到下次见面，我可以为您提供哪些额外资源？
- 您对我们一对一的印象如何？我们可以采取哪些不同或更好的行动？
- 你对我的变化有什么看法？
- 您希望您在哪些方面提供更多的帮助或辅导？
- 你工作的哪些方面或多或少地希望从我方向？
- 我能做些什么来帮助你在你的工作？
- 作为经理，我可以做些什么来简化您的工作？
- 作为您的经理，我可以采取哪些更好或不同的方式来支持您？
- 我能为你做什么，我不是？
- 我能做些什么来帮助消除障碍？
- 我能做些什么来帮助您实现当前的目标和优先事项？
- 我可以做些什么来帮助您更享受您的工作或消除阻碍进展的障碍？
- 我能做些什么来帮助你？
- 我能做些什么来使事情更容易管理？
- 我能做些什么来让你的工作更容易？
- 作为经理，我可以做些什么来简化您的工作？
- 你喜欢我的管理风格吗？你不喜欢什么？
- 你认为我应该知道这个项目，但可能不会？
- 你过去的经理做了什么，你想我也做或不做？
- 我能做得更好的是什么？你有什么反馈给我？
- 有什么我可以做得更好？有什么情况，我本来可以帮助更多，但没有？
- 您目前面临的最大挑战是什么？我该如何帮助呢？
- 你最需要我的一件事是什么？
- 我参与你日常任务的百分比是多大？你更喜欢还是少一些？
- 你想知道我什么？
- 您希望看到这些讨论发生哪些变化？我们怎样才能让他们对你更有用？
- 作为这个团队的经理，你最喜欢做什么？
- 你认为我在哪里最有帮助？
- 您希望我在工作中或多或少地向哪些领域提供指导？
- 您想进行更多的辅导吗？您希望在哪些方面提供更多的帮助和指导？
- 是否有任何活动或培训，你想参加，以帮助您提高你的技能？
- 如果您有机会，您是否真的希望从事任何项目？
- 你能看到自己在这里取得更多的目标取得进展吗？需要改变什么才能做到这一点？
- 你觉得你在工作中学习吗？你最近学到了什么新东西？您想了解哪些领域？
- 你觉得你在这里的大目标正在取得进展吗？为什么或为什么不呢？
- 你觉得我们正在帮助你以你希望的速度推进你的事业吗？
- 您是否拥有实现目标所需的工具？
- 在这次会面中，您提到您希望追求X。在我们下一个 1 对 1 之前， 你能采取什么步骤？
- 你曾经觉得这里被低估过吗？
- 自从我们上次开会以来，您是否考虑过您的长期目标？你最近的想法是什么？
- 你觉得你在事业上的进步如何？
- 您如何看待您在实现重大目标方面的进步？需要做些什么来实现这些目标？我们能做些什么来帮助你？
- 你认为你今年的表现如何？你认为结果会怎样？
- 您当前的工作如何帮助或损害您的专业发展？
- 如果您要创建理想的位置，它与您当前的工作有何不同？
- 想象一下，这是两年后，事情进展顺利：你在这方面的角色是什么？你的角色是什么样子的？
- 除了传统培训之外，我们是否有其他方法可以发展您的技能？
- 你的工作有没有一个方面，你想更多的帮助或辅导？
- 告诉我一些新的东西，你学到了，因为我们上次见面。
- 帮助确定和澄清目标：您希望实现什么目标？你会怎么做来实现它？你什么时候做？你需要让谁参与？您应该何时看到结果？
- 这个目标对你很重要，当你实现这个目标时会有什么不同？
- 在我们下一个1对1之前，您将采取哪些行动在X上取得进展？（还讨论并商定您将采取的帮助行动。
- 您希望提供哪些额外的培训或教育？
- 你最引以为豪的工作项目是什么，你认为你下一步可能想做什么？
- 您接下来感兴趣的项目是什么？
- 您希望在工作中学习两到三项新技能？你感兴趣的那些技能呢？
- 你在生活中的远大梦想是什么？你在他们身上取得进展了吗？
- 您的目标是什么（对于我们团队的个人）
- 您的长期目标是什么？你考虑过他们吗？
- 你的超能力是什么？你想发展什么力量？
- 你觉得在哪些方面工作很难获得更好的技能会有帮助？
- 你对未来的职业机会有什么大问题？
- 我能做些什么来采取行动或取得进展，我们今天谈论什么？
- 你能做些什么来采取行动或取得进展，我们今天谈论什么？
