🌳2022 ~ 2023 第一学期 XSOSI 计划安排

[will-ww]

XSOSI 计划进入常态化后，我们可以以学期为单位，进行规划与迭代，几件重要的事情包括：

1. 总体目标是什么？

一张图基本可以表示清楚：

3. 支撑该目标的项目有哪些？

支撑上图目标的重点项目包括：

https://github.com/X-lab2017 下面：

• open-digger
• open-wonderland
• open-perf
• open-research
• OpenLeaderboard
• OpenCertified
• X-lab2017.github.io
• OpenGalaxy

https://github.com/OpenEduTech 下面：

• OpenDaSE（新教学项目）
• EduTechResearch
• OpenEduKG

https://github.com/hypertrons 下面：

• hypertrons
• hypertrons-crx
• hypertrons-crx-website

注：学期过程中，根据需要，可以随时增减纳入统计中的项目，灵活性较强。

3. 哪些人来参与？

• 该议题下面的所有人员，同时欢迎更的人加入
• 只有回复 issue，并被作为标签数据合入到仓库中的，才会在接下来的一个月统计中生效

欢迎大家提出好的建议~

[frank-zsy]

关于 OpenRank 的主要优化方向可能包含：

• 更加明确项目范围，也就是王老师在这里提到的。
• 增加 Discussion 相关数据和模型。
• 增加 Issue 和 PR 价值的更加细化的共识。目前与 Sealos 讨论的方式是：
  • 对于 Issue 和 PR 具有一个默认的价值，目前是 1 和 5。
  • 任何人可以向 Issue 和 PR 添加 👍、❤️、🚀 表情，分别表示 2 倍、3 倍、4 倍默认价值。
  • 三个表情可以同时添加，即单个开发者可以将 Issue 和 PR 的价值提升到默认值的 9 倍。
  • 所有人对 Issue、PR 的价值修正根据开发者上个月在当前项目上的 OpenRank 情况来加权，即上月项目内 OpenRank 越高的开发者对权重的影响越大，外部未参与的开发者添加表情不影响结果，仅代表一种支持。
• 增加延迟结算能力。如 Issue 讨论可以实时结算，而 PR 的结算在 PR 合入后进行，PR 未合入时不结算价值。这样的好处是：
  • 给 PR 的价值共识更多的时间。
  • 鼓励开发者完成 PR，在很多大项目中，可能会出现开发者遗留 PR 不再有贡献和修改动力的情况。
• 对于非 Issue 和 PR，即评论中，同样使用 👍、❤️、🚀 表情，这里不表示评论的价值，而是表示开发者个体对个体的价值转移，分别表示权重 1、2、3，开发者每月有固定的 OpenRank 比例，如 10% 或 5% 通过点赞转移到其他开发者。可以促进大家的交互。

[bifenglin]

以后所有表情都用一遍！

[will-ww]

哈哈～

[fanux]

我觉得爱心挺好，都让你感激了那说明加点权重很合理～

[fanux]

还有就是最好每个人点赞爱心都有用，只是权重不一样。可能按照对项目的历史贡献来分配权重，这样更“去中心化”而不是老板说了算～

[frank-zsy]

@fanux 是的，权重是按照上月的影响力来分配的，这就非常 DAO 了