2.1. Рост в команде

Принципиальная схема выглядит так:

[собеседование] - 0.5 ~ 0.6 - 0.7 - 0.8 - 0.9 - 1.0 ~ [собеседование]

где 0.5-1.0 - это доля UTDEV.SKILL от максимально возможной для бюджетной позиции, соответствующей этой вакансии, передаваемая сотруднику в качестве месячного объема квалификационного токена для исчисления дневной ставки исходя из 1/20 месячного объема.

Например, если макс. ставка составляет 2000 UTDEV, то 0.5 (испытательный срок) составит 1000 UTDEV, а значит сотрудник получает в начале периода 1000 UTDEV.SKILL для внесения залога под оцененные и принимаемые в работу задачи. По мере выработки переданного объема скилла, следующий объем (в случае успешного прохождения испытательного срока) составит уже 0.6, и далее будет подниматься на 0.1 в каждый следующий транш. С учетом того, что рабочих дней в месяце больше 20, сотрудник фактически растет с 0.5 до 1.0 быстрее, чем за 5 месяцев.