- 您想开发哪些功能？
- 您希望在未来几周内在哪些开发区开展工作？
- 你认为你职业生涯的下一步是什么？
- 你想在5年内做什么？10年？3年？
- 你想在下一份工作中做什么？
- 我还能做些什么来帮助你在你的职业生涯中成长/进步？
- 你为自己的职业生涯设定了什么目标？
- 什么样的培训或经验将最有利于你现在？
- 你最近有什么机会学习新的东西？
- 在这里，你能看到自己在下线的其他角色？或者您想探索哪些领域？
- 您希望在哪些部分工作中深化技能或接受额外的培训？
- 您希望在未来6至12个月内实现哪些专业目标，您凭什么表示这一点？
- 实现目标需要哪些技能？
- 你认为哪些技能未充分利用？
- 您现在想发展哪些技能？
- 您在我们上次讨论的下一步步骤上取得了什么样的进展？
- 你在这里做什么工作，你觉得最符合你的长期目标？
- 是什么让这成为你的完美工作？
- 您希望将来了解什么？
- 我们今天可以做些什么来帮助您实现长期目标？
- 1年3年后，您的职业生涯将在哪里？你能做些什么来确保你达到这些目标？作为人力资源人员，我们如何帮助您实现这些目标（假设目标与公司相关）？
- 您在未来（2/5/10）年的职业生涯在哪里？
- 三年后你在哪里看到自己？五年？
- 您认为您现在无法专注于哪些职业或发展目标？
- 您认为这里的哪一部分工作与您的长期目标最相关？您希望参与哪些类型的项目来实现您的目标？
- 您想向公司中的谁学习？你想学什么？
- 你在这里快乐吗？你为什么这么说？
- 你对你最近的工作满意吗？为什么或为什么不呢？
- 你能说出我们可以做的三件事来帮助你，这样你就可以享受你的工作更多？自从你来到这里，你取得的最好成绩是什么？你对此感到感激吗？
- 你觉得在工作中受到挑战吗？你在学新东西吗？
- 你觉得你正在成长在你的角色？你为什么这么说？
- 你觉得工作过度，工作不足，还是工作量合适？
- 您认为我们公司忠于员工吗？为什么或为什么不呢？
- 幸福水平，1到10？
- 你对这个项目感觉如何？
- 你对你的角色感觉如何？
- 这对你有什么影响？
- 这让你感觉如何？
- 你觉得你的工作/生活平衡是现在吗？
- 您如何看待当前的工作量以及如何应对它们？
- 你认为最不喜欢的事情如何影响你的整体表现？
- 你觉得你每天工作多少小时？我们如何帮助您提高工作效率？
- 如果你能改变发生了什么，你会如何改变它？
- 如果你能在下个月做任何事，那会是什么？你为什么这么说？
- 在我们最后的1对1中，你提到你想在X中成长——这是怎么回事？
- 在我们最后的1对1中，你提到你对X感到沮丧，并希望尝试Y作为解决方案。怎么样了？
- 您当前的职位在哪些方面允许您使用您的技能和才能？
- 我注意到X关于这个项目。。。你能帮我更好地理解吗？告诉我你的过程。
- 告诉我你在这个项目上学到了什么。
- 你最兴奋的是什么？
- 你最担心的是什么？
- 您对当前项目的最大担忧是什么？
- 这个项目的哪一个方面对你特别有趣？
- 我能做些什么让你更享受你的工作？
- 你最喜欢/最不喜欢什么？
- 您当前的角色最喜欢什么？
- 你觉得你在这里最大的成就是什么？
- 你觉得你从这个项目中学到了什么？
- 您最喜欢在我们的团队工作吗？
- 你最喜欢你今天的工作吗？
- 你最不喜欢什么？
- 你需要或想要完成什么，什么时候？
- 你认为是什么导致了这种情况的发生？
- 你认为什么进展顺利？你认为你能做得更好吗？什么，如果有的话，你想做什么，但一直未能？
- 你认为你可以做什么不同？
- 是什么驱使你？是什么促使你每天来上班？
- 您对当前优先事项有何反馈/赞扬？
- 是什么让你对这个项目感到沮丧？
- 到目前为止，您在哪些方面取得了进展？
- 您对当前正在从事的项目有什么兴趣，为什么？
- 你现在最喜欢/最不喜欢你的工作是什么？
- 你有什么人才，你觉得我们正在充分利用？ 我们还没有充分利用你的哪些才能？
- 那经历对你有什么感觉？
- 为了在对话中取得进展，您从这次谈话中获得什么最有用的东西？
- 什么能说服你去别的地方工作？
- 是什么让你离开这份工作去另一个？
- 最近的情况是什么，你希望你处理不同？你会改变什么？
- 您希望改进的工作领域是什么？
- 你的工作有什么一件事，如果我们解决，会让你永远不想离开？
- 什么是一件事，可以让你的工作更令人满意，为什么？
- 你工作最好的部分是什么？
- 你的工作最糟糕的部分是什么？
- 什么对你目前的位置工作得很好？
- 你现在的头号问题是什么？你感觉如何？
- 你最喜欢在这里工作的时间是什么时候？
- 哪些领域让你觉得你的手被绑或你无法达到你的全部潜力？
- 您希望在哪些领域花费更多时间以及原因？
- 您的项目的哪些部分不清楚或令人困惑？
- 你希望我们的文化有什么方面可以改变吗？
- 是否有任何会议或讨论，你觉得你应该是其中的一部分，你不是？您是否包含在任何您不想成为其中一员的中？
- 有什么问题或问题，我应该知道吗？
- 您希望了解更多有关公司的任何角色吗？
- 你对你的同龄人提出建设性的批评感到不舒服吗？如果是这样，为什么？
- 你能分享一些有关该特定问题的细节吗？（谁参与了？哪里？什么时候？多久？） 你能再告诉我一点吗？
- 您是否感到得到其他团队成员的充分支持？你为什么这么说？
- 你觉得你和球队在同一页上吗？你认为你需要多久开会一次才能确保你保持这种状态？
- 您是否对新目标和期望有清晰的了解？你为什么这么说？
- 您是否帮助团队的其他成员？当你需要的时候，别人会帮助你吗？
- 团队中有人让你感到不舒服吗？发生了什么事？
- 您对公司的整体未来有何感想？你为什么这么说？
- 你对最近的消息感觉如何？你为什么这么说？
- 作为一个公司，我们怎样才能更有创造力或创新？
- 我们如何改变我们的团队会议，以更有效？
- 新形势/新发展如何影响您的工作？什么会妨碍你的有效？
- 你觉得你和同事的关系有多好？你认为他们是朋友、熟人还是陌生人？
- 您如何描述团队成员之间的工作分工？
- 您如何描述团队的个性？什么样的人适合这里？什么样的人会添加我们当前缺少的内容？
- 您如何评价我们作为一个团队的沟通？
- 您如何说我们作为团队一起工作？你为什么这么说？
- 如果我们能以任何方式改进，我们将如何做到这一点？
- 如果你是首席执行官，你会改变的第一件事是什么？
- 您的项目的任何部分是否不清楚或令人困惑？
- 每个人都在为球队尽自己的一份力量吗？
- 有什么情况需要我的帮助吗？
- 团队中是否有人发现您很难与之合作？你能告诉我为什么吗？
- 有什么阻碍你完成你的工作吗？
- 有什么能减缓你完成工作的速度吗？
- 你希望看到团队有什么变化吗？如果是，为什么？
- 你的工作是当你接受它时所期望的吗？
- 当你解决这个问题时，我还需要什么资源对你有所帮助？
- 有哪些可能的方法来获得您需要的解决方案？
- 我们可以改进团队合作的方法是什么？你为什么这么说？
- 我们在做什么，你认为我们应该停止这样做，为什么？
- 我们不该做什么？你为什么这么说？
- 你最喜欢我们的文化是什么？
- 您下一步要如何在这一问题上取得进展？
- 你的前三个激励因素是什么？
- 您希望了解公司的哪些领域？
- 哪些领域提前？
- 哪些特征使某人非常适合我们的团队？在面试中，您如何查找这些特征？
- 您对尚未解决的更改有何顾虑？
- 你能做什么不同？
- 当你被困在什么东西上时，你会怎么做？你摆脱困境的过程是什么？您求助的团队成员是谁？
- 你喜欢在这里工作吗？在这里工作有什么不好玩的？
- 您对我们团队中的反馈量有何看法？其他人什么时候给你反馈？您想听到其他团队成员和我提供更多反馈吗？
- 你觉得怎么样？
- 您认为您角色的关键技能是什么？你如何评价自己？
- 你认为什么可以帮助我们更好地合作？
- 你认为你能做些什么来解决这个问题？
- 是什么让你对我们的事兴奋？ 公司？ 你有什么问题吗？
- 我们公司#1问题是什么？为什么？
- 公司今天没有做什么，我们应该做的，以更好地在市场上竞争？
- 你希望你有更多的沟通或信息？
- 你希望你不需要做哪部分工作？
- 你现在可以使用什么样的资源来使事情更容易管理？
- 您希望了解更多关于今年的内容？
- 您希望在这里看到什么变化？你为什么这么说？
- 我们能做些什么来改善团队的办公环境？
- 新形势/新发展如何发展？你认为为什么会发生这种事？
- 我们应该改变我们的团队如何协同工作？
- 下个季度我们不为改进我们的产品而做一件事是什么？
- 你觉得什么被低估了，你为团队做出贡献？
- 我们错过的最大机会是什么？
- 您最想改变我们团队的事情是什么？
- 我们的组织有什么头号问题，你认为是什么原因造成的？
- 我们的组织有什么头号问题？为什么？
- 我们组织内的头号问题是什么？为什么？
- 你认为我们在哪里可以做得更好？
- 您希望在哪些方面提供更多反馈？
- 您最喜欢哪家公司的价值观？哪一个最少？为什么？
- 你在工作中和谁做朋友？（显示为享受工作的关键）
- 你在公司里欣赏谁，为什么？
- 最近到底是谁在踢屁股？
- 谁激励你在团队中？你尊重谁的意见？他们做了什么？
- 谁在队里踢屁股？他们做了什么？
- 谁真正在公司里踢屁股？你欣赏谁？
- 您在团队中与谁合作最困难？为什么？
- 您希望与谁更经常地合作？为什么？
- 你想向团队中的谁学习？您从谁那里得到有价值的反馈？
- 您认为[最近辞职的员工]为什么离开？他们怎么跟你说的？
- 你对工作感觉如何？
- 你打算如何处理这个问题？
- 你打算如何平衡今年的工作和个人生活？
- 我能帮你什么？（在工作中更有成效/更快乐/更享受工作/等）
- 你对工作/生活的平衡有何感想？
- 您的工作量现在如何？
- 如果你能改变你今天工作的一件事，你会改变什么？
- 你需要我做什么吗？
- 有什么你在挣扎吗？
- 有什么你想在自己的时间做，以减轻压力，你没有得到吗？我怎样才能帮助你实现这些个人目标？
- 工作令人沮丧吗？
- 你的工作最令你满意的是什么？
- 如果钱不是目标，我们可以做些什么来提高你的生产力？
- 你每周浪费的时间最大的是什么？
- 在我们下次见面之前，您将关注哪些最重要的事情？
- 你在工作之余为自己做什么？
- 自从我们上次见面以来，你最重要的成就是什么？
- 您对哪些领域的工作充满信心？
- 我们可以改变什么工作，将改善你的余生？
- 当你感到精力不足或没有动力时，你会怎么做？
- 你理想的工作日是什么样子的？
- 什么是理想，富有成效的一天在工作吗？带我度过一天。。。
- 我们今天需要讨论的最重要的事情是什么？
- 是什么让你兴奋和动力在一个项目上工作？
- 您现在遇到了哪些障碍？
- 你一天中的哪一部分精力最集中？你什么时候有最少的？我们可以对您的工作日程做出哪些更改来适应这种情况？
- 您发现您的日常工作的哪一部分工作最好？您希望改进哪些方面？
- 您对这个项目有什么疑问？
- 什么阻碍了你？
- 您有什么建议？
- 这周有什么困难？你学到了什么？
- 上周或前一周你最大的浪费时间或路障是什么？
- 你担心什么？
- 你担心什么？你在想什么？
- 什么，如果有的话，你曾经这样做，你发现你没有时间现在呢？
- 我们可以做哪些廉价的事情来改善我们的办公环境？
- 你的下一个假期是什么时候？
- 你最后一次休假是什么时候？
- 当你陷入某种事情，你摆脱困境的过程是什么？你向谁求助？
- 你觉得一天中的哪一部分最有效率？你什么时候觉得你的精力和注意力处于最低水平？可以做出哪些更改，以便您可以充分利用工作日？
- 作为一个孩子，你想成为当你长大了？
- 工作之余，你的情况如何？
- 如果你有数百万美元，你会每天做什么？
- 你做了什么乐趣在过去，你没有那么多的时间最近？
- 你还没试过什么？
- 你能从过去的成功中带来什么想法？
- 您对该项目有什么疑问？
- 如果我们不开会，你现在会怎么做？你对被从任务中带走有何感想？
- 我们可以为你改变的工作，这将改善你的个人生活？
(END)